Госслужащий может получить дополнительное профессиональное образование

Федеральный закон от 29 июля 2017 г. № 275-ФЗ “О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (не вступил в силу)

Госслужащий может получить дополнительное профессиональное образование

Принят Государственной Думой 19 июля 2017 года

Одобрен Советом Федерации 25 июля 2017 года

Внести в Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 49, ст. 6070; 2008, № 52, ст. 6235; 2011, № 50, ст. 7337; 2013, № 14, ст. 1665; № 27, ст. 3477; № 52, ст. 6961; 2016, № 27, ст. 4157) следующие изменения:

1) в пункте 3 статьи 7 слова «дополнительному профессиональному образованию» заменить словами «профессиональному развитию»;

2) в пункте 11 части 1 статьи 14 слова «дополнительное профессиональное образование» заменить словами «профессиональное развитие»;

3) в пункте 13 части 1 статьи 44 слова «дополнительного профессионального образования» заменить словами «профессионального развития»;

4) в пункте 1 части 2 статьи 60 слова «, а также дополнительное профессиональное образование гражданских служащих в соответствии с  программами профессионального развития гражданских служащих» заменить словами «и профессиональное развитие гражданских служащих»;

5) статью 62 изложить в следующей редакции:

«Статья 62. Профессиональное развитие гражданского служащего

1. Профессиональное развитие гражданского служащего направлено на поддержание и повышение гражданским служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей, и включает в себя дополнительное профессиональное образование и иные мероприятия по профессиональному развитию.

2. Профессиональное развитие гражданского служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им гражданской службы.

3. Основаниями для направления гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию являются:

1) решение представителя нанимателя;

2) результаты аттестации гражданского служащего;

3) назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 31 настоящего Федерального закона;

4) назначение гражданского служащего в порядке должностного роста на должность гражданской службы категории «руководители» высшей или главной группы должностей гражданской службы либо на должность гражданской службы категории «специалисты» высшей группы должностей гражданской службы впервые;

5) поступление гражданина на гражданскую службу впервые.

4. Реализация мероприятий по профессиональному развитию гражданского служащего может осуществляться:

1) посредством государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;

2) в рамках государственного задания в порядке, установленном Правительством Российской Федерации или нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации;

3) за счет средств государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, определенной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

5. Мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего могут осуществляться за пределами территории Российской Федерации.

6. Мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего осуществляются с отрывом или без отрыва от гражданской службы.

7. Профессиональное развитие гражданского служащего осуществляется в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.

8. Гражданскому служащему, участвующему в мероприятиях по профессиональному развитию, представителем нанимателя, образовательной организацией, государственным органом или иной организацией создаются условия для профессионального развития.

9. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку и повышение квалификации.

10. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, в том числе на основании государственного образовательного сертификата на дополнительное профессиональное образование гражданского служащего (далее — сертификат).

11. Порядок предоставления сертификата, форма сертификата, правила подачи заявления о выдаче сертификата и правила выдачи сертификата (его дубликата) устанавливаются Правительством Российской Федерации.»;

6) статью 63 изложить в следующей редакции:

«Статья 63. Государственный заказ на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих

1. Государственный заказ на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих на очередной год включает в себя:

1) государственный заказ на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих, в том числе за пределами территории Российской Федерации;

2) государственный заказ на иные мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих.

2. Формирование указанного государственного заказа осуществляется соответствующим органом по управлению государственной службой на основе заявок государственных органов с учетом функций государственных органов и их специализации, а также с учетом профессионального образования по должностям гражданской службы, замещаемым в этих государственных органах.

3. Государственный заказ на мероприятия по профессиональному развитию федеральных гражданских служащих, включая его объем и структуру, утверждается Правительством Российской Федерации после дня вступления в силу федерального закона о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.

4. Государственный заказ субъекта Российской Федерации на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих субъекта Российской Федерации, включая его объем и структуру, утверждается законом или иным нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации с учетом положений настоящей статьи.».

Президент Российской Федерации В. Путин

Москва, Кремль29 июля 2017 года

№ 275-ФЗ

Источник: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71632898/

Госслужащий может получить дополнительное профессиональное образование

Госслужащий может получить дополнительное профессиональное образование

ВопросыГосслужащий может получить дополнительное профессиональное образование

Статьи для юриста Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих Эффективность работы гражданской службы зависит от профессионализма ее сотрудников. Поэтому законодательно установлены права и обязанности работодателя в отношении дополнительного профессионального образования работников. В частности, пп.

В статье рассмотрим основания для дополнительного профессионального образования гражданских служащих и особенности его получения. Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки.

Это закреплено в п.

:

  • Как можно оформить повышение квалификации госслужащих?
  • Чиновников посадят на цифру
  • Как направить гражданского служащего на дополнительное профессиональное образование
  • Как гражданским служащим получить дополнительное образование?
  • Российским госслужащим разрешат учиться за границей не только группами
  • Дополнительное образование госслужащих
  • Дополнительное профессиональное образование госслужащих: государственный заказ

на тему: Кружок в детском саду. Кто его может вести? Дополнительное профессиональное образование

Профессиональное развитие гражданского служащего 1. Профессиональное развитие гражданского служащего направлено на поддержание и повышение гражданским служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей, и включает в себя дополнительное профессиональное образование и иные мероприятия по профессиональному развитию.

Как можно оформить повышение квалификации госслужащих?

А еще их будут регулярно обучать, направлять на стажировки. Минтруд подготовил проект указа президента страны, посвященный профессиональному развитию государственных служащих.

Сейчас документ проходит общественное обсуждение на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Как пояснил «РГ» заместитель министра труда и соцзащиты России Алексей Черкасов, более двух недель назад в стране был принят закон, которым был внедрен новый подход к профессиональному развитию государственных и муниципальных гражданских служащих.

Он предусматривает получение ими новых и обновление имеющихся знаний, умений и навыков в течение всего периода прохождения госслужбы. Кроме того, в нем установлено, что профессиональное развитие чиновников должно быть непрерывным.

Чиновников предложили увольнять за вклады в иностранных банках А в проекте указа прописаны разные детали: от того, что такое «профессиональное развитие гражданского служащего», до того, как оно должно быть организовано и профинансировано.

В частности, в документе написано, что к мероприятиям по профессиональному развитию чиновников относятся семинары, тренинги, мастер-классы, конференции, «круглые столы», служебные стажировки, разные адаптационные мероприятия, например, наставничество.

Как поясняют в минтруде, нужно конкретному чиновнику получать дополнительное образование, участвовать в тех или иных мероприятиях по его развитию или нет — определять будет работодатель. Правило получать дополнительное образование каждые три года отменяется.

Вместо этого вводится новый механизм организации повышения квалификации госслужащих на основе государственных образовательных сертификатов.

Это позволит чиновникам получать дополнительное профессиональное образование по современным программам, которые не реализуются в настоящее время в рамках госзаказа например, посещать тренинги, в том числе — личностного роста, программы по вопросам, связанным с новейшими IT-технологиями, изучением иностранных языков и другие.

Путин сравнил поведение ряда ведомств с действиями НКВД Тематику обучения госслужащий, получивший образовательный сертификат, должен будет согласовывать со своим начальником.

Такой подход должен повысить мотивацию чиновников заниматься своим профессиональным развитием, считают в минтруде.

Впрочем, предусмотрены и другие «пряники» , которые призваны стимулировать чиновников работать над собой, повышая квалификацию.

Так, те, кто регулярно будет участвовать в мероприятиях по профессиональному развитию, получат преференции при решении вопроса об их включении в кадровый резерв государственного органа или при назначении на вакантную вышестоящую должность.

Чиновников посадят на цифру

Как внести в трудовую книжку изменение записи о фамилии? Вопрос Можно ли пройти повышение квалификации на базе своей организации педагоги приходили сами, так как группа была набрана достаточная , а в табеле учета рабочего времени не ставить ПК повышение квалификации? По факту пол-дня учились, а пол-дня работали Есть разногласия с подачей индивидуальных сведений в Пенсионный фонд. В соответствии с законодательством гражданские служащие не могут проходить повышение квалификации без отрыва от гражданской службы за искл. Поэтому в табеле мы обязаны ставить ПК.

Статьи бухгалтеру Статья

С такой инициативой выступил Минтруд. По мнению ведомства, это позволит придать обучению чиновников системную основу. Ранее правительство уже утвердило систему непрерывного образования для врачей. Будущая стоимость непрерывного образования по гостребованию пока не имеет точных оценок.

Минтруд предлагает внедрить для госслужащих систему непрерывного образования и институт наставничества. Соответствующий проект указа президента был размещен на портале regulation.

Как Минтруд предлагает ограничить трудоустройство бывших госслужащих Напомним, в июле этого года Госдума приняла закон, устанавливающий новый подход к вопросу профессионального развития государственных гражданских служащих. Проект указа президента предполагает, что непрерывное образование госслужащих будет включать в себя два основных компонента.

В первую очередь это дополнительное профессиональное образование — профессиональная переподготовка и повышение квалификации, в том числе на основе государственного образовательного сертификата на дополнительное профессиональное образование гражданского служащего.

Как гражданским служащим получить дополнительное образование?

N ПП О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих города Москвы В соответствии со статьями 60, 62, 63 Федерального закона от 27 июля г. N 3 «О государственной гражданской службе города Москвы», Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря г.

N «О дополнительном профессиональном образовании го- сударственных гражданских служащих Российской Федерации» Прави- тельство Москвы постановляет: 1. Утвердить Порядок получения дополнительного профессиональ- ного образования государственными гражданскими служащими города Москвы приложение.

Установить, что получение дополнительного профессионально- го образования государственными гражданскими служащими города Москвы осуществляется за счет средств бюджета города Москвы на ос- нове заказа Правительства Москвы на дополнительное профессиональ- ное образование.

Установить, что до образования органа по управлению госу- дарственной службой города Москвы его функции по организации фор- мирования и исполнения заказа Правительства Москвы на дополнитель- ное профессиональное образование государственных гражданских слу- жащих города Москвы, а также взаимодействие с государственными ор- ганами города Москвы, образовательными учреждениями, реализующими программы дополнительного профессионального образования, осущест- вляет Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы. Руководителям органов исполнительной власти города Москвы решение вопросов должностного роста государственных гражданских служащих города Москвы принимать с учетом документов государствен- ного образца, подтверждающих освоение программ дополнительного профессионального образования.

Российским госслужащим разрешат учиться за границей не только группами

Читать далее Повышение квалификации Повышение квалификации гражданский служащий проходит по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Если он впервые принят на должность гражданской службы до этого работал в организациях, учился , направьте его на повышение квалификации после окончания испытательного срока или шести месяцев после поступления на службу.

Читать далее Требования к образовательным учреждениям Получить дополнительное профобразование гражданские служащие могут в организациях, которые ведут образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам. А также за границей.

Читать далее Формы обучения Читать далее Государственный заказ Читать далее Индивидуальный план профразвития Индивидуальные планы разрабатываются на три года в соответствии с должностными регламентами совместно с непосредственным руководителем. В нем указываются: цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профобразования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;.

Дополнительное образование госслужащих

Новый порядок получения гражданскими служащими дополнительного профессионального образования Новый порядок получения гражданскими служащими дополнительного профессионального образования Профессиональное развитие включает в себя профессиональное образование и иные мероприятия по профессиональному развитию.

Регламентируется порядок и основания направления гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию, при этом установленная ранее периодичность направления гражданских служащих на дополнительное профессиональное образование один раз в 3 года отменяется.

Реализация мероприятий по профессиональному развитию может осуществляться посредством государственного заказа в соответствии с законодательством РФ о контрактной системе; в рамках государственного задания в порядке, установленном Правительством РФ или нормативными правовыми актами субъекта РФ, а также за счет средств государственного органа, в котором государственный служащий замещает должность в организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, определенной в порядке, установленном законодательством РФ о контрактной системе.

Дополнительное профессиональное образование госслужащих: государственный заказ

Профессиональное развитие гражданского служащего Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу Статья Профессиональное развитие гражданского служащего в ред. Федерального закона от

N 3 «О государственной гражданской службе города Москвы», Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря г. N «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» Правительство Москвы постановляет: 1.

Утвердить Порядок получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими города Москвы приложение.

Установить, что получение дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими города Москвы осуществляется за счет средств бюджета города Москвы на основе заказа Правительства Москвы на дополнительное профессиональное образование. Утратил силу.

Установить, что повышение квалификации работников государственных учреждений, подведомственных органам исполнительной власти города Москвы, работников органов исполнительной власти города Москвы, не являющихся государственными гражданскими служащими города Москвы, по отдельным программам развития навыков в области информационно-коммуникационных технологий, управления и предоставления государственных услуг может осуществляться в соответствии с решением руководителя соответствующего органа исполнительной власти города Москвы в порядке, аналогичном порядку, предусмотренному для государственных гражданских служащих города Москвы, за счет средств бюджета города Москвы.

На основании этих нормативных правовых актов профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка федеральных государственных гражданских служащих будет осуществляться начиная с года на основе государственного заказа Правительства.

Положением определен механизм формирования, утверждения, финансирования, размещения и исполнения государственного заказа, а также осуществления контроля за ходом его реализации.

Кроме того, установлен порядок выбора вида, формы и продолжительности получения дополнительного профессионального образования гражданским служащим в зависимости от группы и категории замещаемой им должности государственной гражданской службы.

Впервые нормативным правовым актом Президента регулируются финансовые и организационные вопросы, связанные со стажировкой гражданских служащих в российских государственных органах и иных организациях. В чем особенность этого документа? Его утверждает Правительство.

А еще их будут регулярно обучать, направлять на стажировки. Минтруд подготовил проект указа президента страны, посвященный профессиональному развитию государственных служащих. Сейчас документ проходит общественное обсуждение на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Как пояснил «РГ» заместитель министра труда и соцзащиты России Алексей Черкасов, более двух недель назад в стране был принят закон, которым был внедрен новый подход к профессиональному развитию государственных и муниципальных гражданских служащих. Он предусматривает получение ими новых и обновление имеющихся знаний, умений и навыков в течение всего периода прохождения госслужбы.

Кроме того, в нем установлено, что профессиональное развитие чиновников должно быть непрерывным.

Источник: https://tetra-dom.ru/voprosi/gossluzhashiy-mozhet-poluchit-dopolnitelnoe-professionalnoe-obrazovanie.php

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» — Федеральные законы — Документы — Росгидромет

Госслужащий может получить дополнительное профессиональное образование

Федеральный закон №79-ФЗ от 27 июля 2004 г

О государственной гражданской службе Российской Федерации

Статья 60. Принципы и приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской службы

1.

Формирование кадрового состава гражданской службы в государственном органе обеспечивается на основе следующих принципов:

  • назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств;
  • совершенствование профессионального мастерства гражданских служащих.

2.

Приоритетными направлениями формирования кадрового состава гражданской службы являются:

  • профессиональная подготовка гражданских служащих, их переподготовка, повышение квалификации и стажировка в соответствии с программами профессионального развития гражданских служащих;
  • содействие должностному росту гражданских служащих на конкурсной основе;
  • ротация гражданских служащих;
  • формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование;
  • оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих посредством проведения аттестации или квалификационного экзамена;
  • применение современных кадровых технологий при поступлении на гражданскую службу и ее прохождении.

3.

Перечень должностей гражданской службы, по которым предусматривается ротация гражданских служащих, и порядок ротации гражданских служащих утверждаются Президентом Российской Федерации.
(часть третья введена Федеральным законом от 25.12.2008 N 280-ФЗ)

Статья 61. Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы

1.

Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы осуществляется в образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования в соответствии с федеральным законом.

2.

Заключение договора на обучение между государственным органом и гражданином с обязательством последующего прохождения гражданской службы после окончания обучения в течение определенного срока осуществляется на конкурсной основе в порядке, установленном соответственно указом Президента Российской Федерации, нормативным правовым актом уполномоченного Правительством Российской Федерации федерального органа исполнительной власти и законодательством субъекта Российской Федерации. В рамках указанного договора, а также по согласованию образовательного учреждения профессионального образования с государственным органом в этом государственном органе осуществляются практика и стажировка обучающихся.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

3.

Координация подготовки кадров для гражданской службы осуществляется соответствующим органом по управлению государственной службой.

Статья 62. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего

1.

Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.

2.

Стажировка является как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования гражданского служащего, так и частью его профессиональной переподготовки или повышения квалификации.

3.

Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего осуществляются в течение всего периода прохождения им гражданской службы.

4. Основанием для направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку являются:

  • назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
  • включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;
  • результаты аттестации гражданского служащего.

5.

Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

6.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданского служащего осуществляются в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального, среднего профессионального и дополнительного профессионального образования в соответствии с федеральными государственными требованиями.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 01.12.2007 N 309-ФЗ)

7. Стажировка гражданского служащего осуществляется непосредственно в государственных органах и иных организациях.

8. Гражданский служащий также может получать дополнительное профессиональное образование за пределами территории Российской Федерации.

9. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего осуществляются с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от гражданской службы.

10. Вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования устанавливаются представителем нанимателя в зависимости от группы и категории должности гражданской службы, замещаемой гражданским служащим, в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.

11. Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки подтверждается соответствующим документом государственного образца и является преимущественным основанием для включения гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы.

12. Гражданскому служащему, проходящему профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку, представителем нанимателя, образовательным учреждением профессионального образования, государственным органом или иной организацией обеспечиваются условия для освоения образовательной программы дополнительного профессионального образования.

Статья 63. Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих

1.

Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих на очередной год включает в себя:

  • государственный заказ на профессиональную переподготовку гражданских служащих;
  • государственный заказ на повышение квалификации и стажировку гражданских служащих.

2.

Размещение указанного государственного заказа осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд», в образовательных учреждениях профессионального образования, имеющих лицензию на проведение профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих и государственную аккредитацию. (в ред. Федерального закона от 02.02.2006 N 19-ФЗ)

3.

Формирование указанного государственного заказа осуществляется государственными органами по согласованию с соответствующим органом по управлению государственной службой с учетом функций государственных органов и их специализации, а также с учетом профессионального образования по должностям гражданской службы, замещаемым в этих государственных органах.
(в ред. Федерального закона от 02.02.2006 N 19-ФЗ)

4. Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку федеральных гражданских служащих, включая его объем и структуру, утверждается Правительством Российской Федерации после вступления в силу федерального закона о федеральном бюджете на соответствующий год.
(в ред. Федерального закона от 02.02.2006 N 19-ФЗ)

5.

Государственный заказ субъекта Российской Федерации на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих субъекта Российской Федерации, включая его объем и структуру, утверждается законом или иным нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации с учетом положений настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 02.02.2006 N 19-ФЗ)

6.

Утратил силу. — Федеральный закон от 02.02.2006 N 19-ФЗ.

Статья 64. Кадровый резерв на гражданской службе

1.

С учетом поступивших заявлений гражданских служащих (граждан) формируются на конкурсной основе для замещения должностей гражданской службы федеральный кадровый резерв, кадровый резерв федерального государственного органа, кадровый резерв субъекта Российской Федерации и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации (далее также — кадровый резерв).
(в ред. Федерального закона от 28.12.2010 N 419-ФЗ)

2.

Кадровый резерв формируется также в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 39 настоящего Федерального закона.

3.

Кадровый резерв формируется для замещения:

  • вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;
  • вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;
  • должности гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой гражданского служащего осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации.

4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 настоящего Федерального закона.

5.

Включение гражданского служащего (гражданина) в федеральный кадровый резерв оформляется правовым актом федерального государственного органа по управлению государственной службой, в кадровый резерв субъекта Российской Федерации — правовым актом государственного органа по управлению государственной службой субъекта Российской Федерации, а в кадровый резерв государственного органа — правовым актом государственного органа с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.

6.

На основе федерального кадрового резерва, кадрового резерва субъектов Российской Федерации, кадрового резерва федеральных государственных органов и кадрового резерва государственных органов субъектов Российской Федерации федеральным государственным органом по управлению государственной службой формируется Сводный кадровый резерв Российской Федерации для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации.

7. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению представителя нанимателя гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии со статьей 22 настоящего Федерального закона.

8. Положение о кадровом резерве на гражданской службе утверждается соответственно Президентом Российской Федерации и нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.

Источник: http://www.meteorf.ru/documents/6/270/13/

Где госслужащий имеет право получить дополнительное профюобразование

Госслужащий может получить дополнительное профессиональное образование

Меню

— Предпринимательское право — Где госслужащий имеет право получить дополнительное профюобразование

Гражданский служащий может получить дополнительное профессиональное образование:

· как в Российской Федерации, так и за ее пределами

· только в Российской Федерации

· только в Российской Федерации и других государствах – участниках СНГ

· в Российской Федерации, а также за ее пределами при условии наличия соответствующих международных соглашений

508. Основанием для направления гражданского служащего на дополнительное профессиональное образование НЕ является:

· Назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе

· Включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе

· Результаты аттестации гражданского служащего

· Письменное заявление гражданского служащего

509.

о стажировке, являющейся самостоятельным видом дополнительного профессионального образования гражданских служащих, неприменимы.

В силу п. 13 Порядка № 499 сроки стажировки определяются организацией самостоятельно исходя из целей обучения. Продолжительность стажировки согласовывается с руководителем организации, где она проводится.

Стажировка может носить индивидуальный или групповой характер и предусматривать такие виды обучающей деятельности, как работа с учебными изданиями, приобретение профессиональных и организаторских навыков, работа с технической, нормативной и другой документацией и др.

По результатам прохождения стажировки слушателю выдается документ о квалификации в зависимости от реализуемой дополнительной профессиональной программы.

Дополнительное профессиональное образование за пределами РФ

Частью 8 ст.
Тем, кто прошел его успешно, выдают удостоверение о краткосрочном повышении квалификации.

Обучение по программе объемом свыше 72 часов считается успешным, если по его завершении служащий сдал тест и защитил итоговую работу. Тогда ему выдают свидетельство о повышении квалификации (п. 20, 21 Требований № 362).

Еще по теме:

Отражение в учете бюджетного учреждения затрат на обучение работников

Расходы образовательного учреждения на повышение квалификации педагогов

Повышение квалификации сотрудников

Профобразование госслужащих: стажировка

В Требованиях № 362 стажировка рассматривается как самостоятельный вид дополнительного профобразования. Но в Федеральном законе от 29 декабря 2012 г.

В этом случае по результатам профессиональной переподготовки служащим может быть присвоена дополнительная квалификация.

При этом необходимость в прохождении профессиональной переподготовки служащими, замещающими должности гражданской службы категории «руководители», «помощники (советники)» или «специалисты», относящиеся к высшей и главной группам должностей, а также должности категории «обеспечивающие специалисты», относящиеся к главной группе должностей, с присвоением им дополнительной квалификации определяется работодателем.

Для профессиональной переподготовки устанавливаются следующие сроки освоения образовательных программ:

  • более 500 аудиторных часов для выполнения гражданскими служащими нового вида профессиональной деятельности;
  • более 1 000 часов (из них 75% аудиторных) для получения дополнительной квалификации (п.
  • самостоятельно работает с учебными изданиями;
  • приобретает профессиональные и организаторские навыки;
  • изучает организацию и технологию производства, работ;
  • непосредственно участвует в планировании работы организации;
  • работает с технической, нормативной и другой документацией;
  • выполняет функциональные обязанности должностных лиц в качестве временно исполняющего обязанности или дублера.

То, что гражданский служащий прошел стажировку, подтвердит соответствующий документ о квалификации (в зависимости от реализуемой дополнительной профпрограммы).

Дополнительное профобразование госслужащих за рубежом.

Госслужащего могут направлять на учебу за рубеж по решению представителя нанимателя (п.

Стажировка Согласно Требованиям№ 362 стажировка подразумевает закрепление теоретических знаний, полученных гражданским служащим при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении им своих должностных обязанностей.

Мы уже отмечали, что в соответствии с п. 6 Положения № 1474 дополнительные профессиональные программы могут реализовываться полностью или частично в форме стажировки. На это указано и в ч. 12ст. 76 Закона № 273‑ФЗ.

То есть в Законе № 273‑ФЗ стажировка выделена как форма реализации дополнительных профессиональных программ, а не как отдельный вид дополнительной профессиональной образовательной программы.

Важно Статья 51. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего.

1. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку. 2. Стажировка является как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования гражданского служащего, так и частью его профессиональной переподготовки или повышения квалификации.

3. Вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования гражданским служащим устанавливаются нормативными правовыми актами города Москвы в зависимости от группы и категории должности гражданской службы, замещаемой гражданским служащим, в порядке, установленном Президентом Российской Федерации. 4.

Положения (утверждено Указом Президента РФ от 28 декабря 2006 г. № 1474; далее – Положение № 1474). Их перечень вы найдете в шпаргалке.

Переучиваться придется и при смене вида профессиональной деятельности. А именно: если служащий занимает должность, которая относится к категории «помощники (советники)», «специалисты» или «обеспечивающие специалисты», но его планируют назначить руководителем.

Профобразование госслужащих: объемы программ

Чтобы получить необходимые знания по новому виду профессиональной деятельности, гражданский служащий должен посетить занятия общей продолжительностью более 500 аудиторных часов.

Если же ему нужна дополнительная квалификация, придется выполнить повышенную норму – 1 тыс.

Выбор формы обучения зависит от расположения учебного центра (организации) и объема информации, которую должен получить слушатель. Этот объем строго регламентирован в п. 3 Требований № 362 и составляет:

  • до 12 часов в неделю при дополнительном обучении без отрыва от службы;
  • до 41 часа в неделе в аудитории (54 часов в целом) при учебе с отрывом от работы.

Следует учитывать, что в госучреждениях такие мероприятия планируются заранее и на разных вертикалях. Переподготовка чиновников является государственным заказом.

Поэтому отбор учебных заведений, а значит, и образовательных программ осуществляется учреждениями по нормам Федерального закона от 05.04.2013 № 44.

Кроме того, должен быть разработан и утвержден план мероприятий по повышению квалификации гражданского служащего. Этот документ в целом по региону утверждается на уровне местных властей.

Стажировка гражданского служащего осуществляется непосредственно в государственных органах и иных организациях.

8. Гражданский служащий также может получать дополнительное профессиональное образование за пределами территории Российской Федерации.

9. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего осуществляются с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от гражданской службы.

10.

Вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования устанавливаются представителем нанимателя в зависимости от группы и категории должности гражданской службы, замещаемой гражданским служащим, в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.

11.

Положением № 1474.[1] Приказ Минобрнауки РФ от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам».

Источник: https://diskont-taksi.ru/gde-gossluzhashhij-imeet-pravo-poluchit-dopolnitelnoe-profyuobrazovanie

ГуруПрава
Добавить комментарий