Как правильно написать заявление по часам переработки

Как правильно написать день отгула

Как правильно написать заявление по часам переработки
Указывается ФИО и должность сотрудника, желающего получить выходной.

  • В середине текста указывается суть заявления. Она должна содержать основание и дату получения отгула.
  • Внизу документа указывается дата его заполнения.
  • Там же ставиться личная подпись самого сотрудника.
  • Образец и пример заполнения данного заявления:

    Как оспорить отказ в предоставлении выходного

    Если без видимых на то причин, работодатель отказывается предоставить выходной, это является нарушением прав сотрудника.

    Эти службы проведут проверку, по результатам которой работодателю выдадут предписание об устранении нарушений.

    ТК отпуска или выходной без обеспечения на 1-2 дня, за ранее отработанное время.

    Выходной имеют права взять следующие лица:

    • Работающие в праздники;
    • Те, кто вышел по просьбе начальства в выходные дни;
    • Задержавшиеся на работе по просьбе работодателя;
    • Те, кто выходил трудиться в дни, которые были нерабочими конкретно для них;
    • Это касается организаций с круглосуточным режимом работы.

    Если задержка на работе была по желанию самого сотрудника, то отгул ему не положен, всё зависит от пожелания работодателя.

    Как написать заявление?

    Чаще всего документ с просьбой о свободном дне не пишется, поскольку в организациях действуют разрешение на устную договоренность.

    ТК РФ по семейным обстоятельствам и иным веским причинам сотруднику по его личному письменному волеизъявлению, может быть предоставлен отпуск без содержания, на период времени, определяемый по обоюдной договоренности начальника и работника.

    Как написать заявление на отгул

    Документ-заявление на отгул составить несложно. Оно не предусматривает специальных бланков, но имеет стандартную форму, вне зависимости от оснований и причин его написания.
    При составлении заявления, стоит придерживаться следующих правил:

    • Начинать написание заявление следует с «шапки», располагаемой в верхнем правом углу листа.

    Этот лишний день и есть всем известный отгул.

    Он зачастую дается работнику в качестве компенсации за переработку или другие трудовые заслуги, но он вправе отказаться от него и получить денежную компенсацию.

    Статья 153 четко обозначает, что дополнительные выходные за переработку – это личное право работников, точно так же, как и сама сверхурочная работа.

    Трудовой кодексВажно! Желание использовать свободное время должно быть выражено работником в письменном виде и подтверждено начальством.

    Есть льготная категория людей, которым предоставляются дни отдыха даже без переработки и согласования с начальством.

    Причем эти дни оплачиваются, и у работников есть возможность использовать их в качестве дополнительных дней отпуска.

    Последней строчкой идет название населенного пункта, в котором зарегистрировано предприятие.

    • Указывается дата написания документа.
    • Посредине листа прописывается наименование документа.
    • В теле документа указывается точная дата, когда работник будет отсутствовать на рабочем месте.
    • Прописывается причина отсутствия.
    • Если это выходной за счет переработанного времени, указывается дата.
    • Перечисляются все приложенные документы, если таковые имеются.
    • Внизу ставиться дата написания.
    • В правом нижнем углу находится подпись сотрудника и ее расшифровка.

    Заявление пишется стандартно

    Пример заявления на отгул

    Поскольку существуют различные причины, по которым может потребоваться дополнительное свободное время, пример заявления на отгул также отличается по своей структуре и написанию.

    Заявление по семейным обстоятельствам, образец имеет следующий. Его можно написать, как заявление на административный:

    Генеральному директору ОАО «Яма»

    Маргаринову Б.П.

    главного бухгалтера

    Счетоводской Василисы Игоревны

    заявление.

    Источник: https://uristi.guru/trudovoe-pravo/kak-pravilno-napisat-zayavlenie-na-otgul-obrazets.html

    Как правильно написать заявление на отпуск — примеры

    Освобождение от выполнения служебных обязанностей может понадобиться человеку по разным причинам, потому следует знать, на что может рассчитывать работающий гражданин и как правильно написать заявление на отпуск, чтоб не войти в противоречие с законом или не получить банальный отказ от руководства.

    Отпуск может быть оплачиваемым либо за свой счёт, одноразовым (ситуационным) либо периодически повторяющимся.

    02.05.2017

    Внимание

    Дубинин И.В.

    Образец заявления на отгул за свой счет на один день

    Формулировка:

    Источник: https://mse-kam.ru/kak-pravilno-napisat-den-otgula

    Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет или отгул — Audit-it.ru

    Как правильно написать заявление по часам переработки

    Источник: Subsidii.net

    В каких случаях нужно писать заявление за свой счет, чтобы не оказаться уволенным за прогул?

    Что говорит закон?

    Необходимость взять отгул за свой счет и поиски образца заявления возникают чаще всего по следующим причинам:

    • трудовой график совпадает с режимом работы различных учреждений, поэтому чтобы попасть на прием к врачу или выправить какие-то документы приходится отпрашиваться;
    • выходной предоставляется как компенсация за отработку во внеурочное время;
    • жизненные обстоятельства требуют свободного времени.

    Несмотря на то, что в Трудовом кодексе понятие об отгуле отсутствует, в реальности и сотрудник, и начальство понимают, о чем идет речь. О предоставлении внепланового выходного. Если работник берет его за свой счет, то руководству не придется платить отсутствующему на месте.

    На заметку! В ТК отгулом называется внеплановый отпуск, который каждый может взять как за свой счет, так и в счет отпуска или как компенсацию за выход в праздники, выходные или нерабочее время.

    Какая бы причина ни вызвала необходимость взять неоплачиваемый выходной, нужно обязательно писать заявление на отпуск за свой счет, а также соблюдать всю процедуру получения разрешения у начальства. В противном случае – легко потерять работу и быть уволенным по статье за прогул.

    Виды отгулов

    У каждого вида отгула существуют свои особенности, но важно запомнить главное – заявление на отгул за свой счет, в счет отпуска или в качестве компенсации за труд во внеурочное время, писать надо всегда. Устное разрешение от начальства никак не поможет защитить права в случае незаконного увольнения.

    За переработку

    Работник имеет право получить вместо денег за переработку или выход в выходные/праздники лишний день отдыха (ст.152, 153 ТК РК).

    Важно помнить о следующих моментах:

    • работать во внеурочное время можно по желанию (начальство не имеет права принуждать сотрудников, в том числе угрозами или шантажом, к переработкам);
    • работник сам решает, что ему выгоднее получить – деньги или дополнительный день (часы) отдыха;
    • согласовать свое отсутствие нужно в письменном виде до невыхода на работу;
    • нельзя взять отгул, а потом отработать его во внеурочное время;
    • компенсацию можно получить либо только деньгами, либо только выходным (взять часть отгулом, а часть оплатой нельзя);
    • время переработки следует подтверждать документально – только в этом случае получится стребовать законную компенсацию;
    • денежное поощрение за переработку рассчитывается по часам (смене), а отгул предоставляется полностью, независимо от того, сколько фактических часов было отработано сверхурочно (Письмо Роструда № 193661 от 3 июля 2009 г.).

    Важно! Если сотрудники по личной инициативе задерживаются на рабочем месте, то начальство вправе компенсировать их переработку.

    В счет отпуска

    Чтобы не терять в деньгах, можно взять несколько выходных в счет очередного отпуска по графику. В этом случае также нужно письменно согласовать свои желания с руководством, но не посредством составления заявления за свой счет по образцу, а при помощи заявления-просьбы о предоставлении отгула в счет очередного отпуска.

    Важно! Разбивать плановый отпуск на маленькие отрезки-отгулы в течение года нельзя. «Занять» можно не больше двух недель.

    Без оплаты

    Если нет переработок, которые можно компенсировать отгулами, а плановый отдых уже состоялся в текущем году, то работник может отдохнуть без сохранения заработка.

    Отказать начальство по закону не может, если есть уважительная причина для невыхода на работу:

    • смерть родного человека;
    • собственная свадьба;
    • рождение ребенка.

    На заметку! На основании ст.186 ТК лишний выходной получают доноры.

    Другие причины для получения выходного могут быть прописаны в трудовом договоре или корпоративных стандартах предоставления соцгарантий.

    Важные моменты:

    • в течение года по собственному желанию большинство может отдыхать в общей сложности только 2 недели;
    • можно написать заявление на полдня за свой счет или даже на меньшее количество часов;
    • все отгулы, превышающие двухнедельный лимит, вычитаются из стажа и учитываются при расчете пенсии;
    • по уважительным основаниям предоставляется не более 5 отгулов в год.

    Сколько можно погулять?

    Как было сказано выше, для большинства максимальное количество дополнительных выходных не может превышать 14 дней, но существуют и исключения:

    • для участников Великой Отечественной войны этот срок увеличивается до 35 дней;
    • для пенсионеров-инвалидов – до 60 дней;
    • для студентов-очников на время сессии он длится от 15 дней до 4 месяцев;
    • для абитуриентов на время поступления – 15 дней.

    О денежных потерях

    Понятно, что отпуск за собственный счет не оплачивается. Более того – он сокращает размер заработка, на основании которого рассчитываются больничные, декретные и отпускные.

    Именно по этой причине многие предпочитают не гулять без сохранения зарплаты, а откладывать решение важных дел на отпуск или официальные выходные. Другая распространенная практика – выйти из очередного отпуска пораньше, чтобы «остатки» использовать потом в течение года.

    Берем отгул правильно

    Размещенный по ссылке пример заявления на отпуск за свой счет поможет составить документ в требуемой форме. Перед написанием следует убедиться, что в отделе кадров нет корпоративного образца, который следует взять за основу.

    Важно! Заявление пишется ДО отгула, а не после него, независимо от причин, по которым он был взят.

    В документе обязательны:

    • причины, которые позволяют отсутствовать на рабочем месте (с отсылкой на Трудовой кодекс, нормы внутреннего распорядка или условия трудового контракта);
    • сроки – дни или часы;
    • личная подпись заявителя.

    Затем бумагу визирует руководитель, издается приказ о предоставлении внепланового отпуска. Подтвердить знакомство с его текстом работник должен личной подписью. Далее все бумаги направляются в бухгалтерию и отдел кадров.

    На заметку! Дожидаться письменного разрешения руководства сотрудник не обязан, если речь идет о компенсации или отгуле по уважительной причине.

    Зная, как написать заявление за свой счет с учетом всех особенностей личной ситуации, и понимая, что согласовать отсутствие нужно до отгула, можно получить выходной, не нарушить закон и не поставить под угрозу собственное трудоустройство.

    Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/932206.html

    Как написать заявление на отгул за переработку

    Как правильно написать заявление по часам переработки

    Сокращение по инициативе работодателя: выплаты. Оплата за совмещение обязанностей временно отсутствующего работника. Порядок выплаты пособия по безработице. Законодательство в сфере защиты прав трудящихся граждан определяет возможность работников получать от работодателей периоды для отдыха взамен отработанного сверх нормативов времени.

    Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
    8 (800) 500-27-29 Доб. 389
    (звонок бесплатный)

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

    ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

    • Что такое отгулы по Трудовому кодексу РФ
    • Мне дали отгулы за переработку, что с ними делать?
    • Отгулы за переработку: как их предоставлять
    • Заявление на отгул: образец 2018
    • Когда законно можно требовать отгулы за переработку — важные тонкости в предоставлении по ТК РФ
    • Заявление за свой счет: пишем правильно
    • Заявление на отгул
    • Как написать заявление на отгул
    • Как написать заявление на отгул

    Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
    8 (800) 500-27-29 Доб. 389
    (звонок бесплатный)

    Трудовым законодательством регламентируется порядок предоставления рабочим выходных дней и отпусков.

    Что такое отгулы по Трудовому кодексу РФ

    Практически каждый работник сталкивается с необходимостью взять внеплановый выходной.

    Причины тому могут быть различные: семейные события, визит к врача или, к примеру, срочное посещение коммунальной службы.

    Имея пятидневную рабочую неделю, некоторые вопросы просто нереально решить, так как большинство городских учреждений также работают в подобном режиме, что делает их посещение весьма затруднительным.

    Подробнее о том, как оформляется приказ на отгул за ранее отработанное время, можно узнать в статье по ссылке. Итак, если работа зачастую продолжается после окончания официального рабочего графика, — это уже считается переработкой. За часы сверхурочного труда предусмотрен повышенный тариф либо предоставление добавочного дня отдыха за ранее отработанные часы.

    Как будет производиться эта компенсация сотрудник решает самостоятельно. Если сотрудник ведет учет переработки и фиксирует излишне отработанные часы, он без труда можете понять положен ему выходной или нет.

    Если такой учет им не производится, узнать о часах переработки можно у ответственного за заполнение рабочего табеля сотрудника.

    В статье ТК РФ содержится норма о том , что если штатный сотрудник выполняет дополнительные работы после окончания часов рабочего графика, то эти часы подлежат учету, и в конце отчетного периода за них положена либо материальная компенсация, либо предоставление еще одного дня отдыха.

    Отгулы за переработанное время по графику положены в случае достаточного количества часов переработки либо, по согласованию с руководством, один выход в нерабочий или праздничный день пусть даже не на полное рабочее время приравнивается к одному дополнительному оплачиваемому выходному. Чтобы оформить отгул необходимо составить заявление, о чем и пойдет речь в следующем пункте данной статьи.

    Трудовой Кодекс РФ — статья Но даже если часов переработки достаточно для выходного, просто не выйти на работу служащий не имеет права. Чтобы официально уйти на выходной необходимо соблюдать определенный порядок.

    Для того чтобы оформить отгулы за переработанное время необходимо написать заявление об их предоставлении.

    В заявлении пишется стандартная, для этого документа, шапка текст справа , где указывается информация куму и от кого оно адресовано.

    В самом тексте содержится просьба о предоставлении выходных дней за ранее выполненные сверхурочные работы как вариант, можно указать дни переработки. Скачать образец заявления.

    После подписания заявления составляется приказ на предоставление дня отдыха за переработанное время. В этом документе указывается основание, согласно которому предоставляется дополнительный выходной сотруднику и его дата.

    После составления приказ визируется ответственными должностными лицами и передается для ознакомления и подписи работнику.

    Скачать образец приказа. Несмотря на то, что за переработку сотрудник вправе требовать удобную для него форму расчета выходной или оплату , по умолчанию за сверхурочные часы ТК предусматривает оплату.

    В данном случае сотруднику необходимо договариваться с работодателем о предоставлении отгула. Однако если на период отдыха трудно найти замену, то с оформлением отгула действительно могут быть проблемы.

    Еще, как вариант, работник может попросить добавить дни переработки ко дням ежегодного отпуска. Такая практика вполне законна, и успешно применяется во многих компаниях.

    Трудовой Кодекс РФ в последней редакции. Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста. Оплата отгулов при увольнении по собственному желанию. Образец заявления на отгул за свой счет. Образец приказа на отгулы за ранее отработанное время. Образец заявления на отгул по семейным обстоятельствам. Журнал учета использования отгулов.

    Как оформить приказ на отгул за работу в выходной день? Оплата за командировку в выходные дни. Отгул по причине посещения врача. Приказ о предоставлении отгула в счет отпуска. Образец заявления на отгул за сдачу крови. Обозначение отгула в табеле учета рабочего времени. Отгулы за переработанное время — статья ТК РФ.

    Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
    8 (800) 500-27-29 Доб. 389
    (звонок бесплатный)

    Однако порядок их использования никак не урегулирован, в связи с чем отгулы иногда накапливаются в больших количествах. Рассмотрим, законно ли это и что делать с отгулами при увольнении. Труд в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается по выбору работник а ст. Дополнительное время отдыха работник вправе попросить и вместо повышенной оплаты при сверхурочной работ е ст.

    Отгулы за переработку: как их предоставлять

    Устраиваясь на работу, человек непременно должен знать свои обязанности. Но, наряду с этим, не стоит забывать и о своих правах. Одним из прав трудящихся по ТК РФ является право на отгул. Что бы воспользоваться положенным дополнительным выходным, следует знать, кому он полагается по трудовому законодательству, и при каких обстоятельствах.

    ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отгул за работу в выходной

    Процедура предоставления идентична предоставлению отпуска: работник должен написать заявление на отгул за свой счет и договориться с работодателем о дате. Также можно получить день отдыха, взяв его из очередного ежегодного длительного отпуска; кроме того, отгулом еще называют выходной день, даваемый в качестве компенсации за работу в нерабочий праздничный день или выходной.

    Трудовой Кодекс содержит в ст. Решение вопроса остается на усмотрение администрации предприятия.

    Иногда или же на регулярной основе работник организации нуждается в дополнительном выходном дне. Как правило, возможность его предоставления остается на усмотрение начальника, причем, если служащий не имеет льгот и работает в компании менее полугода, отгул ему могут и не дать.

    Заявление на отгул: образец 2018

    Сейчас такого юридического термина нет, но в разговорной речи его используют довольно часто. Отгул предоставляется в заявительном порядке. Есть несколько вариантов использования заработанного дня отдыха:.

    Сейчас такого юридического термина нет, но в разговорной речи его используют довольно часто. Отгул предоставляется в заявительном порядке. Есть несколько вариантов использования заработанного дня отдыха:.

    В компаниях у каждого начальника могут случиться непредвиденные ситуации, подразумевающие необходимость вызвать своих подчиненных в неположенное для работы время.

    После отработанных заранее дней сотрудник вправе подать заявление на отгул и получить себе один выходной в качестве компенсации или же взять деньги за переработку. Стоит отметить, что выход в праздничные дни оплачивается компанией в двойном размере.

    В компаниях с небольшим количеством сотрудников и установленными доверительными отношениями между начальником и его подчиненными исчезает потребность в написании заявления на отгул. Все договоренности проводятся устно и не закрепляются нотариально.

    Это стоит сделать, чтобы такая возможность через определенное количество времени не потерялась начальник может забыть о переработке одного своего сотрудника ввиду большого количества подчиненных.

    Заявление за свой счет: пишем правильно

    Каждый человек хотя бы раз в жизни пользовался отгулом. Жизненных ситуаций для его использования множество. Дорогие читатели!

    Заявление на отгул за ранее отработанное время: скачать образец о в счет сверхурочной работы и переработки, как написать за.

    Заявление на отгул за ранее отработанное время подается, если сотрудник решил взять дополнительное время отдыха вместо доплаты за сверхурочную работу ст. Смотрите образец заявления на отгул за ранее отработанное время.

    В заявлении нужно написать, когда и сколько часов сотрудник отработал сверхурочно, а также отдых какой продолжительности он просит ему предоставить и в какой день или дни.

    Продолжительность отдыха зависит от того, сколько часов сотрудник фактически проработал сверхурочно.

    Заявление на отгул за ранее отработанное время, образец заявления

    Как правильно написать заявление по часам переработки

    В ТК РФ, который действовал до 2002 года, давалось определение «отгула». Сейчас такого юридического термина нет, но в разговорной речи его используют довольно часто.

    В ныне действующем ТК РФ есть такие понятия, как «другой день отдыха» и «дополнительный день отдыха», которые приравнивают именно к отгулу. Опираясь на современную терминологию, отгул можно расшифровать как «предоставление сотруднику дней отдыха за ранее отработанное им время».

    Варианты использования отгула

    Отгул может быть представлен на следующих основаниях:

    • работник трудился сверхурочно;
    • возникла необходимость в выполнении им своих трудовых обязанностей в выходные или праздничные дни;
    • суммарная переработка при вахтовом методе;
    • активное участие в донорском движении;
    • безвозмездная сдача крови;
    • в счёт будущего ежегодного отпуска;
    • за свой счёт.

    Отгул предоставляется в заявительном порядке. Есть несколько вариантов использования заработанного дня отдыха:

    • получить дополнительную оплату к обычной заработной плате;
    • оформить ещё один (или несколько) дней к своему ежегодному отпуску;
    • оформить дополнительный выходной в любой день. Который будет удобен работнику.

    Как правильно написать заявление на отгул

    Для этого работник должен написать заявление в свободной форме на имя руководителя своего работодателя. Заявление может быть написано от руки или напечатано на компьютере. Подписывает его лично работник.

    В заявлении указываются следующие сведения:

    • о работодателе:
      • название работодателя;
      • ФИО руководителя;
      • его должность;
    • о самом заявителе:
      • ФИО;
      • должность;
      • контактные данные;
      • при необходимости, указывается табельный номер;
    • просьба предоставить ему дополнительный день отдыха. Нужно указать конкретное число и основание, на котором он просит этот день ему выделить;
    • дата написания заявления и подпись заявителя.

    Заявление отдаётся на согласование с руководителем структурного подразделения. Он ставит свою визу, тем самым соглашаясь. Затем заявление передаётся руководству, а уже потом в отдел кадров. Кадровая служба издаёт приказ о назначении данному работнику дополнительного дня отдыха.

    Стоит обратить внимание на некоторые нюансы при предоставлении оплачиваемых отгулов:

    • те дни дополнительного отдыха, которые предоставляются по фактически отработанному времени, оплачиваются в полном объёме. Это правило действует и для доноров;
    • отгул нужно обязательно согласовать с руководством. Если этого не сделать, то отсутствие на работе может быть расценено как прогул;
    • добавочный день берётся за уже ранее отработанное время;
    • за ранее отработанное время предоставляется лишь один вид компенсации – либо оплата, либо день отдыха.

    Если отгул не оплачивается, то учитываются следующие нюансы:

    • взять такой отгул можно лишь за свой счёт;
    • об этом нужно указать в заявлении;
    • этот день не будет оплачен, и не будет учитываться при расчёте среднего заработка.

    При предоставлении отгула за ранее отработанное сверхурочно время начальство должно помнить некоторые особенности:

    • первые 2 часа оплачиваются в 1,5-кратном размере;
    • далее – не ниже, чем в 2-кратном размере.

    Если сотруднику пришлось выйти на работу в выходной или праздничный день, то оплата производится в 2-кратном размере. Сотрудник, который получает отгул на таких основаниях, имеет право либо его использовать, либо попросить компенсацию к заработной плате. Начальство не имеет права ему отказывать. Если работник решил взять отгул, то оплата производится в однократном размере.

    Если работник увольняется, то он имеет право на получение денежной компенсации. Если ранее он принял решение об использовании отгула, но не успел им воспользоваться, то работодатель должен сделать перерасчёт заработной платы перед увольнением.

    Если работник работает посменно, то отработанное им время учитывается суммарно за отчётный период. Может произойти так, что при подсчёте будет выявлено, что за месяц он отработал больше, нежели прописано в законе. За те часы, которые являются превышением нормы, он может попросить дать ему отгул или же произвести оплату.

    Закон не запрещает работнику заранее отработать определённое количество часов для получения определённого числа отгулов. Например, работник знает, что ему в будущем могут понадобиться 3 дня дополнительного отдыха для решения вопросов, связанных с оформлением документов. Он может договориться с работодателем о сверхурочной работе, чтобы потом взять эти 3 дня.

    Образец заявления

    Заявление пишется в свободной форме, но необходимо соблюдать некоторые формальности. Многие работодатели разработали бланки заявлений «на все случаи жизни», поэтому заявителю остаётся только внести необходимые данные.

                                                  ________________________________

    (наименование организации)

    ________________________________________________

    (Ф.И.О. руководителя)

    от ______________________________

    (должность)

    _____________________________________________

    (Фамилия, Имя, Отчество)

    Заявление

             Прошу предоставить отгул с _______________ (указывается число, месяц, год) по _______________ (указывается число, месяц, год), за ранее отработанное время ___________(указываем дату или период отработки), по семейным обстоятельствам (или другую причину).

         «___»____________ 20__ г.                                                   ________________ / ___________________

                                                                                                                         (подпись)        (расшифровка подписи)

    Заявление не нужно писать, если работник решил получить денежную компенсацию. Начисление дополнительных денежных средств происходит «автоматически», если от работника не поступит заявление о выделении ему дополнительных дней для отдыха.

    Понятие отгула

    Сейчас такое понятие, как «отгул» используется только в разговорной речи. С юридической точки зрения, такого понятия в трудовом законодательстве не существует. В настоящее время в ТК РФ используют понятие «дополнительного дня отдыха», по фактическому его применению оно равноценно понятию «отгула».

    Отгул, как понятие, — это пережиток КЗОТа, то есть того закона о труде, который использовался в СССР и до 2002 года. С принятием современного и ныне действующего ТК РФ, это понятие отошло из кадрового оборота.

    Отгул или ещё один день отдыха – это поощрение от работодателя за ранее выполненную работу.

    Чаще всего, его предоставляют сотрудникам, которые задерживаются на работе сверх своего рабочего графика или выходят на работу в выходные или праздничные дни.

    Как уже упоминалось, раньше понятие «отгул» входило в главный закон о труде: отгул назначался тем, кто работает больше, чем указано в его должностных обязанностях. Изменения, внесённые в ТК РФ, коснулись и этого пункта. Теперь работник вправе получить законные дополнительные выходные только в ряде определённых случаев.

    В ТК РФ описаны случаи, когда работодатель обязан дать своему работнику отгул. Например, за работу в выходной день. Этот отгул будет оплачен в полном размере.

    Но есть и такие случаи, когда начальство должно дать работнику отдохнуть несколько дней, но без оплаты:

    • свадьба или похороны;
    • рождение ребёнка.

    Если работник является донором, то ему также положен дополнительный оплачиваемый выходной. По закону, заработная плата в этих случаях сохраняется.

    Если работник стал донором и вышел на работу в этот день, по ТК РФ ему полагается два дополнительных выходных дня, которые он может взять в любое время по своему усмотрению.

    Важно сделать это в течение года, чтобы они не были потеряны, как это происходит иногда с неиспользованными днями отпуска.

    Что делать, если отказали в отгуле

    Если работодатель привлекает своих работников к работе сверх графика их работы или же в выходные и праздничные дни, он обязан эти дни оплатить. У работников, в свою очередь, есть право выбора – либо взять оплату, либо взять один или несколько дней для отдыха в течение рабочего месяца.

    То есть у работодателя возникает обязанность – либо оплатить те часы, который работник отработал вне своего рабочего времени, либо отпустить работника отдохнуть один или несколько дней. Получается, непредоставление отгула в удобное для работника время – это нарушение его трудовых прав. Именно об этом сказано в ст. 153 ТК РФ.

    Если работодатель отказывается давать своему работнику отгул, то можно поступить следующим образом:

    • обратиться к начальству в письменной форме и попросить дать дополнительный день для отдыха. Заявление должно быть должным образом зарегистрировано в качестве входящего документа;
    • теперь нужно дождаться от начальства письменного отказа в выделении дня для отгула. Если руководство не даёт такого ответа, нужно сразу же предпринимать следующие шаги. Работодателю даётся 30 дней для рассмотрения заявления от работника. Если в течение этого времени он не даст ответ, это будет расценено как нарушение трудовых прав работника.

    Получив письменный отказ или не получив его вовсе, работник имеет право предпринять следующие действия:

    • написать жалобу в инспекцию по труду по месту нахождения работодателя. В жалобе нужно указать, какие меры были предприняты работником для урегулирования конфликтной ситуации. То есть нужно дать ссылку на оформленное заявление (указать дату регистрации и входящий номер документа), а также указать реквизиты письменного отказа (дата выдачи и номер исходящего документа). Если работник вовсе не дождался ответа от руководства, то в заявлении нужно отразить этот факт;
    • в течение 30 дней после регистрации жалобы в инспекции по труду, работник должен получить письменный ответ. Как правило, в течение этого срока инспекторы проведут проверку. Проверка может быть выездной, то есть инспекторы по труду приедут к работодателю и будут проверять его кадровые документы. Но они также могут потребовать привезти документы к ним;
    • если будет выявлено нарушение прав работника, работодателя привлекут к ответственности по ст. 5. 27 КоАП РФ.

    Также работник имеет право, параллельно с жалобой в инспекцию по труду, подать жалобу в прокуратуру. Это тоже механизм воздействия на недобросовестного работодателя.

    Важно! Работник должен предпринять меры по самостоятельному урегулированию конфликтной ситуации. Поэтому направление официального письменного заявления на имя руководства – это обязательная мера.

    После того, как работник получит письменный отказ или вовсе не получит никакого ответа, он может подойти к руководству и пояснить, что теперь он будет писать жалобу в инспекцию по труду.

    Как правило, такого упоминания хватает для того, чтобы получить свой законный отгул.

    Заключение

    В ТК РФ прописаны случаи, когда работодатель обязан дать своему сотруднику отдохнуть дополнительные дни отдыха. Эту обязанность он должен выполнять, иначе его привлекут к ответственности.

    Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/otgul/zayavlenie-na-otgul-za-ranee-otrabotannoe-vremya/

    Компенсация за сверхурочную работу — скачать инструкцию к действию. Работа — Справедливо.Центр

    Как правильно написать заявление по часам переработки

    Компенсация за сверхурочную работу

    Работа допоздна или вовсе несколько часов сна на диване в офисе и снова за компьютер – эти и другие «прелести» переработок знакомы практически каждому из нас. К такому режиму постепенно привыкает как работник, так и его семья. При этом в ряде компаний сверхурочная работа считается нормой и дивидендов в виде доплаты сотруднику не приносит.

    Если вы не хотите бесплатно «сгореть» за рабочим «станком», почитайте, что говорит Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) о переработках.

    Привлечь вас к сверхурочной работе или работе на условиях ненормированного рабочего дня можно, но только опираясь на статьи 97, 99 и 101 ТК РФ.

    Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

    Могут ли привлечь сотрудника к сверхурочной работе? Могут, но только с его согласия!

    Закон перечислил обстоятельства, при которых вас могут попросить остаться поработать сверхурочно (часть 2 статьи 99 ТК):
    • нужно завершить работу, неисполнение которой может привести к порче или потере имущества работодателя, либо создать угрозу жизни и здоровью людей; • проведение временных восстановительных работ, когда неисправность может стать причиной прекращения работы значительного числа сотрудников компании;

    • продолжение работы при неявке сменяющего специалиста на непрерывном производстве.

    А заставить работать без согласия могут? Отвечаем — могут! Эти случаи прописаны в части 3 статьи 99 ТК:
    • проведение необходимых для предотвращения катастрофы работ либо устранение ее последствий; • производственные аварии или стихийное бедствие; • проведение работ по устранению неполадок, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего и холодного водоснабжения, водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта и связи; • неотложные работы, необходимые при введении чрезвычайного или военного положения, а также при пожаре, наводнении, голоде,

    землетрясении, эпидемии и в иных случаях, ставящих под угрозу как жизнь, так и нормальные жизненные условия населения.

    В иных случаях все инициативы работодателя по дополнительной «нагрузке» вне рабочего времени выполняются с письменного согласия работника и с учетом мнения первичной профсоюзной организации – часть 4 статьи 99 ТК РФ.

    Так что же делать, если вы не хотите бесплатно оставаться сверхурочно? Самый верный и, возможно, самый короткий путь – интеллигентно попросить работодателя соблюдать пункты трудового договора, где прописана длительность рабочего дня. Содержатся в ТК и нормы, на основании которых можно «намекнуть» на компенсацию за сверхурочные переработки.

    Если сотрудник по своей инициативе остается после работы, то этот труд сверхурочным Роструд не признает (письмо от 02.12.2009 N 3567–6–1). Также не признается сверхурочной работой выполнение трудовых обязанностей в рамках ненормированного рабочего дня. 

    При ненормированном рабочем дне работодатель может эпизодически привлекать сотрудника к дополнительным часам за рамками рабочего времени (статья 101 ТК). 

    Об этих тонкостях лучше знать, прежде чем идти к шефу, перечитайте свой трудовой договор. Возможно, неожиданно для себя вы об- наружите в нем спасительный пункт о переработках. Не лишним будет освежить в памяти и вашу должностную инструкцию.

    Возможно, вы взвалили на себя обязанности, которые не прописаны в ней. А раз так, то ваши аргументы о доплате за работу за «того парня» будут

    услышаны.

    И уж точно такой подход действеннее, чем вы придете к работодателю и скажете, что устали от перегрузок.

    Безвыходных ситуаций не бывает. Поэтому до общения с шефом по поводу нежелания бесплатно трудиться во внеурочное время подумайте над вариантами взаимоприемлемых предложений. В разговоре о компенсации вам поможет знание ТК.

    Оплата «лишних» часов

    «Сверхурочку» работодатель обязан компенсировать – статья 152 Трудового кодекса. За первые два часа – не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – уже в двойном. 

    Вынужденная работа в выходные и нерабочие праздничные дни – оплачивается не менее чем в двукратном размере. При этом сотрудник вместо денег в качестве компенсации может взять дополнительные дни к отпуску или отгулы – статья 13 ТК.

    В компаниях, где чтут букву Трудового кодекса, продолжительность сверхурочной работы не превышает 4 часов в течение двух дней подряд, а за год переработки ограничиваются 120 часами. 

    Отказаться от сверхурочной работы закон разрешил:  
    • инвалидам; • беременным (часть 5 статьи 99, часть 1 статьи 259 ТК); • работникам в возрасте до 18 лет (часть 5 статьи 99, статья 268);

    • работникам в период действия ученического договора (часть 3 статьи 203).

    Есть категория сотрудников, которых можно привлечь к сверхурочным работам только с письменного согласия.

    И то при условии, что это не запрещено им по медицинским показаниям – часть 5 статьи 99, части 2 и 3 статья 259:
    • инвалиды; • женщины с детьми в возрасте до трех лет; • матери и отцы, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; • работники с детьми-инвалидами;

    • ухаживающие за больными членами семьи.

    Женщины с детьми в возрасте до трех лет и инвалиды должны под подпись ознакомиться со своим правом отказаться от сверхурочной работы (часть 5 статьи 99 ТК).

    Переработка при сменном графике

    Статья 103 ТК регулирует трудовые и финансовые взаимоотношения в компании, где установлен сменный режим работы. Здесь производственный процесс превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

    Сотрудники в обязательном порядке должны быть ознакомлены с графиком сменности.

    Также документально регулируется начало и окончание работы, время для приема пищи и отдыха, порядок перехода сотрудников с одной смены к работе в другой.

    Оплачивается труд «посменников» в нерабочие праздничные дни и выходные с определенными особенностями. Статья 111 ТК за выход на работу по графику в субботу и воскресенье не предусматривает никаких финансовых преференций – платится обычная зарплата. За привлечение сотрудника на работу вне графика работодатель начисляет ему не менее чем двукратную оплату.

    Переработка при сдельной системе

    При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее время сверх установленной продолжительности, оплачивается по сдельным расценкам, и сверх того работнику доплачивается за каждый час переработки: за первые два часа – не менее 50 % часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час – не менее 100 % этой ставки.

    Кто защитит от внеурочных?

    Не стесняйтесь защищать свои права. Тем более что законодательство в большинстве спорных ситуаций с работодателем на стороне сотрудников. Да и Трудовая инспекция обладает большими полномочиями. Вплоть до приостановки работы компании или обращения в суд для ликвидации фирмы. При таком раскладе не спасут работодателя даже «большие» связи начальника.

    Ваши шаги при нарушении трудового законодательства

    1. Обратитесь с письменной жалобой в районную Трудовую инспекцию. Правильно сформулируйте свои претензии, укажите на наруше- ния и на то, каких изменений добиваетесь. 2. К жалобе прикрепите документы, доказывающие нарушения ваших прав.

    Важно сослаться на устав, трудовой договор, приказы, правила внутреннего распорядка. 3. Пакет документов отправьте в инспекцию письмом или привезите лично. Убедитесь, что инспектор зарегистрировал жалобу, поставил

    дату и подпись на вашей копии.

    После чего ждите рассмотрения жалобы и проверки в течение месяца.

    Проверка закончится вручением инспектором вашему работодателю предписания об устранении выявленных нарушений Трудового кодекса. Ваш босс обязан в письменной форме доложить инспектору об устранении нарушений в указанный в предписании срок

    Один клик по кнопке ниже – и мы отправим полезную инструкцию «Компенсация за сверхурочную работу» вам на почту.

    Скачать

    Источник: http://spravedlivo.center/instrukcii/rabota/kompensaciya-za-sverkhurochnuyu-rabotu/

    Отгулы за переработанное время полагаются по ТК РФ?

    Как правильно написать заявление по часам переработки

    В настоящее время слово отгул употребляется для обозначения лишнего дня для отдыха или за отработанный ранее период, либо за переработку трудового времени сверх положенного, либо за донорство, есть и другие случаи. В любой из этих ситуаций служащему положен лишний день отдыха или материальная компенсация по трудовому закону. Это правило закреплено законодательно и администрация учреждения не может его нарушать.

    Отгулы за переработанное время — статья ТК РФ

    Трудовой Кодекс содержит в ст. 152 норму закона, которая включает понятие сверхурочного периода.

    Имеются некоторые различия, так как за работу в выходные и/или праздники наниматель обязан предоставлять компенсацию: либо дополнительная оплата, либо служащий может взять выходной.

    Решение вопроса остается на усмотрение администрации предприятия. Штатный сотрудник, исполняющий трудовые обязанности при чрезвычайных ситуациях, также может взять отгул.

    В период вахты осуществление труда сверх нормы, также порождает обязанность руководства на предоставление отдыха рабочему.

    Чтобы не возникало недоразумений, день отдыха, так же как и работу во внеурочный период обязательно следует зафиксировать в табеле, потому что помимо статистики, наниматель несет еще и ответственность за технику безопасности на рабочем месте.

    Если произойдет несчастный инцидент, а период работы не оформлен по установленной форме, работник может лишиться положенных ему выплат и льгот. Также в актах отражаются и предоставленные дополнительные дни.

    Как посчитать отгулы за переработанное время?

    Посчитать дни отгулов за отработанный ранее период не сложно. Служащему следует сказать руководству о том, что он желает брать отгул за переработанные часы, а не получать денежный эквивалент. На каждом производстве ведется табельный учет и переработанный период выявляется сразу же, в тот же день. Это может быть час, два, или три, но их может не хватать для предоставления дня отдыха.

    Бухгалтерия обязана два раза в месяц посчитать лишние часы помимо смены. Предоставляться дополнительный день отпуска будет за каждые восемь часов работы сверх нормативного. Законодатель не ограничивает срок, за который можно дать день отдыха, если часов не хватает.

    Например, служащий дополнительно отработал шесть часов, а просит целый день – этот вопрос остается на усмотрение администрации. Не будет нарушением закона предоставить полный день за неполное количество часов работы сверхурочно.

    Если руководство отказывается пойти навстречу сотруднику при таких обстоятельствах, можно получить компенсацию.

    Оплата отгула за переработанное время

    В большинстве случаев работодатель может оплатить переработанное время. При этом посчитать оплату будет гораздо проще и при недостатке часов до нормативного сотруднику не придется отрабатывать дополнительные часы.

    Есть категория работающих, которым не полагается ни день отдыха, ни материальная компенсация за переработанное время – это работники с ненормированным рабочим днем.

    Им руководство обязано дать три дополнительных дня к отпуску.

    Часто такие варианты прописываются в коллективном договоре или оговариваются персонально в трудовом. Если же такой сотрудник выполняет работу в праздничный день, то оплатить переработанное время ему придется, так как никто не обязан работать в выходные дни. Фактически получается, что оплачивается не сам день, а часы, в которые была установлена сверхнормативная работа.

    Отгулы за переработанное время — образец заявления на отгул

    В нижеприведенном образце заявления обязательно указывается основание, дата, ставится подпись. Крайне нежелательно, не получив разрешения руководства самостоятельно не выходить на работу, во избежание регистрации прогула.

    Скачать образец

    Приказ об отгуле за переработанное время

    Следующий вопрос – это издание приказа, который имеет установленный вид. Помимо слова «приказ», даты и подписи, он должен определять кто, за что и когда получает выходной. Кадровая службы должна дать подписать этот приказ служащему, то есть ознакомить с ним.

    Скачать образец

    Не дают отгулы за переработанное время — что делать

    К сожалению, так бывает, что работодатель не хочет дать выходной день, а предлагает просто оплатить переработку. Это его право. Но можно договориться, попробовать написать заявление-обращение или присоединить дополнительный день отдыха к очередному отпуску. В старом законе о труде приоритетным направлением было предоставление дней отдыха, а в настоящем – материальной компенсации.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (5 4,20 из 5)
    Загрузка…

    Источник: https://russiansu.ru/otgul/otguly-za-pererabotannoe-vremya-polagayutsya-po-tk-rf.html

    ГуруПрава
    Добавить комментарий