Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате пример

Размер районного коэффициента

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате пример

Районный коэффициент и северная надбавка – две разновидности стимулирующих надбавок для работников, трудящихся в тяжелых климатических условиях. Начислять и выплачивать их обязаны все работодатели, зарегистрированные в утвержденном законодательстве перечне местностей.

Размер районного коэффициента соотносится со спецификой работы, степенью труднодоступности территории, на него влияет развитость инфраструктуры и особенности экологической обстановки. Суммы, потраченные организациями на выплату заработков, увеличенных на показатель коэффициента, включаются в расходы работодателя и уменьшают налогооблагаемую базу.

Применение районного коэффициента при начислении заработной платы

Необходимость применения коэффициентов в отдельных районах продиктована ст. 316 и ст. 146 ТК РФ.

Такая схема предусмотрена для повышения потребительской способности населения в районах с неблагоприятными условиями жизни и работы.

Трудовым кодексом обозначено, как рассчитать районный коэффициент для совместителей, сезонных сотрудников и персонала, работающего по вахтовому принципу (ст. 285 и ст. 302 ТК).

Коэффициент должен применяться к заработку наемных работников с их первого дня на должности и по день расторжения трудовых отношений. Не разрешается переносить выплату надбавок по коэффициентам на более поздние периоды.

Как начисляется районный коэффициент на зарплату – нельзя производить раздельные выплаты основной зарплаты и начисленных сумм надбавок по коэффициентам.

Принятые ставки процентных надбавок систематизированы в информационном письме, изданном Минтрудом, от 9 июня 2003 г. под № 1199-16.

Начисление районного коэффициента на МРОТ и другие выплаты свойственно территориям:

  • Крайнего Севера;
  • Южных районов в Восточной Сибири;
  • Дальневосточного района.

На что начисляется районный коэффициент

Коэффициент может увеличивать значение таких видов доходов:

  • зарплата, исчисленная за отработанное время по окладу или тарифному разряду;
  • доплаты;
  • разрешено начисление районного коэффициента на премию;
  • надбавки, которые положены сотрудникам за квалификацию, наличие ученой степени и присвоенные рабочие разряды;
  • компенсационные выплаты за отработанное время ночью, при работе в опасных условиях или при влиянии на человека вредных факторов.

Начисляется ли на МРОТ районный коэффициент – да. Его необходимо применять и к заработкам временных сотрудников, сезонных, совместителей, к доходам пенсионеров (которые продолжают проживать на территориях, на которых применяется соответствующее значение коэффициента).

Начисляется ли районный коэффициент на отпускные – нет. Расчет отпускных ведется по суммам заработка, которые учитываются в сумме с примененными ранее коэффициентами. Не допускается увеличение значения разовых выплат и материальной помощи через районные коэффициенты.

Исключаются из списка выплат, для которых характерно применение коэффициентов, командировочные затраты и северные надбавки. Коэффициент не предназначен для перемножения с выплатами, определяемыми по среднему заработку.

Нельзя умножать на показатель коэффициента оплату времени простоя, выплаты за периоды сохранения зарплаты (при сдаче крови в качестве донора, привлечении к общественным работам).

Начисляется ли районный коэффициент на премию, приуроченную к юбилею сотрудника или профессиональному празднику, – нет, этот вид начислений носит разовый характер и не относятся к системе оплаты труда.

Начисляется ли районный коэффициент на больничный лист – в стандартной ситуации нет, но бывают исключения:

  • у работника стаж, признаваемый страховым, менее полугода;
  • вычисленный средний заработок оказался меньше МРОТ;
  • режим лечения был нарушен или работник получил увечье вследствие опьянения.

Как начисляется районный коэффициент и северная надбавка

Стимулирующий эффект для привлечения рабочей силы в северные районы страны достигается через введение для отдельных регионов системы северных надбавок. Они рассчитываются и подлежат выплате работодателем. Районный коэффициент и северная надбавка не могут влиять на размер друг друга. Это отдельные виды начислений.

Для северной надбавки характерно использование в качестве основы начислений размера оклада. Как рассчитывается районный коэффициент и северная надбавка – их утвержденные значения умножаются на вычисленные тарифы и оклады. При наличии районного коэффициента для надбавки берется исходная сумма оклада, в которую не заложена районная надбавка.

Проценты для надбавок приведены в разделе 3 приказа Минтруда от 22 ноября 1990 г. № 2. Максимальное увеличение возможно при условии достижения работником в северных районах определенных временных значений стажа.

После первых 6 месяцев работы на территориях с особыми климатическими условиями сотрудник может претендовать на надбавку в размере 10%. По истечении следующих 6 (12 или 24) месяцев происходит рост процента надбавки.

Районный коэффициент: как рассчитать на примерах

Работник трудоустроен на предприятии в г. Алейск Алтайского края. Расчет зарплаты за ноябрь 2017 года ему производится на основании таких сведений:

  • месяц отработан полностью;
  • оклад составляет 10 790 рублей;
  • начислена премия к юбилею в размере 7800 рублей;
  • издан приказ на материальную премию в сумме 4000 рублей;
  • ежемесячная премия равна 5750 рублей.

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате – величина коэффициента равна 1,25. Вычисления должны быть произведены по схеме:

  1. Выводятся начисления, учитывающие коэффициент (10 790 + 5 750) х 1,25 = 20 675 рублей.
  2. Общая сумма выплат «на руки» равна 32 475 рублей (20 675 + 4000 + 7800).

На премию начисляется районный коэффициент, но к разовой выплате на юбилей работника это не относится.

Северная надбавка работнику из Мурманска, имеющему стаж 7 месяцев, будет начислена в размере 10%.

Если оклад равен 23 850 рублей, а ежемесячная премия составила 12 080 рублей, то сумма надбавки будет 3593 рубля ((23 850 + 12 080) х 10%).

Источник: https://spmag.ru/articles/razmer-rayonnogo-koefficienta

Как рассчитать районный коэффициент пример

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате пример

Продолжим тему учета заработной платы, начатую в предыдущей статье. Сегодня написанную ранее информацию закрепим на практике, рассмотрим пример начисления заработной платы.

На нашем предприятии пятеро работников, необходимо рассчитать и начислить им зарплату, допустим, за месяц май, в котором 21 рабочий день. Для расчета заработной платы нам понадобятся данные об установленном для каждого работника окладе, причитающихся им вычетах по НДФЛ и количество отработанных дней в мае.

Кроме того, пригодятся сведения о суммарной, начисленной с начала года зарплате. Данные по работникам: нажмите для раскрытия.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать районный коэффициент

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Размер районного коэффициента
  • Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате в 2019 году
  • Как применять районный коэффициент и северную надбавку
  • Как считать районный коэффициент к зарплате
  • Пример расчета и начисления заработной платы
  • Районный коэффициент
  • Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате

Размер районного коэффициента

Персональная надбавка. Расчет средней зарплаты. Ответственность за невыплату заработной платы. Что входит в среднюю заработную плату. Как оплачивается работа в праздничные дни.

Районный коэффициент и северная надбавка — две разновидности стимулирующих надбавок для работников, трудящихся в тяжелых климатических условиях. Начислять и выплачивать их обязаны все работодатели, зарегистрированные в утвержденном законодательстве перечне местностей.

Размер районного коэффициента соотносится со спецификой работы, степенью труднодоступности территории, на него влияет развитость инфраструктуры и особенности экологической обстановки.

Суммы, потраченные организациями на выплату заработков, увеличенных на показатель коэффициента, включаются в расходы работодателя и уменьшают налогооблагаемую базу. Необходимость применения коэффициентов в отдельных районах продиктована ст.

Такая схема предусмотрена для повышения потребительской способности населения в районах с неблагоприятными условиями жизни и работы.

Трудовым кодексом обозначено, как рассчитать районный коэффициент для совместителей, сезонных сотрудников и персонала, работающего по вахтовому принципу ст.

Коэффициент должен применяться к заработку наемных работников с их первого дня на должности и по день расторжения трудовых отношений. Не разрешается переносить выплату надбавок по коэффициентам на более поздние периоды.

Как начисляется районный коэффициент на зарплату — нельзя производить раздельные выплаты основной зарплаты и начисленных сумм надбавок по коэффициентам.

Принятые ставки процентных надбавок систематизированы в информационном письме, изданном Минтрудом, от 9 июня г. Начисление районного коэффициента на МРОТ и другие выплаты свойственно территориям:.

Начисляется ли на МРОТ районный коэффициент — да.

Его необходимо применять и к заработкам временных сотрудников, сезонных, совместителей, к доходам пенсионеров которые продолжают проживать на территориях, на которых применяется соответствующее значение коэффициента.

Начисляется ли районный коэффициент на отпускные — нет. Расчет отпускных ведется по суммам заработка, которые учитываются в сумме с примененными ранее коэффициентами.

Не допускается увеличение значения разовых выплат и материальной помощи через районные коэффициенты. Исключаются из списка выплат, для которых характерно применение коэффициентов, командировочные затраты и северные надбавки.

Коэффициент не предназначен для перемножения с выплатами, определяемыми по среднему заработку.

Нельзя умножать на показатель коэффициента оплату времени простоя, выплаты за периоды сохранения зарплаты при сдаче крови в качестве донора, привлечении к общественным работам. Начисляется ли районный коэффициент на премию, приуроченную к юбилею сотрудника или профессиональному празднику, — нет, этот вид начислений носит разовый характер и не относятся к системе оплаты труда.

Начисляется ли районный коэффициент на больничный лист — в стандартной ситуации нет, но бывают исключения:. Стимулирующий эффект для привлечения рабочей силы в северные районы страны достигается через введение для отдельных регионов системы северных надбавок.

Они рассчитываются и подлежат выплате работодателем. Районный коэффициент и северная надбавка не могут влиять на размер друг друга. Это отдельные виды начислений.

Для северной надбавки характерно использование в качестве основы начислений размера оклада. Как рассчитывается районный коэффициент и северная надбавка — их утвержденные значения умножаются на вычисленные тарифы и оклады.

При наличии районного коэффициента для надбавки берется исходная сумма оклада, в которую не заложена районная надбавка.

Проценты для надбавок приведены в разделе 3 приказа Минтруда от 22 ноября г. Максимальное увеличение возможно при условии достижения работником в северных районах определенных временных значений стажа.

По истечении следующих 6 12 или 24 месяцев происходит рост процента надбавки. Работник трудоустроен на предприятии в г. Алейск Алтайского края.

Расчет зарплаты за ноябрь года ему производится на основании таких сведений:.

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате — величина коэффициента равна 1, Вычисления должны быть произведены по схеме:. На премию начисляется районный коэффициент, но к разовой выплате на юбилей работника это не относится.

Заработная плата Учет заработной платы в бухгалтерском учете. Заработная плата Оплата сверхурочных часов. Заработная плата Индексация зарплаты Заработная плата Сроки выплаты зарплаты.

Заработная плата Часовая тарифная ставка. Заработная плата Расчетный листок. Заработная плата Почасовая оплата труда. Пенсионеры Как пенсионеру получить бесплатную путевку в санаторий. Бухгалтерская отчетность Сроки сдачи отчетности в году: таблица. Пенсионеры Социальная пенсия по инвалидности в году. НПД Самозанятый гражданин — виды деятельности полный список.

Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году. Декретный отпуск Пособия для неработающих беременных в году. Пенсионеры Отказ от НСУ набора социальных услуг.

Выплаты персоналу Выплата декретных: сроки. НДФЛ Срок возврата налогового вычета. Водный налог Налог на скважину в частном доме. НДС Корректировочный счет фактура на уменьшение.

Источник: https://aeashwrites.com/grazhdanskoe-pravo/kak-rasschitat-rayonniy-koeffitsient-primer.php

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате и к каким доходам применить

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате пример

Зарплата сотрудников индексируется разными способами, включая районные коэффициенты. При трудоустройстве со сложными условиями климата схема оплаты труда особенно важна. Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате и учесть все нюансы, рассмотрим далее.

Что такое районный коэффициент и на какие доходы он начисляется

Районные коэффициенты — величины, кратно которым повышается оплата труда.. Они полагаются, прежде всего, жителям Крайнего Севера и подобных территорий с такими же значениями. Надбавки приводят к двукратному, а иногда и большему увеличению вознаграждений за труд.

Виды доходов, допускающие применение надбавок, отдельно описываются Трудовым кодексом.

В списке выплат, на которые начисляется коэффициент, присутствуют следующие позиции:

  • Пенсионные перечисления.
  • Вознаграждение при гибких графиках, неполных рабочих днях.
  • Компенсации при временной потере трудоспособности.
  • Прибавки за условия, наносящие вред здоровью.
  • Доплаты за трудовые обязанности, вроде премий и компенсаций.
  • Суммы, которые работники получают на руки.
  • Деньги, опирающиеся на МРОТ.

Без повышающих коэффициентов не обойтись, если премии имеют постоянный характер, закреплены по тексту действующих соглашений с сотрудниками. Эта информация подтверждается статьёй 36 ТК РФ.

Коэффициент и другие подобные надбавки перестают действовать, как только гражданин переезжает. Выплаты продолжаются, только пока действуют соответствующие условия.

Трудовые соглашения, положения по трудовой оплате – документы, где фиксируют сведения о надбавке.

К каким доходам не применяется?

Применение повышающей ставки при следующих выплатах не актуально:

  1. Северная доплата. Это отдельное понятие, которое отличается от самого районной добавки.
  2. Командировочные выплаты. За исключением случаев, когда работы выполняют в зонах со сложным климатом в результате такой поездки.
  3. Разовая помощь материального характера. Из учёта её исключают, если такая помощь носит разовый характер, не прописана в каких-либо официальных документах компании.
  4. Нерегулярные разновидности премий.
  5. Оплата отпускных. Расчёт уже идёт по районам, при необходимости.

Как рассчитывается районный коэффициент?

Выплата предполагает несколько ключевых моментов – условия по климату и сфера деятельности, к которой причисляют работу. Само начисление происходит ежемесячно. Основа – фактическая заработная плата до вычета налога.

Согласно Трудовому кодексу, повышение компенсаций для организаций, берущих деньги из регионального, местного бюджета – право местных властей. Обычным организациям разрешено применять надбавки при необходимости.

Значит, у компаний есть право, какой коэффициент применять – региональный или федеральный, в зависимости от самого показателя.

При оформлении коллективных и индивидуальных трудовых соглашений решение закрепляют дополнительно.

Повышение само по себе не определяется стажем сотрудника. Определяющий показатель – только регион, где сейчас выполняются трудовые обязанности. Законодательство не указывает, с какого максимального заработка повышают ставку. Поэтому увеличение распространяют на всю заработную плату.

Назначение той или иной выплаты влияет на применение конкретных надбавок.

При начислениях используют нормативные акты СССР или Правительства РФ. Такие нормативные документы регулируют применение надбавок:

  • 216 Правительственное Постановление от 2006 года.
  • Статья 316 Трудового Кодекса РФ.
  • Трудовой кодекс.

Размеры коэффициента будут такими: 1,15; 1,3; 1,4; 1,5; 1.6; 1,7; 1,8; 2,0.

Примеры расчета

Рассмотрим должность на местности с действующим повышением 1,8. Чтобы установить точный размер компенсации – перемножают вознаграждение за труд с увеличивающим числом.

Пример – оклад 45 тысяч рублей, повышение – 1,8. 45000 умножаем на 1,8. Получаем 81 тысячу рублей. Это итоговый размер ежемесячных выплат для конкретного гражданина.

Особенная ситуация – когда считают от оклада.

Для примера – стандартный оклад составляет 18 тысяч рублей. Но сотрудник использует пятидневную рабочую неделю, трудится по 4 часа в день. Из-за этого оплата уменьшается до 9 тысяч. 1,4 – размер для коммерческих организаций, привязанных к местности. 9000 умножаем на 40%. Получаем надбавку с размером 3600 рублей.

Особенности для для некоторых форм трудоустройства

Как применять коэффициенты к сезонным, удаленным и другим видам работников и применять ли, опишем в таблице:

Форма трудоустройстваПрименение коэффициента
Сезонные и временные работникиЗа этими сохраняют право применять коэффициенты. Значение придают только тому факту, что обязанности исполняют со сложными климатическими условиями. Действует стандартная схема перемножения коэффициентов с заработной платой.
Дистанционные сотрудникиНекоторые сотрудники проживают не там, где увеличение обязательно. Но выполняют обязанности у работодателя, находящегося в соответствующей местности. При таких обстоятельствах никаких надбавок именно за регион проживания не предусмотрено.Есть и те, кто проживают на Севере, а работу выполняют для регионального руководства из городов без прибавок. Тогда компенсация положена, при любых обстоятельствах.
Сотрудники с разъездным характером работыПеремножение коэффициентов и зарплаты производят только за дни нахождения на КС и территориях с равным значением. Меняющиеся места проживания делают зарплату нестабильной.

Справка с описанием надбавок

При увольнении в обязательном порядке выдают справку, описывающую стаж. Она касается опыта, набранного в тех или иных условиях. Потом при получении документа могут возникать трудности, поэтому лучше позаботиться о решении проблемы заранее.

Обычно такие справки содержат следующие сведения:

  • Описание надбавок.
  • Размер заработной платы.
  • Точное описание адресата для надбавки.
  • Наименование работодателя.
  • Реквизиты предприятия.

Прочую информацию вносят при необходимости, типовая форма справок никем не установлена.

Справка о сроках прохождения службы выдаётся военным, когда они увольняются. В дальнейшем это тоже учитывают при определении различных компенсаций.

В случае с увольнением по сокращению штатов

Сокращение проводят компании с нестабильной финансовой обстановкой. Свои особенности и гарантии имеет процесс увольнения для тех, кто находится на Севере.

Сначала работодатель выполняет все общие требования для процедуры. После этого работнику выдают расчет, с северными надбавками и районными коэффициентами включительно. На протяжении всего времени, пока гражданин ищет работу, руководитель тоже обязан будет сохранить компенсации. Максимальный срок их выплаты – три месяца.

Средний заработок сохраняют на протяжении 4-6 месяцев, если после увольнения работнику удалось встать на официальный учет в службе занятости, но последняя не может найти подходящую работу.

Сохранение непрерывного стажа на 3 месяца поиска работы – еще одна привилегия, доступная тем, кто проживает на КС. Иногда этот показатель сохраняется на протяжении полугода.

Региональные значения в процентах

Крайний Север и равные ему территории предполагают деление ставок на 4 группы. В каждом из случаев размер свой. 1 и 2 группа – это 80%. Касаются самого Крайнего Севера. 3 и 4 группа – 50 и 30%, распространяется на регионы с приравненным к этой территории значениям.

У разных регионов такой порядок применения повышающих ставок:

  • 100% применяют по отношению к Антарктике, Чукотскому Автономному Округу, Северному Ледовитому Океану, Корякскому Автономному округу.
  • 2 группа или 80% — это город Воркута, Якутия, Хабаровский Край, Чукотка.
  • 3 группа – 50%. Надбавка актуальна для Ханты-Мансийского Автономного Округа, Архангельской области, Республики Карелия.
  • 30% или 4 группа. Здесь речь о Забайкальском крае, Республике Коми, Тыве, Республике Бурятия.

У каждой области есть определённые районы, где применяемый коэффициент отличается от стандартных правил, указанных выше.

Особенности заключения трудового договора

Работу на территории Севера регулирует статья 50 ТК РФ.

Гарантии для таких территорий разрабатывают с некоторыми нюансами. При любых трудовых договорах фиксируют информацию, связанную с окладами, коэффициентами по районам и северной надбавкой, другими регулярными поощрениями подчинённых.

Сумма оклада не включает коэффициенты. Трудовой Договор предполагает отнесение к существенным условиям всех выплат с адресатами-сотрудниками. Поэтому и должны прописываться отдельно. Трудовая Инспекция отдельно регулирует вопрос.

Расчет больничных: правила применения

Здесь надо опираться на сведения из статьи 318 ТК РФ.

В ней говорят, что при временной потере трудоспособности за сотрудником сохраняется средний заработок вместе с рабочим местом, в равной степени.

Рабочий стаж, набранный в той или иной организации, влияет на конкретный размер выплат для той или иной ситуации. Федеральный закон № 255 определяет нормы, в зависимости от которых считают стаж.

Расчёт учитывает формулу, которая действует для всех:

  • 100% — для рабочего стажа от 8 лет и более.
  • 80% — если срок меньше.

Районные надбавки изначально входят в средний заработок граждан. После этого учитывают все начисления по трудовым обязанностям за год. Сам больничный не предполагает прибавления каких-либо коэффициентов. Считается, что изначально всё учтено.

Пенсия и некоторые нюансы

ФЗ № 400 регулирует нормы, связанные с начислениями пенсии. Этот же закон описывает условия, способствующие увеличению выплат. Речь идет о достижении определённого возраста, наборе 15-20 лет стажа на территориях Крайнего Севера, других регионов с приравненным значением. Изначально такие граждане получают повышенные выплаты, что становится доступной материальной поддержкой.

О квартальных и годовых премиях 

Премии за квартал относят к одной из форм для поощрения сотрудников. Обычно выплаты идут каждые три месяца работы.

Такие виды компенсаций должны быть зафиксированы в следующих бумагах:

  1. Положения о премировании.
  2. Трудовые соглашения.
  3. Нормативные акты, связанные с компанией.

Такая фиксация ведёт к тому, что вознаграждения становятся частью общей системы вознаграждения за труд. При подобных обстоятельствах коэффициенты применяют по отношению к любым категориям сотрудников.

«Тринадцатая зарплата» — поощрения для подчинённых, зависящие обычно от трудового вознаграждения за прошлый год, а также – длительности сотрудничества с конкретным работодателем.

У самих выплат может быть несколько источников, включая трудовой фонд, фонд материальной поддержки, фонд социального развития и так далее. У организации оформлен Устав, где описаны все источники, из которых поступают деньги. Действие повышающих ставок совпадает с обычными ситуациями. Он обязателен, если фиксация выплат присутствует.

Если у организации есть обособленное подразделение

Применение повышающих ставок зависит от рабочего места расположения граждан к настоящему времени. К примеру – Москва стала местом размещения головной организации. А один из офисов находится на территории Дальнего Востока. Тогда сотрудники подразделения получают зарплату, уже учитывающую районный коэффициент. А у головной фирмы такой надбавки применяться не будет.

Если размер коэффициента для конкретного района не установили

И здесь надо опираться на Правительственное Постановление № 216. Пока точно не установят, какого размера будет компенсация – разрешают опираться на решения от федеральных органов исполнительной власти и те, что были приняты во времена СССР.

Письма Минтруда России от 2003 года можно использовать для получения более точных сведения относительно выплат гражданам в том или ином случае.

Корректировка предельных размеров пособий на районные коэффициенты

Пособия, имеющие фиксированный размер – вот где прибавки сохраняют актуальность. Это касается следующих разновидностей компенсации:

  1. При появлении первого ребенка на свет.
  2. Если ребенка передают на воспитание семье.
  3. Пособие женщинам при ранней постановке на учёт во время беременности.
  4. По уходу за детьми до возраста полутора лет.
  5. Если женщина была уволена беременной из-за ликвидации фирмы.

Районный коэффициент надо учитывать при расчете минимального размера пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам. То же касается максимального размера компенсаций при наступлении подобных обстоятельств.

Выплата компенсаций была решением федерального уровня. Поэтому все работодатели обязаны следить за тем, чтобы выплата была. Вне зависимости от того, идет речь о частных лицах, или о предприятиях.

Иначе государство признает, что закон нарушен. Сотрудники получают право на обращение в прокуратуру для дополнительных проверок.

Если нарушения выявлены – оформляют предписания, применяют дополнительные наказания.

Семинар «Оплата труда: надбавки, доплаты, премии» Жижериной Ю.Ю. смотрите здесь:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/pay/kak-rasschitat-rajonnyj-koeffitsient-k-zarabotnoj-plate.html

Как рассчитать районный коэффициент

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате пример

Районный коэффициент к заработной плате — это надбавка к доходу граждан РФ, которая действует в отдельных регионах Российской Федерации. Ее определяет Правительство России.

Она была создана для того, чтобы повысить зарплату в северных частях страны и сделать их более привлекательными для населения, тем самым снизив отток граждан из данных субъектов. Районный коэффициент — социальные выплаты, которые полагаются гражданам, живущим в районах Крайнего Севера, а также приравненных к нему областях.

Современные российские власти эти доплаты не отменили, так же как и северные надбавки, которые в некоторых случаях могут увеличить зарплату в два раза.

  • Брать ли районный коэффициент при расчете больничного?
  • Районный коэффициент к заработной плате в 2018 году
  • Районный коэффициент и надбавка к заработной плате работников Крайнего Севера
  • Как посчитать районный коэффициент к заработной плате пример
  • Как рассчитать районный коэффициент
  • Как посчитать районный коэффициент к заработной плате формула

Брать ли районный коэффициент при расчете больничного?

Необходимость применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается статьей Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ. В соответствии со ст.

Если заработная плата работника организации, находящейся в Северном районе состоит из Оклада, надбавки за выслугу лет и премии, к какой из этих частей нужно применять районные коэффициенты и процентные надбавки? Ко всем из вышеперечисленных.

Районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический заработок, в который включаются согласно Разъяснениям Минтруда России от Таким образом, начислять указанные коэффициенты необходимо на всю сумму фактического заработка без ограничений.

Если же нарушение носит повторный характер, и должностное лицо уже было привлечено к административной ответственности по данной статье, тогда к нему может быть применена другая мера — дисквалификация на срок от 1 до 3х лет. Если Компания находится в Москве и имеет филиалы в районах Крайнего севера, нужно ли применять северные коэффициенты на начисленную заработную плату работников таких филиалов?

Районный коэффициент к заработной плате в 2018 году

Доплаты труженикам Крайнего Севера и подобных приравненных секторов территории России описаны в ст. Пенсионеры могут утратить северные надбавки, когда поменяют место жительства, то есть переедут в другие регионы России. Важно: районные коэффициенты не могут включаться в состав самого МРОТ. Об этом напомнил в конце декабря г. КС РФ.

Повышающий районный коэффициент — это показатель, на величину которого пересчитывается заработная плата сотрудников, работающих в тяжелых климатических условиях. Согласно статьям , и ТК РФ, доходы работников, занятых на предприятиях, расположенных в регионах с неблагоприятным климатом, должны умножаться на определенный множитель.

Как считать районный коэффициент к зарплате В случае его переезда надбавку могут отменить. Не начисляется на следующие выплаты:. Также в этом месяце у него была сезонная подработка, за которую он получил 15 ,00 руб. Его оклад составляет 30 ,00 руб. В его заработную плату также включена стимулирующая выплата за интенсивность и достижение высоких показателей в размере ,00 руб.

Районный коэффициент и надбавка к заработной плате работников Крайнего Севера

Многие граждане Российской Федерации сталкиваются с понятием районного коэффициента к заработной плате и не понимают его значения. Хотя на самом деле это очень важно, ведь знание этого термина поможет определить правильный размер заработной платы.

Районный коэффициент — это социальные отчисления, полагающиеся людям, которые проживают на крайнем севере, а также к расположенным рядом с ним регионам. Другими словами, данная надбавка устанавливается правительством РФ для определенных территорий.

Необходима она для того, чтобы сделать привлекательными заработную плату в северной части страны. Благодаря чему достигается гораздо меньший отток населения.

Также стоит отметить, что содержаться сведения и в трудовом кодексе РФ, а именно в статье В ней устанавливаются сроки и критерии выплат.

Как посчитать районный коэффициент к заработной плате пример

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате и при назначении страховых пенсий в соответствии со статьями 15 — 17 Федеральный закон от

Районный коэффициент к заработной плате — это надбавка к доходу граждан РФ, которая действует в отдельных регионах Российской Федерации.

Трудовым законодательством предусмотрены различные льготы и гарантии работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, одной из таких гарантий является повышенная оплата труда с применением к их заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок.

Особенностям регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях далее — районы КС , посвящена гл.

При трудоустройстве соискатель обязательно оговаривает с работодателем размер зарплаты. И когда работник слышит сумму, он не задумывается, что в реальности выплаты будут другими. Он будет отображен в трудовом договоре.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Коэффициенты, влияющие на расчет заработной платы

На территории Российской Федерации и во всем остальном мире оплата за один и тот же объем выполненных работ различается, порою кардинально.

Причиной тому могут быть различные факторы, экономическое благосостояние страны, средний уровень оплаты труда, сложность выполняемых работ из-за определенных факторов.

Но самое большое влияние на размер оплаты труда оказывают природные и климатические условия, причем, чем более они суровые, тем больше усилий и финансов необходимо затратить на выполнение работ.

Что и выражается в денежном эквиваленте в качестве прибавки к средней зарплате для конкретного региона. Для того чтобы более справедливо определить сумму, на которую необходимо увеличить оклад работника в этих климатических и природных зонах, необходимо использовать соответствующий инструмент.

Как посчитать районный коэффициент к заработной плате формула

Что представляет собой районный коэффициент. В каких случаях начисляется районный коэффициент на больничный лист. Расчет больничного с коэффициентом: нюансы.

Под районным коэффициентом в контексте трудовых правоотношений понимается финансовый показатель, на который умножается заработная плата все ее компоненты — оклад, премии, стимулирующие выплаты человека, работающего в регионах муниципалитетах , в которых:.

Как правило, наблюдаются сложные климатические или экологические условия проживания граждан и ведения трудовой деятельности. Например, на Крайнем Севере и районах, которые приравнены к нему.

Как рассчитать районный коэффициент формула. Но есть случай, когда при компенсации по больничному листу следует учесть районный коэффициент – страховой стаж специалиста менее 6 месяцев и расчет производится на основании МРОТ.

Бухгалтерия должна оформлять в своих документах при расчете заработной платы и иных пособий работникам районный коэффициент отдельно, указывая эту сумму в новой строке. Кроме этого, сведения о размере и правилах начисления указываются в трудовом и коллективном договоре.

Это необходимо для определения прав и социальных гарантий работника, а также для уточнения составляющих его заработной платы.

Не менее важным является и положение об оплате труда сотрудников компании, которое должно включать в себя сведения об этой социальной выплате в том случае, если фирма находится в регионах, применяющих данный коэффициент.

В расчете выплат для больничного листа коэффициент тоже учитывается, где при расчете больничных выплат бухгалтерия должна учитывать коэффициенты и все надбавки каждого конкретного сотрудника. В расчете и определении отпускных также включены как районный коэффициент, так и премии. Районный коэффициент применим как к зарплате госслужащих, так и сотрудников коммерческих организаций.

В России не все работают в одинаковых условиях. Очевидно, что жизнедеятельность в Москве и в Северных регионах отличаются. Прежде всего, речь идет о климатических условиях. Поэтому, если сложившиеся в регионе обстоятельства для ведения трудовой деятельности официально признаны неблагоприятными, то этот факт должен быть компенсирован.

Что входит в среднюю заработную плату. Как оплачивается работа в праздничные дни.

Всего в России выделено 4 зоны, согласно климатическим особенностям:. Начисление повышающих выплат происходит ежемесячно до вычитания обязательных государственных сборов. Правила выплаты районного коэффициента рассмотрены. Бурматов, 37 лет, трудоустроен на должность ведущего инженера с 15 октября г. Должностной оклад — 32 тыс.

Источник: https://ydmitriev.ru/otveti-advokatov/kak-rasschitat-rayonniy-koeffitsient.php

Районный коэффициент к заработной плате — пример расчета

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате пример

Территория России поделена на несколько климатических зон. Такое разделение имеет практическое значение. От климата, неизбежно меняются и условия труда. На территориях с условиями негативно влияющими на жизнь, нормальная работа затруднена. Поэтому, лица в таких местностях получают специальные надбавки. Они называются районным коэффициентом к заработной плате.

Что такое районный коэффициент к заработной плате?

Статья 316 ТК РФ районный коэффициент к заработной плате дает определение данному понятию и раскрывает его особенности. Среди основных, необходимо указать следующие:

  • значение применяется работников северных территорий, приравненных к ним районов;
  • конкретные значения и методики их определения устанавливается Постановлениями Правительства России. Поэтому, они могут изменяться;
  • установленные Правительством размеры являются базовым стандартом. Местные властные органы наделены полномочиями по увеличению объема средств за собственный счет;
  • области и республики вправе фиксировать максимальный размер надбавки работника к доходу. Местные власти не могут устанавливать применение более высоких надбавок.

Получение указанной надбавки осуществляется всеми сотрудниками предприятий и организаций северных территорий.

Скачать текст статьи 316 ТК РФ

Порядок начисления районного коэффициента к заработной плате определяется Правительством РФ. Данная надбавка действует в отношении нескольких категорий выплат. Их следует указать более подробно:

  • окладная часть заработка. Это основная часть дохода и надбавка распространяется на нее в первую очередь;
  • компенсационные зачисления. К данной категории денежных средств нужно отнести деньги за переработку, за выход на службу в ночное время или в нерабочие периоды;
  • дополнительным перечислениям за трудовой стаж, сложные условия труда и так далее;
  • средства стимулирующего характера. К таковым относятся всевозможные премии.

При этом они не относятся к материальной помощи, командировочным расходам, помощи при рождении ребенка и прочим нерегулярным перечислениям.

Соответственно, для примера можно за основу взять значение коэффициента в 1,5. Допустим, что оклад составляет 20000 рублей, доплаты составляют 15000 рублей, за выслугу начисляется еще 10000 рублей. К тому же, работник должен получить премию в размере 20.

000 рублей. Таким образом, его совокупный доход за истекший месяц будет равен 65000 рублей. Указанную величину надо умножить на 1,5. В результате умножения, получится размер заработка в сумме 97500 рублей. Это размер дохода, который работник получит на руки.

Как определить районный коэффициент к заработной плате?

Северный районный коэффициент к заработной плате работника может существенно отличаться. Согласно Постановлению Правительства, его размер может составлять от 1,15 до 2 к совокупному доходу. Поэтому, следует привести соответствующие регионы и указать, какие размеры действуют в каждом из них:

  • максимальным является двойной размер. Он установлен для островов Курильской гряды, Командорских островов;
  • значение в 1,8 установлено для городского округа город Норильск, нескольких районов Сахалинской области, и Мурманского городского округа;
  • 1,7 для поселений Республики Якутия, которые расположены севернее 61 широты, всех населенных пунктов и предприятий Магаданского региона, для поселения Туманный;
  • 1,6 к заработной плате для Воркутинского поселения, территории Якутской республики, всего Таймырского округа, Камчатского края;
  • значение в 1,5 к заработной плате распространяется на поселенные пункты Шынаанского поселения Республики Тува, северные районы ХМАО, некоторые поселения Тюменской области, все территории Ямало-Ненецкого региона и значительную часть Томской области;
  • 1,4 предусмотрено для Якутии, северных поселений Архангельской области, Тувы;
  • 1,3 установлен для части поселений Республики Бурятия, Карелии, Томской;
  • 1,2 для Архангельской области, Приморского края;
  • наименьшее значение в 1,15 закреплено для Алтайского края, Новосибирского, Кемеровского регионов, Республики Башкирия и г. Екатеринбург.

Включается ли районный коэффициент в размер минимальной заработной платы?

Применение районного коэффициента при начислении заработной платы происходит во всех случаях. МРОТ установлен по России в одном размере. Но местные власти могут повышать его, определяя более высокие значения.

Соответственно, при получении минимального размера оплаты, который установлен в соответствующем регионе, к сумме выплаты будет прибавляться названный коэффициент. Это общее правило и нарушать его недопустимо.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/zarplata/rajonnyj-koefficient-k-zarabotnoj-plate-primer-rascheta.html

ГуруПрава
Добавить комментарий