Кто может проводить семинары и тренинги

Чем отличается семинар от тренинга

Кто может проводить семинары и тренинги

Путаница между понятиями «семинар» и «тренинг» вызвана желанием продать семинар как тренинг. Тренинг — и моднее, и выше оплачивается. Но сделать качественный тренинг гораздо сложнее, чем семинар.

СЕМИНАР

(от лат. seminarium — рассадник). Это вид групповых занятий, на котором участники обсуждают заранее подготовленные сообщения, доклады. У него есть достаточно большое сходство с лекцией, но на семинаре обязательно идет обсуждение. Семинар нужен для того, чтобы получить новые знания или привести их в порядок. Семинар позволяет разложить знания участников по полочкам.

Ведущий семинара находится как бы над коллективом обучаемых. Он глаголет истину в последней инстанции.

Количество участников семинара ничем не ограничено, кроме размеров помещения.

По времени семинары могут длиться до нескольких дней.

Эффективность семинара измеряется размером того, что запомнили его участники.

Минус: участники семинара получает некоторое количество знаний, но они по-прежнему не умеют делать то, о чем узнали. Чтобы успешно продавать или управлять людьми, одних теоретических знаний мало. Недостаточно знать, как продавать ту или иную услугу, как правильно ставить задачу подчиненному или как повысить его мотивацию. Нужно УМЕТЬ это делать.

Главное: семинар — это теория

ТРЕНИНГ

В переводе с английского означает «тренировка». Под тренингом понимаются систематические упражнения для приобретения или совершенствования какого-либо навыка, умения.

Основанная цель любой тренировки — отточить на практике полученные знания и навыки, то есть любой тренинг нацелен на отработку навыков. Желательно в ходе тренинга довести нужные навыки до автоматизма.

Настоящий тренинг состоит на 10% из теории и на 90% из практических занятий.

Высококачественный тренинг — это активный способ обучения. В него входит самостоятельная работа, работа в группах, решение кейсов, дискуссии и т. п. На практических занятиях отрабатываются приемы для решения сложных ситуаций. Каждый участник тренируется в разнообразных играх, упражнениях, проигрывая многократно свое поведение в сложной ситуации.

Он получает обратную связь: другие участники и тренер говорят, насколько успешно было выполнено упражнение. Анализируются все плюсы и минусы, проявленные участником. Он может подкорректировать свои действия на основе такого «взгляда со стороны», и снова тренировать навык.

Очень часто во время проведения тренинга ведется видеосъемка для наглядной демонстрации участникам уровня выполнения упражнений.

Ведущий тренинга старается, чтобы работали сами участники тренинга. После хороших тренингов у людей возникает даже возмущение: почему мы платим такие деньги и при этом пашем на тренинге сами?!

Количество участников

Если вы спрашиваете у тренера: «Какое количество участников группы допустимо для проведения тренинга?» А вам отвечают: «Количество участников может быть любым». Это верный знак — это не тренинг.

Для проведения качественого тренинга нужна группа в составе не менее шести, но не более двенадцати — пятнадцати человек. Отработать навык несколько раз, получить обратную связь можно только в группе, не превышающей 15 человек.

Нижняя граница — 6 человек, объясняется тем, что упражнения на отработку проходят как работа в парах или в группе.

Эффективность тренинга измеряется реальными изменениями поведения. Появляются отработанные навыки, которых не было до тренинга, и ощущение «да, теперь я умею».

Минус: тренинг не подходит для работы с неподготовленным персоналом.

Главное: тренинг — это практика

ТРЕНИНГ-СЕМИНАР

Более чем половина обучающих программ, продающихся сейчас на рынке и называющихся «тренингами», на самом деле являются тренингами-семинарами. Больше всего они напоминают лекционное занятие, совмещающееся с практикумом.

Участникам рассказывают о различных теоретических схемах и алгоритмах решения проблемы. Затем, они предложенные схемы применяют в коротких практических упражнениях.

Соотношение теории и практики на тренинге-семинаре примерно 90% к 10%.

Ведущий тренинга-семинара довольно часто старается как можно подробнее и красочнее рассказать участникам о главной теме тренинга. Для этого он используют множество методов, примеров из практики, видео зарисовок, полезных статей в раздаточном материале.

Но для качественного обучения крайне важно, чтобы участники ДЕЙСТВОВАЛИ. Если за весь «тренинг» участники только и делали, что слушали, то о результатах говорить не приходится. Можно говорить лишь об умении тренера интересно рассказывать и о приятном впечатлении, которое он производит.

Но это нельзя назвать тренингом. Это лекция.

Эта форма обучения неплоха как первая ступень в большой целевой программе или промежуточное, подготавливающее звено для прохождения качественного тренинга. Оптимальный вариант — в первый день проводится тренинг-семинар, а во второй сам тренинг.

Эффективность: тренинг-семинар дает участникам информированность, ощущение «да, я знаю как», озарение «теперь-то я знаю, как это происходит на самом деле» или «все, оказывается, не так уж и сложно (так просто)!».

Минус: не стоит рассчитывать на то, что тренинг-семинар решит все проблемы.

Главное: тренинг-семинар хорош только как начальная ступень. Чем больше практики, тем эффективней обучение

Алена Удовенко, тренер с 1997 года.

Вам понравилась статья?
Нажмите на кнопки социальных сетей и поделитесь ею с друзьями и коллегами!

  • Упражнение-вызов «Титаник» Крайне эффективное командообразующее упражнение, требующее участия и тотальной вовлеченности всей группы. Перед участниками ставится сложнейшая задача, решить которую можно только совместными усилиями, мобилизовав все свои личностные качества, деловые навыки и умение работать в команде.Упражнение «Титаник» гарантировано «цепляет» участников тренинга и запоминается как одно из самых ярких упражнений тренинга. Это упражнение может быть доступно и начинающим тренерам, но особенной «жемчужиной» оно будет в руках опытного тренера. Тренерская методичка упражнения разработана профессионалами специально для портала Тренерская.ру и содержит массу уникальных рекомендаций, подсказок и тренерских «фишек», позволяющих провести упражнение наилучшим образом. Объем тренерской методички упражнения: 8 страниц. 
  • Уникальное упражнение «Внутренний переводчик» Уникальное авторское упражнение, разработанное доктором психологических наук, профессором, известным тренером и писателем Н.И.Козловым. Интересное упражнение, которое позволяет научить участников одной из мощных техник эффективной коммуникации и решения конфликтов.Техника «Внутренний переводчик» помогает понять внутренние мотивы и цели партнера, управлять ситуацией и людьми в общении, лучше понимать людей, сохранять спокойствие и позитивный настрой в общении, решать возникающие конфликтные ситуации. Особенно ценно, что техника «Внутренний переводчик» авторская, а значит она мало распространена, не «заезжена», её с успехом можно использовать для притязательной аудитории, для опытных участников, которые уже проходили тренинги и хотят «чего-то новенького».
  • Разминка «Дом и Жилец» Динамичное и интересное упражнение-разогрев, которое позволяет за короткое время заметно повысить уровень энергетики, внимания и активности в группе. Это упражнение можно использовать для тренингов любой направленности. Упражнение станет хорошей подводкой к темам о различных стратегиях поведения в той или иной ситуации, об активности в достижении цели, о лидерской позиции, о быстроте принятия решений в меняющейся обстановке. Упражнение «Дом и Жилец» легко снимает усталость, позволяет  найти силы для разбора новой важной темы даже в конце тренингового дня.  Это одно из лучших упражнений-разминок для тренингов, помогающих быстро поднять энергетику и активность группы с помощью физической активности.  Объем тренерской методички упражнения: 8 страниц.Бонус!К методичке прилагается аудио-файл с записью упражнения и подходящее музыкальное сопровождение!

Источник: //trenerskaya.ru/article/view/chem-otlichaetsya-seminar-ot-treninga

Кто может проводить семинары и тренинги

Кто может проводить семинары и тренинги

Бери и делай. Бизнес кейсы для малого бизнеса Организация и проведение тренингов, семинаров Пока большинство белорусов живут в плену стереотипа о бесплатном образовании. И это может стать мощным стимулом для развития компаний, специализирующихся на организации и проведении тренингов. Он попробовал силы в новом для себя деле, и спустя год хобби стало его бизнесом и работой.

Он начинал с тренингов личностного роста, а затем также занялся бизнес-тренингами, мастер-классами, а в зоне ближайшего развития — корпоративные программы, создание инфопродуктов и продажа индивидуальных консультаций и коучинга. Ведущими мероприятий становились специалисты из России, Украины, Израиля, Беларуси Стандартное число участников среднестатистического тренинга — человек.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Как организовать собственный мастер-класс или тренинг
  • Мероприятия
  • Как провести предварительную оценку семинара и тренинга, чтобы не попасть впрос
  • Открытые тренинги
  • План подготовки и проведения корпоративного тренинга
  • Бизнес идея: проведение семинаров и тренингов
  • Проведение тренингов и семинаров
  • Тренинги, семинары и курсы по маркетингу и продажам
  • Деловые события
  • Тренер, лектор, ведущий семинара

Как организовать собственный мастер-класс или тренинг

МВА По сферам деятельности маркетинг, менеджмент, управление персоналом и так далее MBA Master of Business Administration — программа подготовки менеджеров среднего и высшего управленческого звена для эффективной работы в бизнесе, государственном и муниципальном управлении стандарт MBA.

Бизнес-мастерская — новейший вид бизнес-тренинга. Как и в бизнес-тренинге, в ней чередуются формы активности, от мини-лекции до деловых и ролевых игр. Существенное отличие — участники самостоятельно создают программу обучения во время мастерской, действуя в рамках темы, времени и опыта.

Основная роль бизнес-тренера — модерация. Целью бизнес-мастерских является закрепление или переосмысление имеющихся знаний, а также отработка умений и навыков, необходимых в вопросах получения и приумножения прибыли.

Методы тренинга[ править править код ] Методы, приемы и техники тренинга достаточно разнообразны. Групповая дискуссия может быть структурированной то есть управляемой тренером с помощью поставленных вопросов или тем для обсуждения или неструктурированной её течение зависит от участников группового обсуждения.

Телесная терапия. Медиативные техники». Решение кейса может происходить как индивидуально, так и в составе группы. Основная задача кейса научиться анализировать информацию, выявлять основные проблемы и пути решения, формировать программу действий.

Затем из общего числа высказанных идей отбирают наиболее удачные, которые могут быть использованы на практике. Игры-разминки представляют собой расслабляющие и позволяющие снять напряжение, групповые задания.

Выбор оптимальных методических и практических, социально-психологических приёмов и методик в тренинге зависит от цели и содержания тренинга, особенности группы, ситуации, возможностей и специализации тренера.

Существует огромное количество разнообразнейших видов обучения , и выбранный метод в значительной степени влияет на то, каким образом будут решаться задачи тренинга, и в течение какого периода времени эффекты тренинга будут сохраняться после его завершения. Важно понимать, что в распоряжении тренера имеется множество способов подачи материала.

Использование различных методов не только способствует сохранению внимания и работоспособности группы, но и отражает реальные жизненные ситуации, в которых может возникнуть необходимость одновременного использования нескольких моделей поведения.

Эффективность выполнения тренинговых упражнений и игр зависит от четкости, ясности, лаконичности инструкции, которая должна содержать достаточную и необходимую информацию.

Инструменты тренингов[ править править код ] Фасилитация — инструмент, позволяющий стимулировать обмен информацией внутри группы. Фасилитация позволяет ускорить процессы осознания, стимулировать групповую динамику. Тренер в ходе фасилитации помогает процессу группового обсуждения, направляет этот процесс в нужное русло.

анализ — инструмент, представляющий собой демонстрацию видеороликов, подготовленных тренером, или видеозаписей, на которых участники тренинга демонстрируют разные типы поведения.

анализ позволяет наглядно рассмотреть достоинства и недостатки разных типов поведения. Пример видео анимаций для анализа эффективности определенной системы физической подготовки представлен ниже. Причины этого различны: оправдались ли ожидания участников, соответствовал ли тренинг реальной потребности в обучении, поддерживаются ли изменения в компании после тренинга и т.

Посттренинговое сопровождение — это система работы с персоналом, направленная на поддержание позитивных тренинговых эффектов и обеспечивающая применение знаний, умений, навыков, качеств, полученных участниками на тренинге, в ходе повседневной профессиональной деятельности. Посттренинг может проводиться в формате семинара , мастерской, повторения фрагментов тренинга, коучинга и наставничества, электронной переписки с тренером, внедрением дистанционного курса.

Мероприятия

Профессиональное обучение Обучение и развитие сотрудников — это широкий термин, охватывающий несколько видов обучения работников.

Обучение — это программа, которая помогает сотрудникам учиться определенным знаниям или навыкам для повышения производительности в их текущих ролях. Развитие более экспансивное и ориентировано на рост сотрудников и будущую производительность труда.

Почему в любом производстве или бизнесе необходимо профессиональное обучение и развитие персонала с высокой отдачей и максимальными результатами?

МВА По сферам деятельности маркетинг, менеджмент, управление персоналом и так далее MBA Master of Business Administration — программа подготовки менеджеров среднего и высшего управленческого звена для эффективной работы в бизнесе, государственном и муниципальном управлении стандарт MBA. Бизнес-мастерская — новейший вид бизнес-тренинга. Как и в бизнес-тренинге, в ней чередуются формы активности, от мини-лекции до деловых и ролевых игр.

Большинство выпускников психологических факультетов украинских вузов на сегодняшний день серьезно интересуются возможностью своего трудоустройства в области обучения взрослых.

Тренинги — это новая интерактивная форма обучения, когда тренер не просто передает знания, но и создает учебный процесс таким образом, что это позволяет сформировать у учащихся определенные и конкретные навыки.

Популярными сегодня являются тренинги по продажам, проведение переговоров, управление и тому подобное. Стандартная продолжительность тренинга дня.

Как провести предварительную оценку семинара и тренинга, чтобы не попасть впрос

Популярность образовательных услуг растет ежегодно. Мы сталкиваемся с рекламой семинаров, конференций и тренингов все чаще и чаще.

И для тех, кто тоже планирует организовать и провести свое авторское мероприятие, актуальным становится вопрос: нужна ли лицензия на проведение семинаров? Попробуем разобраться в этом вопросе.

Этот документ содержит четкий перечень случаев, в которых образовательная деятельность поддается лицензированию. Это, например, деятельность в сфере дошкольного, среднего, высшего, профессионально-технического, последипломного образования, повышения квалификации, обучения иностранных граждан и т.

Но, суть в том, что это касается учебных учреждений — юридических лиц, обучение в которых заканчивается получением соответствующего документа государственного образца.

Беря во внимание то, что обычные семинары организовывает не юридическое, а физическое лицо, а сертификаты или дипломы, подтверждающие прохождение семинара либо вовсе не выдаются, либо не предусматривают государственного подтверждения, лицензия для них не нужна. Если вы намерены предоставлять образовательные услуги на постоянной основе, стоит определиться, как же зарегистрировать свою деятельность.

Открытые тренинги

Критерий Атмосфера семинара и отношение к участникам. Организация семинара. Описывая критерии, я буду называть только крайние, полюсные точки шкалы, а между ними уровень семинара может располагаться в промежутке ОТ и ДО. Это не та информация, которая Вам нужна.

Бранчи Банкетные залы MICE за рубежом конференции Тренинги, семинары, коучинг… Одним из условий стабильного развития и конкурентоспособности организации является ее человеческий ресурс: профессиональные знания, умения и навыки персонала.

Ему это невыгодно, порождать для себя конкуренцию.

Бизнес-тренинги ведут люди, которые ничего не добились в этой сфере, за исключением того бизнеса, что они ведут тренинги, то есть впаривают бесполезную книжную информацию с глупыми графиками дилетантам, которые слепо верят, что какой-то тренинг их сделает умнее. Умнее мы от опыта, когда на своей шкуре метод проб и ошибок понимаем, что именно было не так.

План подготовки и проведения корпоративного тренинга

Есть и такие, о которых говорить не хочется. Тут и тренер «не удался» и организация подкачала. Кроме того существует категория тренингов, о которых вообще ничего не говорят. Потому что их не состоялось или было всего человека.

Обучение менеджменту Обучение руководителей Обучение специалистов В современной динамично развивающейся бизнес-среде главной причиной успеха компании является качество системы управления.

Ошибки руководителей всегда неизменно дорого обходятся организации, а в условиях кризиса могут стать и роковыми.

Поэтому роль руководителя имеет особое значение и статус для компании и, соответственно, предполагает большее к ней внимание и инвестирование в развитие, обучение, повышение эффективности руководящего состава и рядовых специалистов.

Современный бизнес диктует для руководящего звена достаточно жесткие требования, которые эволюционируют с каждым годом. Сегодня чтобы быть успешным и эффективным руководителем необходимо постоянное профессиональное и личностное самосовершенствование и обучение.

Бизнес идея: проведение семинаров и тренингов

Кратко выводы из статей: Если вы Индивидуальный предприниматель и проводите тренинги лично — то все ОК. Получать лицензию на образовательную деятельность не нужно.

Если вы ООО или ИП с сотрудниками-педагогами — то очень высока вероятность, что за проведение тренингов вас оштрафуют за работу без лицензии на образовательную деятельность.

В каком-то маленьком проценте случаев, возможно повезет. На что можно надеяться, чтобы избежать штрафов.

По времени семинары могут длиться до нескольких дней. Он может подкорректировать свои действия на основе такого «взгляда со стороны», Очень часто во время проведения тренинга ведется видеосъемка для наглядной.

Закупки по ФЗ с учетом изменений законодательства в году План семинара: Новые требования к составу Положения о закупках. Типовые Положения о закупке. Порядок применения типовых положений. Неизменяемые правила в типовых положениях. Конкурентные и неконкурентные закупки.

Проведение тренингов и семинаров

Ожидаете, что оно будет уютным, недорогим и расположенным на лоне природы? В таком случае Дом отдыха ВКС-Кантри спешит предложить самый выгодный вариант: место для организации семинаров и тренингов в Подмосковье. У нас найдётся всё необходимое для мероприятия, проживания и активного отдыха.

Тренинги, семинары и курсы по маркетингу и продажам

Объявления на интернет-площадках и в газетах Рекламные объявления на ТВ, радио, в различных газетах Участие в обсуждении на форумах Реклама на сайтах форумах, блогах с близкой тематикой Ведение собственного блога Рассылка приглашений на электронную почту возможным участникам услуги специальных сервисов Приглашения посредством соцсетей Интернет-реклама таргетированного типа Раздача флаеров в тех местах, где больше всего потенциальных участников семинара тренинга Безусловно, рекламные методы во многом зависят от тематики мероприятия. В любом случае нужно стремиться к максимальному использованию всех возможных способов. Привлекает определенный контингент, значит есть постоянная аудитория, интересующаяся данной темой.

Что такое онлайн-тренинг, чем он отличается от других методов онлайн-обучения , какие правила успешного онлайн-тренинга — на эти и другие вопросы мы ответим в сегодняшней статье.

Программа раскрывает несколько ключевых тем в формате разбора кейсов, лекций и интерактивных упражнений, а также бесед и круглых столов с профессионалами в области маркетинга и маркетинговых услуг.

Значительная часть программы будет посвящена примерам нестандартных бизнес-решений и маркетинговым инновациям. Компании не жалеют денег и времени, приглашая лучших тренеров для обучения сотрудников тому, как правильно продавать, чтобы увеличить продажи.

Семинар по увеличению продаж Киева закончился, но в работе некоторых продавцов ничего не изменилось. В чем проблема?

Деловые события

День первый 8 часов 1. Роль менеджера в компании. Влияние сотрудника на результат: Понимание менеджером себя, как части системы. Отличия эффективного сотрудника от исполнителя. На какие факторы может влиять администратор и как это отражается на результате подразделения.

Тренер, лектор, ведущий семинара

Участники тренинга, независимо от возраста, должны уйти с чувством удовлетворения Сегодня очень популярны стали различные мастер-классы, тренинги, чтения лекций и т.

И каждый, кто умеет что-либо делать хорошо, может на этом заработать, проведя разовый мастер-класс, а в некоторых случаях даже «запустить» учебу на постоянной основе.

При этом специалисты Наталья Паденова и Александра Батищева, которые сами успешно организовывают подобные мероприятия и ведут их, утверждают, что на каждого учителя найдутся ученики.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чему нужно научиться, чтобы проводить тренинги? Структура проведения тренингов?

Источник: //harperaircraft.com/ugolovno-ispolnitelnoe-pravo/kto-mozhet-provodit-seminari-i-treningi.php

Все о правильной организации тренингов или семинаров самостоятельно

Кто может проводить семинары и тренинги

Как существенно заработать без серьезных вложений, знают опытные организаторы тренингов либо семинаров. Правильный организационный подход и умелое проведение мероприятий приносят хорошую финансовую выгоду. Какие особенности у данной деятельности? Все нюансы организации бизнеса с нуля читайте на crediti-bez-problem.ru

Тематика – основная составляющая тренинга или семинара

Под словом «тренинг» подразумевают любую групповую тренировочную систему, позволяющую совершенствоваться в какой-либо области. Семинары также являются групповыми учебными занятиями, где заслушиваются доклады и проходит их обсуждение. Оба мероприятия проводят специалисты в той или иной области.

Все начинается с выбора наиболее актуальной тематики в той или иной сфере:

  • Продвижение товара.
  • Этика деловых отношений.
  • Укрепление здоровья по особой (авторской) методике.

В глобальном аспекте основных тем всего три:

  1. Построение и развитие бизнеса – личный рост.
  2. Оздоровление организма.
  3. Взаимоотношения (деловые, семейные).

Фактически все хотят быть здоровыми, финансово успешными, а также иметь крепкую семью. Каждая тематика имеет свои многочисленные направления. Например, в личном росте: как правильно начать дело, выбрать бизнес-партнеров, продумать путь к успеху и так далее.

Главное – создание целой программы (календарного плана) различных семинарских мероприятий или тренингов, которая может периодически меняться. При повторении одного и того же тренинга трудно удержаться в бизнесе длительное время. Вот почему без регулярных обновлений не обойтись.

Совет. Наряду с тематическим разнообразием, большое количество авторов освещают одинаковые вопросы. Рекомендуется предварительное личное участие в семинаре, который планируется для проведения. В крайнем случае можно ознакомиться с отдельными работами конкретного тренера-преподавателя. Это облегчит выполнение организационных этапов.

Где лучше проводить тренинги или семинары?

Краткосрочность тренингов и семинарских занятий (обычно они длятся 1-2 дня) обеспечивает их мобильность – организацию в разных городах. В этом случае важно выбрать помещение в центральной части города с удобной транспортной развязкой, комфортных подходом и подъездом. Тогда все участники прекрасно доберутся к назначенному часу.

Широко практикуется вариант обучения на природе – в санаториях и прочих загородных учреждениях, расположенных недалеко от городской черты. При организации выездного обучения, необходимо позаботиться о доставке слушателей к месту его проведения на автобусе (иным способом), заблаговременно забронировать комнаты для проживания и подумать о питании.

Уделяем работе с тренером должное внимание

Тесный контакт с тренером во многом определяет успешность начатого бизнеса. Например, дата мероприятия оглашается потенциальным участникам только после согласования с тренером.

Условия оплаты у каждого специалиста свои:

  • Одним выдвигают требования относительно минимального и максимального состава участников и называют фиксированный размер гонорара. Его величина не будет зависеть от общего количества слушателей.
  • С другим необходимо рассчитаться за каждого человека, присутствующего на тренинге.
  • Дорожные затраты тренера и его проживание оплачиваются отдельно.

Кроме того, тренер – кладезь полезной информации для организатора.

Он непременно сделает акцент на следующих нюансах:

  1. Сделает акцент на целевой аудитории и требованиях к помещению.
  2. Предоставит образцы раздаточного материала.
  3. Поделится имеющимся рекламными проспектами, брошюрами, плакатами.
  4. Посоветует самые эффективные рекламные способы.

Внимание. Процесс переговоров с тренером не дает стопроцентной гарантии на отсутствие организационных ошибок, однако вероятность их появления становится минимальной.

Выбор помещения для тренингов или семинаров

Выбор помещения – не самая простая задача. Идеальное решение – аренда зала (класса) в современном бизнес-центре, где интересы клиентов учтены на сто процентов. Однако и его арендная стоимость соответствующая, а значит повышается цена занятий.

Основные требования к залам для проведения тренингов:

  • Комфортность – поддержание оптимального микроклимата в любой сезон. Наличие комнаты для курения и прочих удобств.
  • Немаловажный аспект – удобство кресел. Трудно усидеть на жестком стуле продолжительное время.
  • Просторность, то есть помещение, рассчитанное на 30 человек нельзя арендовать для 40 слушателей.
  • Отсутствие лишних предметов, отвлекающих внимание от занятий.

Внимание. Зачастую заказчиком тренинга (семинара) является какая-либо компания. В этом случае тренеру ставится конкретная задача, а обучение происходит на территории клиента, который и предоставляет помещение.

Решаем технические вопросы заранее

Сегодня даже обычные лекции не читаются без демонстрации слайдов, что уж говорить о современных тренингах и семинарах. Техническими моментами занимаются на этапе подбора помещения. Следует заранее поинтересоваться о наличии доски, проектора, доступа к Интернету. Если они предоставляются арендодателем, можно бронировать помещение и не беспокоится о техническом сопровождении.

Раскрутка и продвижение семинара или тренинга

Параллельно с поиском помещения начинается раскрутка мероприятия.

Способов рекламы достаточно много:

Бесплатные варианты привлечения клиентовПлатные варианты привлечения клиентов
Объявления на интернет-площадках и в газетахРекламные объявления на ТВ, радио, в различных газетах
Участие в обсуждении на форумахРеклама на сайтах (форумах, блогах) с близкой тематикой
Ведение собственного блогаРассылка приглашений на электронную почту возможным участникам (услуги специальных сервисов)
Приглашения посредством соцсетейИнтернет-реклама таргетированного типа
Раздача флаеров в тех местах, где больше всего потенциальных участников семинара (тренинга)

Безусловно, рекламные методы во многом зависят от тематики мероприятия. В любом случае нужно стремиться к максимальному использованию всех возможных способов.

Рекомендации. Реклама окажется действенной, если тренинг (семинар) удовлетворяет следующим требованиям:

  • Заинтересовывает новичков и удерживает «старых» слушателей.
  • Привлекает определенный контингент, значит есть постоянная аудитория, интересующаяся данной темой. Соответственно всегда будут люди, готовые обучаться.
  • Действительно приносит пользу тем, кто его слушал. Об этом свидетельствуют реальные отзывы, размещенные на страничке в соцсетях или сайте.
  • Очень важно постоянное развитие тренера и обучающей программы с учетом каких-либо изменений или тенденций.

Особенности оплаты тренингов или семинаров

Внесение участником предоплаты является обязательным условием. Это объективно подтверждает серьезность намерений.

Как показывает практика, зарегистрировавшихся участников на мероприятие может быть много, однако только не заплатившие:

  1. Забывают прийти на занятия.
  2. Перестают отвечать на звонки организаторов.
  3. Отговариваются срочными делами.

Даже небольшой размер предоплаты сразу отсеивает несерьезных людей. Кроме того, такой подход позволяет получить реальную информацию о количественном составе участников.

Совет. Оглашение многоуровневой цены стимулирует раннюю регистрацию. Например, если цена тренинга 11 000 рублей, то предоплата, внесенная за месяц до события, предполагает скидку в размере 1 500 рублей, за 2 недели – 700 рублей, за неделю – 300 рублей, в день тренинга оплачивается полная стоимость.

Подготовка материалов для тренинга или семинара

Как отмечалось выше, тренер предоставляет организатору раздаточный материал, который нужно размножить в достаточном количестве, желательно с запасом.

Обычно участников обеспечивают:

  • Рабочими тетрадями с упражнениями и заданиями по отдельным темам.
  • Конспектами с ключевыми тезисами и различными схемами.
  • Дополнительными материалами, предназначенными для самостоятельного изучения.

Основные требования к любому виду раздаточного материала:

  1. Четкость, ясность и понятность для участников.
  2. Отсутствие ошибок (орфографического и синтаксического вида).
  3. Наличие нумерации на страницах.

Зачастую материал, предназначенный для участников, формируют в один пакет и раздают перед началом мероприятия.

Составление плана проведения тренинга или семинара, распечатка брошюр

План сравним с расписанием занятий. Например, школьник точно знает время начала и окончания уроков, какие именно предметы будут изучаться в конкретный день. Точно также и человек, заинтересовавшийся тренингом либо семинаров, должен знать о всех нюансах обучения.

В программе указывается:

  • Общая длительность (день или несколько дней, количество часов каждый день).
  • Где проводится обучение, кто автор и ведущий.
  • Из каких блоков состоит мероприятие, их продолжительность и тематическая направленность каждого.
  • Когда начинается регистрации участников.
  • Время перерывов и другие нюансы.

Составленная программа печатается в виде яркой брошюры и предоставляется участникам.
Как видим, реализацией данного пункта не следует пренебрегать и оставлять на последний день. Помимо самого плана, нужно продумать дизайн брошюры, найти типографию для ее изготовления, договориться о печати, подождать несколько дней или более выполнения заказа.

Пример программы тренинга Евгения Галая: «Менеджер: искусство управления людьми»

Организация питания на тренинге или семинаре

Забота о питании – важная деталь организационного процесса. Многочасовой семинар предполагает перерывы разной продолжительности. В минуты короткого отдыха уместно предложить слушателям горячие напитки, воду и сладкий перекус.

Значение кофе-брейка трудно переоценить:

  1. Человек переключается.
  2. Происходит восстановление сил для восприятия нового информационного блока.
  3. Сладости стимулируют мозговую деятельность.
  4. Снижается внутренняя напряженность клиентов, создается непринужденная атмосфера.

Обеденное время лучше использовать по прямому назначению – пригласить слушателей на обед. К примеру, в бизнес-центрах для этой цели имеются специальные точки питания. Если подходящего кафе поблизости нет, можно заранее позаботиться о доставке горячего питания к месту проведения обучения.

Обращаем внимание на мелочи

Неучтенные мелочи приводят к серьезному дискомфорту.

Важно продумать все до самых мелких деталей, исключив малейшие неудобства для участников:

  • Позаботиться о наличие указателей к гардеробу, залу, туалету, комнате для курения.
  • Вручить бейджи. Это облегчит общение в период групповых занятий и на перерывах.
  • Не следует экономить на закупке канцтоваров – блокнотов и ручек. Непременные атрибуты любых занятий раздаются перед началом мероприятия.

Насыщенный обучающий курс непросто усвоить – через неделю другую многие детали забывают. Именно это волнует многих слушателей. Поэтому продажа материалов с полной версией курса будет весьма кстати. Это могут быть авторские книги, диски или брошюры.

Организуем перерывы тренингов или семинаров с комфортом

Комфортный перерыв подразумевает:

  1. Специальные места для отдыха и еды, оборудованные удобной мебелью.
  2. Прогулку на свежем воздухе, желательно в парковой зоне.

Именно эти нюансы нужно учитывать при выборе помещения. Слушателям всегда предлагается выйти из зала на время перерыва.

Им необходимо сменить обстановку, пообщаться, размять мышцы в обычной ходьбе, перекусить. Качественно отдохнувший человек способен хорошо усваивать информацию. Не помешает проведение спортивной-минутки.

Здесь впору вспомнить обычную производственную мини-зарядку из советского прошлого.

Дополнительное уведомление клиентов о тренинге или семинаре за 1-2 дня до начала

Повседневная загруженность современных людей становится причиной забывчивости. Они попросту не помнят о некоторых запланированных ими событиях.

Своеобразной подстраховкой того, что все записавшиеся клиенты помнят о предстоящем мероприятии, является дополнительное уведомление в форме напоминания.

За несколько дней до назначенной даты проводится обзвон сформированной группы или выполняется рассылка по электронной почте.

Найм дополнительных работников в помощь

При многочисленном составе участников трудно обойтись без дополнительных помощников:

  • Встречающих клиентов.
  • Отмечающих пришедших.
  • Организующих чаепитие в перерывах.
  • Оперативно реагирующих на форс-мажорные обстоятельства.

В качестве заключения. Возвращаясь к вопросу о прибыльности бизнеса по организации тренингов и семинаров. Как ее рассчитать?

Все расходы известны заранее:

  1. Вознаграждение тренера.
  2. Размер арендной платы.
  3. Стоимость распечатки раздаточного материала и брошюр.
  4. Расходы на кофе-брейк и канцтовары.
  5. Рекламные траты.

Остается лишь вычислить размер минимальной платы для одного человека с учетом указанных выше трат и собственной выгоды. Затем прибыль от каждого прошедшего обучения умножается на количество слушателей. В результате получается размер чистой прибыли.

Источник: //crediti-bez-problem.ru/vse-o-pravilnoj-organizacii-treningov-ili-seminarov-samostoyatelno.html

Кто может проводить тренинги без лицензии

Кто может проводить семинары и тренинги

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:.

Прочитать в мобильной версии сайта. Подлежит ли лицензированию деятельность организации, связанная с проведением бизнес-тренингов и психологических тренингов, по прохождении которых выдается собственный сертификат организации диплом об участии? Лицензированию в соответствии с п.

Причем в силу ст.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

  • Проведение обучающих семинаров без лицензии
  • Законно ли проводить обучение до 72 часов без лицензии?
  • Тренинги и лицензия на образовательную деятельность
  • Как получить лицензию на проведение тренингов
  • Лицензия на проведение тренингов
  • Свой бизнес: проведение тренингов

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Поэтому, мы попросили экспертов по лицензированию учебных центров Елену Белоусову и Евгению Арсеньеву написать статью о том — какая деятельность сейчас не попадает под лицензирование. Проверяйте актуальность законодательства на дату прочтения статьи.

Проведение обучающих семинаров без лицензии

Поэтому, мы попросили экспертов по лицензированию учебных центров Елену Белоусову и Евгению Арсеньеву написать статью о том — какая деятельность сейчас не попадает под лицензирование. Проверяйте актуальность законодательства на дату прочтения статьи. Написана статья Елена Белоусова.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! В частности, были приняты новый Закон об образовании, разные сопутствующие ему поправки в законодательство, новое Положение о лицензировании образовательной деятельности.

Поэтому тем организациям, которые до всех этих поправок занимались обучением по профессиональным программам далее — профучеба без лицензии например, проводили профессиональные семинары и тренинги, учили работе на продаваемом ими оборудовании, обучали граждан на своем производстве по ученическому договору , важно знать, какие услуги по обучению теперь подлежат лицензированию.

Статья: Что может учебный центр осуществлять без лицензии? Внимание Законно ли проводить обучение семинары, тренинги до 72часов без лицензии на образ. С выходом нового закона об образовании ФЗ образовательная деятельность в обязательном порядке должна быть лицензирована ст. И, если в своём учебном центре Вы планово и систематично оказываете населению образовательно-обучающие услуги, т.

Если они занимаются обучением, подпадающим сейчас под лицензирование, и планируют заниматься им и дальше, то таким организациям нужно получить лицензию до 1 июля г. Внимание Наш дальневосточный университет оказывает большой объем дистанционных услуг по программам дополнительного профессионального образования.

Результат — дипломы 1,2 и 3 степени и сертификаты, для группы участников, не получивших дипломы;; -проведение выставок-конкурсов научно-методической литературы учебников, пособий, методических указаний.

Результат — дипломы 1,2 и 3 степени и сертификаты, для группы участников, не получивших дипломы Нужна ли мне лицензия? Ответы юристов 1 Юрист, г.

ТулаОбщаться в чате Планируется следующий перечень видов деятельности ИП: -проведение конференций с заочным участием в области гуманитарных и экономических наук.

Единичные занятия, проведение стажировок и лекций, после которых не нужно выдавать аттестатов и свидетельств о квалификации и образовании, могут проводиться без лицензии.

А если продолжительность семинаров и тренингов, более часов, то необходимо получить лицензию. Лицензия выдается Комитетом по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования. Темы занятий всегда новые, зависят от потребностей клиента.

В зависимости от запроса ищутся и те, кто их будет вести. И для этого не нужно иметь собственное помещение его можно снимать разово под семинар или проводит на территории заказчика.

Вопрос 1й: нужна ли лицензия на такую деятельность и если да, то где ее получать?

Заранее благодарю за ответ! Виды образовательных услуг, при оказании которых нужна лицензия Указанными выше законодательными актами предусматривается обязательное получение лицензии на образовательную деятельность, если организация или индивидуальный предприниматель оказывает услуги по дошкольному, общему, профессиональному, дополнительному профессиональному образованию или профессиональному обучению. Skip to content Семинар можно проводить без лицензии Обучающий тренинг лицензия нужна Нужна ли лицензия на проведение однодневных семинаров Нужна ли лицензия на проведение конференций, семинаров, вебинаров?

Нужно ли лицензировать проведение тренингов и семинаров Нужна ли лицензия для проведения консультационных семинаров Нужна ли лицензия для проведения курсов Почему не нужна лицензия для проведения семинара Нужна ли лицензия для проведения тренингов по массажу? Важно У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно! Анна Бутрина, эксперт Добрый вечер Светлана : 1й: нужна ли лицензия на такую деятельность и если да, то где ее получать?

Образец в положение об оплате труда пункта по повышению заработной платы. Наследственная квартира делится при разводе.

Популярное: Если не плотил второй год каско по кредиту в софком банке форум Как прлучают пенсионеры пенсию и инвалидность Адвокатская контора в пковернино адвокат тюлькина Возврат насоса погружного Пересдача экзамена в гибдд самостоятельно Начальник сизо екатеринбург Документы для подачи договора аренды в мфц Мотоцикл урал с коляской относится к какой категории.

Предприятию необходимо провести семинар по обучению обслуживания сложного технического комплекса. Но у предприятия нет лицензии на обучение. Как лучше всего прописать в договоре это мероприятие? Как обучающий семинар или просто семинар?

Имеем ли право выдавать -справку об участие в семинаре? Проведение семинаров является одним из видов образовательной деятельности, который в соответствии с п. Когда-то вроде можно было спокойно вести тренинги без лицензии, но в , , годах были приняты новые редакции закона об образовании и закона о лицензировании.

И ситуация похоже изменилась. Если вы Индивидуальный предприниматель и проводите тренинги лично — то все ОК. Получать лицензию на образовательную деятельность не нужно. Мацепуро, юрист C осени г.

Какая профучеба подпадает под лицензирование В сфере профучебы организации могут оказывать гражданам следующие услуги:. Сообщество юристов организация проведения обучающих семинаров Добрый день, всем.

Абсолютно точно — нет аттестации, не нужна и лицензия. При этом если они занимаются обучением самостоятельно, без привлечения педагогических работников, то лицензия им не требуетс я п. Какая же учеба считается обучением по образовательной программе?

Это учеба, которая направлена на получение гражданино м п. При этом такая учеба подпадает под лицензирование, только если организация выдает обучающимс я п. Унифицированной формы этих документов нет ч.

Поэтому организации применяют свои формы. Причем только если работа, для которой обучается гражданин, не требует специальных знаний или специальной подготовки.

Ведь в этих случаях нужен документ о квалификации, а организация без лицензии выдавать его не вправ е ст. Популярность образовательных услуг растет ежегодно. Мы сталкиваемся с рекламой семинаров, конференций и тренингов все чаще и чаще.

И для тех, кто тоже планирует организовать и провести свое авторское мероприятие, актуальным становится вопрос: нужна ли лицензия на проведение семинаров?

Второй вариант полностью герметичен. Во втором случае должностные лица обязаны самостоятельно запросить недостающие данные, находящиеся находятся в распоряжении государственных органов либо органов местного самоуправления.

Установление превосходства над собеседником происходит путем запугивания, резкого выражения гнева, различных оскорблений. Первым делом приставов интересуют постоянные доходы должника либо средства, хранящиеся в банках в виде депозитов и вкладов.

Выплата аванса или задатка.

Аналогичные правила применяются в случае, когда судом апелляционной инстанции допущено нарушение срока направления заявителю копии определения о возвращении ранее поданной им апелляционной жалобы» п.

После этого будет получена информация о страховой компании, в которой выдавался полис. Потом работодатель возмещает ему затраты. Каким именно способом сделать это лучше.

Государственная или муниципальная земля может быть передана гражданам либо компаниям на основании постоянного или временного пользования аренды. Прежде всего, потребуется провести общее собрание участников товарищества, где должен быть решён вопрос о подписании договора с инженером по кадастру и определена сумма денежных взносов для каждого члена объединения.

Планка заметно увеличится, а потому ситуация с началом желаемого отдыха от работы со временем будет становиться все хуже. Генеральному Директору нужно ресурсы распределять по всем направлениям деятельности.

Однако делается это при условии, что у него есть право собственности на другую квартиру или он проживает в месте, где впоследствии это право он может получить.

График работы на месяц является внутренним актом, регулирующим режим трудовой деятельности.

Если планируется долгосрочное сотрудничество, то обычно стороны принимают решение составить дополнительное соглашение к договору, чтобы четко контролировать сроки, в течение которых должны приходить товары.

Рассмотрим, что повлияет на размер выплаты: 1. В Москве, поскольку у РосЕвроБанка нет банкоматов партнеров, снять деньги без комиссии с дебетовой карты можно либо в Центральном офисе на ул. Судебные приставы обязаны обеспечивать бережное хранение исполнительных документов. Уверены, эти вещи всегда будут поднимать настроение вашему отцу.

Положены декретные по БиР только работающим гражданам. Какие нужны документы для гражданства ребенка и куда их подавать. Заполните реквизиты банковской карты для безналичной оплаты. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд г.

Соответственно время не может измеряться километрах. Российское гражданство на момент нахождения на своей основной работе. Сделать такую отметку несложно, а в различных ситуациях она просто необходима: например, если вы забыли свидетельство о рождении ребенка при перелете из одного города России в другой, доказать, что это ваш малыш, поможет только штамп в документе.

Так меньше вопросов было бы к Вам. Все это покупают контрактники — во время обеда, когда уезжают домой, или в выходные. Если семидневный срок пропущен или немного нарушен товарный вид, потребитель может попробовать вернуть вещь как товар ненадлежащего качества. Но, к сожалению, квартира, которую я продала, была в моей собственности менее трёх лет.

Источник: //social-shagin.ru/trudovoe-pravo/kto-mozhet-provodit-treningi-bez-litsenzii.php

ГуруПрава
Добавить комментарий