Можно ли на работу принести справку а не больничный лист

Справка что больничный лист не оплачивался

Можно ли на работу принести справку а не больничный лист

Если в документе со слов больного неверно указано место работы, впоследствии нужные правки может внести работодатель собственноручно. Дубликат больничного листа, также как и оригинал, должен быть заполнен предельно внимательно и аккуратно, без каких-либо ошибок.

Информация получена после начисления социальных выплат Бывают ситуации, когда страхуемый гражданин предоставляет документальную информацию в форме 182н уже после получения компенсации за временную невозможность выполнять свои рабочие функции. Тогда страхователь обязан пересчитать ранее оформленные денежные выплаты и приплатить, если это потребуется.

В каких случаях выдается дублирующий бланк Необходимость в выдаче дубликата больничного листа возникает по двум причинам:

При этом потерять бланк могут как сами временно бывшие нетрудоспособными граждане, так и работодатель.

При отсутствии бланка больничного бухгалтерия не может начислить деньги, а сотрудник, соответственно, потребовать оплаты.
И в первом, и во втором случае гражданин имеет основания для получения дубликата.

Оформление, причины для выдачи и правила заполнения бланков регламентируются нормативными актами Министерства здравоохранения.

Когда работник предоставит справку, нужно провести корректировку документа. Проставляется код «Т» и «20». Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности без совершения выплат.

В этом случае доктор отмечает в документе, что больничный лист закрыт с последующей выдачей другого листка нетрудоспособности. На закрытом больничном листе ставится личная печать врача, а также треугольная и гербовая.

Одновременно выписывается новый больничный. 5 Если вы находитесь в стационаре, то больничный лист, вам могут закрыть при выписке из стационара.

При необходимости завершения лечения дома больничный лист закрывает участковый врач вашей поликлиники. 6

При работе на нескольких предприятиях вам должны выписать несколько больничных листов. В графе указания места работы пишется основная работа или работа по совместительству.

В этом случае закрывать больничный лист нужно на каждом бланке. Проставляется личная печать доктора, треугольная печать и гербовая. Источники:

Цистит – воспаление мочевого пузыря.

Если бланк оформлен с ошибками, Фонд социального страхования его не примет и, соответственно, никакой компенсации выплат пособия по временной нетрудоспособности сотрудника не будет оказано. В случаях, когда руководство предприятия сочтет принесенный сотрудником документ неверно оформленным, необходимо предпринять такие меры:

Если ФСС подтвердит, что бланк испорчен и принят соцстрахом не будет, уполномоченным руководителем предприятия нужно обратиться в медицинское учреждение для получения его дубликата.

Как правило, этим занимается бухгалтерия. Также владелец утерянного больничного листка может сам запросить дубликат и в этом случае, но лишь по собственной инициативе, а не принуждению или приказу.

Если сначала вы обратились в здравпункт своей организации и затем явились в поликлинику по направлению из здравпункта, то больничный лист вы получите от даты обращения в здравпункт.

5 Получить больничный лист «задним числом» вам удастся только по решению врачебной комиссии, в исключительном случае.

Если больничный лист вами был утерян, то вам будет оформлен его дубликат с подписями лечащего врача и председателем врачебной комиссии.

Больничный лист является документом, который выдается вам в связи с болезнью и временной нетрудоспособностью. Сумма, которую оплачивают за дни нахождения на больничном листе, зависит от вашего стажа работы.
100% оплата производится при рабочем стаже не менее 8 лет. Для того, чтобы получить все выплаты по больничному, его важно не только правильно открыть, но и закрыть.

Минтруда от 30.04.2013 № 182н выдача справки по форме, приведенной в приложении 1 к этому же документу, является обязанностью работодателя. Если возможность вручить документ лично работнику в день увольнения у работодателя отсутствует, он обязан выслать его по почтовому адресу, который имеется в личном деле уволившегося.

Бланк и образец заполнения такой справки можно скачать на нашем сайте. Скачать бланк Скачать образец ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если у сотрудника нет возможности получить справку по предыдущему месту работы, то организация-работодатель, которая проводит начисление по оплате больничного, может обратиться в ПФР за информацией о сумме доходов, полученных им за необходимый для расчета период.

Если данные о доходах отсутствуют, то пособие по временной нетрудоспособности начисляется исходя из МРОТ.

Дубликат больничного листа при ошибке врача Больничный лист считается неверно заполненным и, соответственно, недействительным тогда, когда имеются ошибки в части, заполняемой лечащим врачом, а именно:

Единственно допустимой ошибкой при заполнении бланка врачом признается неточность в указании места работы пациента по причине того, что эту информацию впоследствии работодатель дополняет и уточняет сам в своей части больничного листка.

На основании акта-протокола, созданного медицинской комиссией, вам обязаны выдать дубликат, в котором отразятся все те же периоды обращения, не включая данный день. Этот документ считается таким же правовым, что и первичный, поэтому оплата по нему начисляется стандартная.

Все компенсации по нему проводятся в полном объеме и согласно действующему законодательству. Как восстановить больничный лист в случае потери в медицинском учреждении? Дубликат можно получить в поликлинике в случае утери или неправильного заполнения самим медицинским работником.

Последнее позволяет выдать приказ Минздрава «О порядке заполнения больничного листа». Согласно новым правилам, лист нетрудоспособности обязан быть заполнен по уставу, а именно:

Единственное законное основание для оформления возмещаемого пособия по временной нетрудоспособности работодателем — получение от сотрудника листка нетрудоспособности по установленной форме (утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может.

До сих пор идет проверка больничного в ФСС и в ФСС утверждают, что я нарушила режим и должна была 28.03(суббота) явится в ЖК после отказа в госпитализации в стационаре, но мне об этом никто ни в ЖК ни в больнице не сказал.

Почему являясь пациентом, я должна разбираться в правильности оформления больничного листа – это обязанность ФСС. Как оспорить решение ФСС о нарушении режима и начислении оплаты больничного по МРОТ, а не полностью (стаж у меня 12 лет и должна быть 100%оплата) и работодателя по оплате больничного в размере МРОТ.

В нем прописывается ФИО больного, предварительный диагноз (код), дата открытия и срок действия.

При пролонгации указывается причина, повлекшая продление срока нетрудоспособности (осложнение заболевания, необходимость реабилитации). Закрытие документа осуществляется лечащим врачом.

Указывается окончательный диагноз и когда можно приступать к труду.

После заполнения всех необходимых граф на бланке ставится несколько печатей (лечащего врача, медицинского учреждения).

Листок нетрудоспособности, или, как его часто называют в обиходе, больничный лист, представляет собой важный финансовый документ, на основании которого работнику назначается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (болезни, уходу за больным членом семьи, беременности и родам).

Именно с помощью больничного листа, выданного медицинским учреждением в установленном законом порядке, сотрудник может доказать, что отсутствовал на работе по уважительной причине.

Заболеть может любой, даже самый добросовестный, надежный и незаменимый сотрудник, поэтому любому руководителю компании, не говоря уже о специалисте бухгалтерской службы, следует в совершенстве владеть информацией о том, что предусматривает законодательная база Российской Федерации в отношении больничных листов.

Работнику также стоит проявить интерес к этому вопросу.

Он должен быть в курсе, как уйти на больничный без негативных для себя последствий, суметь проконтролировать соблюдение своих интересов, касающихся полноты и своевременности начисления и выплаты положенных ему сумм. Налоговый кодекс РФ (ст. 217, 255)

– Одна из сотрудниц недавно брала больничный лист по уходу за ребенком.

Листки для оплаты мы отправляем в бухгалтерию головного офиса, и так случилось, что ее больничный лист там затерялся.

Должны ли мы как-то документально подтвердить этот факт, чтобы она могла получить в поликлинике дубликат листка?

– Вообще Порядок выдачи медицинскими учреждениями листков нетрудоспособности (утв.

приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514.

Моя дочь недавно устроилась на работу.

Ее начальник очень негативно относится к оплате листа. Может ли она просто предоставить справку о том, что одну неделю она была больна?

Да, она имеет право предоставить такое подтверждение. Справка вместо больничного листа считается уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Как мне оправдать три прогула на работе?

Мне не нужна оплата, нужно только закрыть пропуски . Мы предлагаем купить справку о болезни или выписку из медкарты.

Что делать, если утерян лист?

Можно ли его восстановить? Эти часто задаваемые вопросы волнуют людей, у которых такая потеря случилась.

Для них это важно, поскольку больничный лист – это не только свидетельство временной нетрудоспособности, но еще и деньги, которые могут быть потеряны вместе с документом на их получение.

Оказывается, все зависит от того, кто потерял больничный: сам работник или его работодатель.

Работник в пятницу не пришел на работу, о чем его непосредственный начальник написал докладную записку.

Когда в понедельник у прогульщика затребовали объяснение, он сообщил, что в пятницу был у врача, т.

В данном случае Правила подсчета и подтверждения стажа предписывают условно принимать за дату 1 июля соответствующего года.

2006 года № 02-18/07-541. В п. 2 и п.

13 Закона № 255-ФЗ указан порядок оплаты больничного листа при работе по совместительству у нескольких работодателей. Если сотрудник последние 2 года не менял основного места работы и место работы по совместительству, то он имеет право на оплату больничного у всех работодателей.

При этом он должен получить у лечащего врача столь экземпляров больничного листка, сколько у него работодателей.

Расчёт выплат происходит в обычном порядке.

Для расчета суммы больничных необходимо определить: среднедневную (среднечасовую) заработную плату; размер страхового стажа; дни (часы) нетрудоспособности, подлежащие оплате. Среднедневная (среднечасовая) заработная плата рассчитывается по следующей формуле: Ср.днев.зпл = Сумма заработка. число фактически отработанных рабочих дней Согласно п.

В строке «Поставлена на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель)» стоит соответствующая отметка.

2. Сотрудник в одном или в обоих из двух предшествующих календарных годах работал в других компаниях. 3.

В двух предшествующих календарных годах работник был занят как у нынешних, так и у других страхователей (другого страхователя).

Рассмотрим каждую из них подробнее.

Если ваша компания на «упрощенке» «Упрощенщики» рассчитывают больничные совместителям по тем же правилам, что и компании на общем режиме.

Что такое больничный лист и как его можно получить? Больничный лист – официальный бланк на формате А4, установленного образца, который выдает сертифицированный работник медицинского учреждения, получившего соответствующее разрешение от Фонда социального страхования. Больничные листы дают возможность выздоравливать в домашних условиях без выхода на работу.

Если справка утеряна работодателем сотрудник может вторично принести ее бухгалтеру.

Такая справка оформляется по определенным правилам: Она заполняется без исправлений и помарок; Можно заполнить собственноручно, можно отпечатать на компьютере; Чернила используются только синие или черные, другие цвета не допускаются; В сумму дохода следует отнести только те суммы, на которые были начислены страховые взносы в органы социального страхования и пенсионный фонд; Данные для справки берутся только с бухгалтерских данных; Реквизиты организации, то есть наименование, юридический адрес; Ф.И.О.

  • если до наступления 3 летнего возраста сотрудник приступил к трудовой деятельность на неполный рабочий день, этот период также указывается в разделе №4 (дни временной нетрудоспособности).

    В 2019 году справка должна содержать данные о доходах за 2015 и 2017 годы.

    Правом на подписание документа обладают:

    1. директор предприятия;
    2. лица, исполняющие их обязанности;
    3. уполномоченные сотрудники на основании доверенности.
    4. главный бухгалтер;

    При заверении справки иными гражданами справка является недействительной. Предоставление копии справки для расчета больничного листа является возможным только при наличии заверяющей подписи:

    1. квалифицированного нотариуса;
    2. работодателя, выдавшего ее.

    Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

    Пропущенные дни оплачиваться не будут.

    Данное решение выносится на плановой или внеплановой комиссии. Это правило установлено пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития.

    Итак, на основании информации, приведенной выше, можно сделать вывод о том, что больничный на основании справки не выдается. Однако может ли работодатель уволить сотрудника, который предъявил справку, оправдывающую отсутствие на рабочем месте? Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику.

    Как оплачивать листок нетрудоспособности, разные ситуации

    Когда он сможет подтвердить свой заработок за 2009 год, компания должна пересчитать ему пособие.к меню ↑Например, сотрудник работает с июля 2010 года. В 2011 году он заболел, но не смог представить справку о заработке с января 2009 года по июль 2010 года.

    Нельзя для расчета брать заработок за те полгода, которые работник трудился в их компании, а доходы за остальные месяцы расчетного периода приравнивают .

    С указанным документом и собственным паспортом работник обращается к лечащему врачу за дубликатом подтверждения нетрудоспособности.

    Источник: https://xn--j1aihf.xn--p1ai/spravka-chto-bolnichnyj-list-ne-oplachivalsya/

    Работник предоставил работодателю справку от врача, а не больничный. Как действовать?

    Можно ли на работу принести справку а не больничный лист

    Может ли справка, выданная врачом, быть подтверждающим документом причины отсутствия на работе работника, в течение указанного в ней периода, а также, какой признак отсутствия в таком случае необходимо отметить в табеле учета рабочего времени?

    Для объективного анализа описанной ситуации термин «временная нетрудоспособность» следует рассматривать в двух плоскостях, а именно, в плоскости общеобязательного государственного социального страхования, где в случае наступления временной потери трудоспособности застрахованное лицо получает право на материальное обеспечение, и в плоскости трудовой дисциплины, где временная нетрудоспособность является уважительной причиной для невыхода работника на работу.

    Относительно общеобязательного государственного социального страхования, то временная нетрудоспособность работника не может удостоверяться любым другим документом, чем листок нетрудоспособности установленного образца.

    Так, согласно ч. 2 ст.

    22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, выплачивается Фондом застрахованным лицам начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления медико-социальной экспертной комиссией (далее — МСЭК) инвалидности (установления другой группы, подтверждения ранее установленной группы инвалидности) независимо от увольнения застрахованного лица в период утраты трудоспособности в порядке и размерах, установленных законодательством. Оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет средств работодателя в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

    При этом, согласно ч. 1 ст. 31 этого же Закона основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, а в случае работы по совместительству — копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы.

    Также, согласно п. 3 Порядка оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств работодателя, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26.06.

    2015 года № 440 основанием для оплаты дней временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, а в случае работы по совместительству — копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя, скрепленной печатью по основному месту работы.

    Итак, у работника отсутствует право на материальное обеспечение в связи с временной нетрудоспособностью, которая подтверждается не листком нетрудоспособности, а другим документом (в данном случае справкой). Также и у предприятия отсутствует обязанность оплачивать работнику дни временной нетрудоспособности, которая подтверждается справкой.

    Вместе с тем, наличие листка нетрудоспособности является обязательным условием лишь в части возникновения у застрахованного лица права на материальное обеспечение в результате наступления страхового случая, и не может считаться единственным документом, подтверждающим уважительность причин (связанных с неудовлетворительным состоянием здоровья) отсутствия на работе работника.

    То есть, если справка была выдана должностными лицами учреждения здравоохранения в пределах их компетенции и с соблюдением требований действующего законодательства, а указанная в справке информация является достоверной и свидетельствует о том, что работник в течение указанного в справке периода действительно находился на лечении в учреждениях здоровья или о том, что его состояние здоровья не позволяло ему выполнять свою трудовую функцию, то в таком случае отсутствие работника на работе должно считаться произошедшим по уважительным причинам.

    По поводу того, какой признак отсутствия необходимо отметить в табеле учета рабочего времени в данном случае: согласно ч. 2 ст. 30 Закона Украины «Об оплате труда» работодатель обязан обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы и бухгалтерский учет расходов на оплату труда в установленном порядке.

    Типовая форма учета рабочего времени утверждена приказом Госкомстата Украины от 05.12.2008 года № 489 «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда» (форма № П-5).

    Этой формой предусмотрены условные обозначения, которыми учитывается рабочее время сотрудников.

    В описанной ситуации, для достоверного учета рабочего времени работника, можно использовать условное обозначение «НН» (неоплачиваемая временная нетрудоспособность в случаях, предусмотренных законодательством (в связи с бытовой травмой и др. Подтверждена справками лечебных учреждений).

    Источник: https://buhgalter911.com/news/news-1031423.html

    Сотрудник вместо больничного принес справку от врача

    Можно ли на работу принести справку а не больничный лист

    Медицинская справка вместо больничного листа Как быть, если сотрудник предъявил справку вместо больничного? Сотрудница предупредила о том, что она заболела и будет отсутствовать. Отсутствовала 1 день. Где указано, что в этот день она была на приеме у врача и в кратком диагнозе указано: Консультация терапевта и лечение в условиях дневного стационара.

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Фальшивые больничные листы, санкнижки и справки. Зона Х

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    • Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа
    • Вместо больничного листа работник принес справку: что делать
    • Работник предоставил работодателю справку от врача, а не больничный. Как действовать?
    • Справка вместо больничного в 2018 году (примеры и ответы на вопросы)
    • Сотрудник вместо больничного принес справку от врача
    • Справка вместо больничного
    • Работник принес справку вместо больничного листа
    • Справка вместо больничного в 2019 году
    • Как быть, если сотрудник предъявил справку вместо больничного?
    • Медицинская справка вместо больничного листа

    Вместо больничного листа работник принес справку: что делать

    Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.

    Была на больничном, предоставила справки с предыдущего места работы по форме 2 ндфл и н, т.

    Фирма сетевая справки подписаны региональным менеджером по персоналу доверенность на право подписи так же предоставила вместе со справка и.

    Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом. Этим документом является больничный лист.

    Медицинская справка вместо больничного листа Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом. Этим документом является больничный лист. Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку?

    Работник предоставил работодателю справку от врача, а не больничный. Как действовать?

    Электронный больничный лист с 1 июля года После болезни сотрудник принес на работу справки от врача за четыре дня и листок нетрудоспособности за оставшийся период лечения. Директор заявил, что справка — не оправдательный документ. Поэтому дни, за которые работник отчитался справками, это прогулы.

    Директор уволил сотрудника, а он решил, что это незаконно. И оснований восстанавливать его на работе нет апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20 декабря г. В суде работник привел такие аргументы. Директор был в курсе его болезни. Он знал, что сотруднику до работы ехать 60 километров. В болезненном состоянии это проблематично.

    К тому же справка — тоже официальный документ.

    Справка вместо больничного в 2018 году (примеры и ответы на вопросы)

    Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.

    Человек стоит на учёте в ЦЗН по сокращению, и не явился в указанный срок на перерегистрацию, так как находился на лечение. Больничный лист отсутствует, а задним числом оформить невозможн.

    ЦЗН приостановил выплату за неявку, и теперь запрашивает именно больничный лист ссылается на закон, что им нужен обязательно «синий» листок с записью.

    Как внести в трудовую книжку изменение записи о фамилии?

    Есть и другие учреждения, лишенные такого права, или находящиеся в стадии переоформления документов на лицензию. Иные причины для выдачи справки Отказать в выдаче больничного листка могут и по иным основаниям, связанным с самим пациентом. Возможные причины выдачи справки вместо больничного:

    Крупный шрифт Может ли справка, выданная врачом, быть подтверждающим документом причины отсутствия на работе работника, в течение указанного в ней периода, а также, какой признак отсутствия в таком случае необходимо отметить в табеле учета рабочего времени? Относительно общеобязательного государственного социального страхования, то временная нетрудоспособность работника не может удостоверяться любым другим документом, чем листок нетрудоспособности установленного образца. Так, согласно ч.

    Как оплатить больничный по справке вместо листка нетрудоспособности? Единственное законное основание для оформления возмещаемого пособия по временной нетрудоспособности работодателем — получение от сотрудника листка нетрудоспособности по установленной форме утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может. Юридическая значимость справки может заключаться лишь в том, что она может подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине. Но в связи с чем медучреждение может выписать справку вместо больничного?

    Справка вместо больничного

    Увольнение за прогул при отсутствии ЛН и наличии других документов неправомерно 1 Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от Между тем, сам по себе факт неоформления листа нетрудоспособности при подтверждении обстоятельств обращения истца за медицинской помощью Требования работника удовлетворены. Увольнение за прогул в период временной нетрудоспособности работника является нарушением порядка увольнения. Требования работницы удовлетворены.

    Позже Яровой принес мне снимок сказал, что они лежали отдельно, . работодателем — получение от сотрудника листка нетрудоспособности по Могу ли я предоставить справку от врача вместо больничного листа на работе?.

    Невыход работника на работу Освобождает ли справка об амбулаторном лечении от работы Таким образом, отсутствие больничного листка означает, что сотрудник не имеет права на получение больничного пособия, но не может служить однозначным доказательством совершения прогула. Правомерность такой позиции подтверждают и суды.

    Следовательно, при решении вопроса об установлении факта прогула в связи с непредставлением больничного листка необходимо рассматривать все обстоятельства и причины отсутствия сотрудника на рабочем месте и уже на их основании делать вывод о возможности увольнения сотрудника за прогул.

    В данной ситуации нужно оформить документы, подтверждающие факт заболевания, а затем позаботиться об их переводе на русский язык.

    Медицинская справка вместо больничного листа

    .

    Источник: https://ariskundzinsphoto.com/finansovoe-pravo/sotrudnik-vmesto-bolnichnogo-prines-spravku-ot-vracha.php

    Справка из больницы об обследовании вместо больничного действительна на работу

    Можно ли на работу принести справку а не больничный лист

    Работа и трудоустройство. Марина Адамова Больничный — основание для отсутствия на рабочем месте и получения компенсации.

    В каких случаях он выдается и каков размер и порядок выплаты компенсации по временной нетрудоспособности? Кто и когда выдает больничный лист Оплата больничного листа.

    Форма листа нетрудоспособности утверждена приказом Минздравсоцразвития N н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности».

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    • Работник принес справку вместо больничного листа
    • Справка от врача вместо листка нетрудоспособности
    • Работник принес справку вместо больничного листа
    • Справка вместо больничного как оформить
    • Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа
    • Минздрав о больничных: «Прежде чем выдать документ, регистратор просмотрит штампы в паспорте»
    • Справка вместо больничного как оформить
    • Справка от врача вместо листка нетрудоспособности
  • ГуруПрава
    Добавить комментарий