Можно ли совмещать одну долность двум сотрудникам

Можно ли совмещать одну долность двум сотрудникам

Можно ли совмещать одну долность двум сотрудникам

Образец приказа о совмещении должностей. В процедуре оформления совмещения поручения работнику дополнительной работы важную роль играет приказ работодателя о совмещении должностей. Рассмотрим особенности его содержания и издания и приведем образец.

Один из видов дополнительной работы, поручаемой работнику, — совмещение регулируется ст.

Совмещение представляет собой исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии должности , а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Mass Effect: Andromeda — Всё, что вам нужно знать об игре

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Совмещение должностей(2018г)
  • Совмещение профессий (должностей)
  • Совмещение двух должностей работником на 0,25 и 0,5 ставки
  • Согласие на совмещение должностей
  • Можно ли одну ставку разделить между двумя работниками?
  • Совмещение одной должности двумя работниками
  • Доплата за совмещение должностей тк рф (2015)
  • Совмещение должностей это приказ по кадрам
  • Оформление совмещения должностей в одной организации

Совмещение должностей(2018г)

Добрый день! В казенном учреждении имеется вакантная ставка механика. Расчет нормы ГСМ. Узнайте верный КБК. Учетная политика для госсектора. Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы. Установление совмещения одной должности двум работникам возможно. При совмещении профессий должностей сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата.

Законодательство не устанавливает ни максимальный, ни минимальный размеры такой доплаты. Доплату за совмещение профессий должностей определите по соглашению сторон индивидуально для каждого случая совмещения.

Она может быть заранее установлена в коллективном договоре с сотрудниками или в другом локальном документе организации, например в Положении об оплате труда.

Для установления совмещения уже работающему в организации сотруднику, обязательно получите его согласие на совмещение.

Согласие сторон на совмещение оформите в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. На основе заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий должностей. Типовая форма такого документа законодательством не предусмотрена, поэтому приказ составьте в произвольной форме.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Политика обработки персональных данных. Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям. Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов.

Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь. Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм. Не нашли ответ на свой вопрос? Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу. Читайте в электронном журнале.

О журнале Ввести код доступа.

Отчетность за полугодие: новые формы и правила Последние изменения в Инструкции 33н Последние изменения в Инструкции н Как заполнить отчет впервые по стандарту Как заполнить сведения по детализированным КОСГУ Как заполнить сведения по задолженности по новым правилам Как заполнить отчет за полугодие 6-НДФЛ за полугодие: 10 шагов к успешной сдаче отчета СЗВ-М, 4-ФСС, РСВ, 6-НДФЛ: проверьте, все ли вы знаете о зарплатных отчетах в июле За что и на какие суммы начнут штрафовать главбухов бюджетных учреждений Работник хочет сменить зарплатный банк.

Отказать или согласиться? Ответы на вопросы Кадровые вопросы Совмещение одной должности двумя работниками.

Совмещение одной должности двумя работниками. Темы: Кадровые вопросы.

Вопрос-ответ по теме Можно ли учреждению содержать на 1 должности 2 декретниц Отпуск по беременности и родам во время отпуска по уходу за ребенком Распределение нагрузки на замещающих учителей на момент декретного отпуска основного учителя Порядок оплаты за сверхурочную работу и работу в ночные часы С момента приема на работу или получения удостоверения начинается стаж работы во вредных условиях.

Попробовать бесплатно. Хочу попробовать. Получить доступ. Пройти первый тест. Получить демодоступ или сразу подписаться.

Рекомендации по теме. Статьи по теме. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск. Образец коллективного договора бюджетного учреждения. Образец журнала регистрации трудовых договоров.

Табель учета использования рабочего времени ф. Новости по теме. Бывшего сотрудника восстановили на работе. Как это оформить и сколько выплатить.

Должен ли сотрудник подменять коллегу-отпускника без дополнительной оплаты. Работник вернулся из отпуска с больничным. Какие документы оформить. Уважительные причины отсутствия: когда нельзя увольнять работника. Каким сотрудникам ежегодно предоставлять дни для диспансеризации.

Важное в Июле Подарок в Июле! День открытых дверей в Школе Главбуха госучреждения Хозяйственные или строительные материалы: как определить вид материалов и отразить в учете Перепроверьте по форме , скорректировали вы остатки или нет Как возместить затраты на охрану труда: какие документы подать и проводки сделать По какой стоимости учесть имущество в лизинге Ответы на ваши вопросы по бухучету основных средств Проверьте себя: знаете ли вы, как работать с совместителями Новая форма уведомления о документах, по которой вы просите налоговую отсрочить срок представления Бухгалтерские документы: как их хранить и когда уничтожить Должен ли сотрудник подменять коллегу-отпускника без дополнительной оплаты.

Вопросы принятия на баланс имущества, списания, амортизации Спецпроект: Имущество. Проблемы начисления и уплаты налогов в учреждениях госсектора Спецпроект: Налоги. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Ваша компания обменивается электронными документами? Да, со всеми.

Только с налоговой и фондами. Только с контрагентами. Только внутри компании или холдинга. Нет, мы ни с кем не обмениваемся. Мы в соцсетях. Простите, что прерываем ваше чтение. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл.

Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.

Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Совмещение профессий (должностей)

Добрый день! В казенном учреждении имеется вакантная ставка механика. Расчет нормы ГСМ. Узнайте верный КБК. Учетная политика для госсектора.

Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение должностей: разница в оформлении отношений. Работа по совмещению должностей: оформление. Приказ о внутреннем совмещении — образец.

Виды доплат Исходя из условий выполнения функций совместительства, различают несколько видов доплат:. Сдельная оплата Совмещая производственные функции рабочих специальностей, сотрудники получают оплату труда за фактически выпущенную продукцию.

Оформление совмещения должностей в одной организации В дополнительном соглашении и в приказе закрепляется размер выплаты, которая устанавливается в процентном соотношении от должностного оклада основного места работы.

За основу расчета доплаты принимается величина должностного оклада, рассчитанного в пропорции отработанному времени.

Совмещение двух должностей работником на 0,25 и 0,5 ставки

Трудовым кодексом не запрещено совмещать одну должность двумя работниками. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух. Совмещение профессий должностей характеризуется следующим:.

Об этом сказано в статьях и Ситуация: как оформить выполнение работ носящих продолжительный или разовый характер , которые не входят в трудовые обязанности сотрудника. Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из трех способов:.

Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий должностей.

При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время ст. Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор ст.

Согласие на совмещение должностей

Для того, чтобы работник предприятия мог начать совмещение по двум должностям одновременно, от него требуется написание соответствующего согласия.

Под совмещением понимается работа, которую штатный сотрудник организации выполняет в течение рабочего дня или одной смены наряду со своими основными функциями. Находясь в таком режиме, он занимает в один и тот же период времени две позиции в штатном расписании.

При этом за дополнительную работу ему полагается доплата в размере, согласованном с работодателем. Открыть и скачать онлайн.

Работник имеет право расширить зону действия обязанностей или увеличить объем выполняемых работ в пределах трудового дня или смены. Оформляется совмещение должностей в одной организации при условии близости рабочих мест по основному и дополнительному трудоустройству.

Акция месяца 8- В Т3 сейчас 1 ставка слесаря. Можно ли оформить двум разным сотрудникам совмещение на эту одну должность?

Можно ли одну ставку разделить между двумя работниками?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расширенный фильтр в Excel

Размеры доплат за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Статья ТК РФ является своего рода продолжением ст. Специалисты и служащие занимают должности.

Совмещение профессий должностей целесообразно производить в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник рабочие, служащие и др.

Под совмещением профессий должностей понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности.

Совмещение одной должности двумя работниками

Способ передвижения никак не влияет на необходимость наличия доверенности. На это время происходит приостановка исполнения депортации. Многие могли слышать, читать новости о том, что в этом году пенсию повысят сразу на 12 тысяч рублей.

Очень важную роль в жизни нидерландцев играет спорт.

Московские пенсионеры, так же, как и все остальные россияне, имеют право на оформление: Страховой пенсии по возрасту, который на основании проводимой реформы будет ежегодно увеличиваться на полгода, пока не достигнет 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин.

Можно ли совмещать несколько должностей в одной организации? и квалификацией сотрудника, допущенного к совмещению обязанностей. когда сотрудник одновременно с основной работой выполняет еще одну, то есть Для того чтобы работник мог выполнять обязанности по двум и больше.

При заключении с нанимателем соглашения о несении солидарной ответственности перед наймодателем они становятся сонанимателями. Первый указ был подписан от 24. Что мы можем взыскать через суд при возврате авто бывшего в употреблении. Увольнение по собственному желанию в период отпуска.

Доплата за совмещение должностей тк рф (2015)

Петрозаводский городской суд О защите прав потребителей — из договоров в сфере торговли, услуг и т. Укажите, что вы несогласны с выводами инспектора. Для того, чтобы узнать баллы по социальной карточке, назовите номер пластика.

Совмещение должностей это приказ по кадрам

Кстати, именно этот срок отводится на принятие наследства. Заказал товар наложенным платежом с инет магазина, но по отзывам понял что это обман. Существует три варианта сценария.

Информация на первом листе книжки представляет собой данные об ее обладателе и выдавшей организации. Это нужно затем, чтобы в случае надобности вы могли быстро воспользоваться данным прибором и потушить пожар.

Если Вы умышленно скрыли информацию об отсутствии у вас судимостей, то работодатель может не принять вас на работу (если условием приема является отсутствие судимостей. Что делать, если банк требует погасить долг родственника. При проведении расходных операций банки взимают дополнительные комиссии.

Тут закон говорит о том, что начинать бурную деятельность можно с 8 часов утра, а заканчивать ее нужно в 22 часа. Чтобы не было проблем, временный документ тоже сдается.

Оформление совмещения должностей в одной организации

Но это уже совсем другая история. Сотрудник, ответственный за выполнение данной работы, выбирается и назначается по распоряжению руководства компании. По техническим причинам его можно совершить по истечении трех дней с момента покупки. Компенсация рассчитывается так: Как определить количество дней неиспользованного законного отдыха.

Перед тем как подавать документы на регистрацию, необходимо удостовериться в том, что в отношении автомобиля не действуют какие-либо ограничения, все документы в порядке и т.

Но приобрести гражданство Российской Федерации по такому удостоверению не разрешается, и людям некуда деваться в подобной ситуации.

Если передаваемый объект в дар по Договору принадлежит на праве собственности нескольким лицам, включая Дарителя, в таком случае Дарителю необходимо предварительно получить письменное согласие на передачу такого дара в безвозмездную собственность Одаряемому от всех других собственников.

Также важно, чтобы лицо, желающее получить положенные выплаты, не вступило в трудовые правоотношения с новым нанимателем. Этот заговор от увольнения, подарила сибирская целительница.

Источник: https://villacorrer.com/ugolovno-ispolnitelnoe-pravo/mozhno-li-sovmeshat-odnu-dolnost-dvum-sotrudnikam.php

Совмещение одной должности двумя сотрудниками

Можно ли совмещать одну долность двум сотрудникам

Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий должностей.

При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время ст. Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор ст. При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

ТК РФ. Совмещение оформлено правильно. В документах необходимо отразить период совмещения и доплату за совмещение должностей. Это больше, чем основная ставка. Так нельзя.

Доплата за совмещение профессий (должностей) должна Поэтому сотрудники вправе совмещать больше двух должностей в одной. Вопрос: Можно ли совмещать 0,25 ставки от должности? Возможно ли совмещение одной должности несколькими работниками, например. Совмещение одной должности двумя сотрудниками. Оформляем совмещение должностей: шпаргалка для кадровика. Как бы ни был силен в компании.

Социальное страхование. Юридическая помощь, консультация Статьи для юриста Оформляем совмещение должностей: Совсем другое дело, если расширение функционала оформлено официально. В материале Rabota. Совмещение должностей часто становится неизбежным для замены важного сотрудника, ушедшего в отпуск, в особенности — в декретный. Также оно может оказаться полезным для выживания в трудные для компании времена, в особенности в условиях дефицита рабочей силы. Как правильно оформить совмещение? Под это определение, помимо совмещения, подпадает также расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Различие между этими явлениями заключаются по большей части в формулировках, которые будут использованы в сопутствующих документах. Какие должности можно совмещать? Как правило, совмещение должностей возможно в рамках одной категории работников: Но это, скорее, традиция, так как действующее трудовое законодательство такой нормы не содержит. Ограничения на возможности совмещения должностей налагаются другими условиями.

Совмещение профессии (должности)

Это считается государственным предприятием и все законы, связанные с ограничением совместительств, коррупциями, относятся к тому подразделению или нет?

Бухгатерия запрещает, ничем током не доказывая, только вот мол КРУ придет, снимет все оплаченные деньги тем людям. Я, понимаете, новый кадровик, я только начинаю во всем этот разбираться, может я туплю или неправильно понимаю законы и заявления других людей, может, я согласна!

Brouch intellects ну вот, на этом всё и кончается. Что никто меня не понял: Mardge ну вот, на этом всё и кончается. Не в этом дело.

Ответ Вам дала ув. Извините, но Вы ВСЕ читать умеете? У меня впечатление, что Вы читаете как-то выборочно Там мастер совмещала уборщицу, что-ли На предприятии есть вакантная должность, можно ли на эту должность оформить совмещение не совместительство на двух сотрудников?

То есть — может ли два сотрудника совмещать одну вакантную должность? Заранее благодарна за ответ!!! Если сумма доплат за совмещение у этих двух сотрудников не будет превышать размер оклада по данной должности, то почему бы и нет.

Мотя То есть — может ли два сотрудника совмещать одну вакантную должность? Хотелось бы знать — какова цель такого совмещения Inka, а как Вы лично видите такой приказ?

Как происходит разделение обязанностей между двумя сотрудниками выполнения трудовых обязанностей по одной должности? Как Вы все это видите на практике? Я бы поучилась, так как никогда с таким не сталкивалась Из ничего проблем не бывает Поэтому я и хотела бы знать: Как и любой другой по совмещению.

На практике вместо того, чтобы один Вася работал в поте лица «за себя и за того парня» по двум должностям, будут двое — Вася и Маша, нагрузка между которыми разделится, дупустим, поровну, и доплата — соответственно.

По аналогии с совместительством, когда можно взять одного человека на полный 8-часовой день, а можно — двоих на 4-часовой.

Вот так я это вижу. Мотя Как и любой другой по совмещению. Мотя, на нашем предприятии есть вакантная должность, обязанности по которой выполняют два работника оформленные каждый на своей должности.

Хотелось бы, чтобы это было оформлено документально, и, соответственно, оплачивалось, согласно законодательства. Думала на каждого работника сделать отдельный приказ о совмещении должностей с доплатой согласно кол. Возможно ли это, не противоречит ли законодательству? Заранее благодарна за помощь!

Inka — посты Inka всегда грамотные и взвешенные: Еще до конца не разобралась, чтобы ответить категорично: Мы тоже рады Вас видеть! Будем общаться, спорить, рассуждать и А в приказе, примерно так будет?: Просто, я до сих пор ищу и не могу найти в НПА, в которых бы говорилось о совмещении половины должности Мы везде пишем следующее: А здесь получается, что можно Поэтому я не согласна, что можно Если можно — прошу привести порядок вот такого совмещения половины должности Они и будут совмещать одну целую должность.

Но только распределят обязанности на двоих. Но речь-то идет о совмещении половины должности словосочетание какое-то странное: Да, в сумме получается один, понятно Но как в приказе-то отразить, что не должность?

А только ее половину? И, все же, я бы хотела видеть НПА по вопросу вот такого деления. Коль его нет, то тут можно спорить до Второго Пришествия: Ни у одной из сторон нет аргументов.

Если дело окажется в суде, то нЕчем будет доказывать свою правоту. Я только что из суда — если доказать нечем, то дело глухо, как в танке.

Хотя есть и бумажки и писульки и подписи и печати! Нет основы на НПА и все бумажки-писульки-печати летят к чертям! И суд не принимает типа: Вот и хочу видеть: Inka Да, в сумме получается один, понятно Простите, но еще раз говорю: А Петров будет совмещать свою должность «уборщика» тоже с должностью «истопника».

А вот по поводу обоснованности такого решения и хотела с вами проконсультироваться.

Спасибо огромное за Вашу отзывчивость и желание помочь!!! Мотя Мотя, Иванов будет совмещать свою должность «печника» и должностью «истопника».

Тогда, в приказе надо писать так: Иванову, печнику, совмещать должность истопника Я не могу дать Вам такую консультацию в силу того, что НПА не предусматривает такой порядок деления..

Совмещение должностей

Иногда работнику приходится выполнять должностные обязанности не только по своей специальности, но и другую работу, которая не входит в его должностную инструкцию. Такое дополнительное возложение обязанностей называют совмещением, и поручить его работнику можно только с доплатой. Законодатель не дает развернутого пояснения этому термину.

Из приведенных выше норм законодательства можно сделать следующие выводы: Не стоит путать совмещение с другим термином , который также обозначает выполнение дополнительной работы за отдельную плату — с совместительством. Совмещать можно обязанности, как по своей профессии, так и по другим должностям.

Совмещение подразумевает, что все дополнительные обязанности будут выполняться в рамках рабочего времени, указанного в основном трудовом договоре работника. То есть, он числится только на своей основной должности, работает по своему графику, но помимо своих основных обязанностей за это же время успевает выполнить еще ряд дополнительных заданий.

Совмещение может быть только внутри одной организации. При совместительстве человека дополнительно оформляют еще на одну должность, обязанности по которой он будет выполнять уже во внерабочее время.

Совмещение профессий (должностей)

Можно ли совмещать одну долность двум сотрудникам

Статьей 151 ТК РФ «Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника» определено, что работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Статья 151 ТК РФ является своего рода продолжением ст. 149 ТК РФ в части оплаты труда при совмещении профессий (должностей).

По отношению к рабочим речь идет о совмещении профессий, а по отношению к служащим — о совмещении должностей. Профессии присваиваются на основании Единого тарифно-квалификационного справочника профессий рабочих (ЕТКС) или Квалификационного справочника (КС) профессий рабочих, не вошедших в ЕТКС. Специалисты и служащие занимают должности.

Совмещение профессий (должностей) целесообразно производить в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник (рабочие, служащие и др.).

Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Отличие от совместительства состоит в том, что работник помимо основной работы выполняет другую работу в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени за счет интенсивности (уплотнения) работы в течение рабочего дня.

Выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительного объема работ, но уже по той же профессии (должности), рассматривается как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (не является совмещением).

Как те, так и другие виды работ допускаются на одном и том же предприятии, в учреждении, организации с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения.

Понятие расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ дано в ст. 423 ТК РФ «Применение законов и иных нормативных правовых актов».

В ней установлено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г.

№ 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам совместно с Министерством финансов СССР и Всесоюзным Центральным Советом Профессиональных Союзов разработана от 14 мая 1982 г.

№ 53-ВЛ Инструкция по применению постановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)». В ней определено, что такое расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ.

При временном отсутствии работника (например, в связи с болезнью, командировкой, отпуском или по какой-либо другой причине, когда за ним сохраняется место работы) его должность и трудовые обязанности могут быть возложены на другого работника, но без освобождения от основной работы. На основании ст. 151 ТК РФ в этом случае предусмотрено право на установление соответствующей доплаты.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника согласно ст. 151 ТК РФ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Конкретный размер той или иной доплаты отражается в локальном нормативном акте предприятия (например, приказ по предприятию). В приказе должно быть указано:

• какую работу выполняет работник;

• объем работы;

• установлена та или иная доплата в процентном отношении к тарифной ставке, окладу или в абсолютном размере и на какой срок (месяц, полугодие и т.п.).

Доплата за совмещение профессий (дол-жностей) должна производиться дифференцированно. При согласовании конкретного размера доплат за совмещение профессий (должностей) следует учитывать важность поручаемой дополнительной работы, ее объем, загруженность работника по основной занимаемой должности.

На практике размер доплат, устанавливаемый работнику за совмещение профессий (должностей), предельными размерами не ограничивается. По одной вакантной должности выполнение дополнительной работы может быть поручено нескольким работникам. Однако общая сумма доплат не должна превышать экономии по фонду заработной платы по вакантным должностям.

В коллективном договоре (другом локальном нормативном акте, например в положении о персонале или в положении об оплате труда) должны быть отражены варианты совмещения, в том числе по должностям и профессиям.

Чтобы начисление премий при совмещении профессий или должностей (начисление производится по основной работе) производилось с учетом суммы доплат за совмещение профессий (должностей), в коллективном договоре (другом локальном нормативном акте) необходимо определить перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников данного предприятия, на которые начисляются премии, с учетом имеющихся денежных средств.

Регламентирование порядка и размера доплаты за выполнение обязанностей по профессии или должности временно отсутствующего работника должно быть отражено в коллективном договоре предприятия или ином локальном нормативном акте.

Таким документом на предприятиях, где не заключаются коллективные договора, как правило, является Положение о персонале данного предприятия, принятое на собрании трудового коллектива. Право на замещение временно отсутствующего работника имеют как рабочие, так и служащие.

Но в связи с тем что доплаты за замещение временно отсутствующих работников производятся в основном за счет экономии по фонду заработной платы, с учетом производственной необходимости и наличия экономии фонда заработной платы, перечень работников, которым может быть поручено это замещение, должен быть отражен в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте.

Конкретный размер доплаты в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу или тарифной ставке работника, на которого возложено наряду с основной работой исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в связи с отпуском, болезнью и в других случаях), устанавливается приказом по предприятию.

Чтобы начисление премий при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника производилось с учетом суммы установленной доплаты, необходимо эту доплату включить в перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников данного предприятия, на которые начисляются премии. Указанный перечень следует внести в коллективный договор (другой локальный нормативный акт, положение об оплате труда).

Пример. В организации во время отсутствия бухгалтера (учебный отпуск, затем очередной отпуск) объем его работы был возложен на нормировщика. Полагается ли в этом случае нормировщику дополнительная оплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника? Будет ли она учитываться при начислении премии?

Возложение на работника (в данном случае на нормировщика) в пределах продолжительности основного рабочего времени дополнительных обязанностей отсутствующего работника (бухгалтера) в связи с учебным и очередным отпусками, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место или должность, рассматривается трудовым законодательством как выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

В приведенном примере следует руководствоваться следующим. На основании действующего законодательства и коллективного договора нормировщику может быть произведена соответствующая доплата. По предприятию издается приказ с указанием:

– дополнительного объема выполняемых работ;

– срока выполнения обязанностей нормировщика за бухгалтера;

– конкретного размера доплаты (например, 50 % оклада по основной работе).

Если в коллективном договоре предусмотрен перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников, на которые начисляются премии, то на доплату, установленную нормировщику, будет производиться начисление премии.

В том случае, если выполнение работы бухгалтера приказом возложено в равной мере на нескольких работников (например, трех), то установление доплаты возможно как каждому в равной степени, так и дифференцированно в зависимости от конкретного дополнительного объема выполняемых работ каждым работником в отдельности (первому, например, 30 % должностного оклада по основной работе, второму — 20 %, третьему — 50 %). Размер доплаты работникам может ограничиваться размером оклада отсутствующего работника (бухгалтера).

Возникает вопрос о правомерности установления доплаты за совмещение руководителю предприятия, его заместителю и руководителю структурного подразделения. В подп. «а» п.

 15 постановления указывается на то, что оно не распространяется на руководителей предприятий, учреждений и организаций, их заместителей и помощников, главных специалистов, руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей. К руководителям, в частности, относятся:

– директора (генеральные директора), начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, комиссары, мастера, производители работ на предприятиях, в структурных единицах и подразделениях;

– главные специалисты — главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер, главный металлург, главный сварщик, главный агроном, главный геолог, главный электрик, главный экономист, главный научный сотрудник, главный редактор;

– государственные инспекторы.

К категории руководителей относятся также заместители по вышеназванным должностям.

Например, если отсутствует главный специалист, то начальник отдела может поручить ведущему специалисту вести дополнительную работу по обеспечению контроля за расходом фонда заработной платы, премирования, применению форм и систем оплаты труда, установлению разрядов рабочим и категорий служащим. В этом случае ведущему специалисту может быть установлена доплата за совмещение должности.

Начальник отдела может и сам вести этот участок работы во время отсутствия главного специалиста. Ему в данном случае не может быть установлена доплата за совмещение должности главного специалиста, так как для начальника отдела это не дополнительный объем, а основная работа.

Согласно п. 34 Инструкции по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях к руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. Должность руководителя по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов имеет код 1.

Источник: https://www.profiz.ru/kr/4_2003/1119/

ГуруПрава
Добавить комментарий