Обращение диерктора к сотрудникам на юбилей компании

Обращение диерктора к сотрудникам на юбилей компании

Обращение диерктора к сотрудникам на юбилей компании

ВЕСЕЛО Дальновидные руководители регулярно устраивают корпоративные вечера по различным поводам, таким как популярные праздники и важные события внутри компании. Это беспроигрышный стратегический ход.

Юбилей организации, дружные празднования дня профессии и любимых общенародных гуляний лучше всего сближают коллектив. Прикольные поздравления организации с профессиональным праздником или юбилеем подчеркивают значимость каждого члена коллектива, что благотворно сказывается на продуктивности работы.

Поздравления с юбилеем фирмы в стихах включают в себя и персональные поздравления партнеров и клиентов.

Прием бизнесменов предпринимателей в налоговой инспекции Уважаемые господа!

Следуя современным тенденциям и требованиям заказчиков, в компании выделено 4 направления деятельности: инжиниринг, производство электрооборудования, производство модульного оборудования, научно-исследовательская деятельность.

Решение сложных и нестандартных задач позволило компании-производителю трансформироваться в инжиниринговую компанию с собственной проектной базой и производственными мощностями, оказывающей широкий спектр услуг по строительству, реконструкции и модернизации объектов электроэнергетики.

Поздравление с юбилеем предприятия в прозе официальное

Юбилейное поздравление для директора школы Юбилей — событие особое. Здесь остаться мы не можем в стороне. Вы не просто Юбиляр — директор школы! Потому желать будем вдвойне: И сопутствует в делах успех! Пусть машина будет, дом и дача, В районо — похвалы и респект! Поздравление директору фотостудии Уважаемый.

Хочется пожелать только светлых дней и радостных моментов в жизни, положительных мыслей, которые сопровождались бы финансовым благополучием и крепли благодаря семейной и дружеской любви.

Пусть все творческие планы воплотятся в жизнь. Желаем Вам счастья, превосходного здоровья, удачи в делах! Мы благодарим Вас за Ваше отношение к своему делу! Наш коллектив гордится таким руководителем, как Вы!

С Днем рождения Вас! Поздравление директору школы от родителей в прозе Дорогой директор школы! Благодаря Вам, наша школа является для детей вторым домом. Здесь они не только получают знания, благодаря высококвалифицированным педагогам, но и общаются, приобретают новых друзей и с пользой проводят свой досуг. Примите наши искренние поздравления с праздником!

Позвольте пожелать Вам больших успехов в Вашем нелегком труде, крепкого здоровья, сплоченного коллектива и благодарных учеников, а нашей школе — только процветания! Поздравление с Днем Рождения для директора Вашей гениальности многие завидуют.

И много лет мы знаем вас как доброго мудрого и дипломатичного человека. Все те высоты нашего производства мы достигли только благодаря вашему руководству.

Хочу пожелать вам дальнейших успехов и крепкого здоровья. Поздравляю Вас с Днём рождения.

Пожелаю Вам новых смелых идей, которые обязательно воплотятся в жизнь, чтоб Вы с лёгкостью достигали новые вершины, творческой радости Вам и вдохновения!

Жизнь Вам, словно дар, преподнесла Руководства мудрые секреты! Не беда, что годы мчатся вдаль За неуловимой птицей синей.

И, что на висках видна вуаль Белоснежная, как зимний иней… Молод человек душой, не телом.

И живет на свете он затем, Молодость продлить, чтоб добрым делом! Сердечно поздравляем вас с Днем рождения и от всего коллектива желаем Вам успехов на работе и удачи в делах, мира и покоя в семье!

А еще хотим Вам пожелать крепкого здоровья, много сил, счастья и тепла! За довольно короткий срок он вырос от инженера-конструктора до директора предприятия — самого молодого в нашем городе руководителя предприятия такого ранга.

Он завоевал уважение всех заводчан своим огромным желанием вывести завод из трудной ситуации , работоспособностью, умением вникнуть в суть поставленной задачи, вдумчивостью, умением выслушать мнение собеседника и в то же время отстоять свое, отзывчивостью к чужим проблемам, верностью данному слову.

Примите наши сердечные пожелания доброго Вам здоровья на долгие годы, хорошего настроения, успехов в работе на благо завода, выдержки и сил для преодоления всех жизненных неурядиц. Мира, добра и счастья Вам! Поздравление директору от коллег Вы настоящий лидер нашего коллектива.

Вы принимаете ответственные решения и создаете комфортные условия в нашем коллективе. Мы выражаем Вам наши искреннее уважение и от всего сердца поздравляем Вас с праздником. Поздравление директору шефу от коллег Мы знаем, это — не предел, И впереди немало добрых дел! Потенциал непомерно Ваш велик, К заветной цели Вы умеете идти!

Желаем мы удачи Вам в делах, Легко пусть воплощается мечта! Здоровье пусть крепчает с каждым днем, К почету, к славе вместе мы идем! Поздравление с Днём рождения директора школы С чем сравнить нашу школу? Наверное, с судном, Что идет, раздвигая волну, словно стену. И всегда у штурвала, как бы ни было трудно, Вы, наш мудрый директор, бессменно! С днем рождения рады поздравить мы Вас, Капитан наш, что трудную вахту несет!

Обещаем добиться, чтоб каждый наш класс Был отличным примером во всем! Поздравление директора крупного завода Завод, цеха и транспорт, и много ещё дел! Директор все умеет, как долг ему велел, И твёрдою рукою умело управлять, Знать основное, главное, и в мелочи вникать. Сегодня поздравления, подарки и цветы. Но свой большой завод, нет-нет, да вспомнишь ты!

Желаем счастья, радости, все планы претворять. С успехом и удачей вершины покорять! Поздравление с Днем Рождения для дяди- директора супермаркета Дорогой наш и уважаемый дядюшка.

В этот замечательный день желаем Вам крепкого здоровья, счастья, тепла и уюта в Вашем доме, праздничного настроения, оптимизма и творческого поиска, исполнения всех планов, надежд и заветных желаний.

Пусть Ваша жизнь всегда остается наполненной пониманием и поддержкой вашего коллектива, теплом домашнего очага, любовью родных и близких.

Поздравления директору с Днем рождения Многоуважаемый директор! Мы Вас поздравляем с Днем рождения! Пусть зимой, весною, даже летом Греют душу эти поздравления.

Пусть душа поет, а не трепещет, Пусть здоровье крепнет с каждым годом, Пусть Вам будет хоть немного легче, Ведь проблем бывает слишком много.

Вы управляете так эстетично, И с подчиненными общаетесь тактично! Хотим мы теплые сказать слова И в день рожденья пожелать тепла, Заботы и веселья, Шампанского рекой и сладкого варенья!

Пример речи руководителя на юбилее компании

Хорошо организованный корпоратив создает нужный запас прочности. Можно помочь сотрудникам сформулировать новые цели. Можно разрешить наметившийся конфликт, заложить фундамент для развития новых навыков. Хорошая эвент-компания помогает реализовать все эти задачи.

Это уютное мероприятие для тесной компании. Корпоративная регата для строительной компании. Деньги потрачены зря. Закажите еду, организуйте кинопоказ или устройте дискотеку. Пусть люди просто отдохнут. Хорошо работают социально значимые инициативы, например, субботники.

Поздравления с днем фирмы в прозе

Уважаемые коллеги и партнеры! За эти годы мы прошли путь от молодого и динамичного транспортного предприятия до оператора, занимающего лидирующие позиции на рынке перевозок в полувагонах. Мы начинали свою деятельность с успешной реализации крупных проектов для ведущих российских предприятий.

А в настоящий момент, будучи одной из крупнейших независимых транспортных компаний на отечественном рынке грузовых железнодорожных перевозок, мы во многом задаем тон железнодорожному бизнесу, являясь ориентиром для других собственников вагонов в плане показателей экономической эффективности работы и построения бизнес-модели.

Поздравления директору

Внутренние коммуникации День рождения компании — это прекрасный повод собрать вместе весь коллектив, вспомнить, как всё начиналось, помечтать о будущем и весело провести время.

Если ваша компания всерьёз озабочена тем, чтобы вовлечь персонал в корпоратив и создать настоящий праздник, то эта статья как раз для вас.

Мария Деменьшина, ведущий специалист по организации мероприятий, компания СКБ Контур Мы считаем, что очень даже нужно! Ксения Слободская, руководитель группы по внутренним коммуникациям ЗАО «Мэри Кэй» Все зависит от существующей корпоративной культуры и правильной коммуникации.

Поздравление руководителя с Днем Рождения

Итого 24 рублей в месяц и 30 тыс. Цель: сокращение административных издержек. Из них 8 человек — бухгалтеры, занимающиеся расчетом заработной платы и соответствующих налогов, 6 человек — сотрудники отдела по работе с персоналом, которые в основном ведут документацию по персоналу.

Корпоратив, за который не стыдно

Жданова по специальности преподаватель химии. Иркутск, где работает по настоящее время. За период работы прошла путь от технолога по разработке препаратов крови, производства иммунобиологических препаратов до Директора предприятия. В году под руководством С.

В бийске руководство олеумного завода угрожает работникам увольнением за обращения в сми

В канун торжества на повестку дня выносится три главных вопроса: как оригинально поздравить директора-мужчину или начальника женщину с днем рождения, где и как провести торжественный фуршет и подарок боссу на день рождения от коллектива.

Собрание членов рабочего коллектива рекомендуется проводить за две недели до наступления торжественного события. До заседания выбирается староста, который подготавливает список вопросов, предварительную программу поздравления шефа, собственные идеи.

Письмо-поздравление с юбилеем фирмы (организации, компании)

Вернуться назад Юбилей компании В данной статье даны профессиональные рекомендации по проведению работ, связанных с подготовкой текстов для наград к Юбилею компании.

Следует отметить, что юбилейные даты, сопровождающие жизнь людей и компаний, занимают особое место в программах признания, поскольку, именно эти даты наиболее ярко характеризуют такие значимые параметры деятельности, как накопленный опыт, зрелость и авторитет — то, что дает людям признание и уважение. Полученные награды будут долго служить их обладателям источником удовлетворения этих важных потребностей. Эти подходы, безусловно, применимы не только к юбилейным датам, но и другим событиям, таким как празднование государственных или профессиональных праздников. Тем не менее, юбилейные даты имеют свои особенности. На них мы и обратим внимание. Главной особенностью юбилея компании является акцент на руководство компании.

Иркутское предприятие по производству бактерийных препаратов

Юбилейное поздравление для директора школы Юбилей — событие особое. Здесь остаться мы не можем в стороне. Вы не просто Юбиляр — директор школы! Потому желать будем вдвойне: И сопутствует в делах успех! Пусть машина будет, дом и дача, В районо — похвалы и респект! Поздравление директору фотостудии Уважаемый.

: Подарок сотрудникам от директората на юбилей Компании

Источник: https://texitex.ru/yuridicheskie-litsa/obrashenie-dierktora-k-sotrudnikam-na-yubiley-kompanii.php

22 августа 2016

В этом году наша компания отмечает юбилейную дату с момента образования – 15 лет! Сегодня НИПОМ – это инновационная, динамично развивающаяся компания, комплексно реализующая проекты в электроснабжении и автоматизации.

Следуя современным тенденциям и требованиям заказчиков, в компании выделено 4 направления деятельности: инжиниринг, производство электрооборудования, производство модульного оборудования, научно-исследовательская деятельность.

История компании, связанная с электротехническим производством, началась в далеком 2001 году, когда был получен заказ на техническое перевооружение предприятий ПАО «Газпром» – разработку  первого в России на тот момент цифрового возбудительного устройства синхронных двигателей.

Компания «НИПОМ» постепенно наращивала мощности, компетенции и опыт, непрерывно совершенствовала и разрабатывала инновационные продукты, находящие отклик у постоянных клиентов и на новых рынках.

  Решение сложных и нестандартных задач позволило компании-производителю трансформироваться в инжиниринговую компанию с собственной проектной базой и производственными мощностями, оказывающей широкий спектр услуг по строительству, реконструкции и модернизации объектов электроэнергетики. 

«Мы сегодня имеем наработанные за долгие годы компетенции, связанные с разработкой, изготовлением оборудования, комплексными поставками, монтажом и сервисным обслуживанием.

Номенклатура производимого оборудования позволяет закрывать все потребности заказчика при реконструкциях и капитальном строительстве объектов электроснабжения.

То есть, мы действительно можем утвердительно сказать заказчику, что мы берем на себя всю ответственность за выполнение проекта, от А до Я.»

И.В. Леонтьев
Генеральный директор ОАО «НИПОМ»

Юбилей – это значимое событие для компании, работающей на сложном рынке электроэнергетики, а так же приятный повод для получения поздравлений, признания успехов деятельности компании в целом и каждого сотрудника в отдельности.

 

Каждый год, 20 августа, НИПОМ объединяет сотрудников всех структурных единиц и приглашает гостей для празднования Дня рождения компании, и этот год не стал исключением. Торжественная часть прошла в стенах Дзержинского политехнического института.

По традиции мероприятие началось с поздравления сотрудников компании Генеральным директором Игорем Викторовичем Леонтьевым.

В своем праздничном обращении Игорь Викторович подчеркнул значимость эффективного взаимодействия, которое позволяет выдерживать высокие стандарты, предоставляя клиентам и партнерам комплексные решения международного уровня.

«Уважаемые гости, коллеги, акционеры!  Нашей компании 15 лет, и если оглянуться назад, пройден большой путь, сделано много работы и продуктов. Сегодня НИПОМ – стабильное предприятие, уверенное в себе, идущее четким курсом.

В этот день хотелось бы выразить признательность каждому сотруднику, так как от слаженной работы зависит результат компании. Хочется сказать слова благодарности акционерам, которые поддерживают все инициативы коллектива, обеспечивают инвестициями наши разработки.

 Дорогие друзья, поздравляю вас с 15-летием, хочется пожелать, что бы в ваших семьях всегда была радость, счастье, любовь.

С Днем рождения НИПОМ!»

И.В. Леонтьев
Генеральный директор

Значимые достижения компании, стабильно высокие финансово-экономические показатели, неоценимый вклад в развитие Нижегородского региона, сильную социальную поддержку коллектива и высокие компетенции специалистов отметили представители органов власти: 

– депутат Государственной думы Вадим Евгеньевич Булавинов;  – начальник отдела машиностроения и металлургии министерства промышленности, торговли и предпринимательства Нижегородской области  Александр Николаевич Овечкин;  – заместитель Главы Администрации Дзержинска по внутренней политике Павел Михайлович Воронин; 

– заместитель Генерального директора Нижегородской Ассоциации промышленников и предпринимателей Виктор Васильевич Зеленкевич. 

Почетные гости поздравили коллектив компании с юбилеем, пожелали дальнейшей плодотворной работы, достижения намеченных целей, а так же открытия новых векторов развития.

За добросовестный и безупречный труд, а также за выдающиеся результаты в профессиональной деятельности 19 сотрудников НИПОМ были награждены благодарственными письмами, почетными грамотами и дипломами Администрации г.

Дзержинска и Правительства Нижегородской области, Министерства промышленности, торговли и предпринимательства, Министерства энергетики и ЖКХ Нижегородской области.

 Не осталась без внимания работа НИПОМ в направлении подготовки профессиональных кадров – компанию пришли поздравить и поблагодарить за успешное сотрудничество – вице-президент ассоциации «Дзержинскхимрегион» и директор Дзержинского политехнического института Виктор Федорович Кулепов, а так же директор Дзержинского Технического Колледжа Наталия Владимировна Сильвеструк.  Основным фактором успеха компании являются ее сотрудники – команда специалистов, способная обеспечить решение любых, даже самых сложных задач. Наша компания значительное внимание уделяет профессиональному развитию сотрудников, повышению атмосферы доверия и взаимопонимания внутри компании, увлечению спортом и здоровым образом жизни. В связи с этим в преддверии празднования Дня компании проводились конкурсы профессионального мастерства, спортивные состязания и конкурс детского творчества. На торжественной части праздника участники и победители конкурсов были награждены дипломами и памятными подарками.

Конкурс профессионального мастерства дает каждому работнику возможность продемонстрировать свою высокую квалификацию, исключительные навыки и опыт. Состязания проводились по следующим специальностям: слесарь механосборочных работ, электромонтажник, электрогазосварщик.
 

Спортивные состязания проводились между подразделениями по футболу и настольному теннису.

Творческий конкурс «С Днем рождения, НИПОМ!» среди детей сотрудников компании с каждым годом становится все более популярным, ребята радуют нас своими рисунками и поделками.

Для «новичков» компании, с целью быстрой адаптации, было организовано выездное корпоративное мероприятие «День молодого бойца». Укрепление традиций, сплочение команды, создание атмосферы доверия и взаимопонимания внутри компании являются основными составляющими развития корпоративной культуры.

День рождения – это потрясающая возможность подвести итоги и оценить результаты, поэтому продолжением праздника стала ежегодная церемония чествования сотрудников. За добросовестный труд, высокоэффективные результаты, активное участие в жизни компании и в честь празднования 15-летия со дня образования благодарностями и почетными грамотами от компании «НИПОМ» были награждены 90 сотрудников. Генеральный директор на высоком уровне оценил работу команды топ-менеджеров, отметив, что благодаря их труду компания способна решать самые сложные задачи, имеет четкую перспективу и план развития.

Особо трогательными и запоминающимися моментами торжественного события стали музыкальные поздравления от друзей компании «НИПОМ».

Песня, прозвучавшая на празднике в исполнении дочери сотрудника – Жуковой Анастасии, зарядила всех присутствующих позитивным настроением и положительной энергией.

 Приятным дополнением Дня рождения компании стал розыгрыш ценных призов среди участников детского творческого конкурса и всех сотрудников компании. Победители розыгрыша стали счастливыми обладателями самоката, скейтборда, планшета, телевизоров.

Мы поздравляем всех сотрудников компании с Днем рождения! Желаем, чтобы на лицах сияла улыбка, а в душе была гордость за свою работу, за свой ежедневный труд и за те высокие результаты, которых компания «НИПОМ» достигла благодаря сплоченной, высокопрофессиональной команде.

15 лет –  для нас это значимая дата, символизирующая стабильность, благополучие нашего положения.

Юбилей подтверждает верность выбранной стратегии и позволяет с уверенностью ставить амбициозные цели, ведь мы – специалисты в своей отрасли и успешно решаем поставленные задачи, направленные на развитие энергетической  отрасли страны.

Пусть в дальнейшем наша компания стремительно развивается, и приносит материальные плоды акционерам, дружному и сплоченному коллективу, состоящему из талантливых и опытных людей. Искренне благодарим наших партнеров и клиентов за доверие к нам, к нашей компании, к нашим делам и нашим продуктам!
 

Источник: https://nipom.ru/media/news/57c018b4c74701c06e1ebb5e

Строительная компания рбиай

Обращение диерктора к сотрудникам на юбилей компании

Новые акционеры поставили перед Компанией задачу — увеличение доли розничных продаж. Новое название Компании, содержащее аббревиатуру английских слов Ukrainian Business Insurance Украинское корпоративное страхование призвано отражать новую идеологию Компании и построение ее дальнейшей работы на базе европейских подходов к страхованию в корпоративном секторе.

При формировании новой продуктовой линейки для корпоративных клиентов в ее основу был положен опыт работы немецких и швейцарских страховых компаний и брокеров, изучение, которого осуществлялось специалистами Компании на протяжении — годов.

Компания продолжает процесс расширения сети своих представительств, а также увеличивает число банков, в которых страховщик прошел аккредитацию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • На рынке недвижимости столицы происходит естественный отбор — председатель правления АО «BI Group»
  • Корпоративный сайт компании ММ-Строй
  • Ооо «химторг»
  • Би.Ай.Ди Групп
  • BI Group об отжиманиях опаздывающих: Это только для топ-менеджеров и только for fun
  • Важные статьи
  • Отзывы сотрудников о компании BI Group
  • Биай Инвест
  • Внешнеторговая компания ООО Си Би Ай

Если Вы наш рекламодатель или Вы уже зарегистрированы, воспользуйтесь формой входа На этот E-Mail придёт письмо с просьбой подтвердить регистрацию. От 6 до 20 символов и запомните его.

В обществе циркулируют слухи о моратории на ипотечное кредитование, а также о повышении стоимости жилья. В настоящий момент банки пересматривают собственные рейтинговые системы застройщиков, так как требования к платежеспособности строительных компаний ужесточены. Всего на рынке недвижимости столицы работают застройщиков. Каждый банк сотрудничает с строительными компаниями.

Ирина Севостьянова, Vласть Айдын Рахимбаев — один из самых заметных казахстанских бизнесменов, он создал и продолжает руководить одной из крупнейших отечественных строительных компаний — BI Group, много занимается благотворительностью и выделяет время для своих увлечений — мотогонок. Рахимбаев, признанный в минувшем году Бизнесменом года читателями и экспертами Vласти, в своем интервью рассказывает, как построить успешную компанию, как на рынок повлияет кризис и о проектах, которые впереди.

Айдын Жумадилович, у вас одна из самых нетипичных для казахстанского бизнесмена биография и стиль поведения. Вы начинали рабочим на стройке, сейчас возглавляете одну из крупнейших строительных компаний страны. Каким образом из простого строителя вышел крупный бизнесмен? Я и сейчас строитель смеется.

Просто от объектов перешел к строительству команды и компании. Немножко другое строю сейчас — эффективную и крепкую компанию.

Да, я начинал разнорабочим, плотником в строительной бригаде колхоза «Червонный казак» села Казнаковка Самарского района Восточно-Казахстанской области.

Работал, строил. А как Наверное, была мечта. Я точно не мечтал стать большим бизнесменом, сначала мечтал стать инженером-строителем, а потом потихонечку расти. Наверное, отличие было в том, что колхозный строитель — был не просто строитель, я с детства был начитанный, и этому, я считаю, всем обязан.

Прочитал всю школьную библиотеку, всю колхозную библиотеку. А книги расширяют кругозор, раздвигают горизонты, так что все остальное — следствие. Всегда стремишься к чему-то большему, если знаешь о большем. Многие убеждены, что без связей никуда в люди не выбиться, не то что бизнес построить — на работу не устроиться. Отчасти да, отчасти нет. Выбиться можно всем.

Надо ставить цель. А что такое связи? Например, влиятельные родственники. Мой папа 30 с лишним лет механизатором отработал в этом же колхозе, мама на почте работала. Связи — это, наверное, доверие. Люди, с которыми ты работаешь, доверяют тебе, поэтому связи расширяются, укрепляются.

Я не исключаю, что помогают связи. Но связи те, которые есть — друзья, люди, которые убедились в твоей надежности. Наверное, так.

Насколько сложен был этот путь — от плотника до главы компании? Изначально не было такой цели — стать главой крупной компании.

Была цель выполнять хорошо свою работу, с чем мы справлялись дружно, весело, со своими ребятами. Другой вопрос — сколько на это потрачено времени и сил.

В этом году исполняется 20 лет компании. В первый семидневный отпуск я поехал спустя 10 лет с начала бизнеса. Все время работа. Да и сейчас мы не позволяем себе отпуска как таковые. Понятно, что это звенья одной цепи, работа, работа и еще раз работа.

Я лично не знаю других рецептов, чтобы добиться успеха. А у нас получается и суббота, и воскресенье. Есть ли какие-то исключительно вам присущие черты руководства бизнесом?

Что отличает Айдына Рахимбаева от других бизнесменов? Я люблю делиться. Делиться всем, делиться успехом.

С топ-менеджерами компании я делюсь долями в компании, у нас партнерство; с нашими ключевыми сотрудниками делюсь прибылью — в компании работают около 8 тысяч человек, среди которых человек являются участниками бонусных программ, то есть получают прибыль от проектов, на которых работают. Наша конечная цель — чтобы все 8 тысяч получали прибыль от проектов. Наверное, это отличает. Вы хотите, чтобы каждый сотрудник считал компанию своим личным делом?

Совершенно верно. Сейчас это так и воспринимается, но надо показывать и на деле. К примеру, в выходные любимое занятие — обходить стройплощадки. Вы лично ходите по стройкам? А как по другому? Невозможен в таком случае рост. Да, я заглядываю в каждый подвал, на каждую крышу, везде, для меня это интересно. Вопрос не в жестком контроле, а в интересе, смотрю, что можно улучшить.

Это же наш бизнес, поэтому с удовольствием это делаю, смотрю. Раньше это было только по воскресеньям, а в последние годы каждую субботу у нас традиционные командные объезды, когда руководителей садятся в автобус и объезжают проекты с обсуждением производственных вопросов и коллективным обедом в рабочей столовой.

Как-то нетипично для наших реалий. А как же «я — большой начальник», «всем молчать» и так далее? Нет смеется , только не у нас.

Посмотрите, как у нас все работают, даже здесь по этажам. У нас максимальная децентрализация. Я уже лет не ставлю подписи в бумагах, и это нормально, так и должно быть. Весь продвинутый мир работает именно так.

Мы прекрасно видим, как владельцы компаний стоят за прилавками, это считается нормально, хозяева ресторанов обслуживают клиентов — это считается нормальным. Точно также я каждый день общаюсь со своими клиентами, и мне это нравится, это нормально, потому что они — наши работодатели.

И, что, простой крановщик, например, может прийти к вам и сказать «а вот тут не то или не так»? Да, мы так и работаем. И на работу к нам приходят с улицы, даже стажеры, стажируются, работают и достигают очень больших высот. У нас практически все партнеры в компании пришли когда-то лет назад студентами и показали себя.

Это нормально. Я считаю меритократию — власть достойнейших — достижением нашей компании. Ваша компания очень много строит в столице.

Когда рынок недвижимости Астаны, по вашим прогнозам, насытиться полностью? Не насытиться никогда. На это есть определенные фундаментальные показатели. Во-первых, Астана растет, то есть идет естественный приток населения.

Приток населения идет с других городов и сельских районов. Идет естественная миграция. Во-вторых, это ВВП на душу населения, который в Казахстане — 13,5 тысяч долларов на человека.

Чем выше уровень, тем выше обеспеченность квадратными метрами.

Допустим, у казахстанцев — 19 квадратных метров на человека, в Астане чуть выше — Но любую страну возьмем, у которой ВВП выше 20 тысяч долларов на человека — это 30, 40 квадратных метров, в Норвегии — квадратных метров на человека.

Для того, чтобы хотя бы дойти до российских или китайских показателей, нужно 3 квадратных метра еще прибавить на человека, то есть, в Казахстане необходимо строить в три раза больше. Вот такие показатели.

Если мы говорим об Астане — это все можно удваивать. Ежегодно в Астану прибывает тысяч человек, из них тысяч остается. Даже в годах, когда был кризис, в Астану каждый год прибывало по 25 тысяч человек.

То есть, в Астане должно жить как минимум 1,7 миллионов, а как максимум — миллиона.

Думаю, что в ближайшие лет это произойдет. В парламенте, пожалуй, с вами не согласятся с увеличением квадратных метров на человека. Там наоборот, озвучивалась идея сократить даже нынешние нормы.

Против мировой статистики не пойдешь. Казахстан — это всего лишь часть мировой экономики и международных стандартов. Стандарты на школы и социальные объекты — это другой вопрос.

А касательно жилья на одного человека — это показатель благосостояния граждан.

Остальное — это жилье, которое может себе позволить гражданин, поэтому если рассматривать в целом, то мы в рыночной экономике и люди должны покупать для себя сами. Хотелось бы добавить касательно социального жилья.

Корпоративный сайт компании ММ-Строй

Значит регулирует не ФЗ, а так с к законов. Кому может подойти? Какие формы оплаты? Вообщем подробности? Что думаете? Рассказывать дальше? И тогда покупка будет точно максимально выгодной. Её покупка — выгодной.

Ооо «химторг»

Ждала ответа на письмо неделю!!!! Пришлось идти опять: 5 ноября ходила в центр, опять написала письмо в этот раз просила обмен на другую квартиру, так как уже ждать реакцию на мое письмо не имело смысла оставила у нач.

Сегодня то есть 7 ноября после очередного звонка, узнаю, что наи в обмене на другую квартиру отказали!!! Но причину не обьясняют!!! А чтоб узнать причину я сама должна идти к руководству, пришлось опять отпрашиваться с работы и в пол седьмого вечера бежать в офис би ай групп. Там мне нач.

Би.Ай.Ди Групп

Санкт-Петербург, Московский проспект, 65 Мы приобрели квартиру в жк 7я от Биай Групп, очень довольны качеством. И радует такое количество детских площадок в ЖК. Вообще мы потрепали нервы клиентскому отделу при выборе квартиры, но девочки-сотрудницы отнеслись очень терпеливо и при подборе жилплощади учли все наши требования. Покупать будем только от BI Group.

BI Group об отжиманиях опаздывающих: Это только для топ-менеджеров и только for fun

Квартира в центре. А для бюджетников — дешевле Для многих учителей и врачей приобрести квартиру по рыночной стоимости просто нереально. И ведь при этом взрослые в таких миасских семьях активно работают.

Медики, работники детских садов, преподаватели школ, колледжей и вузов могут прибрести квартиры с процентной скидкой. Речь идет о комфортном жилье в центре Миасса — это десятиэтажный дом на Ильменской, 81, строение 2. В доме будет квартир улучшенной планировки.

Площадь двухкомнатных квартир — от 43 до 78 квадратных метров. Проектом предусмотрено остекление лоджий евро-купе , в каждом из четырех подъездов — большие лифты, работающие с первого по десятый этаж включительно.

Особое внимание будет уделено благоустройству территории: для новоселов — спортивная площадка, площадка для отдыха взрослых, детская игровая площадка, проезды и подъездные пути, тротуары, парковочные места.

Важные статьи

Алексей : Не дай Бог эти планам осуществиться, особенно касаемо больницы. И вы как всегда лжёте. Эти планы, разумеется, осуществятся. Если бы достроили в срок новую больницу в Купчино к уже работающей на Пискаревке, то вопрос с Боткинской скорее всего был бы уже решен.

Сейчас отложен на определенный срок. Я уже рассматривал для примера перспективу Невского. Напомнил про перегиб. Так вот в данном случае перспектива с одной стороны заканчивается, не считая стелы как раз криво стоящим к оси проспекта банальным жилым домом на Староневском.

А с другой-переходит в 1-ю Советскую.

Отзывы сотрудников о компании BI Group

Пользователь, работающий с демо-версией, имеет возможность просматривать информацию по компаниям России, Украины, Белоруссии, Киргизии и Казахстана. Доступ к демо-версии предоставляется в виде уникальной комбинации логина и пароля. Логином является указанный в заявке email.

Биай Инвест

Ночь скидок от BI Group. Это креативный и неоднозначный формат распродажи недвижимости для строительной компании. До этого мы проводили Black Friday и выставляли на продажу готовые помещения, но продавали их целый день.

Тут мы решили ограничить время, зато сняли все брони с недвижимости и так вышли на продажи. В Ночи скидок принимала участие вся команда, а это почти человек, 60 из которых занимались только консультациями.

Наша первая ночь скидок прошла 5 мая с до Мы ожидали, что в этот день к нам придут семьи с детьми, поэтому для детей пригласили аниматоров.

Внешнеторговая компания ООО Си Би Ай

Застройщик «BI Group». В BiGroup отдел продаж может предложить строительные Объекты БиАй Групп — реализованные, проектные, строящиеся. В первый же год зимой начались Нур-Султан Астана , ул.

Отдел продаж В поисках жилья были в Базисе и в БиАй. Мы хотели приобрести кв у би ай группа жк арнау и тут выясняется что договор должны составить Я работаю с Би групп как поставщик услуг.

Главное покупайте в отделе продаж и не беспокоить все будет ОК!!!

Ирина Севостьянова, Vласть Айдын Рахимбаев — один из самых заметных казахстанских бизнесменов, он создал и продолжает руководить одной из крупнейших отечественных строительных компаний — BI Group, много занимается благотворительностью и выделяет время для своих увлечений — мотогонок. Рахимбаев, признанный в минувшем году Бизнесменом года читателями и экспертами Vласти, в своем интервью рассказывает, как построить успешную компанию, как на рынок повлияет кризис и о проектах, которые впереди. Айдын Жумадилович, у вас одна из самых нетипичных для казахстанского бизнесмена биография и стиль поведения. Вы начинали рабочим на стройке, сейчас возглавляете одну из крупнейших строительных компаний страны. Каким образом из простого строителя вышел крупный бизнесмен? Я и сейчас строитель смеется.

: Клиент был ошарашен обслуживанием менеджера BI Group!

Источник: https://radovacentr.ru/yuridicheskie-litsa/stroitelnaya-kompaniya-rbiay.php

Юбилей компании

Обращение диерктора к сотрудникам на юбилей компании

Вернуться назад

В данной статье даны профессиональные рекомендации по проведению работ, связанных с подготовкой текстов для наград к Юбилею компании.

Следует отметить, что юбилейные даты, сопровождающие жизнь людей и компаний, занимают особое место в программах признания, поскольку, именно эти даты наиболее ярко характеризуют такие значимые параметры деятельности, как накопленный опыт, зрелость и авторитет – то, что дает людям признание и уважение. Полученные награды будут долго служить их обладателям источником удовлетворения этих важных потребностей.

Общие принципы и подходы, связанные с определением категорий награждаемых лиц и написанию текстов, подробно изложены в статье «Создание номинации для награждения сотрудников».

Эти подходы, безусловно, применимы не только к юбилейным датам, но и другим событиям, таким как празднование государственных или профессиональных праздников.
Тем не менее, юбилейные даты имеют свои особенности. На них мы и обратим внимание.

Главной особенностью юбилея компании является акцент на руководство компании.В этот день руководство обычно получает большое количество поздравлений от сотрудников, партнеров и коллег по «цеху», а также лично принимает участие в награждении своих подчиненных.

Естественно, что именно руководители и будут находиться в центре внимание в этот день.

Далее следуют заместители, помощники и управляющие те, кто планирует, организует и контролирует работу и в совокупности представляют собой «каркас» компании. А замыкают этот список, конечно же, ключевые и отличившиеся работники, которые своим трудом укрепляют компанию.

Таким образом, определив круг награждаемых, можно заняться самими наградами, их выбором, а также написанием текстов. При написании текстов, на данном этапе, можно использовать следующий подход:

  1. Главным руководителям награды обычно вручаются от имени коллектива, в знак признательности и уважения за их успешное руководство, проявленные качества и умения.
    Например:
    • в знак признательности и уважения бессменному лидеру за создание стабильной и надежной компании,
    • масштабной личности, опытному, авторитетному лидеру.
  2. Заместителям, помощникам и управляющим награды вручаются от имени главного руководителя, в знак признательности и уважения их качеств, умений, а также личный вклад:
    • за умение эффективно организовать процесс и рабочую атмосферу в коллективе,
    • за умение добиваться успеха команды в любой ситуации,
    • за умение воодушевлять,
    • за понимание, выдержку и терпение,
    • за позитивный подход к управлению,
    • за помощь в управлении кампанией,
    • за преданность делу и наставничество,
    • за преданность компании,
    • за верность интересам компании,
    • за верность компании и передачу своих знаний новому поколению,
    • за профессионализм и приверженность компании,
    • за надежность и профессионализм,
    • за реформаторский поиск и деловая компетентность,
    • за ответственность и решительность,
    • за профессионализм, преданность компании и лучшие человеческие качества,
    • за выдающиеся профессиональные качества,
    • за инновационный подход к развитию …,
    • за креативный подход к организации …,
    • за создание сплоченной команды,
    • за отличную организацию и стабильную работу отдела,
    • за самый большой вклад в работу команды и выдающиеся профессиональные качества,
    • за неоценимый личный вклад и верность ценностям,
    • за личный вклад в общее дело,
    • за профессиональный вклад в компанию.
  3. Ключевым и отличившимся работникам награды вручаются от имени руководства в знак благодарности за добросовестный труд, безупречную работу, и т.п.:
    • за продолжительную безупречную работу,
    • за добросовестное отношение к исполнению возложенных служебных обязанностей и высокие показатели в работе,
    • за добросовестный труд и значительный вклад в развитие компании,
    • за профессионализм, трудолюбие и верность профессии,
    • за профессионализм и высокое качество работы,
    • за ответственность и добросовестность,
    • за высокое мастерство.

И все это по случаю юбилея компании.

Более полный перечень фраз, выражений и эпитетов см. в статье «Номинации для награждения сотрудников».

Обобщенная схема текстового содержания наград к юбилею компании выглядит так:

ХХ лет

Иванову Сергею Степановичу
(Должность)

В честь Юбилея компании

В знак признательности и уважения

(За проявленные качества, умения, способности*)

(Подпись руководителя)
(Дата)

С тем, чтобы наиболее точно и полно отразить качества, умения и способности сотрудника мы рекомендуем Вам воспользоваться дополнительной информацией в разделе «Юбилей сотрудника».

Как и в других случаях, привлечение коллег в качестве консультантов приносит ощутимую пользу при составлении подобных текстов, ускоряет работу и повышает качество.

Что касается выбора наград, то здесь в вашем распоряжении весь наш каталог наградной продукции. Любая из предложенных категорий наградной продукции будет по достоинству оценена их обладателями.

При выборе наград из акрила или стекла следует обратить внимание на символику самих форм и подобрать то, что наилучшим образом отражает те или иные качества номинантов.

Если это наградные плакетки, то следует обратить внимание на используемый состав материалов, технологии декорирования и сопоставить с категориями награждаемых лиц и, конечно же, с вашим бюджетом.

Наши менеджеры всегда готовы дать необходимые консультации и помочь Вам.

Желаем Вам творческих успехов!

«Петровские мастерские» 07.05.2011

Источник: https://www.petmas.ru/articles/133.html

Составляем поздравительные письма

Обращение диерктора к сотрудникам на юбилей компании
Ширимова Елена
Ведущий эксперт журнала «Кадровое Дело»
Журнал «Кадровое дело», № 12, 2004

Наступающие новогодние праздники приносят кадровикам и руководителям компаний немало хлопот.

Нужно организовать корпоративный вечер, подумать о подарках сотрудникам, поздравить коллег и партнеров. Неотъемлемая часть подготовки к празднику – составление деловых поздравительных писем.

Какие же правила существуют для их оформления?

Поздравительные письма — это часть деловой переписки, которую ведет любая организация. Адресуются они в основном руководству других организаций или компании в целом и пересылаются по почте, курьером, реже — с помощью факсимильной связи.

Эти письма составляются в торжественных случаях и не только к государственным праздникам. Также можно поздравлять со значительными событиями в жизни организации, достижениями ее руководителей и сотрудников, например, юбилеем компании, избранием руководителя в совет директоров и т. п.

Письма-поздравления, как правило, составляются в свободной форме и невелики по объему, однако при необходимости можно написать и более развернутое послание.

Например, в новогоднем поздравлении вполне уместно будет упомянуть наиболее значимые достижения организации-адресата за прошедший год. Поздравляя генерального директора фирмы-партнера, можно отметить его личный вклад в успех деятельности компании.

Праздничные деловые письма призваны создавать торжественное настроение. Поэтому можно заказать для них специальную бумагу и плотные цветные конверты с орнаментом или рисунками.

Однако, даже если ваше новогоднее послание украшено снежинками и колокольчиками, не стоит забывать о том, что деловое письмо  это официальная бумага, у которой есть обязательные реквизиты.

Оформляйте корреспонденцию на фирменном бланке и не забудьте указать*:

  • наименование вашей организации и справочные данные о ней (юридический адрес, телефон, факс, адрес электронной почты и интернет-сайта (если есть));
  • ОКПО (код организации), ОГРН (основной государственный регистрационный номер), ИНН/КПП (индивидуальный номер налогоплательщика/код причины постановки на учет);
  • дату;
  • адресата (организацию или гражданина, кому предназначено письмо);
  • подпись руководителя вашей организации (его заместителя).

*Согласно требованиям ГОСТ Р 6.302003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (принят постановлением Госстандарта России 3 марта 2003 г. № 65ст).

Письмо может иметь и регистрационный номер, но, поскольку поздравительные письма не требуют исполнения или ответа, они, как правило, не регистрируются.

Альтернативой письму может стать поздравительная открытка. Такие открытки лучше всего не покупать, а заказывать в специальных студиях. Потому что открытка в данном случае  это своеобразная имиджевая реклама вашей компании. На открытке и конверте можно поместить фирменную символику.

Письмо-поздравление должно быть выдержано в официально-деловом стиле. Вместе с тем в нем должны звучать приветливость и теплота. Разрешается даже некоторая экспрессия («Примите наши самые искренние и сердечные поздравления!»).

Поздравление пишется либо от первого лица множественного числа («поздравляем», «желаем»), либо от первого лица единственного числа («поздравляю», «желаю»). Первый вариант более универсален, поскольку он выражает мнение всего коллектива организации, хотя и подписывает письмо один руководитель. Второй же используется, если директор хочет поздравить кого-то от своего имени.

Помните, что в деловом письме используется официальное уважительное обращение, даже если в жизни с адресатом письма вы или директор общаетесь накоротке. «Вы» с большой буквы пишется, если поздравление адресовано одному человеку, а «вы» с маленькой буквы  — если адресат коллективный (персонал организации или группа лиц).

В начале письма должно стоять вступительное обращение, приветствие. Его нужно выбирать в зависимости от того, какое положение адресат занимает в обществе, какие у автора письма с ним взаимоотношения и т. п. Скажем, к персоналу организации, которая работает в одной с вами сфере деятельности, можно обратиться так: «Уважаемые коллеги!».

А например, к академику, заслуженному деятелю науки обычно обращаются словами «глубокоуважаемый», «многоуважаемый».

При составлении текста поздравительного письма, особенно пожеланий, постарайтесь проявить фантазию. Обычно сотруднику или руководителю желают крепкого здоровья, успехов в работе, высказывают похвалу его деловым и личным качествам. Фирме принято желать процветания и финансового благополучия. Приведем примеры необычных, оригинальных поздравлений. Возможно, они подтолкнут вас к мысли, как в поздравительном письме или открытке ненавязчиво заявить о себе, «обыграть» название компании-адресата, род ее деятельности, выпускаемую продукцию.

Пример

Поздравление, адресованное администрации масложирового комбината: «Желаем вам найти самое лучшее место в «подСолнечном» мире!»

Пример

«Желаем вам в новом году процветания и стабильности. Со своей стороны Торговый дом «Медведь» приложит все усилия для того, чтобы наше общение было приятным и продуктивным. И еще одно чисто «Медвежье» пожелание: больше вам меда и меньше пчел, дорогие коллеги!»

Завершает письмо заключительная формула вежливости. Например, «с уважением» или «искренне Ваш».

Ниже приведена общая схема письма, по которой вы без труда можете составить новогоднее поздравление.

Схема новогоднего поздравительного письма

Вступительное обращение

Текст письма

Заключительная формула вежливости

Уважаемый (ая) _________________ !(имя, отчество)

Уважаемые господа / дамы и господа!

Уважаемые коллеги!

Дорогой (ая) _________________ ! (имя, отчество)

Позвольте /разрешите

Мне / нам

От имени

Поздравить Вас с Новым годом и Рождеством и пожелать

Вам / Вашей фирме

Здоровья, успехов в работе / преуспевания, процветания, благополучия в новом году

С уважением / Искренне Ваш

От имени ______ (название компании) поздравляю (ем) Вас с Новым Годом и Рождеством и желаем

Пример

Закрытое акционерное общество «Кристалл» Россия, 113556, г. Саратов, ул. Московская, 12 Телефоны: (8452) 230976,113765; факс: (8452) 239800; e-mail: fil@crystal.ru ОКПО 43567822 ОГРН 7600981123567 ИНН/КПП 1134009866/889777122

21 декабря 2004 г.

Генеральному директору ООО «Синтез»

М.С. Евсееву

Уважаемый Максим Сергеевич!

Искренне поздравляем Вас и коллектив вашей фирмы с наступающими праздниками Новым годом и Рождеством! Желаем успехов в достижении целей, плодотворной работы, процветания и благополучия в новом году. Крепкого здоровья, счастья Вам, Вашим коллегам, родным и близким!

С уважением,
генеральный директор

Филиппов

А.Г. Филиппов

Нужно сразу сказать, что единого международного стандарта коммерческого письма не существует.

Правда, есть стандарт 150 (Международной организации стандартизации) на оформление заголовочной части письма, где располагаются сведения об организации  авторе документа, адресные сведения и ссылки на индексы инициативного и ответного письма. Кроме того, в практике коммерческой переписки сложились определенные правила составления и оформления писем.

Приведем правила написания писем на английском языке, поскольку он считается универсальным. Итак, при оформлении деловых писем за рубежом используются следующие реквизиты:

  • сведения об отправителе (наименование вашей организации, ее адрес, телефон, факс, адрес электронной почты, интернет-сайта (если есть));
  • ссылки на документы отправителя и получателя. Соответствует нашим реквизитам регистрационный номер документа и ссылка на дату и номер поступившего документа. В поздравительном письме этот реквизит можно опустить, поскольку такое письмо ни с чем напрямую не связано и не требует исполнения;
  • дата (как вы знаете, Новый год во всем мире отмечается 1 января, а вот католическое Рождество не совпадает с православным — оно празднуется 25 декабря);
  • адрес получателя письма;
  • указание на конкретное лицо (если вы пишете письмо на адрес организации, но хотите, чтобы оно дошло до определенного человека, то нужно использовать этот реквизит, например: «Attention of Mr. Webley» (Вниманию господина Вебли); если такой необходимости нет, он не используется);
  • вступительное обращение (приветствие);
  • текст письма;
  • заключительная формула вежливости;
  • подпись (состоит из имени, фамилии и должности автора письма);
  • ссылка на приложения (если они есть).

Приветствия и заключительные формулы вежливости в письмах иностранным партнерам

Характер письма

Вступительное обращение

Заключительная формула вежливости

Письма должностным лицам

Sir (господин)

Madam (госпожа)

Yours respectfully / Respectfully Yours (с уважением)

Письма организациям

Gentlemen (господа)

Ladies (дамы)

Yours truly / Truly Yours (преданный вам, с почтением)

Письма хорошо известным автору лицам

Dear Mr. Smith (Уважаемый мистер Смит)

Dear Miss Potter (Уважаемая госпожа Поттер) – к незамужней женщине

Dear Mrs Jenkins (уважаемая госпожа Дженкинс) – к замужней женщине

Dear Professor Lewis (уважаемый (ая) профессор Льюис)

Sincerely Yours (искренне ваш)

Cordially yours / Yours cordially / Very cordially Yours (искренне ваш)

Особое внимание следует обратить на дату письма. Не рекомендуется писать ее цифровым способом, поскольку традиции написания дат в европейских странах и США различаются. Например, дату 05.12.2004 американец поймет как 12 мая, а европеец  как 5 декабря. Приведем рекомендуемые способы оформления дат.

Пример

Европейский (британский) способ: 

5 December 2004   или   5 December, 2004

Американский способ:

December 5 2004   или   December 5, 2004

Помните, что в зарубежной традиции дата письма указывается в верхней части справа (а не слева, как в России).

Адрес получателя письма оформляется слева и строится по такой схеме:

  • фамилия и должность адресата;
  • наименование организации;
  • номер дома или здания, название улицы;
  • название города.
  • После города указывается более крупная административно-территориальная единица. Например, в Великобритании это графство, а в Соединенных Штатах Америки — штат;
  • страна.

Пример

Mr. James Monroe, President635 Beacon StreetBoston 2, Massachusetts

USA

Оформляя вступительное обращение, помните, что после него ставится не восклицательный знак, как в России, а запятая (в европейской традиции) или двоеточие (в американской традиции).

Пример

Dear Miss Mitchell,

Dear Miss Mitchell:

Текст письма можно оформлять двумя способами  либо выделять абзацами смысловые части, либо выравнивать весь текст по левому краю без абзацев.

Обратите внимание еще на одну немаловажную деталь. В конце письма после подписи ставятся инициалы того, кто писал и отправлял письмо.

Например, АР/as, где большие буквы  инициалы директора (Александр Филиппов), а маленькие  ваши инициалы (скажем, Антонина Симакова).

Нам это может показаться не столь важным, но для щепетильного американского бизнесмена это дань уважения  — напомнить, кто непосредственно работал над составлением документа.

В заключение скажем о том, что все поздравительные письма можно писать и от руки, если у вас красивый почерк. Такое послание выглядит более сердечным и заинтересованным. Только учтите, что письмо американскому и английскому партнеру лучше писать черной пастой и печатными буквами  затейливая пропись с завитушками и правым наклоном там не в моде.

2006-08-07

Источник: http://www.hr100.ru/wmc/info/article/article14/?id=1154942975

ГуруПрава
Добавить комментарий