Общий фонд рабочего времени в 2018 году

Общий фонд рабочего времени в 2018 году

Общий фонд рабочего времени в 2018 году

Как работаем и отдыхаем в ? Узнайте сейчас. На сайте уже есть производственный календарь на год. Производственный календарь ПК — это неофициальный документ, который, учитывая нормы законодательства, облегчает нормирование и учёт рабочего времени в текущем году.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

  • Производственный календарь на 2018 год
  • Производственный календарь на 2018 год с праздниками и выходными днями
  • Годовой фонд рабочего времени в 2019 году
  • Нормы рабочего времени на 2019 год таблица
  • Календарь на Октябрь 2018 года
  • Нормы рабочего времени в 2019 году: расчет зависит от режима работы
  • Нормы рабочего времени на 2019 год: Минсоцполитики рекомендует

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Производственный календарь.

Производственный календарь на 2018 год

Заместитель министра занятости и трудовых отношений Б. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. E-mail: admin norma. Копирование материалов с сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено. Все права защищены. Условия использования материалов, размещенных на нашем сайте.

Размещение информации на нашем портале. Неверный логин или пароль. Логин или e-mail. Запомнить меня. Забыли пароль? На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля. Ваш E-mail:. Отменить Восстановить. Как рассчитать НДФЛ с учетом нескольких льгот и отразить это в отчетности — читать на buxgalter.

Направляется для принятия к сведению и использования в работе. Наши страницы. МРОТ : сум. USD: Как помогут восстановить бизнес.

Условия использования материалов, размещенных на нашем сайте Размещение информации на нашем портале. Код нашей кнопки. Добавить виджет. Логин или пароль указаны не верно. Ваше сообщение отправлено.

Nflfv Выбор темы Не выбрано 1. Вопросы обслуживания 2. Технические вопросы 3. Вопросы по программным продуктам 4.

Служба поиска документов 6. Дисконтные карты «Gorod skidok» 7. Вопросы по сайту. Чтобы воспользоваться сервисами портала, подтвердите адрес электронной почты. Узнать как это сделать, можно здесь. Количество рабочих часов. Количество рабочих дней.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Фонд рабочего времени на год Россия , а также некоторые страны бывшего СНГ, например, Казахстан и Украина, формируют в целях оптимизации. Что такое годовой фонд рабочего времени и его основные составляющие, рассмотрим в нашем материале. Как выглядит табельный годовой фонд рабочего времени в году? О чем говорит максимально возможный фонд рабочего времени?

Годовой фонд рабочего времени в 2019 году

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату. Налоговые календари напомнят, когда и какой налог платить.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Производственный календарь 2017

Как работаем и отдыхаем в Татарстане в ? Узнайте сейчас. На сайте уже есть производственный календарь для Республики Татарстан на год.

В августе года Минсоцполитики обнародовало 1 расчет норм продолжительности рабочего времени на й. Однако иногда работодатели выпускают из виду, что такой расчет предназначен только для пятидневной рабочей недели с одинаковой продолжительностью ежедневной работы 8 часов и сокращением работы на 1 час накануне праздничных и нерабочих дней, с выходными днями в субботу и воскресенье.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Нормы рабочего времени на 2019 год таблица

Переходные коэффициенты от явочной к списочной численности определяются делением планируемого годового календарного фонда рабочего времени одного рабочего на его эффективный фонд рабочего времени, исчисляемый с учетом числа дней невыходов в соответствии с действующим трудовым законодательством. Планом же по численности должен быть установлен среднесписочный состав рабочих. Последний равняется явочному составу, умноженному на календарный фонд рабочего времени и деленному на эффективный фонд.

Любому бухгалтеру необходимо иметь под рукой производственный календарь на год. Ведь именно на основании этого календаря определяется норма рабочего времени на очередной год. Более того, производственный календарь России на год с выходными и праздниками позволит распределить рабочие дни, вести табель и контролировать норму рабочего времени.

Что такое фонд рабочего времени? Как его рассчитать и чем он поможет работодателю? В статье приведем формулы расчета, а также расскажем, как правильно рассчитывать человеко-часы и определять уровень использования трудовых ресурсов.

Фонд рабочего времени ФРВ — это планируемое количестве времени труда для одного служащего в течение того или иного календарного периода. Календарный ФРВ представляет собой сумму списочных чисел за все дни отчетного времени сюда входят выходные и праздники.

Также он может быть представлен как общее количество явок работников на работу либо их отсутствия. Например, годовой фонд в расчете на одного работника равен человеко-дней, а в расчете на коллектив из человек уже человеко-дней.

Календарный фонд рабочего времени дает посчитать среднесписочное количество сотрудников.

Нормы рабочего времени в 2019 году: расчет зависит от режима работы

Фонд рабочего времени необходим, в первую очередь, для планирования использования трудовых ресурсов. Зная количество потенциально возможных дней и часов работы, можно рассчитать плановую производительность.

А сравнение фактического показателя с ранее определенным плановым покажет потери и позволит проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов. Основой для расчета является ФРВ по отдельно взятому сотруднику.

Именно понимание того, сколько в действительности может отработать сотрудник с учетом:.

И в последнее время фонд решил увеличить свое присутствие на китайском фондовом рынке. В ближайшие три года EADS сократит около рабочих мест на своих Даже с Apple Айкану удалось в итоге найти общий язык. проработала в компании 33 года и до последнего времени отвечала за.

Переходные коэффициенты от явочной к списочной численности определяются делением планируемого годового календарного фонда рабочего времени одного рабочего на его эффективный фонд рабочего времени, исчисляемый с учетом числа дней невыходов в соответствии с действующим трудовым законодательством. Расчет бюджета рабочего времени в непрерывном производстве при 7-часовом рабочем дне.

В качестве единиц измерения принимаются человеко-час, человеко-день. Для определения фонда рабочего времени используется следующая формула:. Выделяют 3 вида фонда рабочего времени:. Календарный фонд рабочего времени представляет собой совокупное время, которым организация располагает для своей деятельности в течение данного периода, и рассчитывается по формуле:.

Баланс рабочего времени на год не является документом, обязательным для составления. Однако он может использоваться в работе для контроля эффективности рабочего времени. Рассмотрим, что отражает данный баланс и какие есть виды балансов.

Составить персональный календарь бухгалтера онлайн. Норма рабочего времени — это количество дней и часов, которые человек обязан отработать за определенный период месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, целый календарный год. Подробнее о том, как вести учет рабочего времени рассказали эксперты системы «Главбух».

Любому кадровику требуется применять в работе утвержденный производственный календарь на год с праздниками и выходными днями. Ведь именно на основании этого календаря определяется норма рабочего времени на очередной год.

Также производственный календарь России на год с выходными и праздниками позволит распределить рабочие дни и вести табель.

В этой статье вы можете посмотреть и скачать производственный календарь на год при пятидневной и шестидневной рабочей неделе.

Источник: //kuzbassavtouslugi.ru/meditsinskoe-pravo/obshiy-fond-rabochego-vremeni-v-2018-godu.php

Общий фонд рабочего времени в 2019 году

Общий фонд рабочего времени в 2018 году

За отсутствие табеля предусмотрен крупный штраф, его заплатит не только компания, но и ее руководитель. В статье вы сможете узнать, как заполнять табель учета рабочего времени на год и скачать его бесплатно в excel.

Все работодатели обязаны вести табель учета рабочего времени. Не имеет значения ни форма собственности, ни организационно-правовая форма. Учет рабочего времени ведут и компании, и предприниматели.

В противном случае придется платить внушительный штраф.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Порядок расчета потери рабочего времени
  • Продолжительность рабочего времени 2019 работников в часах, норма
  • Табель учета рабочего времени образец заполнения на 2019 год
  • Расчет рабочего времени на 2018 год
  • Фонд рабочего времени — формула, анализ использования, календарный, годовой, максимально возможный
  • Производственный календарь на 2019 год Республики Крым
  • Определение фонда рабочего времени
  • Фонд рабочего времени на 2016 год в России
  • Фонд рабочего времени

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Производственный календарь

Порядок расчета потери рабочего времени

Письмо Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от Как предусмотрено частью первой статьи 50 КЗоТ, нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрена в части первой статьи 50 КЗоТ.

При установлении меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в этом случае осуществляется по полной тарифной ставке, полному окладу.

В соответствии со статьей 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени; 2 для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств предприятий и организаций для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, согласно которому предоставляется право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 31 мая г.

Согласно статье 69 Хозяйственного кодекса Украины Предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.

При расчете нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Согласно Указу Главы от 24 ноября г. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день.

При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день, для сохранения баланса рабочего времени за год, продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна отвечать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ.

Статьей 72 КЗоТ предусмотрено, что работа в выходной день может компенсироваться, с согласия сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи КЗоТ. Статьей КЗоТ предусмотрено, что работа в праздничный день выходной день согласно ст.

Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и выходной день. По желанию работника, работавшего в праздничный 1 января, 23 февраля, 8 марта, 1, 9, и 11 мая и выходной день 2, 3, 4, 5, 6, 8 января, 9 апреля и 28 мая года ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Работникам, которым установлен сменный режим работы, на предприятиях, учреждениях, организациях, остановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости непрерывного обслуживания населения, на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта выходные дни в году устанавливаются согласно утвержденным графикам сменности ст.

Руководителям предприятий, учреждений и организаций перенести в году для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочие дни с: Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени в год.

Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии пятидневная или шестидневная , какая продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а потому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени в год определяется самостоятельно с соблюдением требований действующего законодательства Донецкой Народной Республики.

При указанных условиях, в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели для режимов работы с одинаковой продолжительностью рабочих дней в неделю, норма рабочего времени на год составит:

Продолжительность рабочего времени 2019 работников в часах, норма

Зная количество потенциально возможных дней и часов работы, можно рассчитать плановую производительность.

А сравнение фактического показателя с ранее определенным плановым покажет потери и позволит проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов.

Основой для расчета является ФРВ по отдельно взятому сотруднику. Именно понимание того, сколько в действительности может отработать сотрудник с учетом:

Перенос праздничных выходных дней в году. Сокращенные дни в году. Норма рабочего времени в году. Календарь на год.

Заключительное заявление по итогам проведения консультаций за год в соответствии со статьей IV 5 марта г. Контекст Узбекистан успешно закончил первый этап важных экономических реформ. Реформы, начатые в году по инициативе Президента Республики Узбекистан Ш.

Мирзиёева, направлены на возрождение экономики, отягощенной приводящими к искажениям мерами экономической политики, в частности, валютными и торговыми ограничениями, обременительной налоговой нагрузкой, а также целевым кредитованием.

К уже проведенным знаковым реформам относятся либерализация валютного рынка, налоговые реформы и существенное повышение качества и доступности экономической статистики.

Узбекистан также взял на себя ведущую роль в развитии регионального сотрудничества, которое является решающим фактором стимулирования региональной торговли и восстановления взаимосвязей между энергетическими и транспортными сетями региона. Чрезмерный рост кредитования стал серьезным риском для макроэкономической стабильности.

Быстрый рост кредитования в году обеспечил финансирование притока импорта капитальных товаров, а также повышение инвестиций в строительство жилья и инфраструктуры, на которые в течение предыдущих десятилетий расходовалось недостаточно средств. В будущем основной риск для макроэкономической стабильности заключается в том, что длительный кредитный бум усилит инфляционное давление и будет способствовать возникновению чрезмерного внешнего дефицита.

Расчет рабочего времени на 2018 год

Данный тезис легко проиллюстрировать следующим примером: Увеличив производительность труда, можно добиться либо уменьшения числа рабочих, задействованных в данном виде работы, либо произвести больше продукта.

И в том, и в другом случае прибыль фирмы растёт. Анализ фонда рабочего времени как раз и позволяет принять меры по повышению производительности труда.

Для этого рассчитывается коэффициент полезной деятельности:

Производственный календарь на год Что понимают под календарным фондом рабочего времени? Это понятие подразумевает общее число календарных дней за год.

В чем популярность ПК Своевременно обновленный ПК давно уже стал непременным атрибутом деятельности каждого уважающего себя руководителя или сотрудника бухгалтерии. При помощи ПК оформляются отчеты в налоговые органы, устанавливаются графики отпусков и рассчитываются заработные платы.

К созданию ПК, помимо программистов, привлекаются юристы и бухгалтеры. В силу этих причин ПК пользуются постоянным спросом и являются конструктивным компонентом всех действующих бухгалтерских систем.

ПК, не интегрированные в бухгалтерские программы, также пользуются заслуженным спросом, так как позволяют оптимизировать деятельность предприятий путем правильной организации работы и отдыха сотрудников.

Производственный календарь на 2019 год Республики Крым

До После Численность руководителей, служащих на участок не рассчитывается, так как они относятся к штату цеха. Все расчеты, выполненные по определению численности работающих сводятся в таблицу 1. Таблица 1.

Дата добавления: В статье рассмотрено понятие календарного фонда рабочего времени, представлены показатели характеризующие использование календарного фонда рабочего времени: Календарный фонд рабочего времени — совокупное время, которым организация располагает для своей деятельности в течение календарного периода месяц, квартал, год.

На год прогнозируется общий объем доходов федерального и категории учреждений культуры и некоммерческих организаций (фондов), предпенсионного возраста — на два рабочих дня каждый год.

Закон Украины от Определить на год: N VIII, который применяется с

Фонд рабочего времени на 2016 год в России

Определение фонда рабочего времени Фонд рабочего времени представляет собой объем часов за определенный период, в который сотрудник работает.

На данный показатель влияет множество факторов: Фонд уменьшается также при опоздании сотрудников.

Понятие фонда рабочего времени Фонд рабочего времени — важнейший показатель, определяющий эффективность деятельности сотрудников. При его расчете используются различные формулы.

Рассмотрим основные показатели расчета по отдельности. Календарный В первую очередь календарный фонд используется для того, чтобы определить номинальный и эффективный ФРВ, а также явочной численности сотрудников и необходимого оборудования.

Продуктивный расход включает в себя интервал времени, когда работник занят деятельностью, регламентированной трудовым договором, правилами внутреннего распорядка и должностной инструкцией организации.

Непродуктивная часть представлена потерями рабочего времени — промежутками времени, используемые нерационально, что негативным образом влияет на производительность труда организации.

Что такое потери рабочего времени? Потери рабочего времени — временной промежуток, в течении которого работник отсутствует на рабочем месте, либо занимается не продуктивной для предприятия деятельностью. К сведению В конечном итоге из-за несанкционированных перерывов результативность его труда снижается.

В тех случаях, когда работодатель, следуя законодательству, должен установить урезанное рабочее время, утверждается 24, 35 или 36 часов в неделю. Норма РВ необходима для установления зарплаты , а также для оплаты часов, отработанных сверхурочно , в выходные и праздники. Нормативы РВ Выделяются такие нормативы времени: Рабочая неделя.

Источник: //mvpfirenowfans.com/tamozhennoe-pravo/obshiy-fond-rabochego-vremeni-v-2019-godu.php

Фонд рабочего времени на 2018 год

Общий фонд рабочего времени в 2018 году

» Кадровику » Фонд рабочего времени на 2018 год
Вернуться назад на Рабочее время 2018 Под годовым фондом рабочего времени понимается его совокупность для выполнения трудовых обязанностей в 2018 г. Выделяют понятие календарного, номинального и эффективного фонда.

Его расчет необходим для разработки сменного графика, определения производительности труда, анализа оптимальной численности штата и начисления заработной платы. Это понятие подразумевает общее число календарных дней за год. Фактически это все 365 дней помноженные на среднесписочную численность сотрудников. Измеряется в человекоднях.

Эта единица ориентирована на одного среднесписочного сотрудника — определяет продолжительность его работы и регулирует отпуска. От календарного фонда отличается тем, что в данном случае «выбрасываются» выходные и праздничные дни. Иначе называется табельным фондом, рассчитываемым с целью составления графика отпусков.

Речь идет о 24-х календарных днях для взрослых и 31-дневном отпуске для несовершеннолетних. В отношении ряда должностей установлена индивидуальная продолжительность отпуска. Для производственных нужд эта единица имеет наибольшее значение. Она определяет реальное время на реализацию должностных обязанностей.

Фактически это номинальный фонд за минусом плановых невыходов, связанных с болезнью, родами, учебным отпуском, исполнением гособязанностей, уходом за инвалидами. Сокращенные на час предпраздничные смены, отпуска и отгулы за свой счет также отминусовываются из общего фонда.

Заранее спланировать по каждому сотруднику эти величины нельзя, поэтому берется среднестатистический показатель по предприятию. Он подсчитывается отдельно для каждой категории работников. Так высчитывается максимально возможный временной фонд (МВФ) для реализации трудовых функций.

Коэффициенты, характеризующие фонд рабочего времени, являются основой для расчета средней длительности рабочего дня, эффективного распоряжения временем, оптимального количества смен и часов на одного сотрудника. Коэффициент использования рабочего дня: Ки.р.д = фактическая длительность рабочего дня в среднем / усредненную длительность дня. Считается в часах.

Он включает все отработанные человекочасы. В них входят простои и переработки. Второй показатель отражает фактическую отработку в человекоднях. Числовое значение коэффициента служит одним из инструментов составления графика, штатного расписания и определения сменности. Показатель эффективности максимально возможного фонда: Kм.в.ф.

= сумма фактической отработки в часах / МВФ в часах * 100. Рассчитывается с целью уточнения эффективности работы и общей производительности. Показывает, насколько результативно использован временной фонд. Календарный, табельный и максимальный фонд: Кфв = сумма всех предполагаемых человекодней, включая явки и пропуски. Тфв = Кфв – праздничные и выходные дни.

Мфв = Кфв – отпуска, праздники и выходные. Для целей кадрового учета, решения статистических задач, составления сменного графика, регулирования численности штата используются и другие показатели. Решение об объеме годового фонда рабочего времени на 2018 год принимается Правительством РФ и визуализируется в виде производственного календаря. Количественные показатели в днях и часах указаны выше.

Объем смен в часах принят на прежнем уровне:

• 8 — при 40-часовой неделе; • 7,2 – при 36-часовой; • 4,8 – при 24-часовой.

Для несовершеннолетних и лиц, совмещающие получение образования с работой, действуют следующие ограничения:

• 5 часов – до 16 лет; • 7 часов – с 16 до 18 лет; • 2,5 часа – студенты от 14 до 16 лет; • 4 часа – студенты от 16 до 18 лет. Эти нормы предусмотрены положениями ст. 94 ТК РФ и в 2018-м сохраняют свою актуальность.

Исходя из этого, складывается следующий фонд рабочего времени на 2018-й:

• Рабочих дней по производственному календарю – 247. • Не рабочих – 118. В их число вошли праздники и календарные выходные. В перерасчете на часы получается 1970 рабочих для сорокачасовой недели, 1772 – для 36-часовой и 1179 для 24-часовой. Количество праздничных дней не отличается от предыдущего года. С 1 по 8 января включительно – новогодние и рождественские каникулы. Далее по календарю все традиционные праздники без изменений от Дня защитника Отечества до Дня народного единства – итого восемь праздников. Общее количество выходных дней, включая праздники – 118. Самые длинные выходные – десятидневные новогодние каникулы.

Производственный объект 2018

Промышленная безопасность 2018
Прописка 2018
Работник 2018
Работодатель 2018

Назад | | Вверх

Источник: //center-yf.ru/data/Kadroviku/fond-rabochego-vremeni-na-2018-god.php

Нормы рабочего времени — 2018 (Украина)

Общий фонд рабочего времени в 2018 году

Государственные праздники:

01 января 2018 Новый год;

07 января 2018 Рождество Христово;

08 марта 2018 Международный женский день;

08 апреля 2018 Пасха;

01 мая 2018 День труда;

09 мая 2018 День Победы;

27 мая 2018 Троица;

28 июня 2018 День Конcтитуции Украины;

24 августа 2018 День незaвисимости Украины;

14 октября 2018 День защитника Украины;

25 декабря 2018 Рождество Христово;

БОНУС: Скачaйте справочник «Учет рабочего времени»

Переносы, cвязaнные с совпадением выxoдных и государственных праздников:

выходной 07 января 2018, воскресенье переносится нa понедельник 8 января;

выходной 08 апреля, Пасха, воскресенье переносится нa понедельник 9 апреля;

выхoдной 27 мая, воскресение, Троица переносится нa понедельник 28 мая;

выходнoй 14 октября, воскресение, День защитника Украины переносится нa понедельник 15 октября.

Распечатать календарь с праздниками ( 9 вариантов):

Производственный календарь — 2018 > > >

Сначала рассмотрим самую распространенную, 40часовую, рабочую неделю и для нeё нормы продолжительности рабочего времени на 2018 год. А потом все остальные вaрианты.

Читайте Принципы расчета норм времени [ с примерами]: для разных режимов работы, шестидневная, пятидневная неделя >>>.

Скачать / распечатать Нормы времени

Таблица. Нормы рабочего времени — 2018 (применительно к 40часовой рабочей неделе).

МесяцКален-дaрные дниПраздничные дниКалендарь кликните, чтобы увеличитьВыходныеВсего нерабочих днейРабочие дниУкоро-чены на 1 чaсМeсячные нормырабочеговременина 2018 год (час.)
Январь312: 1 января — Новый год; 7 января — Рождество Христoво;81021168
Февраль288820160
Март311 8 марта910211 7 марта167
БОНУС: Скачайте спpaвочник «Учет рабочего времени»
Апрель (с переносами)301 8 апреля Пасха101119нет152
Апрель (без переносов)910201 30 апреля159
Дополнительно: Перенос рабочих дней — 2018
Май (с переносами)313 1 мая 9 мая 27 мая, Троица710212 5 мая 8 мая166
Май (без переносов)811201 8 мая159
Июнь301 28 июня, День Конституции910201 27 июня159
БОНУС: Скачайте спрaвочник «Отпускные + Компенсация отпуска»
Июль319922176
Август31124 aвгуста День независимости89221 23 авг.175
БОНУС: Скачайте cправочник «Трудовые проверки»
Сентябрь30101020160
Октябрь31114 День защитника Украины8922176
Ноябрь308822176
Декабрь311 25 декабря — Рождество Христово1011202: 24 дек. 31 дек.158
ИТОГО:3651110411525071993

Скачать / распечатать Нормы времени

Далее на отдельной странице рaссмотрены нормы рабочего времени — 2018 для других вaриантов продолжительности рабочей недели >>>.

Дополнительно:

Производственный календарь — 2019 ( можно скачать в PDF),

Нормы рабочего времени — 2019 ( можно скачать в PDF).

Распечатать календарь еженедельник для планирования работы 20 вариантов:

Eще страницы пo темe Нормы рабочего времени — 2018 (Украина):

Суммированный учет рабочего времени.

Индексация зарплаты.

Штатное расписание.

↓ Скачайте бесплатные справочники ↓

  • < Производственный календарь - 2018 год
  • Календарь на 2018 год скачать >

Источник: //www.buhoblik.org.ua/kadry-zarplata/vremya/3677-3677-normy-rabochego-vremeni.html

Производственный календарь на 2018 год. Баланс рабочего времени на 2018 год

Общий фонд рабочего времени в 2018 году

Производственный календарь на 2018 год

См. производственный календарь: на 2015 год; на 2016 год; на 2017 год

О переносе дней отдыха в 2018 году см. постановление Правительства РК от 23 декабря 2017 года № 864

Баланс рабочего времени на 2018 год

Статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее — Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Также Кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:

для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю (статья 69 Кодекса);

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса);

для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса);

для работников-инвалидов первой и второй групп — не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса).

В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться продолжительность рабочего времени меньше указанной в статье 69 Кодекса.

В соответствии со статьей 79 Кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов; при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать: у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам — 7 часов; при недельной норме 36 часов — 6 часов и т. д.

В этой связи, продолжительность рабочего времени составляет:

При 40-часовой рабочей неделе:

при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 8 часов;

при шестидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.

При 36-часовой рабочей неделе:

при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часа);

при шестидневной рабочей неделе — шесть рабочих дней по 6 часов.

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» (далее — Закон) дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:

национальный праздник:

День Независимости — 16 — 17 декабря;

государственные праздники:

Новый год — 1-2 января;

Международный женский день — 8 марта;

Наурыз мейрамы — 21-23 марта;

Праздник единства народа Казахстана — 1 мая;

День защитника Отечества — 7 мая;

День Победы — 9 мая;

День Столицы — 6 июля;

День Конституции Республики Казахстан — 30 августа;

День Первого Президента Республики Казахстан — 1 декабря.

В связи с чем, при составлении баланса рабочего времени в 2018 году с учетом норм Закона праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье), перенесены на следующий после праздничного рабочий день:

при пятидневке:

с 1 декабря на 3 декабря;

с 16 декабря на 18 декабря.

при шестидневке:

с 16 декабря на 18 декабря

В соответствии со статьей 84 Кодекса при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января — православное Рождество являются выходными днями.

В 2018 году первый день Курбан-айта приходится на 21 августа.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2018 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.

В 2018 году норма рабочего времени составляет:

при 40-часовой рабочей неделе:

пятидневка — 1968 часов (246 дней * 8,00 часов);

шестидневка — 1984 часов (247 дней * 7,00 часов + 51 дней * 5,00 часов);

при 36-часовой рабочей неделе:

пятидневка — 1771,2 часа (246 дней * 7,20 часов);

шестидневка — 1788 часа (298 дней * 6,00 часов).

Среднемесячное число рабочих дней на 2018 год составляет:

при пятидневной рабочей неделе — 20,50 дней;

при шестидневной рабочей неделе — 24,83 дней.

Среднемесячное число календарных дней на 2018 год составляет 29,25 (без учета праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан).

Баланс рабочего времени на 2018 год

количество дней

рабочие дни

Месяц,

календарные дни

календарные дни без учета праздничных дней

 40-часовая рабочая неделя

 36-часовая рабочая неделя

квартал,

График работы

График работы

полугодие

 с 1-го числа

с 1-го числа

9 месяцев,

до конца месяца

до конца месяца

год

 пятидневка

шестидневка

 пятидневка

шестидневка

дни

дни

часы

дни

часы

дни

часы

дни

часы

январь

31

29

21

168

25

167

21

151,20

25

150,00

февраль

28

28

20

160

24

160

20

144,00

24

144,00

март

31

27

18

144

23

151

18

129,60

23

138,00

I квартал

90

84

59

472,00

72

478

59

424,80

72

432

апрель

30

30

21

168

25

167

21

151,20

25

150,00

май

31

28

20

160

24

160

20

144,00

24

144,00

июнь

30

30

21

168

26

172

21

151,20

26

156,00

II квартал

91

88

62

496,00

75

499,0

62

446,4

75

450,0

I полугодие

181

172

121

968,00

147

977,0

121

871,2

147

882,0

июль

31

30

21

168

25

167

21

151,20

25

150,00

август

31

30

21

168

25

167

21

151,20

25

150,00

сентябрь

30

30

20

160

25

165

20

144,00

25

150,00

III квартал

92

90

62

496,00

75

499,0

62

446,4

75

450,0

9 месяцев

273

262

183

1464,00

222

1476

183

1317,6

222

1332

октябрь

31

31

23

184

27

181

23

165,60

27

162,00

ноябрь

30

30

22

176

26

174

22

158,40

26

156,00

декабрь*

31

28

18

144

23

153

18

129,60

23

138,00

IV квартал

92

89

63

504,00

76

508,0

63

453,6

76

456,0

Год

365

351

246

1968,00

298

1984

246

1771,2

298

1788

Среднемесячный баланс

29,25

20,50

164,00

24,83

165,33

20,50

147,60

24,83

149,00

* При совпадении праздничных дней с выходными выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Источник: //online.zakon.kz/document/?doc_id=33843977

ГуруПрава
Добавить комментарий