Оплата больничного листка в 2018 по гражданско правовому договору

Оплата больничного листа совместителю в 2019 году

Оплата больничного листка в 2018 по гражданско правовому договору

Оплата больничного совместителю — это особый способ расчета больничного пособия. В вашей компании числятся совместители? Разберемся, как правильно начислить пособие по больничному листку сотруднику, трудящемуся по совместительству.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Совместительство бывает двух видов:

  • внутреннее, когда один работник совмещает несколько должностей, но в одной компании;
  • внешнее, когда гражданин официально трудоустроен у двух и более работодателей, но у одного — как основной сотрудник, а в остальных фирмах он будет работать как внешний совместитель.

Порядок, по которому исчисляется оплата больничного по совместительству в 2019 году, в большей мере зависит от его вида. Рассмотрим правила расчета для каждой ситуации.

В компании числится внутренний совместитель

Оплата больничного листа совместителю в 2019 году определяется исходя из общих правил. То есть внутреннему совместителю должны выписать только один экземпляр листка нетрудоспособности. Больничный листок передают в бухгалтерию своего единственного работодателя для расчета.

Расчет осуществляют исходя из общего стажа сотрудника, его среднедневного заработка, который был установлен расчетным методом за два календарных года. Причем в расчет больничного будут включены доходы как по основному месту работы, так и по совмещаемым должностям на основании данных бухгалтерского учета.

Расчеты с внешними совместителями

Вопрос об оплате больничного при таких обстоятельствах имеет ряд особенностей и нюансов.

Так, например, получить выплату пособия по болезни можно только у того нанимателя, который производит отчисления в фонд социального страхования.

Если гражданин трудится по договору гражданско-правового характера и работодатель не уплачивает за него страховые взносы, то требовать оплату больничного по совместительству 2019 у этого работодателя не следует — выплаты не положены.

Период работы у каждого из нанимателей также играет роль в порядке начисления больничного листа в 2019 году совместителям. По закону № 255-ФЗ от 29.12.2006, в расчетный период для исчисления больничного пособия следует включать два календарных года, предшествующих году, в котором наступила болезнь (нетрудоспособность). Для больничных 2019 года расчетный период — это 2017 и 2018 гг.

Чиновники предусмотрели три варианта развития событий. Рассмотрим каждый из них более детально.

Ключевое условие: где был трудоустроен гражданин в расчетном периоде (в 2017 и 2018 годах)Условия назначения выплат государственного пособия по временной нетрудоспособности
В 2017-2018 гг. сотрудник не менял места работы: трудился у тех же нанимателей все время.В таком случае больничный лист по совместительству 2019 нужно оформлять на каждого работодателя отдельно, независимо от их количества. Расчет и перечисление выплат производится в каждой организации отдельно, но в общем порядке.Каждый бланк листка нетрудоспособности должен иметь уникальный номер, а также отметку о том, что работник является внешним совместителем.
Работник полностью сменил места своего трудоустройства.Оформление больничного листка только в единственном экземпляре. Документ предоставляют любому из текущих работодателей, на выбор заболевшего совместителя.Однако вместе с больничным листком гражданин должен предоставить и справки по форме № 182н. Причем со всех предшествующих мест трудоустройства, в которых он получал вознаграждения, облагаемые страховыми взносами ФСС. Скрывать доходы не в интересах больного.В остальные места работы предоставьте копии бланка, чтобы подтвердить уважительную причину отсутствия. Допустимо объявление об отсутствии на работе по телефону.
Сотрудник изменил места работы частично: в 2019 году трудится на некоторых старых нанимателей, а частично — на новых.Пособие по болезни может быть выплачено по всем текущим местам работы. Либо, если так решит гражданин, только по одному из работодателей.В первом случае медицинское учреждение выписывает необходимое число экземпляров больничного листка. А во втором — только один.

Условия расчетов

При исчислении суммы выплат следует учитывать минимальные и максимальные пределы, установленные законодателями. Так, пособие по болезни не может быть меньше размера, рассчитанного исходя из «минималки». Расчет МРОТ следует производить пропорционально фактической норме часов работы.

А вот при исчислении максимальной суммы больничного госпособия действуют иные правила. Для расчета больничного применяйте предельные базы для исчисления страховых взносов:

  • в 2017 г. действовал предел в 755 000 рублей;
  • в 2018 г. — 815 000 рублей.

Предельно допустимые лимиты действуют отдельно для каждого работодателя, который будет начислять больничное госпособие.

Обозначим максимальное и минимальное значение среднего заработка для расчета больничного пособия в виде таблицы.

ЛимитРазмер пособия в день, руб.Принцип расчетаУсловия оплаты больничного
Минимум370,85МРОТ × 24 месяца / 730 дней11 280 × 24 / 730Пособие исчисляется исходя из стажа работника. Если сотрудник отработал менее 5 лет на предприятии, то расчет производится в размере 60 % от среднего заработка.Следовательно, минимальный размер больничного пособия равен 222,51 руб. в день. Если в вашем регионе установлен территориальный коэффициент, то исчисляйте выплаты с учетом повышающих районных коэффициентов.
Максимум2150,68(Лимит 2017 г. + лимит 2018 г.) / 730 дней(715 000 + 755 000) / 730Повышающие районные коэффициенты не увеличивают максимальный размер среднего заработка для расчета больничного пособия. То есть исчисление лимита осуществляется без применения территориальных надбавок.

Если сотрудник предоставил больничный листок нескольким работодателям, то каждая из компаний будет рассчитывать сумму выплат не менее МРОТ и не более установленного лимита.

Источник: https://ppt.ru/art/bolnichniy/po-sovmestitely

Грипп наступает — как оплатят больничный в 2019 году?

01 02

Создано: 04 Февраль 2019

| 814

О самых важных правилах и обновлениях «Комсомолке» рассказали эксперты Фонда социального страхования

Цифровые технологии на смену бумаге

Если у вас крепкое здоровье и вы болеете нечасто (надеемся, что так), то, возможно, вам еще не доводилось опробовать главное нововведение последних полутора лет. В России появился электронный больничный. Этот проект стартовал с июля 2017 года. А уже к началу января 2019-го в нашей стране был оформлен юбилейный, 5-миллионный «цифровой» больничный лист.

— За полтора года мы преодолели порог в 5 миллионов электронных листков нетрудоспособности по всей стране, и на данный момент уже каждый восьмой больничный является электронным, — рассказала журналистам руководитель Департамента организации обеспечения страховых выплат ФСС РФ Татьяна Лотоцкая. — В целом «цифровые» больничные листы на сегодня выдают свыше 7 тыс. медицинских организаций, то есть более 58% от общего количества поликлиник и больниц по всей России.

Эксперты напоминают главные преимущества электронного больничного:

• такой бюллетень нельзя испортить или потерять;

• снижается вероятность ошибок, в том числе в названии работодателя (в электронный больничный попадают достоверные сведения из базы Фонда соцстраха, где зарегистрированы все российские работодатели);

• врачи тратят меньше времени на оформление бумаг и могут уделить больше внимания пациенту;

• для работодателей сокращаются расходы на ведение и хранение бумажной отчетности;

• снижаются расходы ФСС РФ на изготовление бланков больничных;

• исключаются злоупотребления при выдаче больничных листов.

У пациентов сейчас сохраняется альтернатива. При желании можно по старинке попросить оформить бумажный бюллетень. Либо — подписать свое согласие на оформление больничного нового поколения: электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН).

Фонд социального страхования обеспечил возможность подключения к системе выдачи ЭЛН на всей территории страны.

А конкретный работник может получить цифровой бюллетень, если к системе подключились его работодатель и медицинская организация, где оформляется больничный.

Потолок выплат вырос

Начиная с 1 января 2019 г. максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (больничных) может составить 64 520,4 руб. за 30 дней пребывания на больничном (в 2018 году это было 60 534,3 руб.).

Подчеркнем: это верхний предел за 30 дней, а конкретная сумма пособия зависит от стажа и среднего заработка заболевшего человека (см. далее). Больничные, как и зарплата, облагаются 13-процентным налогом на доходы.

С учетом этого за 30 дней больничного в наступившем году работник может получить на руки максимум 56 132,75 руб. Можно определить также минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности. Он предусматривается для тех работников, у кого в предыдущие два года не было заработка либо он был минимальным.

В таких случаях для расчетов применяется МРОТ, то есть минимальный размер оплаты труда. С 1 января 2019 г. МРОТ равен 11 280 руб. Исходя из этого минимальная сумма больничных составит 11 125,5 руб. за 30 дней.

От чего зависит размер пособия

Прежде всего напомним: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если человек работает по трудовому договору. В том числе — краткосрочному или на условиях испытательного срока. Главное, чтобы в договоре фигурировало слово «трудовой».

Увы, если с вами заключен договор о выполнении работ (договор подряда), об оказании услуг и прочие гражданско-правовые договоры, то вы не подпадаете под законодательство об оплате больничных листов. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от общего страхового стажа работника.

В такой стаж включаются все периоды работы по трудовому договору, а также декретные отпуска у женщин и некоторые другие периоды.

• При стаже 8 и более лет больничные равны 100% среднего заработка.

• При стаже от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка.

• При стаже менее 5 лет — 60%.

Для расчетов используется средний заработок за предыдущие два года перед годом ухода на больничный. То есть сейчас, в 2019 году, учтут ваши заработки за 2017 и 2018 годы. Также, как мы уже отметили, существуют потолок — максимальный размер больничных — и минимум (см. выше).

Если заболел ребенок

Оплата больничных по уходу за детьми зависит от возраста ребенка. На сегодня действуют такие правила:

• если малыш младше 7 лет, то оплачивается до 60 календарных дней больничного в год;

• если ребенку от 7 до 15 лет, оплачивается до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но всего не больше 45 дней в год;

• если ребенок старше 15 лет, то оплачивается до 7 календарных дней по каждому случаю и максимум 30 дней в год.

ВАЖНО: как поясняют эксперты ФСС РФ, воспользоваться «лимитом» вправе каждый из родителей по отдельности. То есть, например, 60 дней в году с малышом до 7 лет на оплачиваемом бюллетене может отсидеть мама и столько же — папа.

А если детей в семье несколько, то «лимит» действует отдельно на каждого ребенка. Сумма пособия по уходу за ребенком зависит от места лечения: дома или в больнице (стационаре).

При лечении в амбулаторных условиях пособие выплачивается за первые 10 календарных дней в том же размере, как если бы родитель взял бюллетень в случае собственной болезни. За последующие дни лечения на дому — в размере 50% среднего заработка родителя.

Если же ребенок лежит в больнице, то есть лечится стационарно, и ему необходим уход родных, то пособие выплачивается за все дни в таком же размере, как при собственной болезни родителя (то есть исходя из стажа).

На заметку

При тяжелых заболеваниях сроки продлеваются

По закону, если ребенок болен тяжелыми заболеваниями, сроки оплаты больничного листа продлеваются.

В частности, в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет больничный лист оплачивается за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Кстати, три шага для расчета

Размер больничных определяется так:

1) берется средний заработок работника за два года, предшествующих году заболевания, сумму делят на 730, получается средний дневной заработок;

2) этот показатель умножаем на процент в зависимости от стажа — например, на 60%, если стаж меньше 5 лет;

3) затем умножаем на количество календарных дней, указанных в больничном листе. 

«Комсомольская правда»

Материал читайте по ссылке: https://www.kp.ru/daily/26936/3986751/

куда поехать отдохнуть
развитие ресторанного бизнеса

Источник: http://fssivanovo.ru/index.php/novosti/530-gripp-nastupaet-kak-oplatyat-bolnichnyj-v-2019-godu

Как безошибочно рассчитать больничный по договору подряда

Оплата больничного листка в 2018 по гражданско правовому договору

Из письма в редакцию:

«Работница нашей организации работает по трудовому договору с 2011 г. Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 20 декабря 2016 г. по 24 апреля 2017 г. (126 календарных дней). С ней были заключены договоры подряда на периоды с 1 июля по 31 августа 2016 г.

и с 1 октября по 30 декабря 2016 г. По первому договору подряда вознаграждение было выплачено 8 сентября 2016 г. в сумме 650 руб. По второму договору подряда вознаграждение выплачивалось ежемесячно: за октябрь – 8 ноября 2016 г. в размере 420 руб., за ноябрь – 8 декабря 2016 г. в сумме 450 руб.

, за декабрь – 6 января 2017 г. в размере 210 руб.

Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам, причитающееся работнице по договорам подряда?

С уважением, бухгалтер Галина Михайловна»

Уважаемая Галина Михайловна! Рассмотрим подробнее вопросы начисления пособий по временной нетрудоспособности лицам, работающим в организациях по гражданско-правовым договорам, одной из разновидностей которых являются договоры подряда.

Юридические лица, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым и трудовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности, обязаны заключать с ними договоры в письменной форме с определением размера вознаграждения и сроков его выплаты, ответственности за неисполнение обязательств по оплате за выполненную работу и других необходимых условий (Указ Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам»; далее – Указ № 314).

Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование (п.

2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569; далее – Положение № 569).

Это значит, что лица, работающие по гражданско-правовым договорам, имеют право на пособие при выполнении двух условий:

1) временная нетрудоспособность приходится на период выполнения работ;

2) обязательные страховые взносы должны быть уплачены.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены страховые взносы в ФСЗН.

Если до возникновения права на пособие вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособие исчисляется из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособие.

Размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение.

Лицам, работающим одновременно по трудовому и гражданско-правовому договорам или нескольким гражданско-правовым договорам, пособия назначаются по каждому месту работы (п. 27 Положения № 569).

Из Вашего письма следует, что нетрудоспособность наступила в период выполнения договора подряда за период с 1 октября по 30 декабря 2016 г., т.е. вознаграждение по договору подряда за период с 1 июля по 31 августа не будет приниматься в расчет.

Среднедневной размер вознаграждения для исчисления пособия по беременности и родам в Вашем случае составляет 14 руб. 26 коп. ((420 + 450) / (31 день + 30 дней)).

Пособие по беременности и родам составит 1 796 руб. 76 коп. (14,26 × 126 дней).

Рассмотрим на примерах, как надо производить расчет среднедневного вознаграждения в разных случаях.

Пример 1

Расчет среднедневного вознаграждения для выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Гражданка работала в организации по договору подряда, заключенному на период с 11 мая по 31 декабря 2016 г. Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 5 сентября 2016 г. по 8 января 2017 г. (126 календарных дней). Вознаграждения по договору подряда выплачивались:

– 10 июня 2016 г. – за работу, выполненную за период с 11 по 30 мая (21 календарный день), в сумме 250 руб. (с учетом деноминации);

– 10 июля – за работу, выполненную за период с 1 по 30 июня (30 календарных дней), в сумме 340 руб.;

– 10 августа – за работу, выполненную за период с 1 по 31 июля (31 календарный день), в сумме 340 руб.;

– 10 сентября – за работу, выполненную за период с 1 по 31 августа (31 календарный день), в сумме 340 руб.

Обязательные страховые взносы на социальное страхование за гражданку уплачивались более чем за 6 месяцев до дня возникновения права на пособие по беременности и родам.

Среднедневное вознаграждение для исчисления пособия по беременности и родам составит 11 руб. 24 коп. ((250 + 340 + 340 + 340) / (21 день + 30 дней + 31 день + 31 день)).

Пример 2

Расчет среднедневного вознаграждения для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, если право на пособие возникло до выплаты вознаграждения

Гражданин выполнял работу по договору подряда, заключенному с организацией на период с 1 ноября по 20 декабря 2016 г. (50 календарных дней).

Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 10 по 15 декабря (6 календарных дней). Вознаграждение по договору подряда выплачено 29 декабря 2016 г. в сумме 325 руб.

Обязательные страховые взносы на социальное страхование за гражданина уплачивались более чем за 6 месяцев.

Среднедневное вознаграждение для исчисления пособия составит 6 руб. 5 коп. (325 / 50 дней).

Пособие по временной нетрудоспособности по общему правилу назначается в размере:

– 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности;

– 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (п. 16 Положения № 569).

Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (п. 16 Положения № 569).

Размер пособия по временной нетрудоспособности не должен быть ниже минимального размера – 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума (БПМ) в среднем на душу населения, утвержденного Минтруда и соцзащиты, за 2 последних квартала относительно каждого месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность.

Он также не должен превышать максимальный размер – 3-кратную величину средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособие.

Минимальное пособие за неполный месяц определяется путем деления минимального размера пособия на количество календарных дней месяца и умножения на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью в этом месяце.

Максимальный размер пособия за неполный календарный месяц определяют следующим образом: делим 3-кратную величину средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу возникновения права на пособие, на количество календарных дней данного месяца и умножаем полученный результат на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью в этом месяце (п. 29 Положения № 569).

Таким образом, сначала исчисляется размер пособия по временной нетрудоспособности, который затем сравнивается с минимальным и максимальным размерами пособия по временной нетрудоспособности.

Вернемся к ситуации, которая описана в письме.

Исчисленный размер пособия по беременности и родам в Вашем случае составляет 1 796 руб. 76 коп. Теперь необходимо полученное значение сравнить с минимальным и максимальным размерами пособия.

Источник: https://www.gbzp.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter-zarplata/kak-bezoshibochno-rasschitat-bolnichnyi

Оплата больничного листа по гражданско правовому договору

Оплата больничного листка в 2018 по гражданско правовому договору

Компания обратилась к специалистам ФСС за разъяснениями по следующей ситуации: работник был принят на работу в январе года. До трудоустройства он осуществлял деятельность на основании гражданско-правового договора.

В марте года работник заболел и предъявил листок нетрудоспособности для оплаты.

Следует ли включить в расчет пособия по временной нетрудоспособности выплаты , полученные им при оказании услуг на основании гражданско-правового договора? Представители ФСС ответили на вопрос отрицательно. По нормам закона от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кого можно принять на работу по гражданско-правовому договору?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Щоб Ви вдосконалили на нашому Сайті ВоБУ?
  • Как начислить больничные лицам, оформленным по ГПД
  • Оплата больничного листка в 2019 по гражданско правовому договору
  • Больничные 2018 исполнителю работ по ГПД
  • Договор ГПХ не дает права на больничные и отпуск
  • Договор гпх оплата больничного

Щоб Ви вдосконалили на нашому Сайті ВоБУ?

Активуйте подарунковий демодоступ. Но и по сей день порядок оплаты не урегулирован. Когда оплачивать листок нетрудоспособности подрядчику и оплачивать ли вообще, — рассказываем в статье.

Лицо, которое одновременно осуществляет несколько видов деятельности — работает на условиях трудового договора, ГПД, является физическим лицом — предпринимателем — может получить помощь в связи с временной нетрудоспособностью отдельно по каждому месту деятельности ч.

Кто будет платить и на основании какого документа — отражены в таблице. Основание для оплаты временной нетрудоспособности ст. Вместе с копией больничного исполнитель работ по ГПД должен подать справку о средней заработной плате по основному месту работы.

При наличии нескольких мест работы по совместительству, других ГПД, дополнительно — справки о средней зарплате по местам работы по совместительству и среднедневной доход, выплаченный по ГПД.

Справки учтут на каждом предприятии для того, чтобы выполнить условие пункта 30 Порядка исчисления средней заработной платы дохода, денежного обеспечения для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от Суммарная заработная плата, с которой рассчитывают выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту местам работы по совместительству не должна превышать размера максимальной величины базы начисления единого взноса.

Исполнитель работ по ГПД принес заверенную копию больничного и принадлежащие к ней справки — это еще недостаточное основание, чтобы оплатить больничный. Придерживайтесь трех правил. Правило 1. Больничный можно оплатить, только если страховой случай произошел во время действия ГПД.

Лицо не имеет права на пособие, если страховой случай непосредственно предшествовал подписанию ГПД или случился на следующий день после окончания ГПД.

Стороны подписали ГПД Больничный не подлежит оплате, поскольку лицо не приобрело статуса застрахованного лица на момент наступления страхового случая. Правило 2. Не оплачивайте больничный, если полностью выплатили вознаграждение по ГПД.

Больничный можно оплатить, если через нетрудоспособность исполнитель работ по ГПД не выполнил их полностью, за что получил не всю награду, то есть потерял часть заработка.

Нельзя оплачивать один и тот же период и по больничному, и по ГПД. Заказчик и исполнитель подписали ГПД о предоставлении услуги системного обучения персонала.

Во время выполнения договора заказчик попросил исполнителя уплотнить график занятий и завершить их раньше определенного ГПД срока. Исполнитель согласился и провел полный курс быстрее, чем было запланировано.

Заказчик полностью оплатил услугу. Исполнитель заболел до окончания срока ГПД. Временную нетрудоспособность оплачивать нельзя.

Определяйте срок ГПД не только календарной датой, но и наступлением события — принятия работы по акту и ее оплата.

Это обезопасит от необоснованных требований оплатить больничный, когда работы выполнены и полностью оплачены. Правило 3. Не оплачивайте больничный до окончания срока ГПД.

Странное правило, но только после окончания срока ГПД заказчик работ услуг будет знать наверняка, помешала временная нетрудоспособность исполнителю справиться с работой в полном объеме и, соответственно, получить все вознаграждение за выполнение работ.

Если не помешала, руководствуйтесь правилом 2: не оплачивайте больничный, ведь исполнитель не потерял часть заработка. Исполнитель заболел сразу после заключения ГПД.

До окончания срока договора работу не выполнял услугу не предоставлял. Исполнитель начал работы, выполнил их частично и заболел. До окончания срока договора работу больше не выполнял. Исполнитель заболел во время выполнения работ по ГПД, выздоровел и продолжил выполнять работу. Як уникнути помилок? Скористайтесь порадами, настановами, зразками та шаблонами.

Больничные исполнителю работ по ГПД. Теми: Временная нетрудоспособность.

Основания для оплаты больничного исполнителю работ по ГПД Лицо, которое одновременно осуществляет несколько видов деятельности — работает на условиях трудового договора, ГПД, является физическим лицом — предпринимателем — может получить помощь в связи с временной нетрудоспособностью отдельно по каждому месту деятельности ч.

Кто будет платить и на основании какого документа — отражены в таблице Оплата больничных основным работникам, совместителям и исполнителям работ по ГПД Статус лица Основание для оплаты временной нетрудоспособности ст.

В году этот показатель составляет 55 грн.

Три правила оплаты больничного исполнителю работ по ГПД Исполнитель работ по ГПД принес заверенную копию больничного и принадлежащие к ней справки — это еще недостаточное основание, чтобы оплатить больничный.

У 8-му Кадровику читайте. Работа в Киеве. Все вакансии в Киеве. Разместить резюме. Расчет страхового стажа для больничного.

Больничный во время отпуска: переносим или продолжаем правильно. Журнал регистрации больничных листков. Продолжительность больничного листа при разных заболеваниях.

Больничный лист: от выдачи до оплаты. Ми в соцмережах. Неправильний пароль. Я тут вперше. Ви читали:.

Как начислить больничные лицам, оформленным по ГПД

По вопросам подписки, регистрации на сайте звоните: Консультации подписчикам по налогам и учету: 0 , 0 Минсоцполитики в письме от Напомним: с октября прошлого года в соответствии со ст.

И вот долгожданное разъяснение предоставлено.

Если застрахованное лицо одновременно ведет несколько видов деятельности работает на условиях трудового договора, гражданско-правового договора, является физлицом-предпринимателем и т.

Активуйте подарунковий демодоступ. Но и по сей день порядок оплаты не урегулирован.

Татьяна Полякова. На сегодня существует проблема расчета средней зарплаты и оплаты больничных листков физлицам, выполняющим работу по гражданско-правовым договорам далее — ГПД.

Из текста письма мы делаем вывод, что при расчете средней зарплаты необходимо руководствоваться данными, которые отражены в таблицах 5 и 6 Отчета по ЕСВ.

Расчетный период определяем по сведениям о начале и окончании действия ГПД таблица 5 , а данные о начисленном доходе в виде вознаграждения по ГПД и количестве календарных дней берем из таблицы 6. Кроме того, учитываем страховой стаж!

Оплата больничного листка в 2019 по гражданско правовому договору

Пособие по временной нетрудоспособности исключено из перечня выплат, необлагаемых НДФЛ. Поскольку документом, подтверждающим нетрудоспособность работника, является листок нетрудоспособности, то производится расчет НДФЛ с больничного листа. Напомним выплаты, не подлежащие налогообложению НДФЛ п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! При этом выплачивается процент от усредненного заработка за расчетный период по схеме: Налогообложение больничных листов в Украине За период болезни работник получает больничные, а это тоже доход, с которого высчитывают налог.

Какими налогами облагаются больничные листы и декретные выплаты? Как оплачивается больничный и как считается период болезни?

Больничные 2018 исполнителю работ по ГПД

Не всегда выполнение трудовых обязанностей осуществляется в рамках трудового договора. Достаточно большой сегмент трудоустроенного населения выполняет работу по договорам, которые носят гражданско-правовой характер.

Это может быть продиктовано производственной необходимостью, когда работодатель нуждается в выполнении какой-то разовой работы, связанной с производственным циклом, авральной ситуацией в рабочем цеху или с техническим обслуживанием оборудования.

В этом случае отношения работодателя и подчиненного выстраиваются по особой схеме. Особенно это касается оплаты больничного по договору ГПХ.

Фонд социального страхования при проверке коммерческой организации признал несколько гражданско-правовых договоров, заключенных с физическими лицами, трудовыми и доначислил по ним страховые взносы.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Как договоримся: И все-таки они разные — Когда устраивался на работу, мне предложили заключить договор оказания возмездных услуг. Чем он отличается от договора подряда? Игорь Петрович, Гомель.

Договор гпх оплата больничного

.

По умолчанию Оплата больничного по договору ГПХ. Лицу, выполняющему работу по гражданско-правовому договору больничный тратится денег на оплату больничного листа, на замену этого работника другим работником.

.

.

.

.

.

.

Источник: http://cdo-26.ru/predprinimatelskoe-pravo/oplata-bolnichnogo-lista-po-grazhdansko-pravovomu-dogovoru.php

Оплата больничного листка в 2019 по гражданско правовому договору

Оплата больничного листка в 2018 по гражданско правовому договору

При этом выплачивается процент от усредненного заработка за расчетный период по схеме: Налогообложение больничных листов в Украине За период болезни работник получает больничные, а это тоже доход, с которого высчитывают налог.

Какими налогами облагаются больничные листы и декретные выплаты? Как оплачивается больничный и как считается период болезни? Не во всех случаях расчетный период для начисления по больничному листу может составлять 12 и более календарных месяцев.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Расчет больничного листа в 2019 году
  • Оплата больничного по договору подряда
  • Больничный лист в Украине: как оплачивается, как получить и как оформить
  • Оплата больничного листа в 2019 году: процент от стажа
  • Часто задаваемые вопросы
  • Стаж для больничного листа в 2019 году
  • Как начислить больничные лицам, оформленным по ГПД

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный 2019 отличия от 2018 года 2 маленькие радости

Расчет больничного листа в 2019 году

Раздел III вышеуказанных Правил говорит о том, что при расчете каждые 30 дней переводятся в полный месяц, а каждые 12 полных месяцев переводятся в полный год.

Кому больничный выплачивается полностью независимо от стажа? Напомним, что оплата больничного по беременности и родам от стажа не зависит кроме случая со стажем менее полугода, когда пособие рассчитывается по МРОТ.

Но есть и еще один случай, когда ограничение пособия продолжительностью стажа не работает. Это больничные, которые выданы в связи с несчастным случаем на производстве или в связи с профессиональным заболеванием.

Такие листки нетрудоспособности оплачиваются полностью. Кому больничный выплачивается с ограничением независимо от стажа? Это касается уже уволенного сотрудника, если он заболел в течение 30 дней от даты увольнения. Такое ограничение предусмотрено в ч. Более того, на сумму доплаты придется начислить страховые взносы.

Но зато такую сумму можно принять для целей налогообложения при расчете налога на прибыль или единого налога при УСН. Правда, для этого необходимо, чтобы условие о доплате больничного листа до среднего заработка было прописано в локальном нормативном акте работодателя.

Подсчет страхового стажа для расчета больничного листа Страховой стаж определяется на день наступления страхового случая. Страховой стаж рассчитывается на основании Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утв.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от Подсчет периодов страхового стажа производится в календарном порядке из расчета полных месяцев 30 дней и полного года 12 месяцев. При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

ФСС России в письме от Пример расчета стажа Работник, который работает с До этого, в Существует запись об этом в трудовой книжке. На новом предприятии им отработано 10 мес. Итого — 4 г.

После перевода страховой стаж равен 4 г.

Оплата больничного листа с учетом изменений Все знают, что пособия на случай временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются работникам только на основании больничного листа, выданного медицинским учреждением.

Теперь больничный может быть так же и электронным. Надо понимать, что если человек работает по договору гражданско-правового характера ГПХ , то больничный в этот период ему оплачиваться не будет.

Договор ГПХ — это не трудовой договор, и работник по нему социально не застрахован. Оплата не всех периодов нетрудоспособности зависит от страхового стажа.

В других же ситуациях процент оплаты больничного листа зависит от страхового стажа работы и составляет: А если работник имеет имеет страховой стаж менее шести месяцев?

Тогда по законодательству пособие ему выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов с 1 января года МРОТ в России равен 11 руб.

Больничный лист работнику может выдаваться также и по уходу за больным ребенком или другим членом семьи. Законодательство позволяет оформить его не только матери, но и отцу, бабушке, дедушке или другому члену семьи.

Если работник был на больничном в связи с тем, что ухаживал за больным членом своей семьи, то оплата больничного будет зависеть не только от стажа работы, но и от того, за кем осуществлялся уход ч. Остальные дни— из расчета 50 процентов от среднего заработка. Как размер больничного зависит от стажа В нашей таблице представлена информация, как размер пособия зависит от стажа.

Чем он больше, тем больше пособие.

Оплата больничного по договору подряда

Пособия назначаются по каждому месту работы.

Индивидуальные предприниматели, члены крестьянских фермерских хозяйств, творческие работники, частные нотариусы, физические лица, осуществляющие предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности по заявительному принципу без государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей, граждане, выполняющие работы по гражданско-правовым договорам у физических лиц, имеют право на пособия, если случаи временной нетрудоспособности, беременности и родов наступили у них после уплаты обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты далее — Фонд в порядке, установленном законодательством. Лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, пособия исчисляются из среднедневного размера вознаграждения, выплаченного по этому договору до наступления случаев временной нетрудоспособности, беременности и родов. Если до наступления случаев временной нетрудоспособности, беременности и родов вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособия исчисляются из среднедневного размера первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после наступления указанных случаев. Среднедневной размер вознаграждения для исчисления пособий определяется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение. Пособия назначаются за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, в размерах, установленных пунктами 27 — 29 настоящего Положения.

Очень много тратится денег на оплату больничного листа, на замену переходить на договора гражданско-правового характера, это.

Да Не сейчас 25 октября , Миллионы россиян взволнованы: Слабость, недомогание, потеря аппетита. Простуда выбила Елену из рабочей колеи на неделю. В очереди за больничным листом чуть не стало ещё хуже. Сказали, что оплачивать бюллетени полностью будут только тем, у кого стаж 15 лет. У Елены — 8.

Оплата больничного листа в 2019 году: процент от стажа

Государственное учреждение — региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия Вопросы и ответы Часто задаваемые вопросы 1 Вопрос: Имеем ли мы право сдавать отчет в ФСС в электронном виде? В соответствии с ч. Индивидуальный предприниматель не применяет труд наемных работников.

Оплата больничного совместителю — это особый способ расчета больничного пособия.

Пособия по временной нетрудоспособности 1. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности 1. Расчет среднедневного заработка и определение размера пособия по временной нетрудоспособности 1. Размеры пособия по временной нетрудоспособности 2. Государственные пособия семьям, воспитывающим детей 2.

Стаж для больничного листа в 2019 году

А начисляются ли на больничные страховые взносы? По общему правилу все законодательно установленные государственные пособия взносами на обязательное социальное страхование не облагаются пп.

Причем не облагается вся сумма пособия, как выплаченная за счет средств работодателя за первые 3 дня болезни работника , так и за счет ФСС п. Облагаются ли страховыми взносами больничные листы по беременности и родам п.

Приказом Минздравсоцразвития от

Оплата труда и кадровая работа ✅Как начислить больничные лицам, расчета средней зарплаты и оплаты больничных листков физлицам, выполняющим работу по гражданско-правовым договорам (далее – ГПД). По окончании договора ГП обязуется выплатить физлицу .

Татьяна Полякова Из текста письма мы делаем вывод, что при расчете средней зарплаты необходимо руководствоваться данными, которые отражены в таблицах 5 и 6 Отчета по ЕСВ. Расчетный период определяем по сведениям о начале и окончании действия ГПД таблица 5 , а данные о начисленном доходе в виде вознаграждения по ГПД и количестве календарных дней берем из таблицы 6.

Раздел III вышеуказанных Правил говорит о том, что при расчете каждые 30 дней переводятся в полный месяц, а каждые 12 полных месяцев переводятся в полный год.

Кому больничный выплачивается полностью независимо от стажа? Напомним, что оплата больничного по беременности и родам от стажа не зависит кроме случая со стажем менее полугода, когда пособие рассчитывается по МРОТ.

Но есть и еще один случай, когда ограничение пособия продолжительностью стажа не работает. Это больничные, которые выданы в связи с несчастным случаем на производстве или в связи с профессиональным заболеванием.

Пособие по временной нетрудоспособности исключено из перечня выплат, необлагаемых НДФЛ. Поскольку документом, подтверждающим нетрудоспособность работника, является листок нетрудоспособности, то производится расчет НДФЛ с больничного листа.

Если у вашего работника стаж менее 6 месяцев, либо его нет совсем, величину пособия рассчитывайте по МРОТ. При этом размер МРОТ берется тот, который действовал на момент открытия листка нетрудоспособности.

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа в году Давайте разберем, как считать стаж для больничного листа в году.

Во-первых, под страховым стажем понимается время работы по трудовому договору, когда с доходов от работы в соцстрах платились взносы в связи с временной нетрудоспособностью и материнством. Во-вторых, в стаж для оплаты больничного листа входит:

Шаг 4. Значение, полученное по итогам третьего шага, умножить на количество дней, при которых согласно справке работник был нетрудоспособен. При подсчете дней нужно быть предельно внимательным.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплачиваются больничные листы в 2018 году, оплата больничного листа по уходу за ребенком

Источник: https://wesleyforcongress.com/grazhdanskoe-pravo/oplata-bolnichnogo-listka-v-2019-po-grazhdansko-pravovomu-dogovoru.php

ГуруПрава
Добавить комментарий