Определить рост выработки в рублях и процентах

Расчет производительности труда

Определить рост выработки в рублях и процентах

Действенным механизмом, участвующим в управлении рабочим процессом фирмы, считается производительность труда, поскольку именно она дает возможность проанализировать и оценить результативность производства.

А, значит, правильный расчет производительности труда на предприятии – это основа эффективности использования компанией трудового потенциала.

О том, что обозначает этот показатель и как воздействует на работу фирмы пойдет речь в публикации.

Что такое производительность труда?

Расчет показателей производительности труда дает характеристику деятельности фирмы отношением выхода продукции к затраченным на это ресурсам.

Производительность труда является универсальным инструментом, одинаково эффективно применяемым для расчета результативности работы за любой заданный временной отрезок. Т.е.

, можно вычислить, какую пользу приносит рабочий за час активной деятельности, а также рассчитать его норму выработки за рабочую смену, месяц, год и т.д.

Показатель разделяют на индивидуальную (т. е. показывающую выработку индивидуума) и локальную или среднюю производительность труда по компании или отрасли.

Как определить производительность труда: формула расчета

Итак, в основе вычислений лежат два ключевых значения: выработка и трудоемкость. Выработка или производительность труда одного работника (В) вычисляется как объем продукта (Оп), произведенного работником (Р) за единицу времени по формуле В = Оп/Р.

При рассмотрении выработки коллективом рабочих применяют формулу:

  • В = Оп/ Кс, где Кс – число специалистов.

Трудоемкость (или часовая производительность труда, устаревший сегодня термин) (Тр) исчисляется в человеко/часах и отражает объем затрат труда для создания единицы продукта одним работником Тр=Р/ Оп, или коллективом — Тр= Кс / Оп.

Производительность измеряют в физических и стоимостных показателях. Внутри предприятий чаще идет речь о выработке, демонстрирующей интенсивность производства. Трудоемкость же рассчитывается при сравнивании уровней производительности в разных предприятиях, отраслях и даже странах.

Таким образом, выработка оценивает результат труда, а трудоемкость – его затратность или расходование рабочей силы. Два этих показателя нужны для расчета трудозатрат на единицу времени: когда повышается уровень производительности труда, тогда растет и объем выпускаемой продукции, следовательно, рентабельность компании.

На основе значений выработки и трудоемкости вычисляют коэффициент производительности труда. Формула его представляет собой соотношение значений выработки или трудоемкости рассматриваемых периодов к сравниваемым показателям.

Как рассчитать производительность труда: формулы и методы

Как уже сказано выше, методы расчета производительности труда разные. Но все они показывают, какие изменения происходят в текущем периоде по сравнению с базисными значениями в процентах. Так, производительность с учетом фактора выработки вычисляют по формуле:

  • ПТ= ((Во — Вб)/Вб) х 100%, где Во – выработка в отчетном периоде, Вб – в базисном;

А учитывая трудоемкость производства, рассчитывают производительность труда по одной из формул:

  • ПТ= ((Тро — Трб)/Трб) х 100%, где Тро соответствует трудоемкости отчетного периода, а Трб – базисного.
  • ПТ = (Оп  х (1 — Кпр)) / (Тр1 х Кс), где Кпр – коэффициент простоя, Тр1 – трудоемкость одного работника, Кс – среднее количество работников, занятых в процессе производства. Продемонстрируем расчет производительности труда на примере:

Фирма выпустила в отчетном году продукции на 3 млн руб., а прошлом году было выпущено товаров на 2,9 млн руб.

Предстоит рассчитать производительность труда, если контингент фирмы увеличился на 5 человек с начала текущего года: в предыдущем периоде работало 1000 человек, в настоящее время – 1005.

Рассчитаем выработку за оба периода:

ПериодОбъем товара в тыс.руб. (Оп)Численность среднесп. (чел.) (Кс)Выработка на 1 чел. (Оп/ Кс) в руб.
2016290010002900
2017300010052985,07

Определим прирост объемов:

  • производства 3 000 000 / 2 900 000 = 1,0345
  • выработки 2985,07 / 2900 = 1,0293

Вывод: при увеличении контингента выработка на 1 рабочего возросла на 0,293%, а объемы производства выросли на 0,345%, что говорит о стабильном положении фирмы.

Если бы выпуск товаров остался на прежнем уровне, а контингент увеличился, то выработка бы составила 2885,58 руб. (2 900 000 / 1005), что свидетельствовало бы о ее снижении и падении рентабельности производства.

И, напротив, если объемы выпуска увеличились без приема новых рабочих, то выработка повысилась до 3000 руб. на 1 человека. В этом случае можно рассуждать о росте производительности труда.

Он позволяет выпускать дополнительные объемы, не увеличивая, а иногда и уменьшая контингент, т. е. снижая себестоимость товара и получая больше прибыли с единицы продукта.

Производительность труда: формула по балансу

Рассчитать значение ПТ можно, используя информацию, отраженную в балансе компании и приложениях к нему.

В частности, опираясь на показатель объема выпущенной продукции можно вычислить ПТ по формуле ПТ = (Оп  х (1 — Кпр)) / (Тр1  х Кс).

 Определив трудоемкость производственного персонала и фактически затраченное рабочее время в отчетных формах кадровой службы, несложно произвести расчет производительности труда. 

Источник: //spmag.ru/articles/raschet-proizvoditelnosti-truda

Определить рост выработки в рублях и процентах

Определить рост выработки в рублях и процентах

Показатели производительности труда Выработка -это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период час, смену, месяц, квартал, год.

Она рассчитывается как отношение объема произведенной продукции Vсмр к затратам рабочего времени на производство этой продукции Т или к среднесписочной численности работников либо рабочих Ч: В зависимости от единицы измерения рабочего времени различают показатели выработки на один отработанный человеко-час часовая выработка , один отработанный человеко-день дневная выработка , на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц годовая, квартальная или месячная выработка или на одного работающего за те же периоды времени. Трудоёмкость продукции представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Рассчитываем выработку в строительстве: 3 ключевых показателя
  • Практическая работа №7 Расчёт показателей производительности труда
  • Экономика России
  • Производительность труда. Её показатели и измерители
  • Производительность труда в строительстве
  • Раздел 2. Формирование имущества и использование основных факторов производства
  • Статистика производительности труда

Производительность труда формула В данной статье я хочу рассказать вам про различные формулы подсчета производительности труда.

Рассчитываем выработку в строительстве: 3 ключевых показателя

Показатели производительности труда Выработка -это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период час, смену, месяц, квартал, год.

Она рассчитывается как отношение объема произведенной продукции Vсмр к затратам рабочего времени на производство этой продукции Т или к среднесписочной численности работников либо рабочих Ч: В зависимости от единицы измерения рабочего времени различают показатели выработки на один отработанный человеко-час часовая выработка , один отработанный человеко-день дневная выработка , на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц годовая, квартальная или месячная выработка или на одного работающего за те же периоды времени.

Трудоёмкость продукции представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции. Показатель трудоемкости Т имеет ряд преимуществ перед показателем выработки.

Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами и определяется по формуле где Т — время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч, человеко-ч; Vсмр — объем выполненных работ в натуральном выражении.

Пример решения задачи: Определить показатели производительности труда если за год продукции выработано на сумму тыс. Решение Среднегодовая выработка на одного рабочего может быть найдена по формуле: Задачи для решения Задача 1.

Строительная организация в отчётном году выполнила СМР на сумму млн. По плану на следующий год намечен объём СМР в размере млн. Задача 2. Определить выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе данных: Задача 3.

Рассчитать показатели производительности труда, определить рост выработки по следующим данным: Среднесписочная численность работающих человек, в отчетном — человек Задача 4. В отчетном году выработка составила — руб. Задача 5. Выработка на одного рабочего предыдущего года составила рублей.

Определить выработку на одного рабочего в планируемом году. Контрольные вопросы: Оформить отчет по практической работе. В чем сущность показателей производительности труда?

Дата добавления:

Практическая работа №7 Расчёт показателей производительности труда

Показатели производительности труда и методы расчета Эффективность применения кадров в работе компании характеризуется показателями производительности труда.

Производительность труда представляет собой экономическую категорию, которая выражает степень целесообразности и плодотворность деятельности сотрудников предприятия по производству духовных и материальных благ.

Производительность труда определяется количеством времени, которое затрачено сотрудником на производство единицы продукции или на выполнение определенной работы или же количеством продукции объемом работ , которая произведена работником за определенную единицу времени смену, час, год, квартал.

Основные показатели производительности труда Производительность труда определяется через систему показателей трудоемкости и выработки.

Выработка Выработка W — фактическая производительность труда, в экономике понимается как частное от деления объема осуществленных работ выпущенной продукции на численность сотрудников затраты труда. Трудоемкость Трудоемкость t определяется делением затрат труда численности сотрудников на объем работ выпущенной продукции. Показатели трудоемкости характеризуют затраты труда на единицу продукции проведенной работы , а показатели выработки — объем осуществленных работ полученной продукции на единицу численности.

Экономика России

Снижение производительности труда Производительность труда это Производительность труда — важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом.

В производстве любого продукта участвует живой труд, то есть труд, затрачиваемый работниками непосредственно в процессе производства продукта, и труд прошлый, затраченный другими работниками и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии.

Соответственно, различают производительность индивидуального живого и общественного труда. Основными показателями производительности труда на предприятиях являются показатели выработки и трудоемкости.

Выработка В определяется отношением количества произведенной продукции Q к затратам рабочего времени на производство этой продукции Т , то есть по следующей формуле:

Используем индексы Произведем проверку правильности составления индексов. Для этого сумма отдельных индексов должна равняться изменению общего индекса.

Анализ производительности труда Анализ производительности труда выражается следующими показателями: Эти показатели определяются делением объема продукции в рублях или в нормо-часах на численность рабочих или всего промышленно-производственного персонала; частные показатели отражают затраты времени на производство единицы продукции или показывают, сколько продукции конкретного вида в натуральном измерении производится в единицу времени; вспомогательные показатели дают представление о затратах времени на выполнение единицы каких либо работ или об объеме выполненных за единицу времени работ. На производительность труда влияют две группы факторов: Важнейшими факторами повышения производительности труда являются интенсивные, то есть снижение трудоемкости изготовления продукции. Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции либо общего ее объема.

Производительность и методы ее измерения К основным показателям, определяющим соотношение между затратами труда относят производительность и рентабельность труда. Производительность труда — основной показатель эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

Её показатели и измерители Производительность труда. Её показатели и измерители Производительность труда — это мера результативности, эффективности труда человека.

Производительность труда. Её показатели и измерители

Разработанная норма проходит проверку и внедрение на производстве. Для механизированных процессов разрабатывают нормы времени и нормы выработки машин, а также нормы затрат труда рабочих, управляющих машиной.

Технически обоснованные нормы производительности машин за час чистой работы также определяются путем анализа затрат времени по элементам работы, полученным в результате нормативных наблюдений.

Формула определения нормы времени машин.

Q— объем продукции в натуральных единицах штуках ; Т — затраты оплачиваемого рабочего времени на производство данной продукции; Ч — среднее количество персонала. Существует более подробный способ расчета производительности: Если необходимо рассчитать производительность труда одного работника, тогда значение показателя среднесписочная численность будет равно единице.

Задача 1 Постановка задачи: Рассчитать тарифную ставку работника го разряда, исходя из минимального размера оплаты труда рублей, установленного с 01 октября года.

Технология решения задачи: Тарифную ставку работника соответствующей квалификации определяют по формуле: Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и месячной.

Месячная тарифная ставка 1-го разряда устанавливается в Единой тарифной системе оплаты труда. До недавних пор в соответствии с Федеральным законом от

Раздел 2. Формирование имущества и использование основных факторов производства

О сайте Выработка продукции на одного рабочего в стоимостном выражении Выработка продукции на одного рабочего в стоимостном выражении определяется аналогично выработке продукции на одного работника промыш-ленно-производственного персонала.

Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида трудоемкость продукции или выпуск продукции определенного ви- [c. Кроме того, самостоятельное значение имеет показатель выработки продукции на одного рабочего. Результаты труда в показателе Т.

В обоих показателях затраты труда рассчитываются по одному и тому же кругу персонала, включают одинаковые по характеру фактические затраты труда , но отражают различный фонд времени в трудоемкости — часовой, в выработке — годовой.

Определите ожидаемое выполнение плана товарооборота, если за девять . Определить выработку и трудоемкость в цехе по переработке овощей.

Наиболее обоснованным методом является расчет численности работников по трудоемкости работ. Для определения численности руководителей, специалистов, технических исполнителей используется штатное расписание предприятия. Общую численность работников в плановом периоде можно рассчитать по формуле:

Поэтому эти затраты называют издержками строительного производства. Они подразделяются на прямые затраты и накладные расходы. Сумма себестоимости и плановых накоплений составляет полную сметную стоимость работ.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК БЫСТРО СЧИТАТЬ ПРОЦЕНТЫ В УМЕ

Источник: //retiringtobrunswickcounty.com/finansovoe-pravo/opredelit-rost-virabotki-v-rublyah-i-protsentah.php

Задачи

Определить рост выработки в рублях и процентах

1. Предприятие выбирает географический регион своего размещения из двух вариантов, показатели затрат на создание и производственную деятельность предприятия (в млн р.) по которым приведены в таблице.

Наименование затратВариант 1Вариант 2
1. Капитальные вложения на:
— сооружение основных фондов880950
— создание оборотных средств150120
— развитие транспорта180120
— развитие социальной инфраструктуры250180
2. Себестоимость годового объёма продукции
— полные производственно-сбытовые затраты18001700
— затраты на транспортировку продукции150180

Выбрать вариант, подтвердив это расчётами. Жизненный цикл предприятия принять 7 лет.

  • 2. На предприятии в плановом году намечается рост объемов производства на 6 % по сравнению с отчётным. По отчёту объём произведенной продукции составил 25,5 млн р. (в сопоставимых ценах), численность работников — 50 человек. Определить величину планируемого роста производительности труда (в рублях и в процентах) и планируемый прирост объёма продукции за счет роста производительности труда при условии, что в плановом году предусмотрен рост численности работников по сравнению с отчётным на 2 %.
  • 3. Предприятие в базовом (отчётном) году произвело продукции в сопоставимых ценах на сумму 32,5 млн р. при численности работников 85 человек. В плановом году в соответствии с заключёнными контрактами намечается увеличение объёмов производства на 7 % по сравнению с базовым. Запланированы мероприятия по повышению эффективности использования кадров, которые позволят снизить общую трудоемкость продукции на 5 %.

Определить рост производительности труда работников в результате реализации намеченных мероприятий (в процентах) и увеличение плановой выработки на 1 работника. Обосновать расчётами, планируется ли сокращение численности работников предприятия на планируемый объём продукции.

  • 4. В соответствии с мероприятиями по улучшению социального обеспечения рабочих в строительной организации увеличилась продолжительность их очередных отпусков на 6 дней. Определить необхолимый рост производительности труда, который должен компенсировать это увеличение отпусков. Годовой фонд рабочего времени одного рабочего составляет 226 дней. Обшая численность работников строительной организации — 140 человек, на одного инженерно-технического работника и служащего приходится 9 рабочих.
  • 5. Как изменилась численность работников на предприятии, если их производительность труда за период увеличилась на 8 %, а объём продукции возрос на 5 %? Указание: при решении данной задачи использовать индексный метод, и исходить из того, что индексы экономических показателей находятся в такой же зависимости, как и сами показатели (если форма зависимости в виде произведения или деления).
  • 6. Среднегодовая стоимость основных производственных фондов организации в отчётном году составила 1040 тыс. р. К началу планового года на балансе числилось ОПФ на сумму 1155 тыс. р. В течение планового года намечается их поступление на сумму 170 тыс. р. и списание пришедших в негодность на сумму 115 тыс. р. Объём товарной продукции, произведённой в базовом году, составил 1600 тыс. р. В плановом году намечается его увеличить на 20 %. Рассчитать и сравнить показатели использования ОПФ организации за базовый и плановый годы. Определить, намечается ли в плановом году повышение уровня использования основных фондов и на сколько?
  • 7. Определить годовой объём работ, выполненных ОАО «Строитель» в отчётном периоде, если оснащённость его основными производственными фондами составила 0,06 р. на один рубль выполненных работ. Фондовооружённость труда рабочих — 15,5 тыс. p./чел., а среднесписочная численность рабочих — 140 чел.
  • 8. Рассчитать показатели фондоотдачи и фондооснащённости по двум предприятиям на основе данных, приведенных в таблице.
Наименование показателяПредприятия
№1№2
1. Годовой объем произведенной продукции, млн р.21,0933,12
2. Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс. р.15862863
3. Численность рабочих, чел.6796

Оценить влияние уровня фондооснащённости на производительность труда и сокращение потребности в рабочих в расчете на 1 тыс. р. произведённой продукции.

9. На складе предприятия имеются запасы материалов. По каждому виду материалов известны годовые объемы потребления и средние интервалы поставки (в таблице).

НаименованиематериалаЕд. измеренияОстаток на складе на начало годаГодовойрасходСреднийинтервалпоставки,дни
1. Сталь мелкосортнаят220158490
2. Пиломатериалым3320144015
3. Стекло оконноем2460165020
4. Кровля мягкаятыс. м2120118830
5. Кирпич строительныйтыс. шт.360720010

Определить:

  • — на сколько дней работы хватит имеющихся запасов по каждому виду материалов;
  • — норму и норматив производственных запасов по всем материалам (без учета сезонных факторов);
  • — объемы поставки по каждому виду материалов с учетом обеспечения нормативов запасов.
  • 10. Предприятие заключило договор поставки цемента с Топкинским заводом, по которому предусмотрены поставки цемента М-400 — 13 т и М-500 — 12,8 т. В период действия договора на заводе началась реконструкция, и цемент выпускался только марки М-500. Предприятие не стало расторгать договор поставки и закупило весь цемент одной марки. В результате применения более высокой марки сократился расход цемента до 24,0 т.

Оценить влияние изменения условий поставки цемента на изменение затрат на материалы. Договорная пена портландцемента М-400 2840 р. за тонну, М-500 — 3050 р. за тонну.

11. В плане совершенствования МТО строительная организация предусмотрела оптимизацию транспортных схем доставки стекла на строящиеся объекты, в результате чего доля транспортных расходов в составе цены должна была сократиться с 15 до 10 %.

Транспортные схемы фактически остались неизменными и, кроме того, имелся бой стекла при перевозках, что увеличило его годовой расход на 1,5%. На годовую программу работ планировался расход стекла 4,5 тыс. м2. Договорная цена 1 м2 — 265 р.

Определить, на сколько фактические затраты на материалы оказались больше запланированных из-за невыполнения мероприятий по оптимизации транспортных схем стекла.

Студент должен знать

Факторы и элементы производства. Виды предприятий и их организационно-правовые формы. Основы взаимоотношений предприятий на отраслевых рынках. Отраслевые особенности продукции и производства.

Ключевые слова и термины

Организация производства. Обшая и производственная структура предприятия. Концентрация, специализация, кооперирование и комбинирование производства на предприятии.

Ознакомившись с материалами этой главы, вы получите представление о том:

  • — что такое организация производства и зачем она нужна на предприятии;
  • — каковы ее основные принципы и формы;
  • — какие структуры создаются для упорядочения управления предприятием;
  • — какие методы организации существуют, и в каких случаях применяются;
  • — какие методы производства должно применять предприятие в условиях рынка и как на это влияет отраслевая принадлежность предприятия.

Понятие и назначение организации производства

Результаты деятельности любого предприятия зависят не только от того, какие виды продукции оно производит и какие при этом использует ресурсы, но как организовано это производство.

Рациональная организация позволяет максимизировать экономические результаты, а различные сбои: простои ресурсов, несоответствие ресурсов применяемым технологиям, отсутствие необходимых для производства ресурсов или их ненадлежащее качество и т.п.

приводят к простоям предприятия, недовыпуску и удорожанию продукции, снижению ее качества.

В экономической науке под организацией понимают процесс целенаправленной целостной структуризации. Организация производства основывается на производственных процессах. А отдельные производственные процессы образуют производство предприятия.

В общем виде производственный процесс можно представить как взаимодействие элементов производства: рабочей силы, предметов труда и средств труда. Производственные процессы состоят из основных и вспомогательных операций, и это учитывают при их организации.

Различают организацию отдельного производственного процесса и организацию производства на предприятии в целом.

Под организацией производственного процесса понимают различные методы сочетания вышеназванных трех элементов производства.

А организация производства — это установленная в соответствии с технологией последовательность выполнения производственных процессов.

Назначение организации производства — рациональное устройство крупных производственных образований (предприятий), которые создаются на длительный период.

Для успешной организации производства необходима разработка общей и производственной структуры предприятия.

Под производственной структурой предприятия понимается состав образующих его участков, цехов и служб, формы их взаимосвязи в процессе производства продукции. Принципиальная схема такой структуры приведена на рис. 5.1.

Производственная структура характеризует разделение труда между подразделениями предприятия и кооперацию между ними.

Производственная структура предприятия динамична — по мере совершенствования техники и технологии производства, управления, организации производства и труда совершенствуется и производственная структура, что создает условия для эффективного использования всех ресурсов и повышения качества продукции (работ, услуг).

В отличие от производственной структуры, общая структура предприятия включает различные общезаводские службы и хозяйства, в том числе и связанные с культурно-бытовым обслуживанием работ-

Рис. 5.1. Схема примерной производственной структуры предприятия

ников предприятия (жилищно-коммунальное хозяйство, столовые, поликлиники, детские учреждения и т.п.). Состав общей структуры предприятия очень сильно зависит от его размеров, жизненного цикла, местоположения, отраслевой принадлежности, от развития социальных услуг в регионе деятельности предприятия и многих других факторов.

Например, если предприятие создается или перебазируется в неосвоенный район, где отсутствуют транспортные и жилищно-коммунальные коммуникации, то предприятие должно иметь в составе общей структуры собственный ведомственный пассажирский транспорт, ведомственный жилищный фонд и подразделение по управлению этими хозяйствами.

Для того, чтобы повысить эффективность взаимодействия элементов производства, т.е. чтобы организация была рациональной, следует знать и учитывать определённые принципы и формы организации производственных процессов.

Источник: //bstudy.net/751862/ekonomika/zadachi

Производительность труда. Её показатели и измерители — Обучение в Минске, бизнес обучение персонала Беларуси: Тренинговый портал Аспект

Определить рост выработки в рублях и процентах

Производительность труда – это мера результативности, эффективности труда человека.

Производительность труда выражается двумя показателями: выработкой одного работника и трудоемкостью единицы продукции.

  • Выработка – это объем продукции, произведенный одним работником в единицу времени (час, день, месяц, год).
  • Трудоемкость единицы продукции – это количество времени, затраченное на производство единицы продукции.

Следовательно, можно сказать, что производительность труда – это объем продукции, произведенный одним работником в единицу времени либо время, затраченное на производство единицы продукции.

Показатели производительности труда можно рассчитать и на отдельном рабочем месте, и в среднем по предприятию.

Выработка на отдельных рабочих местах, в участках, производящих однородную продукцию, измеряется в натуральном выражении, то есть в количестве единиц продукции.

Например, количество справок, выданных в среднем одной телефонисткой справочной службы ГТС за час, смену; количество письменной корреспонденции, рассортированной одним сортировщиком пункта обмена почты за час.

Выработка на отдельных рабочих местах нормируется, конкретным работникам доводится плановое задание в виде нормы выработки.

Например, труд работников по техническому обслуживанию средств связи невозможно охарактеризовать выработкой, так как они занимаются регулировкой, устранением повреждений.

Кроме того, их работа иногда предполагает только нахождение на рабочем месте ввиду отсутствия повреждений.

Здесь целесообразно определить трудоемкость, то есть количество часов (минут), затраченных, например, на устранение одного повреждения.

В целом по предприятию связи уровень производительности труда характеризуется показателем средней выработки.

В целом по предприятию связи невозможно рассчитать выработку в натуральном выражении, так как предприятием выполняются самые разнообразные работы, услуги, поэтому она измеряется в денежном выражении.

Совокупный объем реализованной продукции предприятия связи отражается полученной выручкой, поэтому при расчете производительности труда в целом по предприятию связи используется показатель выручки от реализации продукции.

Среднегодовая либо среднемесячная выработка (производительность труда) в целом по предприятию рассчитывается по формуле

Средняя дневная либо средняя часовая выработка рассчитывается по формуле

Рост производительности труда дает возможность произвести дополнительный объем продукции или выполнить дополнительный объем работ той же или даже меньшей численностью работников.

При нынешних масштабах производства, возрастающих потребностях в товарах, услугах и ограниченных трудовых ресурсах повышение производительности труда превращается в основной источник экономического роста.

Рост производительности труда позволяет затратить меньше живого труда на единицу продукции, а, значит, снизить ее себестоимость по статье «расходы на оплату труда» и получить больше прибыли с каждой единицы.

В обществе действует объективный экономический закон повышающейся производительности труда – закон движения общества вперед. Вся история человечества есть в то же время история неуклонного роста производительности труда.

Этот рост происходит на основе повышения технической оснащенности труда, расширения и совершенствования техники. Чем больше средств производства участвует в создании продукции, тем больше с их помощью работник перерабатывает предметов труда в единицу времени– тем труд становится эффективнее, производительнее.

Планируя показатели труда на предстоящий период, предприятие должно запланировать рост производительности труда и рассчитать экономические показатели, характеризующие эффективность ее роста.

Эффективность роста производительности труда на предприятии связи характеризуется следующими показателями:

  • процент прироста производительности труда;
  • условная (относительная) экономия численности работников за счет роста производительности труда;
  • абсолютная (реальная) экономия численности;
  • доля прироста продукции, полученная за счет роста производительности труда.

Процент прироста производительности труда в планируемом году по сравнению с текущим годом определяется по формуле:

Пример 1.8
Выручка предприятия связи в текущем году составляет 5300 млн. руб., в планируемом году возрастет на 5%. Среднесписочная численность работников в текущем году – 600 чел, в планируемом году – 608 чел. Запланировать процент прироста производительности труда.

Решение: 1) определим планируемую выручку исходя из 5% роста:

Источник: //ta-aspect.by/proizvoditelnost-truda

ГуруПрава
Добавить комментарий