Положение о бригаде и бригадире в строительстве

Бригадная форма организации и оплаты труда в ОАО «МАПИД»

Положение о бригаде и бригадире в строительстве

За достижение высокой эффективности и конкурентоспособности в строительстве и промышленности строительных материалов Межправительственный совет по сотрудничеству в строительной деятельности государств — участников Содружества Независимых Государств наградил ОАО «МАПИД» Дипломом Победителя III Международного конкурса на лучшую строительную организацию по итогам 2007 г. с занесением в Золотую книгу победителей конкурса.

В 2008 г. ОАО «МАПИД» выполнило задание по вводу в эксплуатацию общей площади жилых домов на 105,3 %, обеспечило рост производительности труда на 5,7 %. Рентабельность реализованной продукции составила 14,8 %.

Успешной работе Общества во многом способствует повсеместное применение на объектах строительства, предприятиях промышленности, в подсобных производствах бригадной формы организации и оплаты труда.

Рассмотрим практику ее применения.

 Общие положения

Применение и развитие бригадной формы организации и оплаты труда осуществляется в соответствии с Положением о производственной бригаде, совете бригады, бригадире и совете бригадиров в ОАО «МАПИД» (далее — Положение), утвержденным генеральным директором ОАО «МАПИД» по согласованию с профсоюзным комитетом общества.

В соответствии с Положением бригадная форма организации и оплаты труда призвана способствовать ускорению темпов роста производительности труда и повышению его эффективности за счет:

  • улучшения оснащения производств и рабочих мест средствами механизации и автоматизации производственных процессов;
  • повышения квалификации и профессионального мастерства молодых рабочих, освоения ими передовых приемов и методов труда;
  • совмещения профессий, расширения зон обслуживания, углубления взаимозаменяемости и взаимопомощи в труде;
  • укрепления трудовой и производственной дисциплины;
  • экономного расходования материальных и топливно-энергетических ресурсов.

 Производственная бригада

Согласно Положению производственная бригада — первичное звено трудового коллектива.

Бригада объединяет рабочих для совместного и наиболее эффективного выполнения производственного задания на основе товарищеской взаимопомощи, общей заинтересованности и ответственности работников за результаты труда.

Бригаде устанавливается рабочая зона, охватывающая технологический процесс или его обособленную часть, за ней закрепляются производственная площадь, оборудование, средства труда, ей предоставляются производственные ресурсы и необходимая техническая документация.

Производственная бригада самостоятельно осуществляет производственный процесс и управление им в своей рабочей зоне, несет коллективную ответственность в пределах, зависящих от ее деятельности за результаты своей работы и осуществление возложенных на нее задач, главными из которых являются: выполнение в срок установленного производственного задания, повышение производительности труда, обеспечение высокого качества продукции (работы), рациональное использование оборудования, рабочего времени и всех видов ресурсов. Наряду с коллективной в бригаде действует персональная ответственность каждого члена бригады.

Необходимость создания новых бригад обосновывается показателями годового плана инженерной подготовки производства. Бригада создается в соответствии с приказом (распоряжением) нанимателя. Зачисление в бригаду производится с согласия работника.

Бригадир назначается также приказом (распоряжением). При включении в состав бригады новых членов, принимается во внимание мнение коллектива (совета) бригады.

Минимальная численность бригады определяется с учетом подп. 1.10 приложения 1 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 января 2000 г.

№ 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями» (с изменениями и дополнениями), которым предусмотрено, что бригады создаются при численности не менее пяти человек.

Бригаду возглавляет бригадир — передовой высококвалифицированный рабочий, обладающий организаторскими способностями и пользующийся авторитетом у членов бригады.

Не освобожденный от выполнения работ в качестве рабочего бригадир, наряду со знаниями, предусмотренными по его профессии и разряду соответствующим выпуском Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС), дополнительно должен знать: технологию и организацию производства и труда, строительные нормы и правила выполнения работ, нормы расхода материалов, порядок оплаты труда, учета рабочего времени, требования, предъявляемые к качеству продукции, а также к используемым сырью и материалам; правила эксплуатации закрепленного за бригадой инструмента и оборудования, инструкции по охране труда, технике безопасности, промышленной санитарии и противопожарной безопасности при выполнении работ, принципы хозрасчета и подряда, другие вопросы, связанные с деятельностью бригады.

 Виды бригад

По профессиональному составу бригады подразделяются на специализированные и комплексные.

Специализированные или комплексные бригады, работающие в одну смену, является сменными, в две-три смены — сквозными.

В целях наиболее полного использования возможностей коллективных форм организации и стимулирования труда для достижения его высокой производительности, максимальной экономии производственных ресурсов, развития чувства бережливости в бригадах может применяться бригадный хозрасчет. Наиболее эффективная форма бригадного хозрасчета — его сочетание с подрядными принципами организации и стимулирования труда.

Хозрасчетной является бригада, которой наряду с заданиями по объему производства, росту производительности труда (снижению трудоемкости) и повышению качества продукции (работ, услуг) доводятся размеры фонда заработной платы, нормы расхода по одному или нескольким видам сырья, материалов, полуфабрикатов, топлива, энергии и др. материальных ресурсов, использование которых непосредственно зависит от ее деятельности. Взаимные обязательства администрации и хозрасчетной бригады, а также формы и размеры ее поощрения отражаются в договоре между ними.

Бригаде, работающей на условиях подряда, поручается выполнение определенного объема работ, за ней закрепляются орудия и средства труда, предоставляются необходимые производственные ресурсы, создаются условия для успешного выполнения работы и, как правило, устанавливаются долгосрочные нормативы определения средств на оплату труда. Коллективу бригады гарантируется общая сумма заработной платы при качественном выполнении договорного объема работ в заданные сроки независимо от того, какой численностью работников он выполнен.

Бригада имеет право предъявить претензии к администрации по возмещению потерь, если невыполнение администрацией договорных обязательств привело к невыполнению бригадой доведенных показателей, браку продукции, перерасходу по сравнению с установленными нормами: затрат труда, материалов, топлива, энергии и т.д.

Структура и профессионально-квалификационный состав бригад формируются исходя из результатов тарификации выполняемых работ согласно ЕТКС.

На основе трудоемкости работ определяется численность специализированных или комплексных звеньев, которые возглавляются звеньевыми. Назначение звеньевых производится приказом (распоряжением) нанимателя по представлению бригадира и мастера.

При работе бригады в многосменном режиме выполнение функций сменных бригадиров возлагается на звеньевых.

 Советы бригад

В бригадах работают советы бригад. Члены советов избраны открытым анием из числа наиболее авторитетных и квалифицированных рабочих. В его состав избирается также профгруппорг. В совете сквозной бригады должно быть соблюдено представительство всех смен. Совет бригады возглавляет бригадир.

Состав совета бригады утверждается приказом (распоряжением) нанимателя. В работе совета принимает участие мастер или производитель работ.

Совет бригады осуществляет свою работу под руководством администрации и профсоюзной организации, направляя ее на повышение эффективности производства и качества работы, улучшение организации, условий труда и воспитательной работы, создание благоприятного психологического климата в коллективе, улучшение подбора и расстановки рабочих, укрепление трудовой дисциплины и сокращение текучести кадров. За выполнение возложенных на него функций совет несет ответственность перед коллективом бригады.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Планово-экономический отдел» № 3 (69), март 2009 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Источник: https://peomag.by/number/2009/3/Brigadnaya_forma_organizatsii_i_oplaty_truda_v_OAO_MAPID/

Общие положения хозяйственного расчета бригад

Хозяйственный расчет бригады в строительстве создает условия для снижения себестоимости строительно-монтажных работ, повышает производительность труда и улучшает качество строительства.

На хозяйственный расчет переводятся все бригады, обслуживающие механизмы на строительно-монтажных работах.

Численный состав рабочих и машин в бригаде определяется в соответствии с планируемыми для нее объемами и сроками работ, а также принятыми методами их производства исходя из производительности ведущей машины и сменности ее работы.

Рекламные предложения на основе ваших интересов:

Производительность сваебойных машин устанавливается на основании действующих единых норм и расценок на строительно-монтажные работы (ЕНиР).

Хозрасчетные комплексные бригады и бригады конечной продукции следует комплектовать таким образом, чтобы каждая бригада могла полностью своими силами выполнять получаемый ей комплекс работ, для чего в бригаду включают рабочих всех необходимых специальностей, обслуживающих комплект машин.

В необходимых случаях в хозрасчетную бригаду включают электриков и дежурных слесарей, обеспечивающих обслуживание и ремонт механизмов. –

Хозрасчетная деятельность бригады осуществляется на основе соблюдения норм расходов трудовых и материальных ресурсов, бережного обращения с механизмами, максимального сокращения всех производственных затрат, безусловного выполнения производственных заданий.

Нормы расхода материалов, конструкций и деталей принимают по данным СНиП и нормативам, установленным научно-исследовательскими и проектными организациями и строительными лабораториями. В тресте Укргидроспецфундаментстрой разработаны временные нормы расхода запасных частей и эксплуатационных материалов при ремонте машин.

Перевод бригады на хозяйственный расчет производится начальником специализированного управления при согласии рабочих, входящих в ее состав, о чем заключается хозрасчетный договор бригады с администрацией специализированного управления (приложение 5, форма № 1) и оформляется приказом по управлению.

Руководящий инженерно-технический персонал строительных управлений и участков должен содействовать созданию надлежащих условий для достижения хозрасчетной бригадой высоких производственных показателей и обеспечить учет производственных затрат, выполненных и сданных объемов работ, их сметной и фактической себестоимости, а также экономии, полученной каждой бригадой.

Планирование деятельности хозрасчетной бригады. Хозрасчетной бригаде за два дня до начала работы выдают наряд-задание (на весь объем работ) на объект строительства и лимитно-заборную карту на материалы (приложение б, форма № 2).

Одним из основных условий успешной работы хозрасчетной комплексной бригады является обеспечение постоянства состава рабочих и машин, поэтому состав рабочих бригады и перечень механизмов по номерам и маркам оформляется приказом по управлению.

В лимитно-заборной карте должно быть указано количество основных материалов, необходимых по производственным нормам на весь объем работ, предусмотренный наряд-заданием по объекту строительства, а также материалов, необходимых для нормальной эксплуатации механизмов, имеющихся в бригаде.

Лимит материалов утверждает главный инженер управления. Лимитно-заборной карте присваивают номер (шифр), который сообщают бухгалтерии и складу управления. Выданные лимитно-заборные карты регистрирует плановый отдел в специальном журнале.

По мере завершения работ, порученных бригаде по наряд-заданию на объекте строительства, производитель работ (мастер) принимает эти работы, и о результатах приемки делают соответствующие отметки в наряд-задании.

Количество выполненных бригадой работ определяет производитель работ (мастер); сооружения должны отвечать техническим условиям на производство и приемку строительно-монтажных работ.

Работы, выполненные по вине бригады с отступлением от технических условий, не принимаются и подлежат исправлению или переделке силами бригады без дополнительной оплаты.

Основные материалы, поступающие на объект строительства, принимает производитель работ (мастер) или лицо, им уполномоченное, совместно с бригадой. Материалы в пределах количества, предусмотренного лимитно-заборной картой, производитель работ (мастер) поручает получить бригадиру хозрасчетной бригады.

Должностные лица отдела технического снабжения, отпускающие бригаде материалы, обязаны проверить наличие неиспользованного лимита и вписать в лимитно-заборную карту бригады количество отпущенных материалов.

В свою очередь производитель работ (мастер) или бригадир должен расписаться в ведомости (требовании) кладовщика о получении материалов и в строке «Отпуск разрешаю» указать номер (шифр) лимитно-заборной карты.

По предъявлению лимитно-заборной карты материалы выдают без виз главного бухгалтера и начальника управления. При исчерпании установленного лимита материалов по лимитно-заборной карте дальнейший отпуск материалов по ней прекращается.

При перевыполнении установленного задания по объему работ, указанному в наряд-задании, бригаде выдают дополнительную лимитно-заборную карту, а в случае его невыполнения отпускают материалы по требованию с сигнальной красной полосой за визами главного бухгалтера и начальника управления.

Хозрасчетная бригада обязана обеспечить хранение и складирование принятых материалов, деталей и конструкций в соответствии с требованиями «Руководства по транспортированию, приемке, складированию и хранению материалов, изделий и конструкций и оборудования в строительстве».

По окончании работ на объекте, а также в конце последнего дня отчетного месяца с целью оперативного контроля за расходованием материалов по переходящим работам бригадир и производитель работ (мастер) при участии представителя профсоюзной организации устанавливают количество материалов, оставшихся на объекте неизрасходованными, и делают соответствующие записи в лимитно-заборной карте.

Производитель работ на основании данных о поступлении и остатке материалов указывает в лимитно-заборной карте количество израсходованных материалов и подтверждает это своей подписью.

Лимитно-заборную карту производитель работ передает в управление для сопоставления фактически израсходованных материалов с потребностью по производственным нормам на выполненный объем работ и определения размера экономии или перерасхода материалов.

По каждой хозрасчетной бригаде экономию и перерасход материалов определяют на основании данных фактического расхода, учитываемого бухгалтерией по каждой бригаде. Экономию или перерасход основных строительных материалов в денежном выражении определяют по сметным ценам.

Материалы, израсходованные для исправления работ, выполненных с нарушением технических условий, рассматривают как перерасход, размер которого устанавливается актом, подписанным производителем работ (мастером), бригадиром и представителем профсоюзной организации.

Результаты сопоставления данных о фактическом расходе материалов с потребностью в них по производственным нормам утверждает начальник специализированного управления, затем их сообщают производителю работ (мастеру) и бригадиру.

На основании данных наряд-задания, лимитно-заборной карты и других документов определяют результаты хозрасчетной деятельности бригады (выполнение заданий по объему и качеству работ, производительности труда, экономии материалов, бережному отношению к конструкциям и деталям, использованию механизмов и т. д.).

Рекламные предложения:

Читать далее: Материальное поощрение хозрасчетных бригад

Категория: — Свайные работы

→ Справочник → Статьи → Форум

Источник: http://stroy-technics.ru/article/obshchie-polozheniya-khozyaistvennogo-rascheta-brigad

Практика применения бригадной формы организации и оплаты труда в строительстве

Положение о бригаде и бригадире в строительстве

Бригадная форма организации и оплаты труда всецело отвечает современным требованиям строительного производства: строить быстро, качественно, с наименьшими затратами.

В бригадах создаются условия для применения средств механизации работ и технологических процессов, приобретения молодыми рабочими профессионального мастерства и повышения квалификации кадров, возрастают возможности для совмещения профессий, взаимозаменяемости и взаимопомощи в труде, укрепления трудовой и производственной дисциплины.

Все это способствует повсеместному применению бригадной формы организации и оплаты труда в строительных организациях и на промышленных предприятиях ОАО «МАПИД» (далее — Общество), осуществляющем масштабное строительство жилья в г. Минске в крупнопанельном исполнении.

Применение и развитие бригадной формы организации и оплаты труда осуществляется в соответствии с Положением о производственной бригаде, совете бригады, бригадире и совете бригадиров в ОАО «МАПИД» (далее — Положение), утвержденным Генеральным директором по согласованию с профсоюзным комитетом Общества.

Как создается бригада?

Необходимость создания новых бригад обосновывается показателями годового плана инженерной подготовки производства. Бригада создается в соответствии с приказом (распоряжением) нанимателя. Зачисление в бригаду производится с согласия работника.

Бригадир назначается также приказом (распоряжением) нанимателя.

Какова минимальная численность бригад?

Минимальная численность бригады определяется с учетом подп. 1.10 приложения 1 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 января 2000 г.

№ 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организации, финансируемых из бюджета» (с изменениями и дополнениями), которым предусмотрено, что бригады создаются при численности не менее пяти человек.

Какие требования предъявляются к бригадиру?

Бригаду возглавляет бригадир — передовой квалифицированный рабочий, обладающий организаторскими способностями и пользующийся авторитетом у членов бригады.

Не освобожденный от выполнения работ в качестве рабочего бригадир наряду со знаниями, предусмотренными по его профессии и разряду в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС), дополнительно должен знать: технологию производства, организацию, нормы и порядок оплаты труда, применяемые в бригаде, требования, предъявляемые к качеству продукции, а также к используемым сырью и материалам; правила эксплуатации закрепленного за бригадой производственного оборудования, инструкции по охране труда, технике безопасности, промышленной санитарии и противопожарной безопасности при выполнении работ, поручаемых бригаде.

Какие применяются виды бригад?

По профессиональному составу бригады подразделяются на специализированные и комплексные.

Если специализированные или комплексные бригады работают в одну смену, то они является сменными, а при работе в две–три смены — сквозными.

В целях наиболее полного использования возможностей коллективных форм организации и стимулирования труда, в достижении его высокой производительности, максимальной экономии производственных ресурсов, развития чувства бережливости в бригадах может применяться бригадный хозрасчет. Наиболее эффективная форма бригадного хозрасчета — его сочетание с подрядными принципами организации и стимулирования труда.

Хозрасчетной является бригада, которой наряду с заданиями по объему производства, росту производительности труда (снижению трудоемкости) и повышению качества продукции (работ, услуг) доводятся размеры фонда заработной платы, нормы расхода по одному или нескольким видам сырья, материалов, полуфабрикатов, топлива, энергии и др. материальных ресурсов, использование которых непосредственно зависит от ее деятельности. Взаимные обязательства администрации и хозрасчетной бригады, а также формы и размеры ее поощрения отражаются в договоре между ними.

Бригаде, работающей на условиях подряда в соответствии с договором, поручается выполнить определенный законченный объем работ установленного качества (выпуск готовой продукции и т.п.).

За ней закрепляются орудия и средства труда, предоставляются необходимые производственные ресурсы, создаются условия для успешного выполнения работы и, как правило, устанавливаются долгосрочные нормативы определения средств на оплату труда.

Коллективу бригады гарантируется общая сумма заработной платы при качественном выполнении в соответствии с договором объема работ в заданные сроки независимо от того, с какой численностью работников он выполнен.

Бригада имеет право предъявить претензии к администрации по возмещению потерь, если невыполнение администрацией договорных обязательств привело к невыполнению бригадой доведенных показателей, браку продукции, перерасходу по сравнению с установленными нормами затрат труда, материалов, топлива, энергии и т.д.

Как формируется структура и профессионально-квалификационный состав бригад?

Структура и профессионально-квалификационный состав бригад формируются исходя из содержания и сложности производственных процессов и тарифно-квалификационных характеристик выполняемых работ, предусмотренных выпусками 3 ЕТКС «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы», 40 «Производство строительных материалов и изделий» и другими выпусками.

На основе трудоемкости работ определяется численность специализированных или комплексных звеньев, которые возглавляются звеньевыми. Назначение звеньевых производится приказом (распоряжением) нанимателя по представлению бригадира и мастера.

При работе бригады в многосменном режиме выполнение функций сменных бригадиров возлагается на звеньевых.

Создаются ли советы бригад?

В бригадах работают советы бригад, которые созданы путем избирания открытым анием из числа наиболее авторитетных и квалифицированных рабочих. В совете сквозной бригады должно быть соблюдено представительство всех смен. Совет бригады возглавляет бригадир. В состав входит профгруппорг. В работе совета принимает участие мастер или производитель работ.

Состав совета бригады объявляется приказом (распоряжением) нанимателя.

Совет бригад осуществляет свою работу под руководством администрации и профсоюзной организации, направляя ее на повышение эффективности производства и качества работы, совершенствование организации и условий труда, улучшение воспитательной работы, создание благоприятного психологического климата в коллективе, улучшение подбора и расстановки рабочих, укрепление трудовой дисциплины и сокращение текучести кадров. За выполнение возложенных на него функций совет несет ответственность перед коллективом бригады.

Заседание бригады проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. По вопросам, требующим документального оформления, составляются краткие протоколы, которые доводятся до бригады. В случае разногласий в совете бригады решение спорных вопросов выносится на общее собрание бригады.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 10 (22), октябрь 2007 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Источник: https://zp.by/number/2007/10/zar_platabrigade/

Типовое положение о производственной бригаде, сов те бригады, бригадире и совете бригадиров — Энциклопедия по экономике

Положение о бригаде и бригадире в строительстве
В Типовом положении о производственной бригаде, бригадире, Совете бригады и Совете бригадиров [13] дается оценка бригадной формы организации труда, показана организация и оплата труда в бригаде.

Бригадная форма организации и стимулирования труда отвечает современным требованиям производства, широкому внедрению научной организации труда, возросшему образовательному и культурному уровню трудящихся, способствует решению экономических и социальных задач развития демократических начал в управлении, укреплению трудовой дисциплины, коммунистическому отношению к труду.
 [c.264]
Типовое положение о производственной бригаде, бригадире, Совете бригады и Совете бригадиров. Справочник бригадира. М., Профиздат, 1981.
 [c.277]

Типовое положение о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров. — Экономическая газета, 1981, № 17.
 [c.178]

Особого внимания заслуживает обучение бригадиров и их резерва. Основные права и обязанности бригадира определены Типовым положением о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров.
 [c.227]

В связи с отмеченным выше представляется целесообразным поставить вопрос о внесении изменений в Типовое положение о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров (новая редакция) .

Речь идет о выделении в нем особого раздела — Обязанности и права члена бригады , где следовало бы четко определить взаимоотношения в системе бригада — индивид , роль и ответственность каждого работника в бригаде, ответственность бригады за человека, полноту раскрытия и использования его способностей.
 [c.229]

Хозрасчетные и подрядные бригады организуют свою работу в соответствии с Типовым положением о производственной бригаде, совете бригады, бригадире и совете бригадиров.

Основными положениями о внутрипроизводственном хозяйственном расчете производственных объединений (предприятии , Типовым положением и бригадном хозрасчете и бригадном подряде, а также рекомендациями и положениями, разрабатываемыми на их основе в отрасли и на предприятии (38, п. 4.1).
 [c.664]

См. Типовое положение о производственной бригаде, совете бригады, бригадире и совете бригадиров. Нормативные материалы по бригадной форме организации и стимулирования труда. М. Профиздат, 1984. С. 12—16.
 [c.79]

Опыт работы бригад нового типа обобщен в книге Хозрасчетные бригады в промышленности (М., 1981) па основе материалов Всесоюзного семинара по бригадной организации труда в Калуге и совещания бригадиров промышленных предприятий в Свердловске.

В книге опубликованы также Типовое положение о производственной бригаде, бригадире и совете бригадиров , Рекомендации по развитию бригадной формы организации п стимулирования труда рабочих на предприятиях машиностроения и металлообработки .
 [c.

61]

На основе Типового положения о производственной бригаде, совете бригады, бригадире и совете бригадиров министерства и ведомства по согласованию с центральными (республиканскими) комитетами профсоюзов утверждают соответствующие отраслевые положения.
 [c.20]

Технологические цепочки бригад в составе работников предприятий различных отраслей создаются в настоящее время на транспорте, в сельском хозяйстве.

Этому способствует то, что Типовым положением о производственной бригаде, совете бригады, бригадире и совете бригадиров предусмотрена возможность создания общих советов бригадиров для координации работ бригад различных предприятий или предприятий различных отраслей.
 [c.218]

Типовое положение о производственной бригаде, совете бригады, бригадире, совете бригадиров // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР. 1984. № 11.
 [c.250]

В Типовом положении о производственной бригаде, совете бригады, бригадире и совете бригадиров отмечено, что в состав укрупненных бригад там, где это целесообразно по условиям производства, могут включаться инженерно-технические работники при
 [c.30]

Во-первых, в Типовом положении о производственной бригаде, совете бригады, бригадире и совете бригадиров указывается, что бригадир должен быть, как правило, рабочим.

Он обязан обладать знаниями, предусмотренными по его профессии Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Безусловно, бригадиром может быть передовой квалифицированный рабочий, отличающийся высоким профессиональным мастерством.
 [c.35]

Согласно Типовому положению о производственной бригаде, совете бригады, бригадире и совете бригадиров бригадир назначается приказом (распоряжением) руководителя предприятия либо руководителя производственной единицы, цеха или другого структурного подразделения по представлению мастера или другого непосредственного руководителя при согласии коллектива бригады.
 [c.36]

Для выполнения управленческой деятельности бригадир наделен правами. Они определены Типовым положением о производственной бригаде, совете бригады, бригадире и совете бригадиров.
 [c.36]

Обязанности, как и права, определены Типовым положением о производственной бригаде, совете бригады, бригадире и совете бригадиров.
 [c.38]

Согласно Типовому положению о производственной бригаде свеете бригады, бригадире и совете бригадиров на предприятиях в целях содействия развитию бригадной формы организации в стимулирования труда, обмена опытом производственной и воспитательной работы создается совет бригадиров.

Он является совещательным постоянно действующим органом управления в цехе, работающим на принципах коллегиального обсуждения важнейших вопросов работы бригад к деятельности коллектива цеха.

Деятельность совета бригадиров осуществляется в тесном контакте с администрацией, партийной, профсоюзной и комсомольской организациями цеха.
 [c.50]

Производственную бригаду возглавляет бригадир — передовой квалифицированный рабочий, обладающий организаторскими способностями и пользующийся авторитетом у членов бригады. Бригадир не освобождается от выполнения работ в качестве рабочего. Права и обязанности бригадира сформулированы в Типовом положении о производственной бригаде, бригадире, Совете бригады и Совете бригадиров.
 [c.259]

См. Типовое положение о производственной бригаде, совете бригады и совете бригадиров (новая редакция).— Экономическая газета, 1984, № 28, с. 17 № 29, с. 17.
 [c.218]

Кроме того, предполагаются разработка с учетом специфики производства проектов организации труда бригад, введение в практику систематической аттестации рабочих мест в целях повышения их технического, технологического и организационного уровня и улучшения условий труда, определение в объединениях базовых предприятий по отработке наиболее эффективных форм организации труда и производства и проведение на их базе семинаров по обмену опытом работы, продолжение работы по разработке новых и пересмотру действующих типовых проектов организации труда бригад, приведение действующих отраслевых норм и нормативов- трудовых затрат в соответствие с бригадной формой организации труда. Намечается пересмотреть и дополнить отраслевое Положение о производственной бригаде, бригадире, совете бригады, совете бригадиров данными по вводу ИТР в состав бригад и материальному их поощрению в зависимости от результатов работы бригад разработать трудовой паспорт бригады по направлениям их деятельности улучшить работу по повышению квалификации бригадиров, обучению смежным и вторым профессиям для достижения наивысшей производительности труда, проведению школ по обмену опытом работы организовывать смотры-конкурсы на лучшую постановку работы по внедрению и эффективному использованию бригадных форм организации и стимулирования труда.
 [c.54]

Типовые положения легли в основу разработки отраслевых положений о производственной бригаде, совете бригады, бригадире и совете бригадиров. Отраслевые положения разрабатываются с учетом специфики отрасли министерствами и ведомствами и согласовываются с цеп-тральными (республиканскими) комитетами профессиональных союзов.
 [c.195]

М, имеет право участвовать в разработке и обсуждении текущих, перспективных, встречных планов и социалистических обязательств участка, а также планов и социалистических обязательств бригад на участке исходя из задач наиболее полного использования возможностей и резервов производства, всемерной его интенсификации, ускорения технического прогресса и совершенствования организации производства и труда выдвигать из числа передовых рабочих кандидатуру бригадира принимать участие в приеме на работу рабочих, производить расстановку индивидуально работающих рабочих и бригад в соответствии с технологическим процессом принимать участие в тарификации работ, а также в присвоении квалификационных разрядов рабочим участка участвовать в подведении итогов социалистического соревнования, решении вопросов, касающихся морального и материального поощрения рабочих участка в соответствии с установленным на предприятии порядком, а также участвовать в рассмотрении и обсуждении советами бригад предложений по установлению КТУ членам бригад премировать по согласованию с профгрупоргом участка за счет средств премиального фонда М. рабочих за достижение высоких количественных и качественных производственных показателей, образцовую работу и успешное выполнение заданий решать другие вопросы, предусмотренные Типовым положением о мастере производственного участка производственного объединения (комбината), научно-производственного объединения, промышленного предприятия, строительной и ремонтно-строительной
 [c.132]

Источник: https://economy-ru.info/info/158730/

Права и обязанности бригадира в строительстве

Положение о бригаде и бригадире в строительстве

К наиболее общим должностным обязанностям бригадиров можно отнести:

  • руководство деятельностью вверенных коллективов (бригад);
  • контроль качества выполняемых работ;
  • обеспечение трудовой дисциплины в бригадах.

Более конкретизированный и полный перечень должностных обязанностей каждый бригадир может узнать из должностной инструкции, принятой для него на предприятии.

Этот документ каждая организация разрабатывает индивидуально, однако основные разделы инструкции, как правило, остаются неизменными, так как позволяют учесть все важные моменты трудового функционирования работника в рамках именно этого предприятия.

Структура должностной инструкции для бригадира В большинстве случаев должностная инструкция бригадира включает в себя следующие разделы:

Бригада является одной из прогрессивных коллективных форм организации труда, наиболее полно отвечающей современным требованиям научно-технического прогресса и задачам повышения эффективности производства.

Бригадная форма работы создает более широкие возможности для применения научной организации труда, повышения его содержательности, ускорения роста производительности трудя и улучшения качества продукции (работ, услуг).

Бригадная форма развивает у членов бригады чувство коллективизма, товарищескую взаимопомощь, творческую активность, способствует воспитанию коммунистического отношения к труду.

В бригаду объединяются рабочие для совместного и согласованного выполнения общего производственного задания. Совместная работа членов бригады должна создавать законченную продукцию или ее часть.

Обязанности и должностная инструкция бригадира: основные положения

Основные обязанности Бригадир является не отдельной профессией, а низшей руководящей должностью, обязанности установлены направлением производства, где трудится сотрудник. Получается, что работник одной организации выполняет специально установленные функции. К обязанностям бригадира относят:

  1. Руководство деятельностью коллективов.
  2. Контроль качества деятельности.
  3. Обеспечение трудовой дисциплины.

Полный список обязанностей указан в должностной инструкции бригадира, которая действует на предприятии.

В каждой организации этот документ разный, но основные разделы обычно одинаковые, поскольку позволяют учесть все важные моменты трудовой деятельности в пределах конкретного производства. Структура инструкции Должностная инструкция бригадира обычно состоит из следующих разделов:

Бригадир — это руководитель на производстве. каковы его права и обязанности?

Контролировать содержание в исправном состоянии, соответствующим правилам и нормам по охране труда и безопаснуюэксплуатацию машин ,механизмов, оборудования, транспорных средств, зданий сооружений , лестниц и стремянок. 2.16 Обеспечивать условия труда и отдыха в соответствии с правилами и нормами по охране труда. 2.17 Разрабатывать инструкции по охране труда, обеспечивать рабочие места этими инструкциями. 2.

18 Обеспечивать соблюдение установленного порядка допуска к выполнению работ повышенной опасности. 2.19 Контролировать соблюдение правил пожарной безопасности работниками бригады, обеспечивать свободные проходы к рабочим местам, проездам и путям эвакуации. 2.

20 Организовывать и производить работу необходимую для соблюдение пожарной безопасности (перекатку рукавов, пополнения песком ящиков у пожарных щитов, перезарядку огнетушителей и д.р.).

Образец должностной инструкции бригадира

Права и обязанности звеньевых определяются ведомственными положениями о производственной бригаде и бригадире соответствующими инструкциями, утвержденными руководителем предприятия. Общие положения о мастере в строительстве. 1.

Мастер является руководителем и непосредственным организатором строительного производства и труда рабочих на порученном ему участке работ. 2.

На должность мастера назначаются лица, имеющие законченное высшее или среднее техническое образование по строительной или другой соответствующей выполняемой работе специальности, а также наиболее квалифицированные рабочие, окончившие школы мастеров.

Положение о мастере, бригадире в строительстве

Внимание

Основные задачи руководителя любого уровня управления — выполнение плановых заданий при наименьших затратах ресурсов. На руководителя возлагается полная ответственность за работу возглавляемого им коллектива. Конкретные обязанности руководителя зависят от уровня управляемого им звена.

Важно

Первичным производственным строительным коллективом является бригада, объединяющая рабочих различных квалификаций и профессий. Возглавляет этот коллектив бригадир, который назначается приказом по строительной организации из числа передовых, квалифицированных рабочих, имеющих организаторские способности. Для утверждения бригадира требуется согласие бригады.

Он может быть освобожден от должности по требованию коллектива. Бригадир работает по своей специальности, выполняя обязанности руководителя бригады и подчиняется мастеру.

Права и обязанности бригадира строительной бригады

Он постоянно контролирует выполнение планируемых задач. Ответственность Бригадир является ответственным за:

  1. Несоответствующее выполнение обязанностей, указанных в инструкции.
  2. Правонарушения, совершенные в период своей деятельности.
  3. Нанесение материального вреда.

Рабочие вступают в строительную бригаду для совместного и согласованного ведения производственных заданий. Бригадир является рабочим, но в основном его работа связана с руководством и контролем.
Именно благодаря его деятельности будет обеспечено налаженное производство.

Уровень доходов у всех бригадиров разный, все зависит от сферы предприятия. Зарплата определяется тем, какие обязанности выполняет сотрудник.
Есть возможность продвижения по карьере, например, можно стать мастером, начальником, прорабом.

Но для этого необходимо получить профильное высшее образование.

4. основные обязанности и права бригадира*

Типовым положением о мастере, выполняет обязанности бригадира и пользуется его правами в соответствии с настоящим Типовым положением. 4.1.

Не освобожденный от выполнения работ по его профессии (должности) бригадир наряду со знаниями, предусмотренными по его профессии (должности) в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих или в Квалификационном справочнике служащих, дополнительно должен знать технологию производства, организацию, нормы и порядок оплаты труда, применяемые в бригаде; требования, предъявляемые к качеству продукции, а также к используемым сырью и материалам; правила эксплуатации закрепленного за бригадой производственного оборудования, инструкции по охране труда, технике безопасности, промышленной санитарии и противопожарной безопасности при выполнении работ, поручаемых бригаде. 4.2.Обеспечивать содержание производственных помещений участка в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями. 2.22 Обеспечивать своевременное выполнение предписаний ОПБ и ООС. 2.23 При несчастном случае на производстве оказывать первую помощь пострадавшему, вызывать (скорую медицинскую помощь), сообщить в ОПБ и ООС о произошедшим, сохранить обстановку такой, какой она была на момент аварии или несчастного случая,если это не угрожает жизни и здоровью людей. 2.24 Предоставлять комиссии по расследованию несчастного случая полную информацию необходимую для осуществления ихполномочий. 2.25 Предоставлять заявки на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты работников. 2.26 Организовывать уголки (стенды) по охране труда , пропаганду и внедрение передового опыта по охране труда. 2.

Так, бригадир может нести ответственность:

  • за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
  • виновное причинение ущерба работодателю;
  • правонарушения в рамках уголовного, административного или гражданского законодательства.

Внимание: Трудовой кодекс запрещает во внутренних документах предприятия ужесточать наказание работника по сравнению с нормами законодательства.

Основные должностные обязанности бригадира Круг должностных обязанностей бригадира разнится в зависимости от направления производственной деятельности, которой занимается организация.

Однако можно выделить ряд обязанностей, которыми наделяется основная часть работников в должности бригадира.

Источник: http://dtpstory.ru/obyazannosti-brigadira-remontnoj-brigady/

Должностная инсирукция бригадира строительной бригады

УТВЕРЖДАЮГенеральный директорОАО «Компания» В.В. Умников » » 2018 г. Должностная инструкциябригадира слесарей-ремонтниковОАО «Компания» 1 Общие положения 1.

1 Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, служебные взаимоотношения и ответственность бригадира слесарей-ремонтников (далее — бригадир) ремонтно-механического цеха ОАО «Компания» (далее — предприятие). 1.

2 На должность бригадира назначается лицо имеющее среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы не менее 3-х лет, при отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 -ти лет. 1.3 Бригадир непосредственно подчиняется начальнику ремонтного участка ремонтно-механического цеха (далее- начальник участка).

Права и обязанности бригадира

Важно Для более широкого обмена передовым опытом производственной и воспитательной работы, организация социалистического соревнования в строительных организациях может создаваться совет бригадиров, который избирается общим собранием бригадиров. 2. Организация и оплата труда в бригадах 2.1.

Организационные формы бригад, их численный и квалификационный состав устанавливаются исходя из содержания и характера производственного процесса, принятой технологии производства строительно-монтажных работ, объема, сложности и сроков их выполнения, требований научной организации труда и производства, применяемых технических и организационных средств, достигнутого уровня выполнения норм выработки, заданий по росту производительности труда, материально-технического обеспечения рабочих мест и других факторов. Бригады могут быть специализированными и комплексными.

Источник: http://alexnikolaev.ru/prava-i-obyazannosti-brigadira-v-stroitelstve/

ГуруПрава
Добавить комментарий