Продолжительность рабочего времени совместителя женщины работающей в сельской местности

Рабочее время в сельской местности для женщин по ТК РФ

Продолжительность рабочего времени совместителя женщины работающей в сельской местности

Работа в сельской местности требует много физических сил. Кроме этого, на каждой женщине в селе лежат также и домашние работы, которые требуют ее ежедневного участия. Исходя из этого, для всех лиц женского пола, работающих в селе, узаконен особенный график работы, с соответствующими перерывами (включая сокращенные дни в летнее время из-за жары).

Продолжительность рабочего времени в сельской местности для женщин

Продолжительность рабочей недели определенна ТК РФ и имеет жесткие временные рамки — 40 часов. Такая цифра применяется практически ко всем работающим лицам. В трудовом кодексе так же указаны лица, которые должны оформляться на сокращенную неделю. К ним относятся:

  • инвалиды;
  • несовершеннолетние;
  • одинокие родители с малолетними детьми.

Но законодательство предусматривает и еще одну, довольно обширную категорию работающих. На них распространяется правило о сокращенном времени – это работницы сел, деревень, поселков.

Закон о рабочем времени для женщин в сельской местности прописан в Постановлении РСФСР, который был принят еще в 1990 году. После образования Российской Федерации, соответствующий новый закон не был принят.

Поэтому, пока в данной сфере необходимо руководствоваться именно этим нормативным актом.

Скачать текст статьи 92 ТК РФ о продолжительности рабочего времени 

Установленная по Постановлению РСФСР продолжительность рабочей недели для женщин в сельской местности равна 36 часам. Это время носит не выборочный, а обязательный характер. Данная норма продолжительности действует для тех, кто работает в организациях, зарегистрированных и функционирующих в селе.

При этом абсолютно неважно, где проживает или зарегистрирован сам работник, в городе или в деревне. На продолжительность дня не влияет также должность и оклад работницы. Если работница фактически трудится в деревне, но при этом оформлена в организации городской, то на нее данное правило не распространяется. Продолжительность недели таких работниц равна 40 часам.

Сколько часов в неделю могут работать женщины учителя в сельской местности?

Продолжительность работы учительниц в сельской местности регулируется приказом Минобразования и науки РФ от 2010 года. По документу укороченное рабочее время установлено для всех учителей, вне зависимости от территориальной привязки. При этом идет четкое разделение по нормам.

Для учителей дошкольных и школьных учреждений продолжительность равна 36 нормо-часам. В этот недельный минимум входят не только фактически вычитанные уроки, но и проведение методической работы. За отработанные часы работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме.

Все отработанное свыше указанного периода в неделю подлежит отдельной оплате.

Как учитывается рабочее время женщин в сельской местности?

Рабочее время женщин подлежит своевременному и правильному учету. В статье 91 ТК РФ прописана обязательность учета отработанных часов и дней посредством ведения ежемесячного табеля.

Табель составляется на основе отмеченных выходов или неявок на место работы на протяжении месяца. К концу месяца, если выплаты производятся единоразово, наниматель обязан составить табель фактически отработанного времени. Обязательно указывается продолжительность отработанных часов, а не только дней. Дни отпуска, больничного или иных неявок на работу, отмечаются специальными символами.

Табель позволяет бухгалтеру-расчетчику начислять выплаты, соразмерно отработанному времени.

Скачать табель учета рабочего времени для женщин в сельской местности  

График работы женщин в сельской местности

График работниц сельской местности отражается:

  • В ЛНПА предприятия.
  • В трудовом договоре работницы.

Нормальная продолжительность работы — 36 часов. Это время можно делить на усмотрение работодателя на необходимое количество дней. Режим рассчитывается исходя из производственной необходимости, и может превышать заданное количество часов. Не все превышения должны быть рассчитаны нанимателем по повышенному тарифу.

Для примера возьмем график работы доярок. В зависимости от наличия рабочих кадров, продолжительность смены может варьироваться. Обычно режим выглядит следующим образом:

  • шесть дней по шесть рабочих часов, без учета перерывов на отдых,
  • один день выходной.

При нехватке персонала может быть временно введен и иной график:

  • 6 дней по 5 часов;
  • один день 6 часов.

Однако такой режим может носить лишь временный характер, так как по закону у каждой работницы должны быть выходные.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/rabochee-vremya/rabochee-vremya-v-selskoj-mestnosti-dlya-zhenshhin-po-tk-rf.html

Продолжительность рабочего времени женщин на селе

Продолжительность рабочего времени совместителя женщины работающей в сельской местности

Правда ли то, что для женщин, которые трудятся в сельской местности, предусмотрен укороченный график работы? Рассмотрим все детали этого вопроса с разных сторон, ведь информированность о собственных правах и обязанностях помогает людям избежать ненужных скандалов по поводу неоцененности своего труда либо нареканий на несправедливость жизни.

Что говорит закон?

Согласно с законодательством РФ, любая женщина, работающая на селе, должна иметь укороченную рабочую неделю в 36 часов, которая будет оплачиваться как стандартная 40-часовая неделя.

Мужчин, работающих на селе, или женщин, которые занимают должности связанные с хозяйственными работами на территории города, этот закон не касается.

Нормативная база

В Конституции Российской Федерации нет отдельного параграфа, уточняющего рабочее время женщин в сельской местности, поэтому принято руководствоваться постановлением Верховного совета Российской социалистической Республики от 1990 года.

Закон допускает использование материалов советского законодательства, если они не противоречат действующей Конституции России и постановление, утверждающее 36-часовой график для женщин, работающих на селе, принято считать таковым.

Нормативно-правовой базой для утверждения укороченной рабочей недели женщинам, трудящимся в сельской местности, служат:

  • Постановление РСФСР №238 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» от 1 ноября 1990 года.
  • Статья 423 Трудового Кодекса Российской Федерации о возможности использования законодательной базы СССР вплоть до выпуска новых законов РФ, противоречащих прежним.

Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990

Трудовой кодекс РФ

Гарантии сотрудницам

Таким образом, ТК РФ РФ гарантирует всем сотрудницам, работающим на территории села, право на 36-часовую рабочую неделю.

Если же работодатель отказывается предоставлять женщине положенный график и условия работы, то это является прямым нарушением прав гражданина РФ и может привести к административному наказанию.

Вопросы, связанные с нежеланием работодателя признавать права своих сотрудников и подчиняться законам РФ могут решаться как в договорном, так и в судебном порядке.

Сокращенное рабочее время женщин в сельской местности

Право на 36-часовой график работы имеют все женщины, работающие в сельской местности вне зависимости от места их проживания, должности, которую они занимают и получаемого оклада.

Это означает, что женщине не обязательно работать в области сельского хозяйства или постоянно проживать и быть зарегистрированной в сельской местности, а нужно лишь работать на территории села, чтобы претендовать на сокращенную рабочую неделю.

Но что делать, если работодатель не может, или не хочет сократить продолжительность рабочего дня? Считается ли время, проведенное на работе сверх 36 часов на работе в сельской местности переработкой и должно ли оно оплачиваться отдельно?

Можно ли вернуть свои деньги за переработки, которые отказывается выплачивать начальник?

Действуют ли льготы для женщин, работающих по неполному рабочему графику? Разберемся в этих вопросах.

Право или обязанность работодателя предоставлять 36-часовой рабочий день?

Работодатель, имеющий некоторое предприятие либо организацию, расположенную на территории села, обязан быть проинформированным о сокращенной 36-часовой рабочей неделе, которую предоставляет законодательство России всем женщинам, работающим в сельской местности.

При этом 36 рабочих часов должны оплачиваться как 40, то есть на полную ставку.

Работодатель не может оставлять за собой право выбора в предоставлении 36 либо 40-часовой недели для женщин, работающих на селе вне зависимости от того, какую должность они занимают.

За невыполнение прямых обязанностей и спекуляцию женским трудом безответственного работодателя можно привлечь к административной ответственности в судебном порядке.

Женщины, работающие в сельской местности неполный рабочий день или на полставки, не могут рассчитывать на дополнительные оплачиваемые часы, которые не придется отработать, даже если по факту отрабатывают время близкое к 40 часам в неделю.

В таком случае следует оформлять полный рабочий график и лишь за тем претендовать на льготные права.

Особенности оплаты

Любая рабочая деятельность женщины, трудящейся в сельской местности сверх 36 часов в неделю, должна оцениваться как переработка.

Даже если женщина работает ровно 40 часов в неделю и получает оклад, который полностью соответствует 40 рабочим часам, такая ситуация не может считаться законной. Ведь сотрудницы, трудящиеся на селе, должны получать такую заработную плату за 36-часовую рабочую неделю, как если бы они работали по 40 часов.

Таким образом, в предоставленной выше ситуации мы можем увидеть, что работодатель недоплатил своей сотруднице 4 часа переработки.

Ответственность работодателя

Как можно вернуть деньги за отработанные часы?

Это можно сделать следующими способами:

  1. «Полюбовно». Можно указать работодателю на его недочеты, ведь вполне возможно что он просто не был проинформирован о своих обязанностях, или не был проинформирован о вашей проинформированности о своих правах.
  2. Ультимативно. Предупредив начальника, что вы всерьез намерены отстаивать свои права вплоть до обращения в соответствующие органы вы, возможно, сможете избежать судебной тягомотины и получить свои деньги относительно легким путем.
  3. Административно. Судебный процесс — нелегкое дело и для того, чтобы успешно его осуществить, не упустив при этом своих интересов, нужно ознакомиться с юридическими тонкостями, которые объясняются ниже.

Прежде всего, условия труда и получения заработной платы должны быть прописаны в трудовом договоре, который составляется при устройстве на работу и копия которого может быть у вас на руках.

Внимательно прочитав документ, вы сможете понять является ли укороченный рабочий график для женщин, трудящихся в сельской местности фактом, изначально проигнорированным работодателем либо она была предусмотрена в трудовом договоре, хотя вы можете и работать 40 часов в неделю,не получая при этом никаких доплат.

Этот момент является принципиально важным, если вы всерьез намерены вернуть свои честно заработанные деньги.

Судебная практика

Суды, рассматривая подобные практические ситуации, так же считают, что в подобном случае имеет место сверхурочная работа.

Переработанные часы подлежат оплате в порядке и размерах, установленных нормами ст. 152 ТК РФ.

Например, это можно увидеть в следующих судебных определениях:

Источник: http://kadriruem.ru/rabochee-vremja-zhenshhin-v-selskoj-mestnosti/

Режим работы женщин в сельской местности тк рф

Продолжительность рабочего времени совместителя женщины работающей в сельской местности

Узнала что у женщины в сельской местности должна быть 36-часовая рабочая неделя на основании п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. да и программа будут считать по другому если я поставлю 36 часов….

N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» и п. как лучше поступить, а то проверка по охране труда на носу..(((Заранее спасибо. Даже, если работницы согласны работать по 40 часов в неделю, вы в любом случае должны установить 36 рабочую неделю.

Насколько я поняла оплата труда не поменяется, а вот в табели надо везде менять….

Сколько часов в неделю должна работать женщина правила трудового кодекса

договорах или взять от них заявление что они хотят работать 40 часов в неделю?

При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

Вопрос: Организация, расположенная в сельской местности, приняла на работу женщину, проживающую в городе.

При заключении трудового договора работнице была установлена 40-часовая рабочая неделя.

Признаются ли в этом случае 4 часа в неделю из указанных 40 часов сверхурочной работой?

Ответ: Если организация, расположенная в сельской местности, приняла на работу женщину, проживающую в городе, и при заключении трудового договора работнице была установлена 40-часовая рабочая неделя, то в этом случае 4 часа в неделю из указанных 40 часов являются сверхурочной работой, так как для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя независимо от места их проживания.

Работодателю в рассматриваемом случае надлежит изменить условия трудового договора и установить для работницы в качестве нормальной продолжительности рабочего времени 36-часовую рабочую неделю.

91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

92 ТК РФ следует, что ТК РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). 1.

3 Постановления ВС РСФСР от N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами.

Указанная норма применяется в настоящее время и не противоречит действующему законодательству (см.

Определение Конституционного Суда РФ от N 149-О-О).

99 ТК РФ сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Как следует из Письма Госкомэкономики РСФСР от N 19-117, Постановление ВС РСФСР N 298/3-1 распространяется на женщин, работающих в сельской местности, независимо от места их проживания.

21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Продолжительность рабочего времени совместителя женщины работающей в

Суды, рассматривая аналогичные вопросы, отмечают, что в подобном случае имеет место сверхурочная работа, которая подлежит оплате в порядке и размере, установленных ст.

152 ТК РФ (см., например, Апелляционное определение Новгородского областного суда от по делу N 2-1865-33-725, Определение Ленинградского областного суда от N 33-3788/2011 об оставлении без изменения решения суда первой инстанции, признавшего правомерным требования об оплате сверхурочной работы).

Следовательно, в рассматриваемом случае 4 часа из 40 часов признаются сверхурочной работой, так как для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя независимо от места их проживания.

В качестве дополнительной информации сообщаем, что привлечение к сверхурочной работе должно осуществляться работодателем на условиях и в порядке, предусмотренных ст. Долгополов Юридическая компания «Юново» создайте новую тему.

99 ТК РФ, и не должно носить систематического характера (см.

Следовательно, по нашему мнению, работодателю в рассматриваемом случае надлежит изменить условия трудового договора и установить для работницы в качестве нормальной продолжительности рабочего времени 36-часовую рабочую неделю. Если вы автор данной темы, и вам необходимо что-либо уточнить, обратитесь к модератору с просьбой разблокировать тему.

В обращении сообщите, почему возникла необходимость открыть тему.» создайте новую тему.

  • Если вы автор данной темы, и вам необходимо что-либо уточнить, обратитесь к модератору с просьбой разблокировать тему.
  • Депутаты от фракции «Единая Россия» во главе со спикером Государственной думы Вячеславом Володиным внесли законопроект, закрепляющий 36-часовую рабочую неделю для женщин в сельской местности, говорится в сообщении на сайте Госдумы.
  • В конце марта Минтруд, напротив, предложил увеличить для них рабочую неделю до 40 часов, прописанных в Трудовом кодексе (ТК) РФ. Постановление о сокращенной рабочей неделе для женщин на селе действует с 1991 года.
  • Однако этот подзаконный акт вступает в противоречие со ст.
  • 91 ТК РФ о нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю).
  • «Женщинам, работающим в сельской местности, коллективным договором или трудовым договором устанавливается…

Сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю, с оплатой в том же размере, что и при полной рабочей неделе», — говорится в тексте законопроекта.

В случае принятия закона гарантия сокращенного рабочего дня для женщин в сельской местности будет закреплена в ТК РФ.

Минтруд в конце марта предложил устранить это несоответствие, отменив положение о короткой неделе для работниц села и доведя ее до 40 часов.

Володин выступил против предложения ведомства и задал вопрос об этой инициативе председателю правительства Дмитрию Медведеву во время отчета премьер-министра в Госдуме вчера, 17 апреля.

Медведев ответил, что не знает о предложении Минтруда, и пообещал «разобраться».

Законодательство предусматривает определенные льготы женщинам, работающим в сельской местности.

  • Они заключаются в первую очередь в сокращенной рабочей неделе.
  • Другие преференции определяются на региональном уровне и разнятся в каждом субъекте РФ. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
  • Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Согласно действующему российскому законодательству женщинам, осуществляющим трудовую деятельность в сельской местности, положены определенные льготы, в частности, сокращенная рабочая неделя.
  • Специального параграфа в Конституции РФ или ФЗ, регламентирующего время работы женщин в сельской местности нет, поэтому в 2019 году по-прежнему ориентируются на Постановление Верховного Совета РСФСР № 298/3-1, выпущенное в 1990 году.
  • Современному законодательству оно не противоречит, поэтому до сих пор остается в силе.
  • Установление льгот работающим в сельской местности женщинам обусловлено необходимостью закрепления кадров на селе, создания для них лучших жизненных условий, преодоления сложной демографической ситуации в сельской местности.

Льготы женщинам, работающим в сельской местности, — это прежде всего сокращенная на 4 часа трудовая неделя с сохранением зарплаты как за полную.

Помимо этого, могут предоставляться иные льготы, касающиеся как условий работы/отдыха, так и жилищно-коммунальных условий.

Федеральное законодательство не предусматривает обязательного предоставления жилья работающим в селе женщинам.

Тем не менее, во многих регионах существуют свои программы, благодаря которым представители тех или иных профессий могут рассчитывать на полную или частичную компенсацию оплаты коммунальных услуг, аренды жилья или даже его покупки.

Женщины, трудоустроенные на селе, имеют право на сокращенную рабочую неделю, продолжительность которой составляет 36 часов.

При этом размер заработной платы должен соответствовать стандартной 40-часовой рабочей неделе.

Льготное время работы предусмотрено для всех женщин, осуществляющих свою трудовую деятельность в сельской местности, независимо от того, в какой сфере они работают.

Продолжительность ежегодно предоставляемого отпуска для женщин, работающих в селе, должна быть, согласно Постановлению ВС РСФСР №298/3-1, минимум 4 недели, то есть 28 календарных дней.

Однако 115-й статье ТК РФ аналогичная длительность отпуска закреплена абсолютно для всех работников, без каких-либо исключений.

Каких-либо особых привилегий для сельских работниц в этом плане не предусмотрено.

Женщины могут лишь рассчитывать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед выходом в декрет или после него, независимо от того, как долго ни трудятся у конкретного работодателя.

Как устанавливается график работы для женщин в сельской местности?

Пунктом 1.7 Постановления ВС РСФСР №298/3-1, частично действующего до сих пор, предусмотрена повышенная на 30% оплата труда женщин на тех работах, где предусмотрено разделение рабочего времени на части, перерыв между которыми составляет более двух часов.

К данной категории относятся определенные сельские специальности.

Однако данная норма может применяться исключительно в условиях использования строгой тарифной сетки, действовавшей во времена Советского Союза, в то время как сегодня сумма оплаты труда определяется трудовым соглашением между работником и работодателем.

Сельская местность, в которой работают женщины, не находится в районах

Таким образом, практическое применение данной льготы в современных реалиях практически невозможно.

Льготы женщинам, работающим в сельской местности, в советское время, согласно пункту 1.6 Постановления РСФСР №298/3-1, включали выплату матерям по месту работы пособия на ребенка до достижения им трехлетнего возраста.

Пунктом 1.9 вышеупомянутого постановления также предусматривается выдача хозяйством, в котором трудоустроена беременная или кормящая мать, производимых им продуктов питания.

  • Однако на практике сегодня данные нормы не соблюдаются, и даже суды в большинстве случаев становятся на сторону работодателей, аргументируя это тем, что в действующей системе пособий подобные льготы отсутствуют.
  • В законодательстве четко закреплено право работающих в сельской местности женщин на 36-часовую трудовую неделю.
  • В том случае, если данное право не соблюдается, и женщина трудится 40 часов, она может рассчитывать на компенсацию за переработку.
  • Однако в данном случае нужно учитывать условия трудового договора.

Если женщина добровольно подписала контракт, согласившись на 40-часовую неделю и определенную оплату, то никакой компенсации получить не удастся.

Есть ли льготы по ипотеке при рождении третьего ребенка? Положены ли льготы на налог на недвижимость многодетным? При рассмотрении обращений гражданок, трудящихся в сельской местности требующих доплаты за работу сверх 36 часов в неделю, суды, как правило, становятся на их сторону.

Переработанные часы должны оплачиваться в соответствии с нормами, закрепленными 152-й статьей ТК РФ.

Тк рф женщины работающие в сельской местности — Ваше будущее

Важно при этом, чтобы в трудовом соглашении была прописана 36-часовая рабочая неделя, а не 40-часовая.

В таком случае доплата за переработку просто обязана начисляться в соответствии с бухгалтерской документацией организации.

Если данные средства не попадают в руки сотрудницы, то это является прямым нарушением закона, и при обращении в суд справедливость легко будет восстановлена.

Таким образом, вернуть недоплаченные средства можно за месяцы и даже годы, на протяжении которых имело место нарушение со стороны работодателя.

Однако важно обращаться в суд не позднее истечения трехмесячного срока с момента увольнения с такого места работы.

Обязан ли работодатель устанавливать женщинам, работающим в сельской местности, 36-часовую рабочую неделю в соответствии с положениями п. Какая ответственность установлена за нарушение данных положений?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодателю необходимо соблюдать положения п.

Источник: http://fashiongallery.spb.ru/documents-rezhim-raboty-zhenschin-v-selskoy-mestnosti-tk-rf.html

Продолжительность рабочего времени совместителя женщины работающей в сельской местности — Знаток законов

Продолжительность рабочего времени совместителя женщины работающей в сельской местности

» Трудовое право » Продолжительность рабочего времени для женщин в сельской местности

5/5 (2)

Жизнь в сельской местности значительно отличается от городской, накладывая дополнительные обязанности на женщин касаемо домашнего хозяйства. В связи с этим по закону принято решение о сокращенном рабочем дне для женщин.

Законодательным актом, который регулирует продолжительность рабочего времени для женщин в сельской местности, считается Постановление ВС Социалистической Республики от 1990 г. № 298/3-1, цель которого заключается в увеличении показателя рождаемости в селах.

Внимание! Невзирая на относительную давность принятого решения, оно и в наши дни подкреплено законом. Согласно статье 423 Трудового кодекса Российской Федерации, нормы Российской Советской Федеративной Социалистической Республики действительны до тех пор, пока не примут новые, способные контролировать данный вопрос.

Постановление оказывает защиту материнству и детству в сельской местности. В нем отображены определенные положения и нормы. К примеру, нельзя задействовать женщин детородного возраста в работе, которая оказывает негативное воздействие на организм.

Нормативным актом также предусмотрены рабочие льготы. Постановление затрагивает лишь женскую часть населения, на мужчин не распространяется.

Внимание уделяется женщинам, которые трудоустроены на фабрике или предприятии, находящемся в селе. При этом не играет роли фактическое место проживание работницы.

Например, она живет в городе, но на работу ездит в сельскую местность. В таком случае работодатель должен устроить ее на 36-часовой рабочий день.

В селе найдется работа для каждого желающего. Сотрудницам устанавливают сокращенный трудовой день независимо от того, за какую рабочую функцию она отвечает.

 Входит ли в трудовой стаж отпуск?

Продолжительность рабочего времени в неделю

Трудовое время для женщин, работающих в деревне, уменьшено до 36 часов в неделю. Зарплата при этом выплачивается как при полном дне труда.

Сокращенный рабочий день должен в обязательном порядке отображаться в трудовом договоре в поле «рабочее время». Нет необходимости в дополнительном заявлении руководству.

Сокращение трудового времени распространяется на все женские профессии. Учительницы в селе также работают 36 часов, но получают оклад за 40-часовую недельную работу.

Посмотрите видео. Сокращенный рабочий день для женщин:

Порядок сокращения

Сокращенный день возможен лишь при полном трудовом времени. Частичная занятость не дает таких возможностей. 36 часов одинаково распределяются в зависимости от трудового графика и количества рабочих дней в неделю.

Если женщина работает 5 дней в неделю, то каждый день ей нужно работать 7 часов 10 минут. Также работницы имеют право на дополнительный неоплачиваемый выходной один раз в месяц.

Важно! Сокращенное рабочее время для женщин, работающих в деревне, в обязательном порядке должно выполняться руководством. За игнорирование этого закона предусматривается административное наказание.

Учет рабочего времени

Учет трудового времени проводится по табелю посредством суммирования отработанных часов. Если за неделю отработано 37 часов, то 1 час является переработкой и должен быть дополнительно оплачен.

Табель нужно вести каждый месяц. За это отвечает назначенное лицо в организации. При заполнении табеля стоит обращать внимание на временную норму каждого месяца. В этом случае на помощь придет производственный календарь.

 Права беременных на работе по Трудовому кодексу 2019. 

Сменный режим

Если женщина устроена в организации, где нет возможности работать по сокращенному времени, в действие вступает другое правило. Работодатель, согласно внутреннему рабочему распорядку, вправе ввести режим подсчета переработанного времени.

Т.е. трудовая неделя для сотрудниц в деревне, превышающая 36 часов, будет считаться сверхурочной переработкой и должна дополнительно оплачиваться. Расчет может вестись сразу за целый квартал либо помесячно, с учетом принятой руководством продолжительности учетного времени.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Что предпринять при нарушении

Учтите! Чтобы возвратить себе деньги за переработанное время, можно прибегнуть к некоторым действенным способам:

  • мирным путем. Стоит поговорить с руководством о несоблюдении закона, ведь не исключено, что его не в полной мере ознакомили со своими обязанностями, либо начальник не был проинформирован о вашей осведомленности о своих правах;
  • выдвижение ультиматума. Поставив в известность работодателя о своих серьезных намерениях добиться законности, даже если придется довести дело до суда, можно слегка припугнуть начальство судебным разбирательством, и оно выплатит долговую сумму;
  • административные меры. Разбирательство в суде – тяжелый процесс, и чтобы его правильно осуществить, не утратив собственные интересы, стоит изучить юридические тонкости и нюансы, которые рассмотрены ниже.

В первую очередь, условия работы и получения зарплаты должны отображаться в трудовом договоре, который заключается еще при трудоустройстве. Необходимо иметь у себя копию этого договора.

Детально изучив документ, можно разобраться, считается ли сокращенный трудовой день для сотрудниц, работающих в деревне, намеренно проигнорированным фактом со стороны начальника, либо это прописано в трудовом договоре, хотя вы можете работать полный рабочий день, не получая за это дополнительной оплаты. Это считается очень важным моментом при серьезных намерениях получить честно отработанные деньги.

 Можно ли устроиться на работу без трудовой книжки?

Рабочее время в сельской местности для женщин

Сельские работодатели (фермеры, руководители сельскохозяйственных заводов, фабрик, земельных коллективов, птицеводческих хозяйств, ферм по выращиванию пушного зверя и так далее), составляя рабочий распорядок для своих подчиненных, должны учитывать особенности сельского ритма жизни. В статье раскрывается тема продолжительности трудового времени для женщин в российских деревнях и селах с точки зрения законодательства.

Рабочее время для женщин в сельской местности по ТК РФ

Продолжительность трудового времени для всех слоев населения регламентирована статьей № 91 ТК РФ, согласно которой период занятости человека не должен превышать 40 часов в неделю.

Статья под номером 92 ТК РФ делает возможным сокращение продолжительности периода задействованности для определенных категорий граждан. К ним, в частности, относятся медики, педагоги, шахтеры и лица других профессий.

Опираясь на данный закон, а также на Постановление Верховного Совета РФ № 288 (части 1 -3) от 1 ноября 1990 года, с целью улучшения положения российских женщин, проживающих в местности, удаленной от города, была установлена сокращенная трудовая неделя в 36 часов.

Таким образом, для сотрудниц, работающих в сельских регионах страны, рабочее время не должно превышать 36 часов за семь дней. Кроме того, данное положение должно быть обязательно прописано в графе «Рабочее время» трудового соглашения между подчиненной и ее нанимателем.

Рабочее время для женщин в сельской местности — как рассчитать?

Рассчитывается трудовое время для женщин, работающих на территории сел, довольно просто: 36 часов необходимо разделить на 5 рабочих дней (с учетом положенных выходных – субботы и воскресенья). Следовательно, смена сельской работницы не должна длиться более 7 часов 20 минут.

Однако работодатель имеет право устанавливать и свой распорядок задействованности сотрудницы на месте работы. К примеру, фермер может учредить рабочее расписание с шестидневной неделей и одним выходным (воскресенье). Тогда смена будет составлять: 36/6 = 6 часов в день. Главное, чтобы наниматель не нарушил законного права сотрудницы и не превысил положенных ей 36-ти часов работы за 7 суток.

Постановление о рабочем времени женщинам в сельской местности

Главными законодательными актами, регламентирующими 36-часовый период трудовой занятости женщин в деревенской местности, являются:

  • Трудовой Кодекс РФ – статья № 92 ТК РФ;
  • Статья № 423 ТК России о допустимости применять в наши дни постановления Верховного Совета и законодательных актов СССР;
  • Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 года.

Именно этими процессуальными положениями российского закона и должны руководствоваться все работодатели, нанимающие на свои предприятия представительниц женского пола.

Сокращенное рабочее время для женщин сельской местности

По закону, на 36-ти часовый трудовой график имеют право все сотрудницы, чье место работы находится на территории сел, деревень, поселков, хуторов либо районных центров. При этом не имеет значения, какую должность занимает женщина либо какие обязанности она выполняет.

Кроме того, ей не обязательно постоянно жить в сельской местности и быть там зарегистрированной, достаточно просто иметь работу на территории села. К примеру, ветеринар Самойлова имеет постоянную прописку в городе, но ежедневно она отправляется на работу в фермерское хозяйство, расположенное за чертой города.

Следовательно, по закону она имеет право на 36-ти часовую трудовую неделю.

Каждый наниматель, имеющий свое предприятие в селе, должен соблюдать положение о сокращенной неделе для своих работниц, а также оплачивать их труд, как за полный 40-ка часовый период. В том случае, если работодатель игнорирует закон и использует труд женщин сверх установленной нормы, он может быть привлечен к административной ответственности.

  • Рабочее время для беременныхПоложения, которые гарантируют труд беременных женщин, закреплены в ТК РФ. Этот закон предусматривает ряд норм,…

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (53,80

Источник: https://znatok-zakonov.ru/prodolzhitelnost-rabochego-vremeni-sovmestitelya-zhenshhiny-rabotayushhej-v-selskoj-mestnosti.html

Сокращенный рабочий день работникам сельской местности

Продолжительность рабочего времени совместителя женщины работающей в сельской местности

Женщинам, работающим в сельской местности, собираются увеличить продолжительность рабочего дня. Сейчас они трудятся 36 часов в неделю, а не 40, как горожане, получая при этом полную зарплату. Инициатива Минтруда затронет более 12 млн женщин. Согласно норме, женщинам, трудящимся в сельской местности, сократили продолжительность рабочего времени на четыре часа в неделю.

  • Сокращенная продолжительность рабочего времени
  • Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru
  • Рабочий день женщин в сельской местности
  • Для каких работников законодательством установлена сокращенная рабочая неделя?
  • Как устанавливается график работы для женщин в сельской местности?
  • Селянкам гарантируют сокращенный рабочий день

на тему: На селе для женщин предлагают сократить рабочую неделю

Обязан ли работодатель устанавливать женщинам, работающим в сельской местности, часовую рабочую неделю?

Трудовое право Сельская местность, в которой работают женщины, не находится в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.

Сельские местности каких регионов можно приравнивать к местности Крайнего Севера для установки сокращенного режима работы? Сельская местность, в которой работают женщины, не находится в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.

Обоснование вывода: По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю часть вторая ст.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

На его установление имеют право женщины имеющие детей до 14 лет, лица, ухаживающие за больным родственником и беременные женщины.

По желанию заявителя он может быть оформлен как: а сокращение продолжительности рабочей смены на определенное количество часов; б уменьшение числа рабочих дней в неделю, но соблюдая при этом обычную продолжительность смены; в используя оба варианта — сокращая продолжительность смены и сокращение рабочих дней в неделе.

Особый режим сокращения рабочего времени установлен для женщин, проживающих в сельской местности. Сокращенное рабочее время для женщин, особенности его оформления В соответствии с законодательством, женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, обладают правом на сокращенный рабочий день.

При этом следует различать сокращенный день и неполный рабочий день.

Сокращенный день считается тогда, когда женщина имеет право работать полный рабочий день, но в связи со сложившейся ситуацией не может это осуществлять.

Неполный рабочий день устанавливается для тех категорий граждан, которые либо по возрасту несовершеннолетние , либо по вредности самого труда не должны работать больше установленных нормативов времени.

Для оформления особого графика работы достаточно написать заявление руководителю и указать в нем причину. Особый график работы может оформить не только мать ребенка, но и отец или опекун. В заявлении обязательно должно быть указано, что оформляется он в связи с наличием ребенка, не достигшего 14 летнего возраста.

Далее должен быть указан период, на который оформляется сокращенный день, предполагаемый режим работы, К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка. После согласования с руководителем кадровик готовит приказ, в котором в обязательном порядке указывается новый график работы сотрудника. При сокращенном рабочем дне оплата производится согласно отработанному времени.

Если при устройстве на работу женщина, или другой сотрудник, заявляет, что ему нужен сокращенный рабочий день, то это сразу оформляется в основном договоре.

Перевод на сокращенный день может осуществляться не только по инициативе лица, имеющего на это основания. Штатные работники могут быть переведены на сокращенный рабочий день по приказу администрации предприятия.

В этом случае все работники должны быть ознакомлены с таким решением за 2 месяца до перехода.

Если работодатель отказывает женщине в оформлении сокращенного рабочего дня, она вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию или прокуратуру. В случае подтверждения фактов нарушения прав женщины, руководитель привлекается к административной ответственности. Сокращенный рабочий день влияет только на размер заработной платы женщины. Ее право на стаж и тарифный отпуск сохраняется.

Сокращенный рабочий день для женщин, проживающих в сельской местности Законодательством РФ установлено, что любая женщина, работающая в сельской местности должна иметь часовую рабочую неделю.

При этом оплата ее труда производится как за полную, часовую.

Если руководитель отказывается предоставлять положенные по закону условия труда, то это влечет за собой его привлечение к административной ответственности.

Работа, выполненная женщиной за время, превышающее 36 часов в неделю должна оплачиваться как сверхурочная переработка. Спорные вопросы, в случае правильного оформления трудового договора, решаются в суде. Срок исковой давности не должен превышать 3 месяцев. Материалы партнеров.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Таким образом, приказ о сокращении должен содержать указание на такое сокращение, часы труда и время отдыха, основание для применения такого сокращения.

Сокращение времени работы оформляется приказом работодателя, вносится в правила трудового распорядка и указывается в трудовом договоре.

К ним относятся: длительность минимального оплачиваемого отпуска, продолжительность испытательного срока, минимальный размер зарплаты и, конечно же, трудовое время.

Рабочий день женщин в сельской местности

Сейчас они трудятся 36 часов в неделю, а не 40, как все остальные, но получают полную зарплату. Против инициативы выступает профсоюз работников АПК, там считают, что сельским женщинам нужно дополнительное время, чтобы справляться с домашним хозяйством.

Отвечать, почему возникла такая необходимость, в министерстве отказались. Однако материалов Минтруда по этой теме еще не поступало, уточнили представители замглавы правительства.

Но мы считаем, что отменять льготы можно только после того, как качество жизни на селе значительно повысится, — рассказала она.

Сокращенное рабочее время — это уменьшенная продолжительность рабочего дня или смены, в сравнении с нормативными значениями. Такие привилегии устанавливаются в отношении отдельных категорий граждан. Разберемся, кто должен трудиться меньше, и как быть с оплатой, ведь норматив не отработан. Чиновники определили несколько вариантов развития событий.

Так, например, в отношении одних категорий трудящихся установление сокращенных норм рабочего времени — это прямая обязанность работодателя, а для других — желание работника. Обязательные требования Итак, согласно действующему законодательству, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в отношении следующих категорий трудящихся ч.

А если подросток еще и совмещает работу с учебой общее или среднее профессиональное образование, но только в течение учебного года , то продолжительность уменьшается вдвое и составляет всего 12 часов в неделю. Молодежь от 16 и до 18 лет должны отрабатывать не более 35 часов в неделю.

При совмещении с учебой аналогичные условия — не более 17,5 часов в неделю в течение учебного года. Инвалиды первой и второй групп — до 35 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего дня времени вводится в целях защиты работников от неблагоприятных факторов, связанных с трудовой деятельностью. Понятие сокращенного рабочего времени.

Установление сокращенного рабочего времени может зависеть от: — возраста работника; — состояния его здоровья; — характера и условий работы. При этом человек работает меньшее количество часов по сравнению с нормой часовой недели. Такое сокращение не расценивается как работа в режиме неполного дня.

Для разных категорий работников установлена разнае максимальная продолжительность рабочего времени в неделю ст.

Селянкам гарантируют сокращенный рабочий день

Продолжительность рабочего времени совместителя женщины работающей в. Рабочее время в сельской местности для женщин по ТК РФ Отмечается, что работницы сельской местности работают сейчас по 36 часов в неделю, вместо 40, как все остальные, но при этом получают полную заработную плату.

Галина Юрова, являющаяся заместителем председателя профсоюза работников Агропромышленного комплекса страны, заметила, что отменять данную норму, которую сотрудники министерства назвали устаревшей, можно только после того, как качество жизни в селах повысится.

Введена она была еще в году, и в случае ее отмены, изменения могут затронуть около 12,9 млн работниц. Рабочее время женщин в сельской местности продолжительность, график работы Согласно норме, женщинам, трудящимся в сельской местности, сократили продолжительность рабочего времени на четыре часа в неделю.

Норму в свое время ввели из-за того, что хозяйственная нагрузка на женщин в сельской местности традиционно высока.

Екатерина Николаева Госдума приняла в первом чтении законопроект, гарантирующий женщинам , проживающим и работающим в сельской местности, сокращенную продолжительность рабочего времени. Она будет ограничиваться 36 часами в неделю.

Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. А между тем государственные инспекции труда регулярно проверяют его исполнение и штрафуют нарушителей, а суды их поддерживают и полагают правило всё еще действующим и не противоречащим ТК РФ.

Об этом мы сегодня и хотим напомнить тем работодателям, которые ведут свою деятельность в сельской области. Напомним, Постановление говорит обо всех женщинах, работающих в сельской местности, а не только о доярках, свинарках и прочих ударницах физического труда.

Посему, полагаем, оно касается и бухгалтеров, и секретарей, трудящихся на селе. Также напомним, что при сокращении рабочего времени оплата труда уменьшаться не должна, как при установлении неполного рабочего времени. В трудовом договоре с работницей была установлена часовая рабочая неделя.

Фактически она тоже работала по 40 часов в неделю. По мнению ГИТ, работница должна была работать по 36 часов в неделю, не больше.

Оно принято в целях повысить рождаемость в сельской местности. Несмотря на историческую давность принятия, оно до сих пор имеет юридическую силу. Согласно положению ст. Постановление призвано защищать детство и материнство в селах.

На его установление имеют право женщины имеющие детей до 14 лет, лица, ухаживающие за больным родственником и беременные женщины.

По желанию заявителя он может быть оформлен как: а сокращение продолжительности рабочей смены на определенное количество часов; б уменьшение числа рабочих дней в неделю, но соблюдая при этом обычную продолжительность смены; в используя оба варианта — сокращая продолжительность смены и сокращение рабочих дней в неделе.

Особый режим сокращения рабочего времени установлен для женщин, проживающих в сельской местности. Сокращенное рабочее время для женщин, особенности его оформления В соответствии с законодательством, женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, обладают правом на сокращенный рабочий день. При этом следует различать сокращенный день и неполный рабочий день.

Сокращенный день считается тогда, когда женщина имеет право работать полный рабочий день, но в связи со сложившейся ситуацией не может это осуществлять.

Неполный рабочий день устанавливается для тех категорий граждан, которые либо по возрасту несовершеннолетние , либо по вредности самого труда не должны работать больше установленных нормативов времени.

Источник: https://xtravels.ru/rabotniki/sokrashenniy-rabochiy-den-rabotnikam-selskoy-mestnosti.php

ГуруПрава
Добавить комментарий