Трудовой договор с управляющим салона красоты образец

Контракт с управляющим салоном красоты или фитнес клубом

Трудовой договор с управляющим салона красоты образец

КОНТРАКТ

с управляющим салоном красоты (фитнес клуба)

г._______________________                                                «___»_________________20___г.

 ООО «Красота М», салон красоты «Бьюти», в лице директора Ивановой А.М., именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гр. Тимошенко Ю.А., именуемая в дальнейшем Управляющий, с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

Статья 1.

 1. Гр. Тимошенко Ю.А. назначается на должность управляющего салоном красоты «Бьюти».

2. Управляющий подчиняется непосредственно директору ООО «Красота М».

Статья 2.

 1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Управляющим.

 2. Работа по данному контракту является основным местом работы Управляющего.

Статья 3.

 Управляющему устанавливается (может быть установлен) испытательный срок продолжительностью ____ месяца.

Статья 4.

 Управляющий обязан:

 — организовывать работу салона красоты, обеспечивать максимальное использование производственных мощностей, эффективную и правильную эксплуатацию оборудования;

 — обеспечивать рациональное распределение обязанностей между работниками, способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе;

 — организовывать планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о текущей деятельности салона;

 — осуществлять подбор сотрудников, их расстановку, целесообразное использование;

 — обеспечивать строгое соблюдение правил и инструкций по технике безопасности, охране труда, промышленной санитарии и пожарной безопасности сотрудниками салона;

 — по согласованию с директором внедрять новые услуги, использовать новые методики, косметические и иные расходные материалы, а также способствовать эффективному внедрению новинок на рабочих местах;

 — давать распоряжения и указания подчиненным работникам по всем вопросам деятельности салона красоты и осуществлять контроль за их выполнением;

 — выполнять другие обязанности, возложенные на него директором, должностной инструкцией, приказами и распоряжениями.

— организовать своевременное обеспечение подразделений салона красоты необходимыми расходными материалами, сырьем, полуфабрикатами, инструментом, приспособлениями, технической документацией и др. для нормальной деятельности салона;

— осуществлять контроль за рациональным использованием расходных материалов и средств во всех подразделениях салона красоты;

— предлагать для согласования с директором рекламные акции, направленные на увеличение количества клиентов салона и анонсирование новых услуг и методик;

Статья 5.

 Работодатель обязуется:

 — своевременно выдавать производственные задания, изменения в идеологии работы, другие планируемые и качественные показатели;

— внимательно рассматривать инициативы управляющего, в разумные сроки давать комментарии по применению либо неприменению таких инициатив в салоне.

Статья 6.

 1. Местом постоянной работы Управляющего является салон красоты «Бьюти»

 2. Перевод Управляющего на другую работу возможен только с его согласия.

 3. Для выполнения своих служебных обязанностей Управляющий может направляться в командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.

Статья 7.

 1. Для выполнения своих обязанностей Управляющему устанавливается ненормированный рабочий день.

 2. Управляющему устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями.

Статья 8.

1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок с «___»_____20___г.

Статья 9.

 1. Работодатель обязуется выплачивать Управляющему заработную плату в размере 10 000 рублей в месяц.

 2. Управляющему также устанавливаются:

— ежеквартальная (ежемесячная) премия в зависимости от результатов деятельности салона красоты;

 — вознаграждение по итогам годовой работы в размере ______ рублей.

 3. Заработная плата выплачивается не позднее ______ числа каждого месяца.

 4. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.

Статья 10.

 1. Управляющему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарный дней.

 2. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков в салоне красоты либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.

 3. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев со дня заключения контракта.

 4. С согласия Работодателя Управляющему может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

Статья 11.

 1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Управляющим своих должностных обязанностей, причинения предприятию материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

 2. Прекращение действия или расторжение контракта может быть произведено по следующим основаниям:

— по соглашению сторон;

— в случае ликвидации, реорганизации или перепрофилирования организации;

 — в случае обнаружения несоответствия Управляющего занимаемой должности, при отсутствии виновных действий с его стороны, или грубого нарушения Управляющим условий данного контракта, поступления жалоб от клиентов, некачественного выполнения должностных обязанностей, совершения действий, дискредитирующих Работодателя.

Статья 12.

 Ущерб, причиненный Управляющему увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Статья 13.

 1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Управляющего и Работодателя.

 2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Статья 14.

 1. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон.

 2. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.

Статья 15.

 Настоящий контракт составлен в двух экземплярах. Первый экземпляр находится у Управляющего, второй экземпляр находится у Работодателя.

УПРАВЛЯЮЩИЙ                                                                   РАБОТОДАТЕЛЬ

Ф.И.О.                                                                                       Наименование Предприятия

_______________________                                                     _________________________

Паспорт серия _________                                                       Адрес: __________________

N ______ выдан ________                                                      _________________________

прописан ______________                                                      _________________________

_______________________                                                     (Ф.И.О., должность)

_____________(подпись)                                                        _______________ (подпись)

М.П.

Источник: http://www.ligaspb.ru/pravo8.html

Как оформить трудовой договор с испытательным сроком

Трудовой договор с управляющим салона красоты образец

Испытательный срок в трудовом договоре — это важный период для сотрудника и для работодателя. Станет ли сотрудничество успешным и взаимовыгодным, во многом зависит от итогов первых месяцев работы. Для того чтобы расставание не было горьким, предусмотрено время для проверки профессиональных навыков и умений. Важно правильно оформить условия испытания и не наделать ошибок при увольнении.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Для начала нужно понять, когда законом запрещено применять время испытания при заключении трудового договора (ТД). Категории таких лиц определены ст. 70 ТК РФ. Для них можно использовать образец трудового договора без испытательного срока, в нем добавляется фраза «без срока испытания». Итак, не устанавливают испытание при приеме на работу для следующих категорий граждан:

  • лиц, не достигших возраста 18 лет;
  • беременных и женщин, имеющих детей до 1,5 лет;
  • избранных по конкурсу, если должность выборная;
  • выпускников, впервые поступающих на работу по специальности в течение года с момента окончания учебного заведения;
  • лиц, принимаемых в порядке перевода из других организаций;
  • временных работников с контрактом до 2 месяцев.

Проверка профессиональных качеств может достигать шести месяцев, если на работу устраивается главный бухгалтер, руководитель организации, филиала или его заместитель (ст. 70 ТК РФ). В остальных случаях испытывать работника более трех месяцев нельзя.

Обычный договор с испытательным сроком в 3 месяца, который встречается чаще всего, отличается от стандартного контракта только наличием пункта о времени испытания. Можно включить в него также условия, при которых испытательный период будет считаться успешно пройденным.

Как продлить испытательный срок

Продление испытательного срока по трудовому договору запрещено трудовым кодексом. Но как быть, если изначально был установлен короткий испытательный период, можно ли его продлить? На этот вопрос нет однозначного ответа.

С одной стороны, ТК РФ не предусматривает такой возможности, ведь устанавливают период проверки только при заключении ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Но в то же время информация об испытании относится к дополнительным условиям ТД (ч. 1, 2 ст.

70 ТК РФ), а их можно изменить путем заключения дополнительного соглашения сторон.

Наиболее практически целесообразным будет заключение трудового контракта с испытанием на максимальный период. В случае успешного прохождения первых месяцев его можно будет уменьшить. Сделать это проще, чем увеличить. Вот пример формулировки:

Заключен ТД с продавцом Воробьевым, период испытания — 3 месяца. В процессе работы стороны пришли к согласию о сокращении времени проверки до 2 месяцев и подписали дополнительное соглашение об уменьшении этого периода.

Такой способ не ухудшает положение работника, поэтому допускается на практике. Продление периода проверки — не лучший вариант, надежнее сразу установить его максимальную продолжительность, а при необходимости сократить.

Увольнение в период испытания

Смысл установления временного испытания состоит в том, чтобы проверить профессиональные качества работника, и если они не соответствуют ожиданиям, без лишних проблем и ограничений уволить его. Некоторые работодатели прибегают к уловке и заключают отдельный специальный ТД на этот период.

По сути это срочный договор, не имеющий под своей срочностью никаких законных оснований. Но в этом случае длительность проверки может составлять гораздо больше той, которая допустима по законодательству.

Это является нарушением, и если о таком факте станет известно контролирующим органам, работодателя накажут.

Увольнение в период испытания должно быть грамотно подготовлено еще в момент начала трудовых отношений. Чтобы избежать обжалования увольнения в суде, нужно еще при трудоустройстве составить конкретный план работы на первые месяцы и довести его до кандидата:

  • сформулировать и поставить задачи сотруднику;
  • определить даты, к которым работник должен овладеть знаниями и навыками;
  • назначить ответственного, кто проверит и задокументирует факт успехов новичка;
  • вручить документ под подпись новому работнику.

Когда расторжение ТД инициируется работодателем, работнику вручается уведомление о неудовлетворительном результате работы с указанием причин. Время предупреждения об увольнении определено в статье 71 ТК РФ и составляет всего 3 дня.

Зачастую работодатели идут навстречу просьбе работника оформить увольнение по собственному желанию, так как он не хочет иметь в трудовой книжке запись об увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, т. е. не хочет признаваться в своей профессиональной непригодности другим возможным работодателям.

Соглашаясь на это, следует понимать, что работник может передумать и оспорить увольнение в суде, даже если оно произведено «по собственному». В этом случае такая формулировка может навредить, суд признает нарушение порядка увольнения, а нерадивый специалист будет восстановлен в прежней должности.

Кроме того, придется заплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Поэтому лучше оформить все документы о результатах работы сотрудника так, как произошло фактически и не идти ни на какие сомнительные сделки.

Первые три месяца работы, помимо сложного периода адаптации, дают самому работнику возможность уволиться без отработки в течение 3 дней после написания заявления об уходе, если работа ему не подошла или он не справился. В случае, когда происходит расторжение ТД работником, ему достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Удерживать сотрудника дольше трех дней работодатель не имеет права.

Окончание испытательного периода

Когда проверка новичка подходит к концу, возникает вопрос: как оформить ее успешное прохождение и перевести работника на постоянную работу? Можно действовать двумя способами:

  • составить приказ или заключение об успешном прохождении испытательного срока;
  • не оформлять никаких дополнительных документов.

Временный договор и испытательный срок

Договор, заключенный на определенный период, называют срочным. При его заключении важно помнить про ограничения времени испытания. Если с работником подписан временный трудовой договор, образец на испытательный срок (дан в приложении) показывает, что при продолжительности ТД до 2 месяцев установить время для проверки знаний и умений работника нельзя.

Если работник принимается по временному контракту, заключенному на период от 2 до 6 месяцев, то действие испытания устанавливается на срок не более 2 недель.

Срочные ТД, заключенные на более длительный период — от 6 месяцев и более, могут иметь такой же испытательный срок, как и обычные, бессрочные трудовые контракты, то есть от одного до трех месяцев. Это же правило применяется к ТД для индивидуальных предпринимателей. Условие о времени испытания вписывается непосредственно в текст договора.

Образец срочного трудового договора с испытательным сроком (.pdf)

Источник: https://ppt.ru/forms/dogovor/drutovoy

Должностные обязанности администратора салона красоты, образец должностной инструкции

Трудовой договор с управляющим салона красоты образец

Перечень обязанностей администратора салона красоты велик, по сути, говоря образным языком за стойкой ресепшн работает «многостаночник», который должен не только приветливо встречать гостей и мило разговаривать с ними по телефону, но и отвечать за чистоту и порядок в помещении и на прилегающей территории, обеспечивать техническую  работоспособность оборудования, следить за соблюдением правил и норм охраны труда, санитарией, пожарной безопасностью. А также вести склад,  журнал записи, осуществлять с ними взаиморасчеты, вести кассу и оформлять первичные бухгалтерские документы. Продавать косметику домашнего ухода и других товаров. Вести рекламную работу, и наконец – неуклонно повышать клиентский сервис, ликвидировать в зачатке конфликты, и выстраивать добрые отношения внутри коллектива.

Для того, чтобы зафиксировать требования руководителей и владельцев салонного бизнеса к сотруднику, занимающему на предприятии индустрии красоты столь ответственную должность, мало трудового договора, обычно среди документов фигурирует должностная инструкция.

  Часто к её содержанию подходят поверхностно, скачивая образец из Интернета, однако подобный подход чреват тем, что далек от реалий конкретного салона, либо полностью не охватывает объем возлагаемых на администратора обязанностей, либо наоборот, перегружает лишними функциями, которые на самом деле не требуются на практике.

Размещая на страницах сайта https://admin-salon.ru/  образец качественной должностной инструкции администратора салона красоты, мы понимаем, что кто-то решит им воспользоваться без правок, но мы же вас предупредили – адаптируйте содержание документа под свой салон, тогда меж руководством и администратором не будет недопонимания. Мы предупредили, значит, наша совесть чиста. Удачи!

                                                                                                  УТВЕРЖДАЮ

____________________________________________                                                   _____________________________

(наименование организации, организационно-правовая форма)                                                                                 (фамилия, инициалы директора)

                                                                                                                                                          «____» _________________ 20__ г.

                                                                                                                                                                                                м.п.

Образец должностной инструкции

администратора салона красоты

               Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с администратором и в соответствии с положениями Трудового Кодекса Российской Федерации и иными нормативными актами, регулирующими трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1.1. Администратор находится в непосредственном подчинении генерального директора (директора, управляющего) и выполняет все его устные и письменные распоряжения и приказы.

1.2. Администратор назначается и освобождается от занимаемой должности приказом генерального директора (директора).

1.3. Администратор должен знать:

  • постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся работы предприятия, учреждения, организации;
  • структуру управления, права и обязанности работников и режим их работы;
  • правила и методы организации обслуживания посетителей;
  • виды оказываемых услуг;
  • основы экономики, организации труда и управления;
  • основы маркетинга и организации рекламы;
  • планировку и порядок оформления помещений и витрин;
  • основы эстетики и социальной психологии;
  • законодательство о труде;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила и нормы охраны труда.

1.4. Администратор проходит аттестацию раз в год в соответствии с положениями об аттестации, принятыми в салоне (студии) красоты .

1.5. Во время отсутствия администратора (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности выполняет в установленном порядке другой администратор, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

1.6. В своей деятельности администратор руководствуется:

  • нормативными документами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;
  • трудовым, гражданским законодательствами Российской Федерации;
  • уставом предприятия;
  • правилами трудового распорядка;
  • приказами и распоряжениями директора салона (студии);
  • инструкцией по охране труда администратора;
  • санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами СанПиН 2.1.2.2631-10;
  • настоящей должностной инструкцией.

Возможно и другими документами.

1.7. На должность администратора назначается лицо, имеющее высшее (возможно без предъявления требований к стажу работы), среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.

2.1. Координация работы мастеров салона (студии), организация и обеспечение бесперебойного процесса обслуживания клиентов салона (студии). Содействие росту приверженности клиентов салону (студии) красоты.

III. Должностные обязанности

На администратора возлагаются следующие должностные обязанности:

3.1. Ведет работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, созданию для них комфортных условий.

3.2. Контролирует сохранность материальных ценностей.

3.3. Консультирует посетителей по вопросам, касающимся оказываемых услуг.

3.4. Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций.

3.5. Рассматривает претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием посетителей, проводит необходимые организационно-технические мероприятия.

3.6. Контролирует оформление помещений, следит за размещением, обновлением и состоянием рекламы внутри помещения, на здании и в Интернете.

3.7. Обеспечивает чистоту и порядок в помещении и на прилегающей к нему или зданию территории.

3.8. Контролирует соблюдение подчиненными работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены.

3.9. Информирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании посетителей, принимаемых мерах по их ликвидации.

3.10. Обеспечивает исполнение работниками указаний руководства предприятия, учреждения, организации.

Администратор имеет право:

4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия по вопросам его деятельности.

4.2. Вносить предложения по оптимизации работы салона, введении или упразднении отдельных услуг.

4.3. Сообщать своему руководителю обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

4.4. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от мастеров информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. .

4.5. Получать от руководителя и мастеров информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию.

4.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4.7. Принимать решение по разрешению конфликтных ситуаций.

4.8. Осуществлять внешние контакты с другими организациями по поручению руководителя и для исполнения своих должностных обязанностей.

Администратор несет ответственность:

5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

С инструкцией ознакомлен: _______________________________________

                                                                       (инициалы, фамилия)

                                                     _______________________________________

                                                                                                         (подпись)

«___» _____________ 20__ г.

——————————————————-

Каким бы хорошим ни был образец должностной инструкции, он останется бумагой с подписями работника и управляющего, если к этому документу периодически не возвращаться с целью контроля того, какие пункты в реалии выполняются, а какие нет. Толк будет только тогда, когда за каждым пунктом должностной инструкции будет осознанное понимание – как он должен исполняться.

Например, пункт. 3.1. , согласно которому «администратор должен вести работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, созданию для них комфортных условий». Что в нем главного – вежливость или всё-таки умение записать на услуги?  Задайте вопрос – какая основная задача администраторов в работе по телефону:

а) дать информацию о салоне и специалистах

  1. b) сделать продажу услуг: записать клиента в салон
  2. c) просто ответить на все вопросы клиента

Или такой вопрос:  когда администратор снимает трубку, он должен в первую очередь:

                                   а) сесть

  1. b) сосредоточиться и продумать план разговора

                                   с) просто улыбнуться

А между прочим, это два из тридцати трех вопросов, с которых начинается дистанционный курс администратора салона красоты, и которые как раз определяют насколько сотрудник готов на 100% эффективно выполнять свою работу. Подробнее об этом курсе обучения.

——————-

Статьи по теме

Они просто не знают, как это делать правильно

Администраторы какого типа теряют больше клиентов

Сразу видно, когда в салоне хороший администратор

Какими качествами и навыками должен обладать идеальный администратор

Источник: https://admin-salon.ru/articles/392981

Образец трудового договора с управляющим ресторана

Трудовой договор с управляющим салона красоты образец

Права, установленные данным контрактом, соблюдаются без какой-либо дискриминации работника независимо от его политических взглядов, религиозной принадлежности, социального происхождения, имущественного положения и т.п.

Договаривающиеся стороны также устанавливают, что изменения, внесенные в настоящий контракт в одностороннем порядке, не имеют юридической силы. 1. НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ 1.1. назначается на должность Управляющего отделом.

на основании приказа Генерального Директора общества № от «»2018г. Управляющий осуществляет руководство отделом , выполняющим работу по , в состав которого входят: . 1.2. принимает на себя обязанности Управляющего отделом Общества на период действия контракта.

Управляющий подчиняется непосредственно Генеральному директору общества.

Трудовой договор с управляющим

[important]Порядок возмещения ущерба устанавливается действующим законодательством о труде РФ. [/important] 5.4.

Стороны несут и иную ответственность, предусмотренную действующим законодательством РФ.

5.5.

Споры и разногласия, возникающие при исполнении настоящего Договора, стороны будут стремиться разрешить путем непосредственных переговоров.

При не достижении взаимоприемлемого решения – в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ.
6.

Срок действия Договора, изменение его условий, порядок расторжения 6.1.

Настоящий Договор заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком месяц. 6.2. В период действия настоящего Договора стороны вправе вносить в его текст изменения и дополнения в соответствии с действующим законодательством о труде РФ.

При исполнении служебных обязанностей Управляющий должен руководствоваться законодательством, учредительными документами Общества, решениями Общего собрания акционеров, распоряжениями и приказами Исполнительного органа Общества, Положением о персонале, своей должностной инструкцией и исходить из интересов Общества в целом и своего подразделения.
1.3.

В подчинении у Управляющего находятся все сотрудники отдела . 1.4. [info]Работа по настоящему контракту является основным местом работы Управляющего. [/info]

1.5.

Форма трудового договора для общепита

Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении месяцев со дня заключения настоящего контракта с письменного согласия Работодателя. 2.4. [attention]С согласия Работодателя Управляющему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится в целом, в случаях, установленных законодательством. [/attention] 3.

СРОК ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА 3.1. Настоящий контракт заключен на срок , с «»2018г.

по «»2018г. 3.2. Управляющему при назначении на должность устанавливается испытательный срок продолжительностью календарных месяца, т.е. с «»2018г. по «»2018г. Если по истечении срока испытания, т.е. до «»2018г.

Новые бизнес идеи

Управляющий осуществляет руководство отделом. выполняющим работу по. в состав которого входят. 1.2. принимает на себя обязанности Управляющего отделом Общества на период действия контракта. Управляющий подчиняется непосредственно Генеральному директору общества.

Трудовой договор с управляющим ресторана НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ 1.1. назначается на должность (фамилия, имя, отчество) Управляющего отделом (ВАРИАНТ: сектором) .

(название отдела, сектора) на основании приказа Директора (наименование общества) (Генерального Директора) общества Nо.

Трудовой договор с управляющим НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ 1.1. назначается на должность Управляющего отделом. на основании приказа Генерального Директора общества № от « » 2018 г. Управляющий осуществляет руководство отделом. выполняющим работу по.

Трудовой договор с администратором салона красоты, кафе и администратором зала

  • осуществлять планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о деятельности отдела;
  • осуществлять подбор кандидатур на замещение вакантных должностей сотрудников подразделения и представлять их Генерального директора Общества для назначения на должность, а также обеспечивать целесообразное использование сотрудников;
  • обеспечивать соблюдение правил и инструкций по охране труда, санитарии и пожарной безопасности подчиненными ему сотрудниками;
  • применять оптимальные методы организации труда, а также использовать положительный зарубежный опыт управления коллективом;
  • давать конкретные указания подчиненным сотрудникам по всем вопросам, отнесенным к сфере деятельности отдела, и осуществлять контроль за их выполнением;
  • точно и в срок выполнять задания и поручения Генерального директора Общества;

1.6.

Трудовой договор с управляющим ресторана

На Работника в полном объеме распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ. 4. Рабочее время и время отдыха 4.1.Режим рабочего времени Работника носит характер нормированного рабочего дня. 4.2.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск-28 календарных дней.

Работник вправе использовать отпуск по частям. 4.3.С согласия Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 4.4

Учет рабочего времени ведется суммарно. 5. Разрешения споров 5.1.Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством о труде РФ.

5.2.При исполнении своих должностных обязанностей Работник должен действовать в интересах Работодателя. 5.3.

Работник несет ответственность за ущерб, причиненный его виновными действиями Работодателю.

Оформляем наем управляющего

После пересмотра новые условия контракта оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего контракта.

4.4. С суммы заработной платы и иных установленных законодательством доходов Управляющий уплачивает налоги в размерах и порядке, определяемых налоговым законодательством. 4.5.

Заработная плата выплачивается не позднее числа каждого месяца.

4.6. Решение (ноу-хау, концепция, предложение и т.п.) Управляющего, осуществление которого позволило:

  • повысить рентабельность работы Общества не менее чем на % (по итогам полугодия);
  • сократить расходы финансовых средств Общества не менее чем на % при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия);
  • получить иной экономический эффект в виде ;

Является основанием для выплаты Управляющему единовременного вознаграждения в размере рублей. 5.

Трудовой договор с управляющим ресторана образец

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ УПРАВЛЯЮЩЕГО И УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА 5.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Управляющим своих должностных обязанностей, установленных в Положении о персонале, должностной инструкции и настоящем контракте, либо причинения Обществу материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с законодательством. 5.2. Прекращение или расторжение настоящего контракта производится в порядке и по основаниям, предусмотренным контрактом и законодательством. 6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 6.1. Ущерб, причиненный Управляющему увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих служебных обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством. В случае смерти Управляющего по причинам, связанным с его служебной деятельностью, его наследникам выплачивается компенсация в размере рублей.

Трудовой договор с администратором ресторана образец

Для выполнения своих служебных обязанностей Управляющий может по решению Работодателя или по собственной инициативе направляться в служебные командировки в другую местность с оплатой расходов в порядке и размерах, установленных законодательством.

2.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 2.1. Для выполнения Управляющим своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.

2.2. Управляющему устанавливается -дневная рабочая неделя с выходными днями: . 2.3. Управляющему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней с выплатой компенсации в размере, установленном законодательством.

Настоящий контракт составлен в 2-х экземплярах: один экземпляр хранится у Работодателя, другой находится у Управляющего. Каждая из сторон вправе изготовить в установленном порядкенеобходимое ей количество копий контракта. 7. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН РаботодательЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр.

/счёт:БИК: РаботникРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон: 8.

После пересмотра новые условия контракта оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего контракта.

4.4. С суммы заработной платы и иных установленных законодательством доходов Управляющий уплачивает налоги в размерах и порядке, определяемых налоговым законодательством. 4.5. Заработная плата выплачивается не позднее числа каждого месяца. 4.6. Решение (ноу-хау, концепция, предложение и т.п.) Управляющего, осуществление которого позволило:

  • повысить рентабельность работы Общества не менее чем на % (по итогам полугодия);
  • сократить расходы финансовых средств Общества не менее чем на % при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия);
  • получить иной экономический эффект в виде ;

Является основанием для выплаты Управляющему единовременного вознаграждения в размере рублей. 5.

Источник: http://jurist-company.com/obrazets-trudovogo-dogovora-s-upravlyayushhim-restorana/

Трудовой договор с администратором салона красоты

Трудовой договор с управляющим салона красоты образец

Профессия администратора салона красоты становится все более востребованной.

Этот важный сотрудник должен быть защищен со всех сторон – ведь следствием его комфорта на рабочем месте станет не только слаженное функционирование всего салона, но и повышение продаж, лояльности клиентов и сплоченности коллектива. В статье раскрыты понятие трудового договора, его виды и классификации, представлена нормативная база, а также образец для скачивания.

Дело в том, что мы любим апгрейдить бизнес: чем быстрее вы решите свои задачи, тем большую прибыль получите. А раз так, предлагаем вам автоматизировать финансовую отчетность вашего предприятия при помощи CRM для бьюти-бизнеса «Арника». Это точно сработает, и 3000 салонов ежедневно это подтверждают. И финансовая автоотчетность – это лишь одно преимущество из десятков.

Узнайте, что еще может «Арника»!

Понятие и виды трудового договора

Трудовой договор – это соглашение между нанимателем и сотрудником, в котором указываются обязательства обеих сторон. Заключение трудового договора – залог продуктивного и взаимовыгодного сотрудничества работодателя и сотрудника. Договор обязательно заключается в письменной форме.

Администратор салона красоты работает в сфере услуг, следовательно, при заключении им трудового договора нужно максимально внимательно обговорить и указать в нем все мелочи (для руководящей должности это особенно важно, так как больший уровень ответственности не только за себя, но и за своих подчиненных).  В дальнейшем это позволит избежать споров с начальством.

malina-group.com

Существуют различные виды и классификации трудовых договоров. Начнем с видов трудовых договоров по сроку действия.

  • Бессрочные. Заключаются на неопределенный срок.
  • Срочные. Заключаются на срок не более 5 лет. Такой тип договора подойдет для сезонных, временных работ.

Далее виды договоров по объему выполняемой работы:

  • Основное место работы
  • Работа по совместительству
  • Временная работа, сроком не более 2-х месяцев
  • Сезонная работа
  • Работа на дому
  • Государственная или муниципальная служба

Классификация трудовых договоров по характеру условий труда:

  • Нормальные
  • В ночное время
  • В особых климатических зонах (таких, как Крайний Север, и районов, причисленных к нему)
  • В опасных и вредных условиях

Форма трудового договора 2019 года

Для его заключения используется типовая форма, утвержденная Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016. Вы можете изменять и дополнять пункты, руководствуясь потребности компании и нормативной базой – регламентирует содержание трудового договора статья №57 ТК РФ.

Что должно быть включено в договор с администратором салона

Согласно статье №57 ТК РФ, обязательны следующие пункты:

  • ФИО сотрудника;
  • Название организации;
  • Паспортные данные сотрудника и работодателя, если он является физлицом;
  • ИНН сторон;
  • Дата, место и подписи сторон;
  • Далее следуют пункты, которые напрямую касаются сотрудника и обязательно прописываются в договоре:
  • График труда и отдыха сотрудника. В случае отличий от общепринятых норм, то это указывается в договоре;
  • Место работы;
  • Должность сотрудника. В нашем случае – администратор салона красоты;
  • Условия труда;
  • Объем и характер работы;
  • Заработная плата, график выплат, а также надбавки, премии и сверхурочные выплаты;
  • Дата выхода на работу (если договор срочный – указывается срок окончания работы);
  • Социальные гарантии в соответствии с трудовым законодательством.

Все эти пункты обязательно обсуждаются работодателем и сотрудником заранее и отражаются в документе, который является гарантом того, что обязательства будут выполнятся.   Для администратора очень важно четко определить его полномочия и обязанности. 

sales-generator.ru

Кроме того, в трудовой договор с администратором салона могут включаться дополнительные условия:

  • Испытательный срок;
  • Оплачиваемая или неоплачиваемая стажировка;
  • О материальной ответственности сотрудника за имущество организации;
  • О неразглашении коммерческой тайны;
  • Об условиях дополнительного страхования сотрудника.

Если необходимо пересмотреть или добавить какие-то условия, это оформляется в виде отдельного соглашения. В случае если одна из сторон не выполняет условия договора, трудовой инспектор может назначить проверку, и по факту нарушения последует административная ответственность (штрафы).

Должностные обязанности и права администратора салона

Администратор салона красоты обязан:

  • Организовывать работу трудового коллектива и следить за субординацией и эффективностью сотрудников;
  • Следить и поддерживать в порядке материально-техническую базу и помещения салона красоты;
  • Составлять отчетность;
  • Рассматривать и по возможности устранять жалобы и просьбы клиентов;
  • Консультировать посетителей по вопросам, касающимся оказываемых услуг;
  • Обеспечивать качественное исполнение сотрудниками указаний руководства;

Администратор салона красоты имеет право:

  • Поощрять или наоборот штрафовать своих сотрудников;
  • Проводить аттестацию сотрудников с целью выявления их профессионального уровня;
  • Требовать от подчиненных исполнения трудовых обязанностей и соблюдения субординации, согласно их трудовым договорам;
  • Давать оценку деятельности подчиненных – составлять отчетность для руководства;
  • Принимать меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций;
  • Сообщать руководству о недовольствах и жалобах клиентов или работников с целью их устранения;

Основные обязанности нанимателя

Наниматель обязуется:

  • Соблюдать Трудовой кодекс и трудовой договор, заключенный с сотрудником;
  • Предоставить сотруднику достойные условия труда и обеспечивать его безопасность;
  • Соблюдать режим работы и отдыха сотрудника, установленный законодательством и трудовым договором;
  • Выплачивать в полном размере заработную плату в сроки, установленные законодательством и трудовым договором.

Источник: https://www.dirsalona.ru/article/383-trudovoy-dogovor-s-administratorom

ГуруПрава
Добавить комментарий