Уральский коэффициент что это такое

Районный коэффициент по регионам (таблица районных коэффициентов)

Уральский коэффициент что это такое

Для обязательной доплаты сотрудникам к их заработку за работу в особых климатических условиях применяют районный коэффициент. Сверьтесь с таблицей для правильности расчета. Ведь занижение — не только трудовое нарушение, но налоговое. Оно влечет недоимку по НДФЛ и страховым взносам.

Внимание! Эти документы помогут вам правильно использовать районный коэффициент при расчете заработной платы:

Районный коэффициент к заработной плате полагается наемным сотрудникам, если они работают в фирмах, у предпринимателей в районах со сложными климатическими условиями. Это могут быть:

Ведите учет зарплаты в программе БухСофт. Она включает в себя полный кадровый учет, табели, расчет и индексацию зарплаты для любой системы, а также калькуляторы больничных и отпускных, автоматическое формирование всей отчетности (4-ФСС, РСВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, персучет и т.д.) и многое другое. Попробуйте бесплатно

Рассчитать зарплату онлайн ⟶

Крайний Север – это регионы России с холодным климатом. Например, к ним относятся острова Северного Ледовитого океана, в том числе острова северных российских морей, вся Мурманская область, а также города и территории в Якутии, Архангельской, Сахалинской, Тюменской, Иркутской, Магаданской областях, Красноярском и Хабаровском краях, Республике Коми, Карелия и Тыва, Ханты-Мансийском округе.

Районы, аналогичные местностям Крайнего Севера, расположены южнее, но климатические условия там все равно считаются сложными для работы. Это города и территории в Архангельской, Томской, Амурской, Тюменской, Читинской, Иркутской, Сахалинской областях, Приморском, Красноярском, Пермском, Хабаровском краях, Республиках Тыва, Бурятия, Коми, Карелия, Алтай.

Иные районы России, где особенности климата требуют платить сотрудникам районный коэффициент – это отдельные территории Ростовской, Астраханской, Томской, Саратовской, Вологодской, Новосибирской,  Костромской, Оренбургской, Кировской, Курганской, Свердловской, Челябинской, Кемеровской, Тюменской, Омской, Иркутской, Амурской, Архангельской областей,  Республик Дагестан, Калмыкия, Алтай, Хакассия, Тыва, Карелия, Татарстан, Башкортостан, Удмуртия, а также отдельные территории Красноярского, Хабаровского, забайкальского, Приморского, Пермского и Ставропольского краев.

За работу в особых климатических условиях сотрудникам полагается специальная доплата к их заработку — районный коэффициент. Он начисляется на общую сумму заработка каждого сотрудника, работающего на какой-либо из вышеназванных территорий.

Какой размер у районного коэффициента?

Сейчас нет единого документа, где были бы приведены районные коэффициенты и надбавки по всем регионам России с особыми климатическими условиями.

Хотя часть коэффициентов разработало Правительство РФ, тем не менее, многие нормативные акты по данным доплатам были приняты еще в СССР. Они по-прежнему актуальны, так как их применение разрешено Трудовым кодексом.

Таблицы с районными коэффициентами по регионам России в 2019 году смотрите далее.

Пример 1Размер районного коэффициента

ООО «Символ», имеющее ремонтное производство  в г. Мурманске, приняло на работу менеджера по продажам и установило ему ежемесячный оклад в размере 50 000 рублей. Районный коэффициент в Мурманске – 1,4. Значит, ежемесячная доплата менеджеру составляет 20 000 рублей. 

На сегодняшний день не установлено каких-либо исключений или освобождений от выплаты районного коэффициента сотрудникам на особых территориях. Не имеет значения:

1. Является ли работодатель коммерческим или бюджетным.2. Указано ли на выплату районного коэффициента в трудовом договоре.3. Продолжительность стажа сотрудника.4. Величина заработка сотрудника. Районный коэффициент начисляется на весть фактический заработок.5.

Статус сотрудника в качестве совместителя или основного работника, вахтовика.

6. Юридическое местонахождение работодателя – фирмы или предпринимателя.

Например, организация из Курска, нанявшая дистанционного сотрудника на территории Крайнего Севера, должна платить ему районный коэффициент к заработку. 

Учет районного коэффициента

Доплата в форме районного коэффициента относится к зарплатным суммам. Поэтому она на общих основаниях облагается НДФЛ и всеми обязательными страховыми взносами. Система налогообложения и организационная форма работодателя значения не имеют.

Пример 2Районный коэффициент к заработной плате.Воспользуемся условием примера 1. Районную доплату менеджеру по продажам бухгалтер отразит в учете так:

Дебет 44 Кредит 70

— 20 000 руб. – начисление районного коэффициента;

Дебет 44 Кредит 69

— 6040 руб. (20 000 руб. х (22% + 2,9% + 5,1% + 0,2%) – начисление всех взносов;

Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»

— 2600 руб. (20 000 руб. х 13%) – удержание НДФЛ;

Дебет 70 кредит 51 (50) 

— 17 400 руб. (20 000 руб. – 2600 руб.) – выдача доплаты сотруднику.

Районный коэффициент к заработной плате начисляется не на все выплаты сотрудникам, а только на фактический заработок. Суммы, не относящиеся к оплате труда, доплаты не требуют. Перечень выплат, подпадающих под районный коэффициент, смотрите в таблице 1.

Таблица 1. Районный коэффициент к заработной плате

Начисляется на…Не начисляется на…
ОкладБольничные пособия
Производственные премииОтпускные
Надбавки за вредные условия трудаМатериальная помощь
Надбавки за тяжелые работыНепроизводственные премии
Доплаты за работу ночьюВыходное пособие при увольнении
Доплаты за работу в выходные и праздникиВахтовую надбавку
Доплаты за работу сверхурочноВозмещение расходов при переезде
Подарки за производственные результатыКомпенсации за эксплуатацию имущества сотрудника в производственных целях

Районные коэффициенты по регионам России: таблица

Районные коэффициенты по регионам России смотрите в таблице 2.

Таблица 2. Районные коэффициенты по России

Регион/район/территорияРазмер коэффициентаОснование
Острова Северного Ледовитого океана и его морей, а также острова Берингова и Охотского морей
Все острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря и острова Диксон)2,00Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18

Источник: https://www.buhsoft.ru/article/1202-rayonnyy-koeffitsient

Выплата районного коэффициента к заработной плате

Уральский коэффициент что это такое

Районный коэффициент – это доплата сотрудникам за работу в суровых климатических условиях. При этом условие о выплате районного коэффициента работодателю нужно предусмотреть в трудовом договоре с сотрудником. Кому, как и в каком размере начислять районный коэффициент, северные надбавки в 2015 году, поможет разобраться эксперт журнала «Учет в бюджетных учреждениях».

Владимир Захарьин, эксперт по бюджетному учету, к.э.н.

Применение районных коэффициентов

Труд специалистов, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Для этого Трудовым кодексом РФ предусмотрено применение, в частности, районных коэффициентов к заработной плате (ч. 2 ст. 146, 315 Трудового кодекса РФ).

К местностям, в которых они применяется, относятся районы Крайнего Севера и приравненные к ним территории. Это, например, Богучанский и Енисейский районы Краснодарского края, Аяно-Майский и Охотский районы Хабаровского края.

Полный перечень таких территорий указан в постановлении Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12.

Кроме районных коэффициентов к заработной плате специалистов-северян могут применяться и за работу в безводных, высокогорных и пустынных районах. При одновременном установлении сотруднику нескольких коэффициентов его зарплату нужно увеличивать на общий коэффициент. Он рассчитывается путем сложения всех коэффициентов между собой.

За невыплату или несвоевременную выплату коэффициентов работодатели могут быть привлечены к следующим видам ответственности:

  • материальной (ч. 1 ст. 142, 236 Трудового кодекса РФ);
  • административной (ч. 1 и 4 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях);
  • уголовной (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ).

Районный коэффициент – составная часть оплаты труда

Надбавки за работу на территориях с особыми климатическими условиями относится к компенсационным выплатам. Это следует из части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ. Он начисляется на фактический месячный заработок сотрудника (п.

1 Разъяснений, утвержденных постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. № 49).

В том числе применение надбаки распространяется на премии и иные поощрительные выплаты, которые включаются в состав оплаты труда работников конкретного учреждения в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ.

При этом на выплаты, рассчитанные из среднего заработка, коэффициент не начисляется (подпункт «л» пункта 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). При исчислении среднего заработка коэффициент уже будет учтен. Исходя из среднего заработка рассчитывается, например, оплата:

  • дней отдыха сотрудника в связи со сдачей крови и ее компонентов (ч. 5 ст. 186 Трудового кодекса РФ);
  • дней нахождения работника в служебной командировке (ст. 167 Трудового кодекса РФ);
  • дней пребывания сотрудника в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст. 114 Трудового кодекса РФ);
  • времени простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине работодателя.

Напомним, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы сотрудника (ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ).

Другой вид простоя – по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от сотрудника, – оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса РФ).

Поэтому во втором случае на сумму оплаты времени простоя надбавку нужно начислять.

Что касается закрепления выплатыь коэффициента в трудовых договорах с сотрудниками, которые работают в «северных» районах, то это одно из обязательных условий такого договора. Это подтверждает и Хабаровский краевой суд в апелляционном определении от 18 декабря 2013 г. № 33-8030/2013.

Отметим, что заработная плата с учетом надбавки относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме. На это обращено внимание в части 3 статьи 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 (далее – Закон № 4520-1).

Все правила отражения в учете расчетов с работниками – в статьях и сервисах журнала «Учет в бюджетных учреждениях». Не забудьте оформить подписку!

Размер районного коэффициента

Размер надбаки и порядок его применения для расчета заработной платы «северных» работников устанавливает Правительство РФ. При этом органам государственной власти субъектов РФ и органам местного самоуправления за счет средств соответствующих бюджетов предоставлено право устанавливать более высокие размеры таких коэффициентов для:

  • государственных органов субъектов РФ;
  • государственных учреждений субъектов РФ;
  • органов местного самоуправления;
  • муниципальных учреждений.

Предельный размер повышения  коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта РФ муниципальными образованиями, может быть введен нормативным правовым актом субъекта РФ. Об этом сказано в статье 316 Трудового кодекса РФ. Аналогичная норма предусмотрена и статьей 10 Закона РФ № 4520-1.

Однако на данный момент отсутствует нормативный правовой акт, регулирующий размеры надбавок к заработной плате и порядок их выплат. Поэтому работодателям нужно руководствоваться решениями, введенными органами государственной власти бывшего СССР.

Основание – статья 423 Трудового кодекса РФ и подпункт «в» пункта 5 Единых рекомендаций, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 г. (протокол № 11).

Таким основным нормативным документом для непроизводственных отраслей служит постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18.

В настоящее время размер районные надбавки колеблется в пределах от 1,15 до 2,0. Так, например, коэффициент 1,15 применяется в большей часть Республики Карелии. Районный коэффициент 2,0 применяется, в частности:

  • на островах Северного Ледовитого океана и его морей, за исключением островов Белого моря и острова Диксон;
  • в Северо-Курильском, Курильском, Южно-Курильском районах Сахалинской области;
  • в Чукотском автономном округе;
  • в Алеутском районе Камчатского края.

Исключение установлено лишь для территории Антарктиды. Там для лиц, входящих в состав Российской антарктической экспедиции, включая членов экипажей морских и воздушных судов, применяется коэффициент в размере 3,0. Основание – постановление Правительства РФ от 21 сентября 2013 г. № 832.

Условия применения коэффициента

Обратите внимание на одну особенность. К заработной плате надбавки применяется с первого дня работы сотрудника в местности, где он установлен, и до дня его увольнения. Разберемся в порядке применения районных коэффициентов в различных ситуациях.

Если сотрудник-совместитель

Специалистам, работающим по совместительству в районах, где установлены коэффициенты к заработной плате, оплата труда производится с их учетом. Об этом сказано в части 3 статьи 285 Трудового кодекса РФ. Значит, применять надбавки нужно не только в отношении основных работников.

Если работник трудится в обособленном подразделении

Головное учреждение может находиться где угодно. Но если его обособленное подразделение расположено в районе с особыми климатическими условиями и там трудится ваш работник, то при расчете заработной платы нужно учитывать надбавку данной местности, то есть установленный по месту фактического выполнения сотрудником работы.

Таким образом, коэффициент к заработной плате сотрудника начисляется в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя.

Если сотрудник работает дома или дистанционно

Надомникам, занятым в «северных» районах, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска и другие льготы, установленные законодательством для рабочих и служащих, занятых в этих районах. Это установлено пунктом 18 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99.

При этом Верховный Суд РФ в определении от 6 мая 2011 г. № 78-В11-16 указал, что надбавки уплачиваются за фактическое выполнение работы в особых климатических условиях, а не по формальному расположению организации.

Таким образом, если учреждение расположено в местности, где установлен районный коэффициент, а сам надомник трудится на территории с нормальными климатическими условиями, то заработная плата ему начисляется без учета коэффициента.

А вот в обратной ситуации районный коэффициент обязательно нужно применять.

Как быть, если работник трудится дистанционно? Часть 3 статьи 37 Конституции России запрещает дискриминацию в сфере оплаты труда. На этом основании выплачивать их можно и дистанционному сотруднику. Но только при условии, что такой коэффициент выплачивается в местности, в которой специалист выполняет свои трудовые обязанности и это условие отражено в заключенном с ним договоре.

Если работник-вахтовик

Если место вахты расположено в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то работникам, выезжающим туда из других регионов, устанавливается, в частности, районный коэффициент к заработной плате. Причем в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в указанных районах (местностях). Такое требование содержит часть 5 статьи 302 Трудового кодекса РФ.

Отметим, что на надбавку за вахтовый метод работы надбавку начислять не нужно. Поскольку она представляет собой компенсацию, выплачиваемую взамен суточных (ч. 1 ст. 302 Трудового кодекса РФ). То есть, это дополнительная выплата, которая начисляется с целью возмещения работнику затрат, связанных с переездом в «северные» районы. Кроме того такая надбавка не является частью оплаты труда.

Северная надбавка

Начисление такой надбавки предусмотрено Законом РФ от 19 февраля 1993 № 4520-1 и трудовым законодательством. Суть этой выплаты в том, что с увеличением периода работы в северных регионах размер процентной надбавки к зарплате возрастает до тех пор, пока не достигнет максимально возможного.

Основные правила начислены надбавки таковы:

  • доплата рассчитывается в процентах от зарплаты без учета северного коэффициента. Она не начисляется на выплаты за выслугу лет, суммы материальной помощи, разовые денежные поощрения.
  • трудовой стаж учитывается суммарно, его непрерывности не требуется.
  • надбавку начисляют все работодатели, в том числе негосударственные юридические лица.
  • на Чукотке, в некоторых районах Магаданской области и Камчатского края, на островах Северного Ледовитого океана десятипроцентная надбавка к зарплате положена после 6 месяцев работы. Она возрастает на 10 процентов за каждые отработанные полгода, а ее предельная величина — 100 процентов заработка.
  • в остальных зонах Крайнего Севера доплата определяется по тем же правилам, пока не достигнет 60 процентов. Далее она повышается на 10 процентов за каждый год стажа вплоть до достижения максимального размера — 80 процентов.
  • в местностях, приравненных к Крайнему Северу, десятипроцентная надбавка полагается через год работы. Повышается она на 10 процентов за каждый отработанный год, пока не дойдет до 50 процентов (максимальный размер).
  • в ряде других территорий (например, на юге Дальнего Востока) имеется аналогичная надбавка, ее предельная величина — 30 процентов зарплаты.
  • на региональном уровне может устанавливаться выплата надбавки и в большем размере — за счет средств субъекта РФ. 

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/3494-rayonnyy-koeffitsient-k-zarabotnoy-plate

Еще раз об уральском коэффициенте

Уральский коэффициент что это такое

Об уральском коэффициенте и соотношении этого коэффициента с минимальным размером оплаты труда.

— Трудовой кодекс в статье 316 предусматривает для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установление районного коэффициента к заработной плате.

Смысл этого коэффициента заключается в том, что работникам в неблагоприятных климатических условиях устанавливается повышающий коэффициент к их заработной плате, чтобы компенсировать эти неблагоприятные условия.

В советское время по этому поводу было издано много нормативных документов. Прежде всего это постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС, которые установили районные коэффициенты в ряде регионов страны. Неоднократно на эту тему были острые дискуссии: сохранять коэффициенты или нет. Государство приняло решение все-таки сохранить действовавшие ранее районные коэффициенты.

Трудовым кодексом закреплено, что размеры коэффициентов и порядок их расчета для зарплаты устанавливаются правительством РФ.

— Как этот коэффициент работает в Челябинской области?

— Постановления Госкомтруда (в частности, от 28 февраля 1974 года № 46/7 и от 2 июля 1987 года № 403/20-155), а также ряд других нормативных актов установили для Челябинской области районный коэффициент к зарплате в размере 15 процентов.

Он применяется к месячному заработку любого работника, но без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок. В соответствии с решением Верховного суда районный коэффициент также не начисляется и на материальную помощь.

— Есть ли ограничения в максимальном размере заработка при начислении «уральских»?

— Максимальный размер заработка, на который начисляется районный коэффициент, не ограничен. В советское время такое ограничение существовало, и районный коэффициент применялся только к заработку до 300 рублей. В 1991 году такая норма была отменена.

— Павел Викторович, учитывается ли районный коэффициент при расчете среднего заработка?

— В соответствии с постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка» от 24 декабря 2007 года № 922 в редакции от 11 ноября 2009 года уральский коэффициент должен учитываться и для расчета среднего месячного заработка работника.

Он начисляется на те выплаты, которые входят в систему оплаты труда у работодателя, если они установлены коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами.

— Что будет с коэффициентом, если человек работает в частной организации?

— Хочу подчеркнуть, что уральский коэффициент действует во всех организациях, расположенных на территории Челябинской области, независимо от формы собственности. Любая организация обязана начислять уральский коэффициент на оплату труда своих работников.

— Большинство наших читателей спрашивали о соотношении районного коэффициента и минимального размера оплаты труда.

— В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса в понятие заработная плата включается не только оклад, но и доплаты и надбавки, в том числе и надбавка за работу в особых климатических условиях, то есть уральский коэффициент.

Он подлежит отдельному исчислению и не может быть включен в оклад работника.

Например, недавно прокуратура Металлургического района Челябинска провела проверку некоторых организаций, и было установлено, что там уральский коэффициент был незаконно включен в должностной оклад работников.

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года продолжает оставаться прежним — 4330 рублей. Это означает, что любой работник должен получать не менее этой суммы, включая доплаты, надбавки и уральский коэффициент. Но подчеркиваю, что с этой суммы удерживается подоходный налог 13 процентов.

Есть приказ Министерства здравоохранения и социального развития от 27 августа 2008 года № 450н, которым четко закреплено, что любой работник в бюджетной организации должен получать не менее чем 4330 рублей, включая уральский коэффициент.

— Получается, что уральский коэффициент входит в этот минимальный оклад?

— Вы путаете понятия: заработная плата и оклад. Я поясняю, что 4330 рублей — это не оклад, а заработная плата работника, состоящая из многих элементов.

Действительно, в организациях, финансируемых из бюджетов разных уровней, есть оклады ниже 4330 рублей, но на эти оклады в обязательном порядке начисляются уральский коэффициент, различные доплаты и надбавки, чтобы человек получал не менее 4330 рублей.

Недавно состоялась встреча профсоюзных лидеров с депутатами Законодательного Собрания области. Представители профсоюзов не в полном объеме были довольны результатами данной встречи. Причиной тому уральский коэффициент, который включается у бюджетников в состав минимальной заработной платы.

Наши профсоюзы заявили, что они возражают против того, чтобы уральский коэффициент включался в состав заработной платы.

Теперь я хочу подвести итог нашего разговора:

1. Все организации на территории области обязаны начислять на заработную плату работника 15 процентов уральского коэффициента.

2. В МРОТ 4330 рублей входит и уральский коэффициент, то есть оплата труда работников с 1 января 2010 года не может быть менее 4330 рублей (в том числе коэффициент), но минус 13 процентов подоходный налог.   

елена мадищева 03.11.2010 11:30

Источник: https://up74.ru/articles/news/31006/

Что это такое районный коэффициент

Уральский коэффициент что это такое

Контролировать начисление собственной зарплаты очень важно. Но как разобраться во всех тонкостях бухгалтерии и налогообложения, когда вместе с понятными отчислениями существует масса коэффициентов и начислений? Например, один из самых распространенных, но запутанных – районный коэффициент.

Понятие «районный коэффициент»

В России районный коэффициент применяется еще со времен СССР. Он представляет собой надбавку в денежном выражении, которая начисляется к зарплате человека, проживающего и осуществляющего свою трудовую деятельность в той или иной местности. Простыми словами, в России это доплата за жизнь и работу в суровых природных условиях.

[1]

Впервые этот коэффициент был применен в 1964 г. Тогда надбавку получали работники нефте- и газодобывающей промышленности. Его целью было привлечь молодых высококвалифицированных специалистов на работу в труднодоступные и малоизученные северные районы страны.

И районный коэффициент оказался очень эффективным. Оценив ситуацию и рассудив, что такая доплата весьма справедлива, в заполярье и в труднопроходимые районы с вечной мерзлотой потянулись молодые профессионалы из центральных и южных областей.

Вскоре, с целью не допустить отток населения, районный коэффициент стал начисляться не только приезжим специалистам, но и постоянным жителям Ямало-Ненецкого и Ханты-Мансийского округов. После распада СССР надбавка к зарплате сохранилась. Это помогло сохранить профессиональные кадры, предотвратить массовую миграцию населения в тяжелые кризисные 1990-е годы.

Сейчас районный коэффициент к заработной плате сохраняется на территории Урала, Дальнего Востока, Крайнем Севере, Сибири и некоторых других регионах РФ с тяжелыми климатическими условиями или слаборазвитой экономикой.

Размер коэффициента

Для каждого региона определена своя ставка коэффициента. Она зависит от многих факторов. Среди них самым главным являются природные условия и уровень сложности осуществления трудовой деятельности. Одним словом, все зависит от степени риска, которому подвергаются работники.

Самый высокий коэффициент равен 2 и предусмотрен для Чукотки, Сахалина, Курильских островов, Камчатки и большей части островов Северного Ледовитого океана. Применение его означает, что зарплата каждого работника до совершения всех отчислений и начислений будет умножена на 2.

[2]

Самый маленький коэффициент предусмотрен для большей территории Карелии. Он равен 1,15. Полный перечень всех территорий, на которые распространяется данный коэффициент можно посмотреть на официальном сайте Пенсионного фонда РФ.

Он предусмотрен для зарплаты, отпусков, больничных, премий и других выплат, которые зависят от суммы зарплаты до совершения удержаний.

Для жителя Карелии, где применяется коэффициент 1,15, пенсия будет умножена на 1,15. Но так называемая северная пенсия будет сохраняться только до тех пор, пока пенсионер будет проживать на территории распространения коэффициента.

Когда проживающий на Чукотке пенсионер переедет в Москву, то его пенсия будет пересчитана и, фактически, разделена на 2.

Что дальше?

Районный коэффициент – очень справедливая доплата за проживание и работу на территории со сложными природными условиями. Ведь далеко не каждый человек способен выдержать полярные ночи или жестокие морозы с холодным летом. Но в 2015 г. был принят закон о создании территории опережающего развития.

Законом предусмотрена отмена районного коэффициента на территориях создания этой зоны. Но пока не полностью и не для всех. В данный момент, для того, чтобы не использовать коэффициент, необходимо заменить его доплатами. При этом, данный пункт должен быть прописан в коллективном договоре.

Все работники должны дать добровольное согласие на отмену надбавки. Но при этом, уровень заработной платы должен быть не ниже прожиточного минимума. Заменить коэффициент могут только представители частного бизнеса.

Для работников муниципальных и бюджетных организаций применение коэффициента все также обязательно. Но в сколько будет сохраняться подобная ситуация – неизвестно.

Районный коэффициент приятная и нужная доплата. Ведь всегда легче жить на согретой теплым солнышком и омываемой ласковым морем территории, где много зелени. Но кто-то должен выполнять работу на предприятиях, расположенных на севере. Ведь по сути именно от них зависит комфортная жизнь южан.

Что такое районный коэффициент к заработной плате?

Трудовой Кодекс устанавливает, что граждане, которые работают на территориях с особыми условиями климата, получают заработную плату в повышенном показателе. Размер зарплаты увеличивается на районный коэффициент.

В законе отсутствует определение того, что можно считать территорией с особыми климатическими условиями.

Положения ТК РФ применяются для расчета коэффициента, указывают, что в заключенном с сотрудником трудовом соглашении, неизменно должно быть прописано положение о месте работы (статья 57 ТК РФ).

Граждане, осуществляющие рабочую деятельность на территориях Крайнего Севера и приравненного к ним областях, регулируются главой 50 ТК РФ, кроме того законом 4520-1, который решает вопросы предоставления гарантий со стороны государства для граждан, работающих в местностях с особым климатом.
Список районов Крайнего Севера установлен давно, еще в 1967 году Постановлением №1029, он актуален до сих пор. С зимы 2013 года в перечень были внесены изменения, согласно которым Белоярский и Березовский районы Ханты-Мансийского АО были внесены в районы Крайнего Севера.

Районный коэффициент

Для сотрудников предприятий, задействованных в отраслях непроизводственного назначения, размеры коэффициентов, которые принадлежат районам Крайнего Севера, определены в письме Департамента доходов населения и уровня жизни Министерства Труда (№670), ПФ РФ №25-23/5995. Кроме того, коэффициенты назначаются актами субъектов РФ.

В основном, по показателям тяжести рабочего процесса и условий, в которых проживают работники, коэффициенты находятся в показателях от 1,15 до 2. Для лиц, занятых в экспедициях в Антарктике– до 3. Статья 135 ТК РФ дает право компаниям использовать коэффициенты по нормативным актам на федеральном уровне и в субъектах РФ.

Главам компаний нужно помнить, что условия трудовой деятельности не могут быть хуже, чем определенные правовыми актами.

Как начисляется коэффициент к заработной плате?

Что же такое районный коэффициент к заработной плате? Районный коэффициент – это выплата, начисляемая по месту работы, где фактически трудится гражданин. Если гражданин трудится временной период времени, то ему начисляется коэффициент пропорционально проработанному сроку.

Читайте так же:  Как написать заявление на развод как правильно составить

Начисление коэффициента происходит на весь заработок. В него включены все выплаты, в том числе и связанные с выслугой лет. Кроме того, коэффициент начисляется на надбавки, выплаты к тарифным сеткам, вознаграждения компенсационного характера, связанные с распорядком работы, условиями трудовой деятельности.

Районный коэффициент не начисляется на следующий вид выплат:

  • % надбавки к зарплате за трудовую деятельность на Крайнем Севере, на территориях Дальнего Востока, Восточной Сибири;
  • помощь материального характера;
  • выплаты единовременного характера (поощрительные), которые не установлены системой оплаты труда;
  • на все выплаты, которые начисляются по среднему заработку.

Районный коэффициент следует отличать от % надбавок. Эти надбавки являются выплатами, которые предназначены для возмещения затрат сотрудников. Эти работники трудятся в неблагоприятных условиях климата.

Эта надбавка выражается в %, которые устанавливаются в зависимости от определенных критериев. Это возрастной показатель работника, длительность его работы, группа местности, где он трудится.

% надбавки начисляются к заработной плате.

Постановлением Правительства от 4 февраля 1991 г.

исполнительным органам власти субъектов РФ было предоставлено право по согласованию с соответствующими выборными профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате работников в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов за счет средств организаций, бюджетов республик в составе РФ, автономных округов, местных бюджетов. Правила применения районных коэффициентов, являющихся едиными для всех районов, сводятся к следующему. Районные коэффициенты применяются по месту фактической постоянной работы работника, независимо от местонахождения организации, в штате которой он состоит. Районный коэффициент исчисляется к заработной плате без ограничения ее максимального размера.

Районные коэффициенты не образуют новых тарифных ставок и должностных окладов. Поэтому в случаях, когда те или иные выплаты должны производиться из расчета тарифной ставки или должностного оклада, районные коэффициенты не применяются.

В то же время с учетом районных коэффициентов определяются размеры пособия по безработице, государственных пособий гражданам, имеющим детей.

Выплаты по районным коэффициентам учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка (для оплаты отпуска, назначения государственных пенсий и т.д.).

Энциклопедия трудового права . 2000 .

Смотреть что такое «КОЭФФИЦИЕНТ РАЙОННЫЙ» в других словарях:

Коэффициент Районный — показатель относительного увеличения заработной платы с целью компенсации дополнительных расходов и повышенных затрат труда, связанных с выполнением работы и проживанием в регионах с тяжелыми климатическими условиями. Применение районных… … Словарь бизнес-терминов

КОЭФФИЦИЕНТ РАЙОННЫЙ — (см. РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ) … Энциклопедический словарь экономики и права

Районный Коэффициент — См. Коэффициент районный Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов

Районный коэффициент — показатель увеличения ставок оплаты труда в районах со сложными природно климатическими условиями … Бухгалтерская энциклопедия

Районный коэффициент — к заработной плате в СССР, один из важнейших рычагов государственного межрайонного регулирования заработной платы, показатель относительного увеличения заработков работников. Р. к. призван компенсировать трудящимся дополнительные затраты … Большая советская энциклопедия

коэффициент — , а, м. * Районный коэффициент. Числовой показатель увеличения зарплаты в районах с суровыми природными условиями. Районные коэффициенты к заработной плате призваны учесть природно климатические и другие условия жизни и труда, отразить… … Толковый словарь языка Совдепии

РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ — показатель увеличения размера заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия. Доплата начисляется на зарплату без учета вознаграждения за выслугу лет, надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к нему… … Энциклопедический словарь экономики и права

Районный коэффициент — показатель повышения основной оплаты труда в районах Севера. Устанавливается Правительством РФ для работников Крайнего Севера или приравненных к ним местностей. Размер районного коэффициента дифференцирован в зависимости от природно климатических … Большой юридический словарь

Список аббревиатур — Это служебный список статей, созданный для координации работ по развитию темы. Данное предупреждение не устанавливается на информационные списки и глоссарии … Википедия

Пенсия — (Pension) Пенсия это регулярное денежное пособие, выплачиваемое лицам, имеющим инвалидность, достигшим пенсионного возраста, либо потерявшим кормильца История возникновения пенсии, пенсии в РФ, пенсия по старости, пенсия по инвалидности,… … Энциклопедия инвестора

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате

Жители Крайнего Севера и местностей, которые имеют аналогичный статус, работают в крайне тяжёлых климатических условиях. Кроме того, цены на продукты питания и жизненно важные услуги у них значительно выше, чем в Центральном регионе России.
Именно поэтому у них есть районный коэффициент, который делает значительную прибавку к заработной плате.

Рассчитывается районный коэффициент с учётом следующих факторов:

[3]
  • климатические условия;
  • сфера деятельности работодателя. Максимальный коэффициент используется в нефтегазовой промышленности, а минимальный – в непроизводственной сфере.

Источник: https://fr-invest.ru/chto-eto-takoe-rajonnyj-koeffitsient/

Районные коэффициенты и надбавки по регионам России 2019: таблица

Уральский коэффициент что это такое

В статье — информация, зачем и как применять районные коэффициенты и надбавки в 2019 году, таблица с размерами для скачивания.

Для чего нужен районный коэффициенты и надбавки в 2019 году

Так как территории отдельных регионов РФ располагаются в условиях сурового климата, погодных колебаний, неблагоприятной экологии или с плохим уровнем транспортного сообщения, то живущим там работникам тяжелее выполнять свои служебные обязанности. К тому же в таких регионах более высокие цены. Для уравнивания положения таких работников введены повышающие районные коэффициенты, которые увеличивают размер заработной платы и иных выплат (не путайте с «северными надбавками»).

Северная надбавка – это процент от зарплаты, прибавляемый к оплате труда сотрудника, зависящий от стажа, оклада, сфера работы и местности.

Порядок применения районных коэффициентов в 2019 году

Если в регионе они установлены, то их обязаны использовать все работодатели данной местности независимо от источника финансирования.  Надбавка положена всем сотрудникам, с которыми заключены трудовые договора. Где они действуют в России, смотрите в таблице.

Регион РФ

На каком основании

Крайний Север и приравненные к нему местности

Ст. 315 ТК РФ

Районы Севера

Ст. 423 ТК РФ, ст. 10 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1

Отдельные районы и местности Урала, Западной и Восточной Сибири, Европейского Севера

Ст. 423 ТК РФ

Безводные, высокогорные и пустынные местности

Ст. 423 ТК РФ

Важно! Работодатель должен считать надбавки с первого дня работы сотрудника. Стаж не имеет значения.

Но тут много нюансов, в которых мы будем сейчас разбираться. Дело в том, что у компаний бывают филиалы, а работники иногда ездят в командировки и т.д. И по каждому случаю существуют свои правила применения районного коэффициента в 2019 году.

  1. Если офис основного предприятия расположен в регионе с обычным климатом, а его филиалы, например, в Воркуте, то воркутинские рабочие должны получать повышенную заработную плату. Даже несмотря на то, что их коллеги на основном предприятии таких бонусов не имеют;
  2. Если фирма, расположенная в особых климатических условиях командирует служащего, например, в Тверь, где надбавки не применяется, то ему сохраняется средний заработок с надбавкой;
  3. Иная ситуация, если сотрудник из Твери едет в командировку в Тобольск, в этом случае коэффициент не применяется. Так как по трудовому договору физик работает в Твери;
  4. Те, кто приезжает в тяжелые районы на вахту или трудится там по совместительству, оплата производится с учетом местных надбавок.

Надбавки нельзя считать в составе МРОТ, напротив, он увеличивает минимальную оплату труда.

Размер районного коэффициента в 2019: таблица

Для каждой местности со сложным климатом будут свои районные надбавки. Мало того, даже в пределах одного региона возможны разные ставки.

Единого современного документа, в котором были бы прописаны все ставки, на сегодняшний момент нет. Часть ставок в основном для Северных районов прописаны в ст.316 ТК РФ, а остальные сохранились еще с советских времен.

Согласно постановлению Правительства РФ от 17 апреля 2006 г. № 216 предприятия и ИП могут использовать для этой цели законодательную базу СССР или выяснить подробности в инспекции труда своего региона.

Таблица районных коэффициентов 2019 для отдельных местностей

Обратите внимание, что для местных бюджетников районным властям надбавки можно увеличивать, равно, как таким же правом обладают и коммерческие компании, но последним нужно прописывать новые ставки в коллективных договорах.

Доходы, которые увеличиваются за счет коэффициента в 2019

Перечислим сначала доходы, к которым применяется повышающий бонус:

  1. Оклад, выслуга, премии (ежеквартальные, годовые), прогрессивка;
  2. Доплаты: за ученую степень, звание, за допуск к документам, составляющим государственную тайну, за работу в выходные и праздничные дни, за совмещение, за сверхурочные;
  3. Оплата простоя, если его причины не по вине работодателя;
  4. Сезонная оплата;
  5. Больничный лист;
  6. МРОТ.

Выплаты, к которым коэффициент местности не применяется:

  1. Разовые премии, материальная помощь;
  2. Северные надбавки;
  3. Отпускные, командировочные
  4. Социальные выплаты (оплата питания, лечения, обучения и т.д.);
  5. Простой по вине работодателя;
  6. Выходное пособие при увольнении.

Крайне важно! Для применения «районных бонусов» в 2019 году предельных лимитов не установлено. Это значит, что как бы не была высока зарплата работника, она все равно увеличится на климатическую ставку.

Пример расчета с коэффициентом в 2019 году

Механизм подсчета заработка с применением районного коэффициента очень прост. Бухгалтер считает выплаты работникам в обычном порядке, суммирует те, к которым применяется повышающая доплата, и умножает сумму бонуса.

Посмотрим, как выглядит этот механизм на конкретных примерах:

Пример 1. Расчет зарплаты

Барсуков Ю.Н. трудится в Заполярном крае. Его заработок  в месяц составил:

  • Оклад вместе с выслугой – 60 000 руб.;
  • Ежемесячная премия – 10 000руб.;
  • Северная надбавка – 8000руб.;
  • Районный коэффициент – 1,7.

Посчитаем суммарный доход Барсукова: (60 000 + 10 000)*1,7 + 8000 = 127 000 руб.

Пример 2. Расчет больничного

Сотрудница фирмы Гвоздикова Д.А. болела в 2019 году 10 дней. У бухгалтера фирмы по этой сотруднице прослеживаются следующие данные:

  • Стаж работы – 7 лет (значит, больничный платится в размере 80% от среднедневного заработка);
  • Районный коэффициент, где трудится Гвоздикова равен – 1,5;
  • Среднедневной заработок сотрудницы – 550руб.;

Считаем пособие для Гвоздиковой: 550*60% * 10 *1,5 = 4950руб.

Пример 3. Расчет отпускных.

Возьмем такие цифры:

  • Ежемесячная зарплата – 35 000руб.;
  • Районный коэффициент – 1,2;
  • Все дни расчетного периода сотрудник отработал полностью;
  • Отпуск 28 календарных дней.

Находим средний заработок за день: (35 000 * 12 *1,2) / 12 / 29,3  = 1433,45руб.

Пособие к отпуску равно: 1433,45 * 28 = 40 136,60 руб.

Источник: https://www.zarplata-online.ru/art/161328-rayonnye-koeffitsienty-i-nadbavki-v-2019-godu-kak-primenyat-tablitsa-s-razmerami

ГуруПрава
Добавить комментарий