Во время отпуска с последующим увольнением работник ушел на больничный

Увольнение во время больничного

Во время отпуска с последующим увольнением работник ушел на больничный

Наталья Колесова Пишет: ——————————————————- > Уважаемые коллеги! Работник написал заявление на > увольнение по собственному желанию с конкретной > датой увольнения, руководитель не против и > подписал ему заявление, но в последний день работы > (в день увольнения) работник ушел на больничный. > Вопрос: можем ли мы уволить этого работника в > день, указанный в заявлении, либо мы должны > дождаться выхода этого работника из больничного > листа и тогда его уволить?

> Заранее спасибо!

можете уволить в день, указанный в заявлении. только предварительно по телефону созвонитесь, чтобы уточнить, не захочет ли сотрудник воспользоваться своим правом на отзыв заявления

можете уволить в день, указанный в заявлении.
обязаны.

только предварительно по телефону созвонитесь, чтобы уточнить, не захочет ли сотрудник воспользоваться своим правом на отзыв заявления

зачем? не прислал заявления на отзыв — его проблемы.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Каждый работник имеет право подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Сделать это он может в любой удобный для него момент, как определено статьей 80 ТК РФ.

Единственное условие, которое ставит перед ним законодательство, — предупредить работодателя о своем уходе за 2 недели (14 дней). Поэтому, если человек заболел и находится на больничном, он также может реализовать это право.

Рассмотрим, какие особенности имеет увольнение по собственному желанию во время больничного.

Увольнение работника, находящегося на больничном, по собственному желанию

Как ни странно, никаких особых требований к прекращению рабочих отношений с заболевшим работником нет. Процедура проходит по обычному алгоритму:

[2]

Но могут быть нюансы, например, если сотрудник написал заявление, а потом заболел до окончания двухнедельного срока предупреждения. Руководство все равно должно оформить увольнение в период больничного по собственному желанию в указанную в заявлении дату.

Задерживать и заставлять отрабатывать после выздоровления в этом случае работодатель не имеет права.

Кстати, после закрытия листка временной нетрудоспособности человек имеет право на получение пособия по бывшему месту работы, и работодатель обязан принять у него лист и выплатить пособие.

Поскольку выдать документы отсутствующему человеку невозможно, в день расторжения трудового контракта ему нужно отправить по почте заказным письмом с описью вложения уведомление о необходимости получить трудовую книжку и другие документы. В этом же уведомлении надо спросить согласие на отправку документов по почте.

Если такое согласие будет получено, то в силу статьи 84.1 ТК РФ кадровик должен будет направить трудовую книжку по указанному адресу в трехдневный срок. Такой же срок установлен для выдачи документов на руки по письменному заявлению бывшего сотрудника.

Перечислению средств на зарплатную карту увольняющегося лица его отсутствие на работе не препятствует.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что увольнение на больничном по собственному желанию ничем не отличается от обычного прекращения трудовых отношений со здоровым работником.

Увольнение по соглашению сторон во время больничного

Кроме собственно желания существует альтернативная причина расторжения трудового договора, которую регулирует статья 78 ТК РФ. В ней сказано, что увольнение может произойти в любое время по соглашению сторон.

При этом самое главное, чтобы факт увольнения и его условия устраивали и работника, и работодателя. Поэтому, если существует договоренность о прекращении действия контракта в конкретную дату, а она пришлась на период временной нетрудоспособности, можно смело выполнять условие соглашения.

Ведь это не нарушает прав сотрудника и не противоречит законодательным нормам.

День расставания в этой ситуации указан в соглашении и приказе. Поэтому, если человек заболел, переносить его не нужно. С выдачей необходимых документов нужно действовать так же, как при уходе по собственному желанию. Расчет должен быть выплачен в установленную соглашением дату, включая выходное пособие.

Самое главное, что должен помнить каждый специалист по кадрам и директор компании: уволить на больничном по инициативе работодателя нельзя (исключение — ликвидация предприятия). Придется подождать, пока человек не выздоровеет и не выйдет на работу.

Можно ли уволить работника во время болезни?

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность). Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*.

На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный.

Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?

Как оплачивается больничный лист Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем 3 .

Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения.

Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка 4 . Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.

Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности 5 . Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены.

И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон.

Читайте так же:  Пониженные тарифы страховых взносов

Источник: https://lico-ocenka.ru/uvolnenie-vo-vremya-bolnichnogo/

Особенности ухода на больничный с последующим увольнением

Во время отпуска с последующим увольнением работник ушел на больничный

Сотрудникам отдела кадров важно знать все нюансы оформления прекращения трудовой деятельности работников по разным причинам. Нестандартные случаи повышают вероятность ошибки в подготовке документов.

Болезнь рабочего может вносить коррективы в привычную процедуру сокращения. Поэтому каждый участник трудовых отношений должен знать особенности ухода на больничный с последующим увольнением.

Это исключит недопонимание и упростит задачу.

Дата прекращения трудовой деятельности

В Трудовом кодексе детально описана процедура увольнения работника, права и обязанности сторон, законные основания для их реализации. Со дня подачи заявления до числа фактического сокращения сотрудника может пройти немало времени, поэтому чёткое регулирование срока имеет огромное значение.

Работодателю необходимо без потерь производительности найти замену специалисту, но задерживать бывшего сотрудника дольше положенного термина недопустимо.

При увольнении по собственному желанию срок отработки составит стандартные две недели. Если запланированы сокращения в связи с ликвидацией организации, руководство обязано предупредить трудящихся за 2 месяца.

Болезнь вносит коррективы в график мероприятий. Придётся осуществить увольнение после больничного. Каким числом оформить сокращение зависит от двух факторов:

  • бюллетень заканчивается в рабочий день;
  • окончание листа припало на праздник или выходной.

В первом случае процедура совершается по стандартной схеме. Условия второго варианта позволяют уволить сотрудника в следующий рабочий день.

Сокращение во время больничного

Общие правила Трудового кодекса определяют болезнь как препятствие одностороннему прекращению трудовых отношений по инициативе работодателя.

Исключения допускаются только при окончании деятельности ИП либо ликвидации организации, её удалённых филиалов, подразделений. В этих случаях сокращение имеет законное основание.

Сотрудник может рассчитывать на положенные выплаты по больничному листу, если недуг наступил не позднее месяца после прекращения трудовых отношений.

Никаких проблем с увольнением больного работника не возникает в следующих случаях:

  1. сотрудник сам изъявил желание оставить занимаемую должность;
  2. работник уходит на больничный с последующим увольнением без отработки по соглашению сторон.

Важно, чтобы дата прекращения деятельности была подтверждена документально. Увольнение по собственному желанию также возможно во время болезни. Если руководство предпринимает шаги по затягиванию процесса сокращения, они расцениваются как противоправные действия.

Человек может заболеть непосредственно в день ухода с работы по собственному желанию. В этом случае не требуется оформлять увольнение после больничного листа. Дата расчёта остаётся прежней. Бывший работник уведомляется о необходимости забрать трудовую и прочие документы либо дать письменное согласие на отправку бумаг почтой.

Уход с работы в отпуске

Сотрудник имеет право уйти в отпуск с последующим увольнением, но только в соответствии с графиком, утверждённым на предприятии.

Можно уволиться в незапланированном отпуске при согласовании с руководителем. Если начальник против, то этот вариант прекращения трудовых отношений по собственному желанию невозможен.

Самостоятельный уход в отпуск позволяет квалифицировать отсутствие человека на рабочем месте как прогул.

Ситуация усугубится недугом. Оформив больничный во время отпуска с последующим увольнением в 2018 году, работник вправе рассчитывать на отпускные и пособие по временной нетрудоспособности.

Закрытие больничного может произойти после даты окончания трудовой деятельности, но работодатель обязан выплатить пособие за весь период болезни. При этом продлевать отпуск не нужно.

Выплаты бывшему сотруднику

Оплата больничного зависит от страхового стажа специалиста. На максимальную сумму (100% среднего заработка) может рассчитывать обладатель 8 и более лет стажа, а пятилетний термин позволит получить 80%, при этом минимальная выплата — 60%.

Если сотрудник заболел после написания заявления по собственному желанию или ушёл на больничный с последующим увольнением, то проблемы со здоровьем дали о себе знать во время действия трудового договора.

А значит оплачивается весь термин больничного листа.

Чтобы в расчёт были включены больничные, необходимо заблаговременно подать подтверждающие документы. Руководитель вправе назначить выплату в течение 10 календарных дней с момента получения бумаг и осуществить её не позднее ближайшей даты выплаты зарплаты, установленной в организации.

Если больничный не будет предоставлен к моменту увольнения, то пособие не выплачивается.

Заболевание становится причиной внесения изменений в процедуру сокращения сотрудников. Человек должен знать свои права, чтобы исключить их нарушения со стороны работодателя и чётко выполнить обязательства перед руководством.

Источник: https://trud.help/bolnichniy/osobennosti-uhoda/

Заболел во время отпуска с последующим увольнением

Во время отпуска с последующим увольнением работник ушел на больничный

Больничный во время отпуска с последующим увольнением нужно оплатить Отпуск с последующим увольнением: Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Слушателям программы выдаётся удостоверение установленного образца! При этом днем увольнения в таких ситуациях считается последний день отпуска. По вопросу о том, применяется ли эта норма к отпуску с последующим увольнением, существуют две противоположные точки зрения.

Одни специалисты считают, что отпуск с последующим увольнением должен быть продлен на число дней, в течение которых сотрудник находился на больничном, другие — убеждены, что не должен.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Как оплачивается больничный в отпуске с последующим увольнением
  • Отпуск с последующим увольнением
  • Оплата больничного при отпуске с последующим увольнением
  • Больничный во время отпуска с последующим увольнением нужно оплатить
  • Оплата больничного после увольнения
  • Заболел в отпуске с последующим увольнением как оплатить больничный
  • Сломала руку в отпуске, а работодатель отказался оплачивать больничный

Как оплачивается больничный в отпуске с последующим увольнением

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Грозят увольнением за больничный? Что делать?

Каждый сотрудник имеет право на отдых. Сюда относят и периоды отпуска, во время которых прекращается выполнение трудовых обязанностей. Однако непредвиденные обстоятельства, например, болезнь во время отпуска, могут внести свои коррективы. В некоторых подобных ситуациях количество дней отдыха меняется.

Право на отпуск ТК РФ гарантирует право работников на ежегодные оплачиваемые отпуска. Во время их продолжительности за сотрудником сохраняется рабочее место. Период отпуска определяется графиком отпусков , утверждаемым руководством заранее.

Право на продолжительный отдых предоставляется ежегодно. Что делать, если наступила болезнь во время отпуска При наступлении болезни отпуск, согласно ст. Подтверждением к выполнению этих действий служит листок нетрудоспособности.

Общее количество дополнительных дней отдыха будет соответствовать дням болезни. В учете эти факты фиксируются следующим образом: Если от работника не поступило никаких пожеланий о переносе дней отдыха, отпуск продлевается автоматически.

Количество дополнительных дней соответствует дням болезни. Пересчет отпускных выплат не производится. Дополнительных документов на продление отпуска оформлять не требуется.

Если сотрудник заболел во время отпуска, но вышел на работу в установленный срок, предъявив при этом листок нетрудоспособности, допускается перенос отпускных неиспользованных дней на другой период. Полученные дополнительные дни требуется согласовать с руководством.

Излишне начисленные суммы отпускных засчитываются в счет предстоящих выплат. В табель учета рабочего времени также вносятся корректировки. Трудовой кодекс РФ не содержит требования об обязательном уведомлении сотрудниками работодателей о наступившей болезни.

Но, по возможности, лучше известить руководство. Предпринятые меры помогут избежать дополнительных вопросов и недоразумений. Отсутствие же больничного листа, подтверждающего невозможность выхода на работу в установленные сроки, расценивается как прогул.

Оплата больничного листа во время отпуска Дни болезни, которая наступила в отпускной период, оплачиваются на общих основаниях. Сумма больничного определяется с учетом всех предыдущих начислений, входящих в расчетный период. Оплата происходит в ближайший день выдачи зарплаты.

Не производится оплата больничного листа, совпавшего с отпускным периодом, в следующих случаях: Если листок нетрудоспособности выдан по уходу за больным родственником. Отпуск в таких случаях не продлевается, больничный лист не оплачивается. Если период нетрудоспособности пришелся во время пребывания сотрудника в отпуске за свой счет, больничный также оплате не подлежит.

Однако после окончания отпуска за свой счет оставшиеся дни болезни подлежат обязательной оплате. Работодатель вправе оплачивать больничный лист сотрудникам по собственной инициативе, несмотря на отсутствие такой обязанности на законодательном уровне в приведенных выше примерах.

Установленный порядок расчетов должен быть отражен в локальных нормативных документах. В каких случаях отпуск не продлевается на дни нетрудоспособности И все же работники не всегда могут рассчитывать на продление отпускного периода за счет дней на больничном.

Время отпуска не увеличивается в следующих случаях: Болезнь наступила во время отпуска с последующим увольнением. Сотруднику выплачиваются суммы по наступившей нетрудоспособности в полном объеме, однако на саму продолжительность отпускного периода время болезни не влияет. Если листок нетрудоспособности подтверждает болезнь не самого работника, а члена его семьи.

И в этом случае основания для продления отпуска нет. Однако работодатель вправе самостоятельно продлевать отпускной период сотрудникам за счет их болезни родственников, указав подобные положения в локальных нормативных актах. В остальных ситуациях сотрудники вправе претендовать на перенос отпускного периода или его продление.

Выбранный вариант рекомендуется согласовать с руководством.

При увольнении рассматриваемого типа сотруднику в обязательном порядке необходимо сформировать сразу два документа: Именно эти две бумаги дадут право работнику кадров составить два приказа, позволяющих уйти в отпуск и уволиться сотруднику:

Больничный во время отпуска с последующим увольнением нужно оплатить Актуально на 23 июня Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением. Однако, находясь в отпуске, он заболел, вызвал врача и взял больничный лист.

Кадровик в растерянности, нужно ли продлевать отпуск с последующим увольнением, если сотрудник взял больничный во время отпуска. Наши специалисты подскажут ответ на этот вопрос. Отпуск должен быть согласован Периодичность отпусков в организации регулируется графиком отпусков.

Этот документ обязателен как для работников, так и для работодателя.

Отпуск с последующим увольнением

Вывод Как оформить? При проведении всех указанных процедур, важно соблюдать установленные нормы закона, а также правильно составлять все сопроводительные документы, чтобы впоследствии не возникало никаких сложностей и проблем с работником.

В статье содержится также указание на то, что использовать отпускной вариант перед увольнением могут только те работники, которые сами инициируют данный процесс.

Если же формируется проведение увольнения по решению руководства, причем с нарушениями установленных требований соглашения трудового типа по стороны работника, то право на использование отпуска будет утеряно.

Оплата больничного при отпуске с последующим увольнением

Выводы Что делать, если заболел? Если работник вышел отдыхать с дальнейшим увольнением , то обратной дороги уже нет, его трудовая деятельность закончена в компании. В обычное время нетрудоспособность была бы оплачена, а отдых продлен.

Что делать, если болезнь наступила во время пребывания в отпуске с последующим расторжения трудового договора? Первое, что необходимо сделать при заболевании — уведомить об этом своего непосредственного руководителя, предъявив больничный лист Оформление отпуска и увольнения подразумевает собой составление работником 2 соответствующих документов:

Каждый сотрудник имеет право на отдых.

Это право возникает у него после полугода работы у одного работодателя. Отпуск оплачивается в обязательном порядке. Отпускные рассчитываются, исходя из средней заработной платы сотрудника за последний год. Эти средства берутся из фонда заработной платы.

Также каждый работник имеет право заболеть и оформить листок нетрудоспособности. Больничный лист также оплачивается, исходя из средней заработной платы сотрудника за последние 2 года. Оплата больничного происходит из средств ФСС, так как за каждого работника работодатель перечисляет в этот фонд средства.

Что делать кадровику и бухгалтеру, если работник заболел во время своего основного отпуска?

Больничный во время отпуска с последующим увольнением нужно оплатить

От 5 и до 8 лет 0,8 Менее 5 лет 0,6 Обратите внимание! В некоторых ситуациях «больничное» пособие рассчитывается исходя из МРОТ. В соответствии с ч.

Как оплачивается и продлевается больничный при отпуске? Больничный во время отпуска В соответствии с действующими нормами трудового законодательства РФ, каждому работнику полагается оплачиваемый отпуск после истечения полугода со дня его поступления на ту или иную должность.

Больничный в отпуске с последующим увольнением Этот вопрос возникает в связи с тем, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением дата увольнения и последний рабочий день не совпадают.

Согласно статье В последний день работы работодатель обязан выдать увольняемому трудовую книжку , другие документы, связанные с работой, по его письменному заявлению и произвести с ним окончательный расчет ст.

В силу статьи Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия. Тогда днем увольнения считается последний день отпуска. Однако оформить увольнение и выдать окончательный расчет в этом случае работодатель обязан в последний рабочий день перед отпуском.

По мнению Роструда, при использовании отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. При этом ведомство пояснило, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил ст. Таким образом, возможны две ситуации:

При этом днем увольнения в таких ситуациях считается последний работник заболел во время отпуска с последующим увольнением.

Это его право, а не обязанность. Но тогда понадобится составлять два приказа: Ведь после отдыха сотрудник и работодатель уже не будут связаны обязательствами по трудовому договору. Аналогичным образом поступите с трудовой книжкой и другими документами, которые надо выдать сотруднику при увольнении.

Однако отпуск за свой счет после отпуска с последующим увольнением предоставлять не нужно. Если уж он был оформлен, вам следует отменить приказ о предоставлении отпуска за свой счет. Пособие по временной нетрудоспособности рассчитайте и выплатите не как уволенному, а как действующему работнику. А именно: Их можно предоставить сотруднику в виде отпуска с последующим увольнением ч.

Заметим, что Трудовой кодекс не обязывает работодателя предоставлять такой отпуск.

Заболел в отпуске с последующим увольнением как оплатить больничный

Если вы заболели в отпуске Если вы заболели в отпуске, не расстраивайтесь! Закон на вашей стороне. Трудовые отношения с работником, который заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, регулируются нормами Трудового кодекса РФ.

Согласно нормам Трудового кодекса РФ в случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен ст.

Сам период временной нетрудоспособности в этом случае оплачивается в общеустановленном порядке письмо ФСС России от Срок отпуска автоматически продлевается на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя п.

Это означает, что если работник, находясь в отпуске, заболел, то для того, чтобы продлить отпуск на соответствующее количество календарных дней, он должен получить листок временной нетрудоспособности. При этом работник может уведомить работодателя о наступлении болезни любым удобным для него способом — по почте, телефону, телеграммой и т.

Сломала руку в отпуске, а работодатель отказался оплачивать больничный

Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением кроме случаев увольнения за виновные действия. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.

Увольнение Больничный во время отпуска с последующим увольнением Больничный во время отпуска с последующим увольнением нужно оплатить Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением. Однако, находясь в отпуске, он заболел, вызвал врача и взял больничный лист.

Больничный во время отпуска с последующим увольнением Больничный во время отпуска с последующим увольнением На практике может возникнуть ситуация, когда работник заболевает, находясь в отпуске с последующим увольнением.

В соответствии с российским трудовым законодательством, работодатель обязан выплачивать пособие по нетрудоспособности не только работающим своим сотрудникам, но и уволенным сотрудникам при выполнении определенных условий со стороны бывшего работника.

В последнем случае принесенный листок нетрудоспособности в отпуске с последующим увольнением оплачивается по особым правилам.

Что делать ему и работодателю? Главное правило для сотрудника — открыть больничный лист и как можно быстрее сообщить о случившейся неприятности своему руководству. Рассмотрим обязанности сторон подробнее. Оплачивается ли больничный в течении отпуска?

Источник: https://marine360online.com/semeynoe-pravo/zabolel-vo-vremya-otpuska-s-posleduyushim-uvolneniem.php

Сотрудник пошел в отпуск с последующим увольнением

Во время отпуска с последующим увольнением работник ушел на больничный

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением. Почему не стоит давать обещания принять сотрудника обратно, если он передумал увольняться. Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность предоставления работнику отпуска с последующим увольнением на основании его письменного заявления.

Однако на практике таким правом пользуются не все сотрудники, а лишь увольняемые за нарушение трудовой дисциплины, в том числе при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей без уважительных причин, либо при хотя бы однократном грубом нарушении трудовых обязанностей.

Регламентируется список виновных действий работников положениями статьи 81 ТК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Как происходит увольнение сотрудника во время отпуска
  • Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей
  • Больничный во время отпуска
  • Отпуск с последующим увольнением: 5 важных нюансов
  • Больничный в отпуске
  • Отпуск с последующим увольнением
  • Работник заболел во время отпуска с последующим увольнением
  • Больничный во время отпуска с последующим увольнением

Как происходит увольнение сотрудника во время отпуска

Меня зовут Аня. Я собралась увольняться, но пока ставить в известность начальство не хочу. Мне хотелось бы взять отпуск на две недели, чтобы немного адаптироваться в новом коллективе.

Будут ли отпускные недели считаться отработкой, положенной по закону, или после выхода из отпуска придется доработать на старом месте? Чтобы ваши две недели отпуска являлись выполнением этого условия, вам следует подать заявление об увольнении непосредственно перед уходом в отпуск.

Возможен также вариант предоставления отпуска с последующим увольнением. Если не хотите подавать заявление об увольнении до ухода в отпуск, то можете это сделать в любое время, находясь в отпуске, либо по окончании отпуска. Но в любом случае между подачей заявления и днем увольнения должно пройти не менее двух недель, если нет оснований для досрочного увольнения см.

Можно переждать это время, находясь в отпуске? Обратите внимание: если заявление об увольнении подано непосредственно до или во время отпуска, то вас не могут заставить отрабатывать еще и потому, что работодатель не вправе отозвать своего работника из отпуска без согласия последнего.

Это Елена. Я не отгуляла отпуска за два года. Сейчас собираюсь уходить в другую компанию. Но там испытательный срок. Могу ли я, написав заявление об увольнении, отгулять положенные мне отпускные дни, получив отпускные, и только после этого уволиться?

Такую возможность работник получает, если достигнута договоренность с работодателем о предоставлении отпуска с последующим увольнением. То есть, если вы непременно хотите отгулять отпуск перед увольнением, то надо будет дождаться своей очереди предоставления отпуска по утвержденному графику.

Обратите внимание: при отпуске с последующим увольнением отпускные, трудовую книжку и окончательный расчет работник получает в последний рабочий день перед уходом в отпуск. Днем увольнения будет являться последний день отпуска. Дата увольнения определяется по взаимному соглашению.

При зачислении на дневное отделение образовательного учреждения, выходе на пенсию, а также в других случаях невозможности дальнейшего продолжения работы.

Срок увольнения определяется наступлением соответствующего события и указывается работником в заявлении об увольнении. В случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства.

Если работник получил больничный во время отпуска, он обязан немедленно уведомить об этом работодателя любым удобным способом — по почте, телефону, телеграммой и т.

Если работник по уважительным причинам незамедлительно не уведомил работодателя о болезни во время отпуска, либо несвоевременно представил листок нетрудоспособности и самостоятельно продлил отпуск, это не может расцениваться как злоупотребление правом Обзор судебной практики ВС РФ за III кв. Президиумом Верховного Суда РФ

Читайте, как составить приказ на отпуск с последующим увольнением, смотрите образец приказа. Вы узнаете, как и когда сделать окончательный расчет с работником на конкретном примере. Кто может получить отпуск с последующим увольнением Любой работник перед увольнением может попроситься в отпуск. Предоставлять его или нет — решает начальство.

Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей

Уход в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это право работника, закрепленное в Трудовом кодексе.

Чтобы у трудовой инспекции не возникло нареканий, кадровик и бухгалтер должны соблюсти процедуру в точном соответствии с требованиями закона. Однако отпуск с последующим увольнением имеет ряд особенностей.

Давайте разберемся в этих особенностях, опишем, как предоставить отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить документы.

Больничный во время отпуска

Он, пробыв в отпуске 1 неделю, пришел и сообщил, что хочет уволиться.

Как поступить с выданными отпускными? Посчитать их компенсацией за неиспользованный отпуск? Или уволить в последний день отпуска? Обязан ли он отработать еще 2 недели после подачи заявления? И когда он должен отработать 2 недели — после отпуска или надо его теперь отозвать из отпуска? Решая поставленные вопросы, следует исходить из ряда постулатов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как предоставить отпуск с последующим увольнением

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением Право на ежегодный оплачиваемый отпуск может быть реализовано не только в период работы, но и при увольнении. О том, как работник может реализовать право на отдых при увольнении, говорится в ст.

Источник: https://philmartinmedia.com/konstitutsionnoe-pravo/sotrudnik-poshel-v-otpusk-s-posleduyushim-uvolneniem.php

Как действовать кадровику, если сотрудник заболел в неподходящий момент

Во время отпуска с последующим увольнением работник ушел на больничный

В командировке, отпуске или накануне увольнения с работником порой случаются форс-мажорные обстоятельства. Например, он внезапно заболевает. В такой ситуации сам сотрудник и кадровик растеряны – что делать. Мы подскажем, чем может обернуться болезнь работника для отдела кадров и можно ли подстраховаться от негативных последствий.

Работник заболел перед командировкой

Бывает так, что денежные средства на командировку уже частично потрачены: куплены билеты, оплачена гостиница, выдан аванс, а сотрудник в последний момент заболел. Тогда работодатель направляет в командировку другого специалиста, переносит или вовсе отменяет командировку.

В чем подвох. Работник может успеть потратить часть выданных авансом денег. Например, на покупку билета. Если билеты приобретали без права возврата, то вернуть деньги невозможно.

Какие ошибки допускают работодатели. Взыскивают с сотрудника, который не смог поехать в командировку, затраты на невозвратные билеты.

Как сделать правильно.

Даже если командировку отменили, компенсировать сотруднику стоимость неиспользованных билетов нужно в полном размере (ст. 167 ТК РФ). Для этого издать приказ об отмене командировки или ее переносе на более поздний срок (образец ниже).

Получить от сотрудника авансовый отчет по израсходованным суммам вместе с документами, подтверждающими покупку и возврат билетов, удержание штрафа за снятую бронь и др. (ст. 166 ТК РФ, п. 26 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г.

№ 749, далее – Положение № 749).

Скачать и распечатать образец

Работник заболел в командировке

Если сотрудник заболел в командировке, он вряд ли успеет выполнить служебное задание. Тогда работодатель часто решает продлить командировку.

В чем подвох. Законодательство не обязывает сотрудника уведомлять компанию о том, что он открыл больничный.

Но если сотрудник своевременно не сообщит о болезни, работодатель не сможет оперативно оценить ситуацию и решить, стоит ли продлить или перенести командировку.

Кроме того, Трудовой кодекс не определяет, как продлить срок командировки в связи с временной нетрудоспособностью, а кадровику придется скорректировать документы.

Какие ошибки допускают работодатели. Уведомляют сотрудника о продлении служебной поездки, когда тот уже покинул место командирования, а потом привлекают к дисциплинарной ответственности за прогул (апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 22 августа 2013 г. по делу № 33–17909/13).

Забывают запросить письменное согласие на продление командировки у сотрудников с семейными обязанностями (ст. 259, 264 ТК РФ).

К категориям, которым можно продлить командировку только с их письменного согласия, относятся:– женщины, у которых есть дети до трех лет;– сотрудники с детьми-инвалидами;– одинокие родители, которые воспитывают детей младше пяти лет;

– работники, которые ухаживают за больными родственниками в соответствии с медицинским заключением.

Как сделать правильно.

Перед тем как продлить командировку сотрудников, перечисленных в статье 259 Трудового кодекса, их нужно письменно известить о праве на отказ, и только после этого издать приказ о продлении срока поездки.

Получить согласие работника можно по факсу или по электронной почте. Если сотрудник дал согласие по телефону, составьте об этом акт.

Чтобы облегчить себе работу, закрепите варианты, как получить согласие сотрудника о продлении командировки, в локальном акте (ст. 8 ТК РФ).

Работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска

Важная статья: «Когда можно уволить сотрудника на больничном» (№ 8, 2016)

Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник заболел, работодатель обязан продлить отпуск на дни болезни или перенести на другое время, но учесть пожелания работника (ч. первая ст. 124 ТК РФ). Отпуск продлевают или переносят на основании листка нетрудоспособности (п. 24 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

В чем подвох. Работник не обязан сообщать о своей болезни в период отпуска и о желании продлить отдых.

В лучшем случае он принесет листок нетрудоспособности в первый рабочий день после отпуска и напишет заявление о своих предпочтениях, когда хочет отгулять дни отдыха, не использованные из-за болезни.

В худшем – самовольно продлит себе каникулы, полагая, что ежегодный отпуск удлиняется на дни болезни автоматически. Кадровик будет ставить в табеле неявки и гадать, как расценить отсутствие сотрудника.

Ошибки, которые допускают работодатели. Применяют дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения к сотруднику, который самовольно продлил отпуск и приступил к работе позже, не предупредив о болезни.

Однако такую ситуацию нельзя расценить как виновное нарушение трудовой дисциплины, если работник по уважительной причине несвоевременно представил больничный лист.

Например, во время болезни находился в отпуске в другом регионе (определение Верховного Суда РФ от 4 октября 2013 г. № 69-КГ13-4).

Как сделать правильно.

Чтобы предупредить забывчивость сотрудников, включите в ПВТР либо в трудовой договор обязанность работников, заболевших в отпуске, известить руководителя о своей временной нетрудоспособности и о желании продлить отдых на время больничного (образец ниже). Другой вариант – составить для сотрудников памятку о ежегодном отпуске. Подчеркиванием или цветом выделить в ней те правила, о которых персонал чаще всего забывает.

Скачать и распечатать образец

Работник ушел в отпуск с последующим увольнением. Но во время отпуска заболел

Работодатель не обязан переносить или продлевать сотруднику отпуск с последующим увольнением в связи с его болезнью (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1). С момента начала такого отпуска трудовые отношения с сотрудником прекращены. Дату увольнения в одностороннем порядке изменить нельзя (ч. вторая ст. 127 ТК РФ).

В чем подвох. Право на пособие у работника сохранится в том случае, если он заболеет или получит травму в течение 30 дней со дня увольнения (ч. 2 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ). Возникают сложности, с какой даты отсчитывать 30 дней, если дата увольнения и последний рабочий день не совпадают.

Какие ошибки допускают работодатели. Не оплачивают больничный, если болезнь наступила после того, как прошли 30 дней с момента последнего рабочего дня, или оплачивают пособие в размере 60 процентов среднего заработка вне зависимости от страхового стажа.

Как сделать правильно.

Датой расторжения договора при отпуске с последующим увольнением будет последний день отдыха (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, определение Верховного Суда РФ от 23 ноября 2015 г. № 34-КГ15-13). Если заболевание сотрудника наступило в отпуске с последующим увольнением, то срок болезни значения не имеет – работодатель обязан оплатить весь период болезни.

Менеджер Ирина В. написала заявление на отпуск с 30 декабря 2016 года по 5 февраля 2017 года с последующим увольнением. 29 декабря 2016 года ей выдали отпускные и трудовую книжку.

Но 3 февраля бывшая сотрудница принесла больничный.

Несмотря на то что со дня, когда компания с ней рассчиталась, прошло больше 30 календарных дней, работодатель оплатил листок нетрудоспособности по общим правилам с учетом страхового стажа работника.

1. Если работник взял больничный в командировке, работодатель выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности (п. 25 Положения № 749).
2. Средний заработок за те дни командировки, в которые работник был болен, не сохраняется (абз. 2 п. 25 Положения № 749).
3.

Если сотрудник лечится амбулаторно, то ему оплачивают суточные в полном объеме и компенсируют расходы на наем жилья (абз. 3 п. 11 Положения № 749).

Если в месте командировки сотрудник был вынужден лечь в больницу, работодатель не обязан возмещать ему расходы по найму жилья за дни, которые он находится в стационаре, а суточные выплачивает по-прежнему.

Работник ушел на больничный накануне дня увольнения

В период отпуска и болезни нельзя прекращать трудовые отношения по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации (ч. шестая ст. 81 ТК РФ). По другим основаниям трудовой договор можно расторгнуть, даже если сотрудник на больничном.

В чем подвох. Правильно определить дату увольнения. Например, если пропустить срок увольнения в связи с истечением срока трудового договора, он становится бессрочным (ч. четвертая ст. 58 ТК РФ).

Какие ошибки допускают работодатели. Расторгают трудовой договор по сокращению штата с сотрудником, который не вышел на работу в день увольнения. Позже работник появляется в офисе с больничным листком.

Как сделать правильно.

Болезнь сотрудника не отменяет решения работодателя об увольнении, но сдвигает дату приказа. Если сотрудник на дату сокращения болеет, нужно дождаться его выхода на работу и уволить в первый рабочий день после болезни1.

1. Если у сотрудницы есть ребенок младше трех лет, продлить командировку можно только с ее письменного согласия. В локальном акте безопаснее закрепить, каким способом компания получает согласие работника, который находится в месте командировки.

2. Ежегодный отпуск заболевшего сотрудника продлевают на период его болезни. Отгулять дополнительные дни к отпуску он может сразу или в удобное для него время, заранее предупредив работодателя.

3. Чтобы облегчить себе работу, удобно обговорить в локальном акте возможные ситуации, о которых сотрудник своевременно сообщал бы руководству. Например, уведомлял непосредственного руководителя о болезни в период отпуска или командировки в день открытия листка нетрудоспособности.

Звезда
за правильный ответ

Неправильно

Правильно!

В каких случаях дату увольнения сдвигают на период болезни:

увольнение по сокращению штата;

увольнение по собственному желанию;

отпуск с последующим увольнением.

Источник: https://e.kdelo.ru/529463

ГуруПрава
Добавить комментарий