Вредный стаж с перерывом считается

Прерывистый стаж работы для пенсии

Вредный стаж с перерывом считается

Трудовой стаж — это период профессиональной деятельности человека. Его наличие и правильное исчисление важно для получения от государства или непосредственного работодателя различных гарантий, льгот, компенсаций.

Государство гарантирует официально работающим гражданам, перечисляющим средства с дохода в бюджет, поддержку по случаю потери трудоспособности, возможность получения оплачиваемых отпусков, материальное обеспечение в пенсионном возрасте. Работодатели поощряют надбавками к зарплате, применяют различные меры стимулирования.

В период СССР повсеместно использовалось понятие непрерывного трудового стажа. Современное трудовое законодательство России не содержит такого определения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Что такое непрерывный трудовой стаж и для чего он применяется
  • Какой стаж работы нужен для выхода на пенсию по новому закону
  • В каких случаях прерывается трудовой стаж
  • Прерывистый стаж работы для пенсии
  • Вредный стаж с перерывом считается
  • Пенсионные баллы и трудовой стаж: Подсчитай, не останешься ли ты без пенсии

С 01 января года действует несколько другой порядок определения непрерывности трудового стажа гражданина.

Что такое непрерывный трудовой стаж и для чего он применяется

В России растет число тех, кому отказывают в назначении страховой пенсии. Об этом на днях заявил глава Минтруда Максим Топилин. Этим людям не хватило трудового стажа или пенсионных баллов. И пояснили, что отказы были всегда. Даже тогда, когда минимальный стаж был всего 5 лет, а пенсионные баллы еще не придумали.

Данных за год пока нет, но число отказников явно будет расти. Минимальные требования по стажу и пенсионным баллам увеличиваются каждый год см. В году, чтобы получить право на страховую пенсию, нужно иметь минимум 9 лет официального трудового стажа и 13,8 пенсионных балла они добавляются в зависимости от зарплаты.

В ближайшие годы эти требования будут ужесточаться. К году потребуется 15 лет и 30 баллов. Как прогнозируют эксперты, число людей, которые не смогут рассчитывать на страховую пенсию, будет увеличиваться. В большинстве случаев это будут те, кто работал и работает неофициально. Получать страховую пенсию выгоднее. Она, как правило, больше социальной см.

Если стажа или баллов не хватает, их можно добрать. Вот пример: мужчине в году исполняется 60 лет. Но на этот момент у него всего 8 лет официального стажа а надо 9. Если отработать еще один год, право на страховую пенсию появится.

То есть, как только стаж составит 9 лет, а баллов будет не меньше 13,8, Пенсионный фонд назначит мужчине страховую пенсию. Но только в том случае, если он будет работать официально.

Чтобы узнать информацию о будущей пенсии, необязательно идти в отделение Пенсионного фонда.

Все есть на сайте ведомства pfrf. Там можно посмотреть, какой у вас трудовой стаж и сколько баллов уже удалось накопить. А также сделать примерный расчет, какой будет ваша пенсия в будущем. Российские требования к будущим пенсионерам довольно щадящие.

К примеру, в европейских странах и пенсионный возраст выше 65 лет и для мужчин, и для женщин , и минимальный стаж составляет от 25 до 35 лет. Но там и пенсии в разы больше.

Доходы населения — производная от состояния экономики. А пенсии — производная от зарплат. Эти деньги должны обеспечивать нам бесплатную медицину и достойные пенсии.

Но это лишь в том случае, если доходы белые. Просто знайте: если вы получаете официально минималку, а все остальное — в конверте, баллы вам начислятся тоже по минималке, и пенсия будет мизерная. И поделом, ведь сейчас вы, по сути, недоплачиваете нынешним пенсионерам.

Возможно, вы и не виноваты: просто не знаете, что ваш работодатель не платит за вас взносы. Это можно проверить в личном кабинете на сайте ПФР. Размер будущей пенсии зависит от размера нынешней зарплаты.

Наши чиновники несколько лет назад ввели этот капиталистический принцип: чем больше оклад, тем больше отчисляешь в бюджет — и потом это вернется сторицей.

Чтобы не зависеть от инфляции, ввели пенсионные баллы. Сейчас за год человек может заработать максимум 8,7 балла. Для этого нужно получать 85 тысяч рублей в месяц.

Если же вы получаете в кассе 10 тысяч в месяц минимальная зарплата , заработать сможете всего 1 балл. Затем все накопленные баллы будут умножаться на пенсионный коэффициент, который выражается в рублях.

Если вы выполнили минимальные требования для назначения страховой пенсии, то получите право и на фиксированную выплату см. Ее дают тем, у кого достаточно и стажа, и баллов.

Пенсия зависит не только от зарплаты, но и от трудового стажа. Чем дольше вы будете работать, тем больше баллов накопите. А после достижения пенсионного возраста мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет начинаются бонусы.

К примеру, если отработал сверх этого срока 5 лет и не обратился за пенсией, число баллов увеличится в 1,5 раза. А если 8 лет — почти вдвое! На государство надейся, но и сам не плошай.

Если есть возможность, откладывайте на старость самостоятельно.

Инструментов для этого немало. Потом только спасибо себе скажете. Ну а еще лучше и белый доход получать, и самостоятельно часть средств на будущее откладывать. Есть и другие возможности: квартира для сдачи в аренду или гараж, депозиты в разных валютах, портфель акций и облигаций. Оптимально — сделать так, чтобы вы не зависели от госпенсии, а имели собственные источники пассивного дохода.

Все остальное — это личные накопления в частных фондах. Подпишитесь на ежедневную рассылку, чтобы не пропустить интересные материалы:. Мобильные приложения: iPad iPhone Android. Электронные книги. Закрыть меню Тут все рубрики сайта. Комсомольская правда. Изменить размер текста: A A.

Источник: https://lorenadaehler.com/tamozhennoe-pravo/prerivistiy-stazh-raboti-dlya-pensii.php

Вредный стаж с перерывом считается

Вредный стаж с перерывом считается

Ухожу на пенсию в местности, приравненной к северу. Какие льготы положены? Мне 50 лет, мой трудовой стаж 21 год 9 мес из них 20 лет вредных условий труда 2 я сетка это, 12,5 лет. Хватает ли мне стажа для выхода на пенсию в 55 лет. Сейчас нигде не работаю.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Когда прерывается трудовой стаж после увольнения
  • Что входит в трудовой стаж
  • Непрерывный стаж считается
  • Непрерывный трудовой стаж: значение, учет и расчет
  • Как считать страховой стаж
  • Какое время я могу находится безработной, чтобы не произошло прерывание стажа?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пенсия в 60 лет: не 15, а 25 лет стажа или 17 тыс. грн в год

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения

Какими льготами я могу воспользоваться? И как отразиться это на финансах? Наталья Гущина Автор Работа на вредном производстве дает льготы по вредности т.

Сейчас многое зависит от договора с работодателем, но на пенсию это никак не повлияет. Антонина Сергеевна Врач. Стаж работы 38 лет есть пенсия. Перерыв в работе 6 месяцев. Наталья Гущина Автор Работающим пенсионерам с года перестали индексировать пенсионные выплаты до окончания трудовой деятельности, вместо чего пенсия повышается 1-го августа ежегодно путем перерасчета.

В году максимальная прибавка к пенсии составит ,74 рублей. Борис Д. Добрый день. Какую роль сейчас играет непрерывный трудовой стаж? Например для расчёта пенсии. Наталья Гущина Автор С 01 января года будущая пенсия полностью зависит от взносов, которые работодатель уплачивает за своего работника в ПФР.

А от непрерывности трудового стажа будущая пенсия сегодня никак не зависит, и по сути, это ни на что не влияет. Кристина А. Как проверить свой стаж по снилс?

Анастасия М. Человек числится директором неработающей фирмы. Отчетность сдается нулевая. Зарплаты нет. Имеет ли значение такой непрерывный стаж для пенсии? Или просто закрыть фирму? На учет как безработный он не хочет становиться.

Наталья Гущина Автор Добрый день. Общий стаж начисляется, но так как нет заработной платы, то этот период в страховой стаж для начисления пенсии не входит.

Ксения Владимировна Входит ли в трудовой стаж при начислении пенсии время по уходу за ребенком до 1,5 лет? Наталья Гущина Автор Период по уходу за ребёнком включается в страховой стаж. За это время женщина получает пенсионные баллы, без которых нельзя рассчитывать на получение пенсии после 55 лет.

Евгений А. Мне поступило предложение о работе в компании, использующей серую схему выплаты зарплаты. Стоит ли опасаться лично мне, как кадровому работнику ответственности за подобные схемы? При повторном нарушении предусмотрена дисквалификация до года и увеличение размера штрафа до 20 руб.

Вам как кадровому работнику опасаться не нужно , а вот к работнику получающему серую зарплату так же может быть применена административная ответственность. Лиза У моей мамы трудовой стаж составляет 56 лет — , какая пенсия у неё должна быть?

Наталья Гущина Автор Чтобы рассчитать сумму пенсии нужно знать не только размер стажа но и зарплаты, и страховых взносов. Хорошая новость: Татьяна Васильевна Здравствуйте.

Я через 3 года иду на пенсию, имеет ли для меня значение непрерывный стаж? Для всех остальных пенсия начисляется по накопительному принципу. Непрерывность трудового стажа в этом случае не важна.

Кристина Н. При начислении пенсии учитывается ли фактор за непрерывный стаж работы? Общий трудовой стаж определяется до 1 января года. Страховой стаж — продолжительность периодов работы и или иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР.

В то же время существуют так называемые нестраховые периоды, которые засчитываются в страховой стаж: За них также начисляются пенсионные баллы.

Периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального персонифицированного учета. Если в сведениях персучета содержатся неполные сведения о периодах работы, либо отсутствуют сведения об отдельных периодах, стаж можно подтвердить документами.

Чем продолжительнее срок, в течение которого уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, и выше заработная плата, тем большая сумма взносов отражена на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица в Пенсионном фонде России и тем выше будет страховая пенсия.

Ознакомиться со своими пенсионными правами, узнать все о своем стаже, заработке, сумме страховых взносов можно не выходя из дома, через Личный кабинет гражданина на сайте Пенсионного фонда России.

Марина Терешина Я работаю на заводе с сентября г. Нужно ли вообще вставать на биржу? На пенсию такое прерывание стажа повлияет безусловно. Можно попробовать выбить из работодателя денежную компенсацию, если инициатива исходит от него, а Вы увольняться не хотите.

Зинаида Анатольевна В прошлом году с октября по декабрь нас перевели в АНО в этой сфере, а в январе этого года перевели обратно.

Законно ли это? Наталья Гущина Автор Да законно и продумано сделали. Вас переоформили на 3 месяца и вернули. Законно стаж прервали и выслугу будите зарабатывать сначала. Татьяна Затем оформила ИП и 20 лет вела свой бизнес.

Затем снова ушла работать в организацию. Как повлияют годы ИП на пенсию выхожу в этом году , особенно те года до , когда не было компьютеров? Нужно ли искать какие то справки в ПФ о взносах, которые я отчисляла?

Наталья Гущина Автор Нет, справки собирать не нужно. Пенсионный фонд сам сделает запросы. Валерия Эдуардовна Я увольняюсь с работы и в силу семейных обстоятельств планирую некоторый промежуток времени быть в статусе безработной.

На что в дальнейшем может это повлиять? До этого трудовая книжка не прерывалась. Наталья Гущина Автор.

Что входит в трудовой стаж

Трудовой стаж Последние новости: Как выросли пенсии белорусов в мае Именно трудовой стаж — основной критерий при начислении пенсии в Беларуси. Также на выплаты влияет общий и специальный профессиональный стаж.

В общий стаж включаются абсолютно все периоды трудовой биографии, начиная от учебы в институте и заканчивая декретными и иными отпусками. Специальный, или профессиональный стаж — это время работы на вредных производствах, также так называемые особые условия труда.

В эту категорию входят летчики, учителя, медработники и т.

Трудовой стаж считается непрерывным, если гражданин сменил место работы по уважительной причине, и до заключения нового трудового договора.

ПФР предупреждает: Иначе при оформлении пенсии могут возникнуть сложности. Условия труда делятся на четыре класса: REUTERS Плати тариф Об одном условии — обязательном соответствии записи в трудовой книжке точному названию должности или вида выполняемых работ, указанных в нормативных актах, — мы уже рассказали в предыдущих публикациях.

Сегодня поговорим еще об одном обязательном условии: В противном случае стаж на соответствующих видах работ не будет учтен на вашем индивидуальном лицевом счете в системе обязательного пенсионного страхования. В свою очередь, это будет препятствовать формированию вашего права на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Проще говоря, с оформлением досрочной пенсии могут возникнуть проблемы».

Непрерывный трудовой стаж: значение, учет и расчет

Чем полезен непрерывный трудовой стаж Законодательство Российской Федерации предусматривает несколько видов трудового стажа.

Среди них: Исчисление общего трудового стажа, то есть суммарной продолжительности трудовой и иной общественно полезной деятельности, необходимо для установления пенсии по старости, а в соответствующих случаях — пенсии по инвалидности и пенсии по случаю потери кормильца. В общий трудовой стаж, согласно Закону РФ от 20 ноября г.

До недавнего времени огромное значение в этом плане имел непрерывный трудовой стаж.

Для больничного Трудовой стаж — это период профессиональной деятельности человека. Его наличие и правильное исчисление важно для получения от государства или непосредственного работодателя различных гарантий, льгот, компенсаций.

Государство гарантирует официально работающим гражданам, перечисляющим средства с дохода в бюджет, поддержку по случаю потери трудоспособности, возможность получения оплачиваемых отпусков, материальное обеспечение в пенсионном возрасте.

Работодатели поощряют надбавками к зарплате, применяют различные меры стимулирования. В период СССР повсеместно использовалось понятие непрерывного трудового стажа.

Какое время я могу находится безработной, чтобы не произошло прерывание стажа?

Для начала важно уточнить понятие трудового стажа. Оно довольно простое. Говоря простым языком, это период времени, который отведен для работы гражданина.

Причем эта работа обязательно должна быть оформлена официально. Так же сюда можно отнести предпринимательскую деятельность.

Непрерывный стаж Трудовой Кодекс определяет, как продолжительность работы на одном предприятии. Однако и это правило имеет свои исключения.

Непрерывный трудовой стаж: определение, объективная и научной деятельности в ВУЗах не является причиной для перерыва НТС.

Общий трудовой стаж — это суммарная продолжительность трудовой деятельности независимо от количества и продолжительности перерывов в ней. Поэтому ответ на ваш вопрос очевиден — ДА, всё отработанное вами время входит в общий трудовой стаж. Добрый день! В общий трудовой стаж засчитывается все время, отработанное вами и зафиксированное в трудовой книжке.

Значение непрерывного стажа Непрерывный стаж Действующее законодательство не содержит легального определения непрерывного трудового стажа, однако анализ ряда нормативных актов позволяет сделать вывод, что непрерывный трудовой стаж — это продолжительность последней непрерывной работы на одном предприятии в учреждении, организации или на нескольких предприятиях при условии, что перерыв в трудовой деятельности не превысил установленных законодательством сроков. Непрерывный трудовой стаж имеет ряд существенных отличительных признаков от страхового и специального стажа: Во-первых, при определении размера пенсии или момента начала ее выплаты непрерывность стажа не учитывается. Во-вторых, рассматриваемый вид трудового стажа не должен иметь превышающих установленные пределы промежутков времени, в течение которых трудоспособный работник не осуществлял трудовой деятельности и не предпринимал действий к трудоустройству.

До него прерывистый стаж 13 лет.

Кроме этого, в него входят некоторые периоды времени, когда человек не работал, но законодательство засчитывает эти периоды в общий стаж работы. В этом законе сказано, что в трудовой стаж работы конкретного человека входят следующие виды стажа: Эти взносы отчисляет работодатель за каждого своего работника.

Размер поступлений зависит от заработной платы сотрудника и от процентного соотношения взносов; Все взносы отчисляются на специальный индивидуальный лицевой счёт, который присваивается каждому человеку с рождения. Для получения взносов необходимо получить в ПФР по месту жительства свидетельство. Работодатель отчисляет взносы за тех сотрудников, которые работают по трудовому договору.

Это продолжительность осуществления трудовой деятельности без существенных перерывов.

Пенсионная реформа побуждает россиян разобраться, как учитывается трудовой стаж при начислении пенсии, что будет, если не наработать определенный минимум лет, а заодно определить свои шансы выйти на заслуженный отдых досрочно. Виды стажа Стаж работы для начисления пенсии по старости может заключать в себе несколько разные понятия в зависимости от: Дополнительная информация О порядке подтверждения трудового стажа узнайте тут.

Источник: https://salon-goutsetsaveurs-crolles.com/trudovoe-pravo/vredniy-stazh-s-pererivom-schitaetsya.php

Профессиональный стаж: отвечаем на вопросы (журнал «Налоги Беларуси», № 43 (427), 18 ноября 2016 г.)

Вредный стаж с перерывом считается

22.12.2016

Профессиональное пенсионное страхование – это система  установленных  государством отношений, которые заключаются:

1) в уплате работодателями взносов на профессиональное пенсионное страхование за работников, занятых  в особых  условиях труда и отдельными  видами  профессиональной  деятельности (далее – особые условия труда);

2) в  формировании денежных  средств за  счет  уплаченных  взносов на профессиональное пенсионное страхование;

3) в  использовании этих средств для  выплаты пенсий в связи с особыми  условиями труда.

Территориальными органами Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Фонд) за работу с особыми условиями труда назначаются и выплачиваются профессиональные пенсии.

Существует два вида профессиональных пенсий: досрочные и дополнительные. Для назначения досрочных профессиональных пенсий определяющее значение имеет продолжительность профессионального стажа.

Рассмотрим некоторые вопросы по исчислению профессионального стажа.

Что такое профессиональный стаж?

Профессиональный стаж это продолжительность работы с особыми условиями труда работника, в течение которой за него уплачивались взносы на профессиональное пенсионное страхование. Формируется он с 1 января 2009 г. (с момента вступления в силу Закона Республики Беларусь от 5 января 2009 г.

№ 322-З «О профессиональном пенсионном страховании», с изменениями и дополнениями; далее – Закон № 322-З). Взносы на профессиональное пенсионное страхование уплачиваются за периоды непосредственной занятости работников на рабочих местах с особыми условиями труда и трудового отпуска.

Исчисление профессионального стажа производится Фондом на основании формы ПУ-6 «Индивидуальные сведения на профессиональное пенсионное страхование» (приложение 5 к Правилам индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 1997 г.

, с изменениями и дополнениями;  далее – форма ПУ-6), представленной работодателем, путем сложения периодов, за которые уплачены взносы на профессиональное пенсионное страхование.

Включаются ли в профессиональный стаж выходные дни и период трудового отпуска, следуемые за периодом временной нетрудоспособности?

Нет, не включаются.

В профессиональный стаж входят периоды непосредственного выполнения работы в особых условиях труда.

Также в эти периоды включаются государственные праздники, праздничные дни, объявленные нерабочими днями, выходные дни, в том числе по графику работы работника, и дни трудового (основного и дополнительного) отпуска при условии, если они следовали непосредственно за периодом (днем), в котором работник выполнял работу в течение полного рабочего дня в особых условиях труда (п.

30 Инструкции о порядке заполнения форм документов персонифицированного учета, утвержденной постановлением правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19 июня 2014 г. № 7, с изменениями и дополнениями; далее – Инструкция № 7).

Периоды временной нетрудоспособности в профессиональный стаж не включаются. Также не включаются в профессиональный стаж выходные дни и период трудового отпуска, следуемые за периодом временной нетрудоспособности.

Пример.

Работник болел с 15 по 19 августа 2016 г. 20 и 21 августа – выходные дни. С 22 августа по 14 сентября 2016 г. работник находился в трудовом отпуске.  

В данной ситуации в профессиональный стаж не включаются: период временной нетрудоспособности с 15 по 19 августа 2016 г., выходные дни 20 и 21 августа и период трудового отпуска с 22 августа по 14 сентября 2016 г. При условии, что работник приступит к работе в особых условиях труда с 15 сентября, с указанной даты начнется новый период работы в особых условиях труда.

Дата окончания учебных занятий в гимназии 31 мая 2016 г. – вторник. С 1 июня 2016 г. учитель идет в отпуск.

Включается ли период отпуска в профессиональный стаж работника, если за два дня 30 и 31 мая (понедельник и вторник) не выполнен один из критериев – ведение педагогической деятельности в объеме не менее 18 часов в неделю?

Нет. Не включается.

Педагогические работники подлежат профессиональному пенсионному страхованию и за них уплачиваются взносы на профессиональное пенсионное страхование при соблюдении в совокупности всех установленных критериев оценки условий труда.

Критерии оценки условий труда для педагогических работников установлены главой 9 Положения о критериях оценки условий труда для отдельных категорий работников и (или) особенностей (видов) выполняемых работ для целей профессионального пенсионного страхования и порядке их применения, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 октября 2008 г.

№ 1490, с изменениями и дополнениями.

Одним из критериев для учителя гимназии является занятость не менее чем на полную ставку (оклад), в том числе – ведением педагогической деятельности в части реализации образовательных программ (за исключением организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля за учебной деятельностью учащихся) в объеме не менее 18 часов в неделю, выполнением организационно-воспитательной работы, осуществлением дополнительного контроля за учебной деятельностью учащихся и выполнением других обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками. Таким образом, для того, чтобы учитель гимназии подлежал профессиональному пенсионному страхованию, должна выполняться установленная недельная норма педагогической деятельности. С 1 июня 2016 г. начались летние каникулы, и за два дня 30 и 31 мая учитель не отработал необходимый объем педагогической деятельности (18 часов).

Период отпуска в данном случае следует за рабочим днем в обычных условиях труда ввиду невыполнения критериев оценки условий труда с 30.05.2016 и поэтому не включается в профессиональный стаж работника.

2016-2017 учебный год начинается с четверга.

Какие в связи с этим имеются особенности в заполнении раздела 2 формы ПУ-6 на учителя, работающего в школе или гимназии? Согласно табелю учета рабочего времени у учителя с 29 августа по 3 сентября и с 5 по 10 сентября 2016 г. – рабочие дни, 4 и 11 сентября – выходные. В период с 05 по 11 сентября 2016 г. выполнены все установленные критерии оценки условий труда.

В соответствии с частью 2 пункта 2 статьи 158 Кодекса Республики Беларусь об образовании начало учебного года устанавливается с 1 сентября.  В 2016 г. 1 сентября приходится на  четверг.

В периоды работы, заполняемые в разделе 2 «Сведения о работе с особыми условиями труда» формы ПУ-6, не включаются периоды, не связанные с работой в особых условиях труда (п. 28 Инструкции № 7).

К периодам, не связанным с работой в особых условиях труда, относятся периоды:

работы в обычных условиях труда;

работы на неполную ставку или неполный рабочий день;

работы по гражданско-правовым договорам;

простоев;

служебных командировок, не связанных с выполнением работ в особых условиях труда;

обучения, переподготовки, повышения квалификации;

обследований и осмотров в медицинских учреждениях;

выполнения государственных или общественных обязанностей;

осуществления полномочий по выборной должности;

ухода за больным;

социальных отпусков (по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением, по уважительным причинам личного и семейного характера и т.п.);

болезни и временной нетрудоспособности; санаторно-курортного лечения и оздоровления;

одного свободного дня в месяц матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет;

другие периоды незанятости в особых условиях труда.

Как говорилось ранее, педагогические работники подлежат профессиональному пенсионному страхованию и за них уплачиваются взносы на профессиональное пенсионное страхование при соблюдении всех установленных критериев оценки условий труда в совокупности, в том числе для учителей школ и гимназий должна выполняться установленная недельная норма педагогической деятельности. Поэтому в случае, если в период с 1 по 4 сентября 2016 г. соблюдались все установленные критерии, но не выполнена недельная норма педагогической деятельности (18 часов), период работы с особыми условиями труда в форме ПУ-6 будет начинаться с 5 сентября 2016 г. А в случае, если в период с 1 по 4 сентября 2016 г. учителем выполнены все установленные критерии, в том числе недельная норма педагогической деятельности (18 часов), период работы с особыми условиями труда в форме ПУ-6 будет начинаться с 29 августа 2016 г.

Начисляются ли взносы на профессиональное пенсионное страхование на выплаты за период нахождения работника на курсах повышения  квалификации?

Нет. Не начисляются.

Согласно пункту 2 статьи 7 Закона № 322-З объектом для начисления взносов на профессиональное пенсионное страхование являются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные работнику в связи с его занятостью на рабочем месте, включенном в перечень рабочих мест с особыми условиями труда организации, кроме выплат, предусмотренных Перечнем выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 января 1999 г. № 115, с изменениями и дополнениями. Выплаты, производимые за периоды, не связанные с работой в особых условиях труда, не включаются в объект для начисления взносов на профессиональное пенсионное страхование.

К периодам, не связанным с работой в особых условиях труда, относятся, в частности, периоды обучения, переподготовки, повышения квалификации (п. 28 Инструкции № 7).

Учитывая вышеизложенное, взносы на профессиональное пенсионное страхование на выплаты за период нахождения работника на курсах повышения  квалификации не начисляются и не уплачиваются, и в профессиональный стаж названный период работы не засчитывается.

Источник: https://minsk-fszn.gov.by/articles/professionalnyi-stazh-otvechaem-na-voprosy-zhurnal-nalogi-belarusi-43-427-18-noyabrya-2016-g.-/

Трудовой стаж

Вредный стаж с перерывом считается

» Кадровику » Трудовой стаж Для удобства изучения материала статью разбиваем на темы:

1. Трудовой стаж 2019

2. Трудовой стаж
3. Года трудового стажа
4. Общий трудовой стаж
5. Трудовой стаж для пенсии
6. Страховой трудовой стаж
7. Непрерывный трудовой стаж
8. Периоды трудового стажа
9. Подтверждение трудового стажа
10. Подсчет трудового стажа
11. Виды трудового стажа
12. Специальный трудовой стаж
13. Социальный трудовой стаж
14. Трудовой стаж больничного
15. Значение трудового стажа
16. Документы трудового стажа Трудовой стаж – учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Трудовой стаж подразделяется на следующие виды:

1. Общий трудовой (страховой) стаж – учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд России, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись гражданами РФ:

• на территории РФ, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд России; • за пределами территории РФ, – в случаях, предусмотренных законодательством РФ или международными договорами РФ, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд России.

Значение страхового стажа:

• является основанием для получения пенсии по старости, инвалидности от общего заболевания, по случаю потери кормильца от общего заболевания; • с ним связана возможность досрочного ухода на пенсию по старости. 2. Непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации, а также время работы или иной деятельности на разных предприятиях, если при переходе с одной работы на другую соблюдены установленные законом сроки. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца.

Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:

а) систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка; б) прогул либо появление на работе в нетрезвом состоянии; в) вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы; г) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Значение непрерывного трудового стажа:

• от его продолжительности зависит размер пособия по временной нетрудоспособности. При этом непрерывный стаж исчисляется ко дню временной нетрудоспособности; • его продолжительность влияет на размер вознаграждения по итогам работы за год; • с ним связано установление доплат и надбавок к тарифным ставкам оклада. 3. Специальный трудовой стаж – суммарная продолжительность определенной трудовой деятельности (службы).

Значение специального трудового стажа:

• с учетом специального трудового стажа устанавливается пенсия по старости в связи с особыми условиями труда и работой на Крайнем Севере; • с учетом выслуги лет устанавливается пенсия по выслуге лет;

• от продолжительности специального трудового стажа зависит размер процентной надбавки к заработной плате и ежегодного вознаграждения за выслугу лет. В расчет стажа и среднего заработка гражданина для оплаты больничного листа министерством здравоохранения и соцразвития РФ были внесены изменения. Расчет стажа происходит по всем записям, что имеются в трудовой книжке (не по страховой).

Что касается суммы оплаты по больничному листу – ее расчет осуществляется с учетом среднего заработка за 2 года. Причем, выплаты по различным социальным пособиям не включены в итоговую сумму, зато разрешено включение в сумму суточных и командировочных за расчетный период.

Итак, как происходит расчет стажа для больничного:

1. Во-первых, данный расчет можно произвести на «калькуляторе» — специальной программе, найти которую можно в сети без проблем. 2. Если вы считаете вручную, то для начала запишите каждый период работы в отдельных организациях в столбик. 3. Отдельно для каждого столбика посчитайте время работы, отнимая дату приема на работу от даты своего увольнения. 4. Сложите те результаты, что у вас получились. 5. Год стажа считается – 12 месяцев, месяц – 30 дней. 6. Стаж работы в листе нетрудоспособности указывается в годах/месяцах/днях даже в том случае, если будет превышать восемь календарных лет. 7. Стаж до 5 лет: оплата составляет 60 процентов от заработка за 24 месяца работы. 5-8 лет: 80 процентов. А от 8 лет: уже все 100 процентов. 8. Исчисление среднего заработка в данном случае происходит методом сложения всех заработанных сумм (тех, с которых платились налоги) и делением полученной суммы на 730.

Трудовой стаж – как он влияет на размер пенсии?

Согласно законодательству, трудовой стаж имеет самое непосредственное влияние на размер будущей пенсии. За период до 1.01.02 – пенсия зависит от продолжительности вашего стажа и зарплаты, за период после – от той суммы страховых взносов, что были отправлены на ваш счет в ПФР от работодателей. Полный трудовой стаж будет равен 25-ти годам для мужчин, 20-ти – для женщин. При этом стаже пенсия будет составлять 55% от среднего заработка. За отработанные сверх этих лет годы коэффициент стажа увеличивается (1 год – на 1%, но не выше 20%). То есть, работающим пенсионерам каждый год, начиная с августа, корректируют коэффициент стажа.

Трудовой стаж, как известно, делится на:

• Общий: суммарная продолжительность работы, которая не зависит от перерывов в стаже. • Непрерывный: имеет важное значение при получении надбавок (льгот) к пенсии. • Специальный: охватывает только определенные должности, отрасли и пр. Например, стаж работы на крайнем Севере, при тяжелых условиях, на вредном производстве и пр.

Считаем трудовой стаж

Минимум лет трудовой деятельности для стажа – это, как уже было сказано выше, 25 – для мужчин, 20 – для слабого пола. Стаж меньше? Значит и пенсия, соответственно, будет меньше. Также право на пенсию определено для гражданина страховым стажем и тем сроком, за который происходили выплаты взносов в ПФР, автоматически взымаемые с зарплаты. Декретный отпуск – отдельный пункт. В каждый из видов стажа входят декретный отпуск (согласно закону); последующий отпуск по уходу за каждым своим ребенком до 3-х лет, отпуск без сохранения зарплаты и, в отдельных ситуациях, отпуск по уходу за ребенком до 6-ти лет.

Также в трудовом стаже учитывается:

Источник: https://center-yf.ru/data/Kadroviku/trudovoy-stazh.php

В каких случаях прерывается трудовой стаж

Вредный стаж с перерывом считается

До 2007 года уволенные граждане старались как можно скорее найти новую работу. Им было важно, чтобы не прервался трудовой стаж, так как это влияло на размер больничного пособия и иных выплат. Затем, с принятием закона № 255-ФЗ от 29.12.

2006, значимость непрерывного стажа резко уменьшилась, так как по новому закону расчеты пособий стали производиться исходя из общего периода работы – без учетов времени, когда человек не был трудоустроен. Однако в определенных, хотя и редких ситуациях, непрерывность трудовой деятельности важна и сегодня.

В статье будет рассмотрено, в каких случаях прерывается трудовой стаж.

Два вида стажа

В Советское время государство боролось с текучестью кадров, стимулируя тружеников как можно дольше работать на одном месте. Тогда и появились понятия – прерывный и непрерывный стаж, и последнему отдавалось предпочтение. От него зависели многие социальные гарантии: размер пенсии, величина пособия по временной нетрудоспособности и другие материальные преференции.

Прерывный стаж работы – это сколько всего лет гражданин официально отработал у разных работодателей. «Официально» в данном случае означает, что весь этот период за него уплачивались страховые взносы или иные необходимые перечисления.

Например, в Советском Союзе подобных взносов не было, но с работников удерживались два налога: подоходный и на бездетность, что приравнивается к страховым отчислениям.

То есть прерванный трудовой стаж – это общий период трудовой (или иной полезной) деятельности.

Под непрерывным стажем подразумевается время, отработанное в одной организации. Не прерывается он и после увольнения и трудоустройства в другое место, но только если это делается в установленные сроки.

Перерыв между работами для непрерывного стажа

Поскольку статья посвящена непрерывному трудовому стажу, следует раскрыть это понятие, поскольку в ныне действующих законах он заменен на другой термин – страховой стаж. Закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ (о трудовых пенсиях) в 30-й статье определяет общий трудовой стаж, как суммарный период трудовой и иной общественно-полезной деятельности, которой гражданин занимался до 2002 года.

Через сколько прерывается стаж после увольнения

Стаж будет считаться прерванным, если новое трудоустройство не произошло в следующие сроки:

На то, через сколько дней прерывается стаж после увольнения, влияет и наличие у лица особых обстоятельств. В частности, условий, в которых он трудился. Если это происходило на Крайнем Севере или приравненных к нему районах, перерыв в трудовом стаже возникнет только через 2 месяца после расторжения трудового договора.

Прерывается ли стаж при сокращении

В 90-е и нулевые годы ситуация на рынке труда была не так стабильна, как в эпоху СССР.

Человека могли лишить работы не только потому, что он не справлялся с трудовыми обязанностями, но и в связи с тем, что предприятие периодически оптимизировало свои расходы на зарплату, уменьшая количество сотрудников.

Такое нередко происходит и сейчас. Поэтому представителям наемного труда надо знать, через какое время после увольнения прерывается стаж после сокращения.

Стаж считается не прерванным, если сокращенный гражданин успел устроиться на новую работу в течение 3-месячного периода. В такой же срок стаж не прервется и в других случаях:

  • после окончания периода временной нетрудоспособности, по причине которой работник был вынужден уволиться с прежнего места работы;
  • после увольнения подчиненного в связи с несоответствием – по состоянию здоровья;
  • после освобождения от работы учителей 1-х – 4-х классов – из-за сокращения количества учеников.

Прерывается ли стаж при отпуске без содержания

Трудовой кодекс (128-я статья) разрешает сотрудникам по согласованию с руководством брать неоплачиваемый отпуск. Некоторым категориям сотрудников работодатели даже обязаны их оформить, если от них поступило соответствующее заявление, но только на определенное количество дней.

На перерыв в трудовом стаже сроки подобных отпусков не влияют, так как в данный период гражданин не перестает быть сотрудником определенной организации. Однако, разъясняя данный вопрос, Пенсионный фонд сделал одну оговорку: отпуск без содержания входит в общий трудовой стаж, если он брался до начала 2002 г. Позднее, на страховой стаж влияет только начисление работодателем страховых взносов.

В каких случаях прерывается медицинский стаж

Для медиков непрерывный стаж действительно важен, так как он дает им право на различные материальные поощрения: надбавки, льготы, бонусы. Прерывание медицинского стажа лишает врачей и медсестер значимых привилегий.

В целом, чтобы он оставался непрерывным, медработнику следует трудоустроиться в указанные выше сроки, которые установлены для представителей других профессий. Однако необходимо соблюсти важное правило: их новая работа должна быть связана с медицинской сферой. Иначе специальный стаж будет прерван.

Прерывание стажа работы: на что влияет сегодня?

Итак, на что влияет прерванный стаж сегодня? Возможно, ответ на данный вопрос кого-то разочарует, но практически ни на что. Лишь представителям немногих профессий он приносит некоторые преференции.

Также немало работодателей устанавливают систему бонусов, в которой учитывается, как долго сотрудник проработал в данной фирме. Но их интересует непрерывный стаж именно в данной фирме, а не его общая продолжительность, в том числе, и на других местах.

Поэтому и уточнение, через какое время прерывается стаж, постепенно теряет смысл.

Источник: https://spmag.ru/articles/v-kakih-sluchayah-preryvaetsya-trudovoy-stazh

ГуруПрава
Добавить комментарий